2024届毕业生全职就业协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024届毕业生全职就业协议版B版本合同目录一览1.1毕业生基本信息1.2就业岗位及职责1.3就业协议的签订与生效2.1毕业生就业待遇2.2毕业生到岗后的待遇2.3毕业生试用期及转正3.1毕业生培训及指导3.2毕业生在岗期间培训3.3毕业生离职培训4.1毕业生工作期间的劳动保护4.2毕业生工作期间的福利待遇4.3毕业生工作期间的工作时间5.1毕业生解除或终止合同的情形5.2毕业生违约责任5.3毕业生解除或终止合同后的待遇6.1毕业生保密义务6.2毕业生竞业限制6.3毕业生违反保密义务或竞业限制的责任7.1毕业生与用人单位的争议解决方式7.2毕业生与用人单位的仲裁程序7.3毕业生与用人单位的诉讼程序8.1毕业生与用人单位的合同修改和补充8.2毕业生与用人单位的合同解除8.3毕业生与用人单位的合同终止9.1毕业生与用人单位的合同解除或终止后的档案转移9.2毕业生与用人单位的合同解除或终止后的社会保险转移9.3毕业生与用人单位的合同解除或终止后的公积金转移10.1毕业生与用人单位的合同签订地10.2毕业生与用人单位的合同履行地10.3毕业生与用人单位的合同争议解决地11.1毕业生与用人单位的合同的有效期11.2毕业生与用人单位的合同的生效条件11.3毕业生与用人单位的合同的失效条件12.1毕业生与用人单位的合同的履行期限12.2毕业生与用人单位的合同的履行方式12.3毕业生与用人单位的合同的履行地点13.1毕业生与用人单位的合同的修改和补充13.2毕业生与用人单位的合同的解除和终止13.3毕业生与用人单位的合同的争议解决14.1毕业生与用人单位的合同的解除或终止后的待遇14.2毕业生与用人单位的合同的解除或终止后的权益保障14.3毕业生与用人单位的合同的解除或终止后的其他事项第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生的姓名：X1.2毕业生的性别：X1.3毕业生的身份证号码：X1.4毕业生的联系电话：X1.5毕业生的电子邮箱：X1.6毕业生的专业：X1.7毕业生的学历：X第二条就业岗位及职责2.1毕业生就业岗位：X2.2毕业生在岗位中的主要职责：X2.3毕业生应具备的技能和素质：X2.4毕业生的工作地点：X第三条就业协议的签订与生效3.1毕业生与用人单位双方同意，自签订本就业协议之日起，本协议即刻生效。3.2本就业协议一式两份，毕业生与用人单位各执一份，具有同等法律效力。3.3本就业协议的签订地为X，履行地为X。第四条毕业生就业待遇4.1毕业生在合同期内，享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.2毕业生享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3毕业生享有国家规定的住房公积金待遇。第五条毕业生到岗后的待遇5.1毕业生到岗后，用人单位应按照本协议的约定，为毕业生提供相应的薪酬待遇。5.2毕业生到岗后，用人单位应为毕业生办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、住房公积金等。5.3毕业生到岗后，用人单位应为毕业生提供必要的工作培训和指导。第六条毕业生试用期及转正6.1毕业生试用期为X个月，自毕业生到岗之日起计算。6.2毕业生在试用期内，应按照本协议的约定，认真履行工作职责，完成工作任务。6.3毕业生试用期满后，用人单位应根据毕业生的工作表现，决定是否转正。6.4毕业生转正后，用人单位应与毕业生签订正式的劳动合同。第八条毕业生培训及指导8.1用人单位应根据实际需要，组织毕业生参加岗前培训、在职培训等形式的培训。8.2用人单位应对毕业生进行业务指导、职业道德教育等，帮助毕业生尽快适应工作。8.3毕业生应积极参加用人单位组织的各类培训和指导活动，提高自身业务能力和综合素质。第九条毕业生在岗期间培训9.1用人单位应定期组织在岗期间的培训，提高毕业生的业务水平和工作能力。9.2毕业生在岗期间的培训包括但不限于专业技能培训、管理培训、团队合作培训等。9.3毕业生在岗期间的培训方式可以包括内部培训、外部培训、在线培训等。第十条毕业生离职培训10.1毕业生如因个人原因提出离职，用人单位应为其提供离职培训，包括交接工作、业务知识传授等。10.2毕业生离职培训应在离职前完成，确保工作的顺利进行。10.3毕业生离职培训的具体内容和安排由用人单位根据实际情况确定。第十一条毕业生工作期间的劳动保护11.1用人单位应依法为毕业生提供符合国家规定的劳动保护措施，保障毕业生的人身安全和健康。11.2用人单位应定期为毕业生进行职业健康检查，确保毕业生的身体健康。11.3用人单位应遵守国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规，保障毕业生的合法权益。第十二条毕业生工作期间的福利待遇12.1用人单位应按照国家和地方的规定，为毕业生提供社会保险、住房公积金等福利待遇。12.2用人单位应定期为毕业生发放工资，并按时足额支付。12.3用人单位应为毕业生提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。第十三条毕业生解除或终止合同的情形13.1毕业生如遇到合同约定的解除或终止情形，应按照合同约定办理相关手续。13.2毕业生解除或终止合同时，用人单位应为其办理离职手续，包括工作交接、社会保险转移等。13.3毕业生解除或终止合同时，用人单位应按照合同约定支付相应的经济补偿或赔偿。第十四条毕业生保密义务和竞业限制14.1毕业生在合同期内和解除或终止合同后的一定期限内，应对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。14.2毕业生在合同期内和解除或终止合同后的一定期限内，不得在与用人单位存在竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同或相似的工作。14.3毕业生违反保密义务或竞业限制的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生基本信息表详细要求：包括毕业生的姓名、性别、身份证号码、联系电话、电子邮箱、专业、学历等信息。附件2：就业岗位及职责说明详细要求：明确毕业生的就业岗位、主要职责以及应具备的技能和素质。附件3：毕业生培训计划详细要求：包括毕业生在岗期间培训的内容、方式、时间安排等。附件4：毕业生保密协议详细要求：明确毕业生的保密义务和竞业限制条款，以及违约责任。附件5：毕业生劳动合同详细要求：包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、保密义务、违约责任等条款。附件6：毕业生社会保险和住房公积金转移说明详细要求：明确毕业生解除或终止合同后，社会保险和住房公积金的转移程序和规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：毕业生未按照合同约定履行工作职责、违反保密义务或竞业限制、提前解除或终止合同等。责任认定标准：根据合同约定，违约行为导致的损失由违约方承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式由合同双方协商确定。示例说明：如果毕业生在合同期内未经用人单位同意，提前解除或终止合同，导致用人单位遭受经济损失，毕业生应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指2024届全日制普通高等学校毕业生。2.用人单位：指与毕业生签订就业协议并为其提供就业岗位的单位。3.就业岗位：指用人单位为毕业生提供的具体工作岗位。4.保密义务：指毕业生在合同期内和解除或终止合同后的一定期限内，对用人单位