2024年度人力资源招聘与选拔合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源招聘与选拔合同本合同目录一览1.招聘计划概述1.1招聘岗位需求1.2招聘人数及岗位分布1.3招聘时间安排2.招聘条件与资格2.1学历及专业要求2.2工作经验要求2.3技能要求2.4身体健康要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试安排3.4体检与背景调查3.5录用通知与入职手续4.招聘费用4.1招聘广告费用4.2咨询机构费用4.3其他相关费用5.招聘时间安排5.1招聘启动时间5.2招聘结束时间5.3各阶段时间节点6.招聘组织与实施6.1招聘领导小组6.2招聘工作小组6.3招聘工作职责7.面试与选拔7.1面试形式与内容7.2面试评分标准7.3选拔结果公示8.体检与背景调查8.1体检项目与标准8.2背景调查内容与方法8.3体检与背景调查结果处理9.录用与培训9.1录用通知9.2入职培训安排9.3培训内容与目标10.薪酬福利10.1基本工资10.2绩效奖金10.3社会保险与公积金10.4其他福利待遇11.劳动合同与试用期11.1劳动合同签订11.2试用期规定11.3试用期考核12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.2违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件第一部分：合同如下：1.招聘计划概述1.1招聘岗位需求1.1.1岗位名称：市场营销经理1.1.2岗位职责：负责市场调研、制定营销策略、推广公司产品等1.2招聘人数及岗位分布1.2.1招聘人数：5人1.2.2岗位分布：市场营销部门3人，人力资源部门2人1.3招聘时间安排1.3.1招聘启动时间：2024年1月1日1.3.2招聘结束时间：2024年2月28日2.招聘条件与资格2.1学历及专业要求2.2工作经验要求2.3技能要求2.3.1市场营销经理：熟悉市场营销理论，具备较强的市场分析能力、沟通协调能力和团队协作能力2.3.2人力资源专员：熟悉人力资源管理流程，具备较强的沟通能力、组织协调能力和问题解决能力2.4身体健康要求2.4.1应聘者须身体健康，能适应正常工作强度3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1在公司官网、招聘网站及社交媒体平台发布招聘信息3.2报名与资格审查3.2.1应聘者按照招聘信息要求提交简历及相关资料3.2.2公司人力资源部门对报名者进行资格审查，确定符合条件者3.3笔试与面试安排3.3.1笔试：针对应聘者专业知识进行笔试，成绩合格者进入面试环节3.3.2面试：面试分为初试和复试，由公司人力资源部门组织3.4体检与背景调查3.4.1体检：应聘者需参加公司指定的体检机构进行体检3.4.2背景调查：公司对体检合格者进行背景调查3.5录用通知与入职手续3.5.1录用通知：公司人力资源部门以书面形式向录用者发出录用通知3.5.2入职手续：录用者需按照公司要求办理入职手续4.招聘费用4.1招聘广告费用：根据招聘渠道及需求进行预算4.2咨询机构费用：如需委托第三方招聘机构，费用按实际发生计算4.3其他相关费用：如培训、交通等费用5.招聘时间安排5.1招聘启动时间：2024年1月1日5.2招聘结束时间：2024年2月28日5.3各阶段时间节点：具体时间安排见附件6.招聘组织与实施6.1招聘领导小组：由公司高层领导担任，负责招聘工作的整体规划与决策6.2招聘工作小组：由人力资源部门牵头，各部门相关人员参与，负责招聘工作的具体实施6.3招聘工作职责：明确各部门及人员的招聘职责，确保招聘工作顺利进行7.面试与选拔7.1面试形式与内容：面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者基本素质和专业知识，复试主要考察应聘者实际能力和潜力7.2面试评分标准：根据招聘岗位要求，制定面试评分标准，确保面试公平、公正7.3选拔结果公示：面试结束后，公司将公示选拔结果，接受社会监督8.体检与背景调查8.1体检项目与标准8.1.1体检项目：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等8.1.2体检标准：符合国家规定的健康标准，无传染性疾病，无精神疾病，无严重慢性病等8.2背景调查内容与方法8.2.1背景调查内容：应聘者的教育背景、工作经历、业绩表现、信用记录等8.2.2背景调查方法：通过应聘者提供的资料、电话询问、实地考察等方式进行8.3体检与背景调查结果处理8.3.1体检合格者方可进入下一环节8.3.2背景调查结果将作为最终录用的重要依据9.录用与培训9.1录用通知9.1.1录用通知将以书面形式发出，通知录用者具体入职时间和入职手续9.2入职培训安排9.2.1入职培训时间为3天9.2.2培训内容包括公司文化、规章制度、岗位技能等9.3培训内容与目标9.3.1公司文化：让新员工了解公司的核心价值观、发展历程和企业文化9.3.2制度规章：让新员工熟悉公司的各项规章制度，确保入职后能快速融入工作环境9.3.3岗位技能：针对新员工所在岗位的技能要求，进行专项培训10.薪酬福利10.1基本工资10.1.1市场营销经理：月薪10000元10.1.2人力资源专员：月薪8000元10.2绩效奖金10.2.1根据公司年度业绩和员工个人绩效，发放年终奖金10.3社会保险与公积金10.3.1公司为员工缴纳五险一金，按照国家规定比例执行10.4其他福利待遇10.4.1节假日福利：按照国家规定发放节假日福利10.4.2带薪年假：根据员工服务年限，享受带薪年假11.劳动合同与试用期11.1劳动合同签订11.1.1录用者与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年11.2试用期规定11.2.1试用期时长为3个月11.2.2试用期内员工享有与正式员工同等的待遇11.3试用期考核11.3.1试用期考核内容包括工作态度、工作能力、团队合作等11.3.2试用期考核不合格者，公司将不予录用12.合同解除与违约责任12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2因公司经营需要或员工个人原因，单方面解除合同12.2违约责任12.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任13.合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.1.1双方签订合同后，合同自签订之日起生效14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2双方协商一致解除合同14.2.3因不可抗力导致合同无法履行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，除甲方和乙方之外的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商、评估机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方双方书面同意。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同履行的质量或解决合同履行过程中出现的问题。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。3.2第三方在履行职责过程中造成甲方或乙方损失的，其责任限额以约定的金额为限。4.第三方权利与义务4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有义务按照合同约定履行职责，确保服务质量。4.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保守甲方和乙方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是服务与被服务的关系，第三方不得干涉甲方、乙方的正常经营活动。5.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方、乙方的合法权益，不得损害甲方、乙方的利益。5.3第三方在合同履行过程中产生的债权债务关系，由第三方自行承担。6.第三方介入的附加条款6.1第三方介入合同6.1.1甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。6.1.2第三方介入合同应与本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入费用6.2.1第三方介入费用由甲方和乙方按照约定比例分担。6.2.2第三方介入费用应在本合同约定的付款方式中体现。6.3第三方介入期限6.3.1第三方介入期限应根据第三方提供的服务内容和合同履行情况确定。6.3.2第三方介入期限届满后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的权利义务。6.4第三方介入结果6.4.1第三方介入结果应以书面形式提交甲方和乙方。6.4.2第三方介入结果对本合同履行产生重大影响的，甲方和乙方应协商解决。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同终止条件7.1.1第三方介入目的实现或合同履行完毕7.1.2甲方或乙方单方面终止第三方介入7.1.3第三方介入合同约定的其他终止条件7.2第三方介入合同终止后的处理7.2.1甲方和乙方应根据合同约定处理第三方介入合同终止后的相关事宜。7.2.2第三方介入合同终止后，甲方和乙方应继续履行本合同约定的权利义务。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入争议解决方式8.1.1第三方介入争议由甲方、乙方和第三方协商解决。8.1.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请解决。8.2第三方介入争议解决机构8.2.1第三方介入争议解决机构为本合同约定的争议解决机构。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书要求：详细列出招聘岗位、人数、时间安排、条件等。说明：招聘计划书是招聘工作的基础文件，用于指导招聘流程。2.招聘广告要求：包括招聘岗位、职责、要求、待遇、联系方式等。说明：招聘广告是吸引应聘者的关键，需准确传达招聘信息。3.资格审查表要求：包含应聘者的基本信息、学历、工作经验、技能等。说明：资格审查表用于筛选符合条件应聘者。4.笔试题库要求：涵盖招聘岗位所需的专业知识和技能。说明：笔试题库用于考核应聘者的专业水平。5.面试评分标准要求：明确面试过程中的评分标准和权重。说明：面试评分标准确保面试过程的公平性和公正性。6.体检报告要求：包含应聘者的体检结果和医生意见。说明：体检报告用于评估应聘者的健康状况。7.背景调查报告要求：详细记录背景调查的结果和结论。说明：背景调查报告用于评估应聘者的信用和背景。8.培训计划要求：包括培训内容、时间安排、目标等。说明：培训计划用于确保新员工快速适应工作。9.薪酬福利表要求：列出薪酬结构、奖金、福利待遇等。说明：薪酬福利表用于明确员工的薪酬待遇。10.劳动合同要求：包含劳动合同的基本条款，如工作内容、工作时间、薪资待遇等。说明：劳动合同是双方权利义务的正式约定。11.试用期考核表要求：记录试用期员工的考核结果。说明：试用期考核表用于评估员工是否适合岗位。12.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况。说明：合同履行情况报告用于监督合同执行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为。说明：违约行为包括但不限于未按时提交资料、未按时支付费用、未按时完成工作等。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为对合同履行造成的影响程度，确定违约责任。说明：违约责任认定标准包括但不限于经济赔偿、终止合同、恢复原状等。3.违约示例说明示例1：甲方未按时支付招聘广告费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。示例2：乙方未按时完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如赔偿损失或终止合同。示例3：第三方未按照约定履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任，如赔偿损失或终止合同。全文完。2024年度人力资源招聘与选拔合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址及办公地址2.招聘计划2.1招聘岗位及数量2.2招聘时间及周期2.3招聘范围及条件3.招聘流程3.1招聘信息的发布与传播3.2报名与资格审查3.3笔试、面试及测评3.4体检与背景调查3.5录用通知及确认4.薪酬福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4假期待遇4.5其他福利5.工作内容与职责5.1岗位说明书5.2工作时间及地点5.3工作量及考核标准5.4培训与发展6.合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件及程序6.3合同终止条件7.违约责任7.1双方违约责任7.2违约金的计算与支付7.3解决争议的方式8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.其他10.1合同附件10.2合同生效与变更10.3通知方式及送达10.4合同份数及保管11.人员信息管理11.1人员信息收集与处理11.2人员信息安全11.3人员信息变更与更新12.档案管理12.1档案建立与保管12.2档案查阅与使用12.3档案销毁13.劳动关系解除与终止13.1解除合同的情形13.2解除合同的通知与程序13.3终止合同后的处理14.合同解除与终止后的后续事项14.1员工离职手续14.2工资结算14.3保密协议的履行14.4其他后续事项处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：X有限公司乙方：1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式1.4注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区路号甲方办公地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号乙方办公地址：省市区路号2.招聘计划2.1招聘岗位及数量甲方招聘岗位：市场营销专员招聘数量：2名2.2招聘时间及周期招聘时间：2024年1月1日至2024年3月31日招聘周期：每月招聘1次2.3招聘范围及条件招聘范围：全国范围内3.招聘流程3.1招聘信息的发布与传播甲方通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查乙方根据招聘信息进行报名，甲方对报名者进行资格审查。3.3笔试、面试及测评资格审查合格者参加笔试、面试及测评，由甲方负责组织。3.4体检与背景调查笔试、面试合格者参加体检，并由甲方进行背景调查。3.5录用通知及确认体检合格者，甲方发出录用通知，乙方在规定时间内确认是否接受录用。4.薪酬福利4.1基本工资甲方为乙方提供基本工资，每月1日支付。4.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效评定，可获得相应绩效奖金。4.3社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4假期待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。4.5其他福利甲方为乙方提供年度体检、节日福利等。5.工作内容与职责5.1岗位说明书乙方负责制定市场营销计划，执行市场推广活动，分析市场动态等。5.2工作时间及地点乙方工作时间：周一至周五，每天8小时。5.3工作量及考核标准乙方需完成公司规定的各项工作量，并按照公司考核标准进行考核。5.4培训与发展甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升个人能力。6.合同期限与续签6.1合同期限本合同期限为2年，自双方签字之日起生效。6.2续签条件及程序合同期满前1个月，双方可协商续签，续签程序同本合同。6.3合同终止条件1.乙方因个人原因提出辞职；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度而解除合同。7.违约责任7.1双方违约责任1.甲方未按约定支付工资、福利等，应承担违约责任；2.乙方未按约定履行工作职责，应承担违约责任。7.2违约金的计算与支付1.甲方违约金为应支付金额的20%；2.乙方违约金为应赔偿金额的10%。7.3解决争议的方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。8.保密条款8.1保密信息范围本合同项下，甲方及其关联公司、乙方及其关联公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等均为保密信息。8.2保密义务1.乙方在合同履行期间及合同终止后，均应严格保守上述保密信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露或使用保密信息。8.3保密期限本合同终止后，乙方对保密信息的保密义务持续至保密信息已公开或保密期限届满。9.法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的订立、效力、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、薪酬福利表、培训计划等。10.2合同生效与变更1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.任何一方对本合同的变更，须以书面形式提出，并经双方协商一致后生效。10.3通知方式及送达1.双方之间的通知，应采用书面形式，通过约定的联系方式进行送达。2.通知自送达对方之日起生效。11.人员信息管理11.1人员信息收集与处理甲方有权收集、处理乙方在招聘过程中提供的信息，用于履行本合同。11.2人员信息安全甲方应采取必要措施，确保乙方信息的保密性和安全性。11.3人员信息变更与更新乙方应及时通知甲方其信息的变更或更新。12.档案管理12.1档案建立与保管甲方应建立乙方档案，并妥善保管。12.2档案查阅与使用乙方有权查阅其档案，并有权要求甲方对其档案进行更正。12.3档案销毁合同终止后，甲方应在合理期限内销毁乙方档案。13.劳动关系解除与终止13.1解除合同的情形1.乙方因个人原因提出辞职；2.甲方因乙方严重违反公司规章制度而解除合同；3.合同期限届满。13.2解除合同的通知与程序1.乙方提出辞职，应提前30日书面通知甲方；2.甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。13.3终止合同后的处理1.乙方离职后，甲方应按照国家规定办理离职手续；2.双方应结清工资、福利等费用。14.合同解除与终止后的后续事项14.1员工离职手续乙方离职后，甲方应按照国家规定办理离职手续。14.2工资结算合同解除或终止后，甲方应在15日内结算乙方工资。14.3保密协议的履行合同解除或终止后，双方仍应履行保密协议中的约定。14.4其他后续事项处理双方应按照国家相关法律法规及合同约定，处理合同解除或终止后的其他后续事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方在履行本合同过程中，需借助第三方提供的专业服务、技术支持或其他相关服务。2.本合同项下的招聘、培训、评估等活动，甲方或乙方委托第三方进行。15.3第三方介入的流程1.甲方或乙方应提前向对方通知拟介入的第三方及其服务内容。2.双方应就第三方的介入达成一致，并签订相应的合作协议。3.第三方介入后，甲方、乙方及第三方应按照合作协议及本合同的规定履行各自的义务。15.4第三方的责权利1.责任：第三方应按照合作协议及本合同的规定，对提供的服务承担相应的责任。2.权利：第三方有权按照合作协议及本合同的规定，收取相应的服务费用。3.利益：第三方有权享受合作协议及本合同规定的权益。15.5第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议，第三方不直接与本合同中的甲方或乙方产生法律关系。2.第三方提供的服务仅限于合作协议规定的范围，超出范围的服务，甲方或乙方有权拒绝。3.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。16.第三方责任限额16.1责任限额定义在本合同中，责任限额指第三方在履行合作协议过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额的确定1.第三方责任限额由甲方、乙方及第三方在合作协议中约定。2.若合作协议未约定责任限额，则默认责任限额为第三方服务费用的5倍。16.3责任限额的履行1.第三方在履行合作协议过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。2.第三方在承担责任限额后，甲方或乙方不得再向第三方追究责任。16.4责任限额的调整1.若第三方在履行合作协议过程中，因不可抗力等原因导致损失，责任限额可根据实际情况进行调整。2.责任限额的调整需经甲方、乙方及第三方协商一致，并以书面形式确认。16.5责任限额的争议解决1.若甲方、乙方及第三方对责任限额的确定或调整产生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包