2024年企业股票期权激励实施方案合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业股票期权激励实施方案合同书版B版本合同目录一览1.股票期权激励实施方案的定义与范围1.1股票期权的定义1.2激励对象的范围1.3股票期权激励实施方案的组成部分2.股票期权的分配2.1期权分配的原则2.2期权分配的数量2.3期权分配的时机3.股票期权的执行3.1期权执行的条件3.2期权执行的程序3.3期权执行的有效期4.股票期权的归属与解锁4.1期权的归属条件4.2期权的解锁条件4.3归属与解锁的程序5.股票期权激励实施方案的管理5.1管理机构的设立与管理职责5.2激励对象的考核与评估5.3股票期权的调整与终止6.股票期权的行使与结算6.1期权行使的条件与程序6.2期权结算的方式与时间6.3期权行使的限制与责任7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序7.3合同变更与解除的法律后果8.合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的费用承担9.合同的适用法律9.1合同适用的法律9.2法律变化的处理9.3法律适用的一般原则10.合同的有效期10.1合同的起始日期10.2合同的终止日期10.3合同延长条件的约定11.合同的签署与生效11.1合同签署的条件与程序11.2合同生效的时间与条件11.3合同生效后的通知程序12.合同的附件12.1附件的说明12.2附件的效力12.3附件的补充与修改13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的保密条款13.3合同的继承与转让14.合同的完整性与单一性14.1合同的完整性14.2合同的单一性14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条股票期权激励实施方案的定义与范围1.1股票期权的定义股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，允许其在规定的期限内以预先确定的价格购买公司发行的股票。1.2激励对象的范围激励对象包括公司的董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有重要贡献的人员。1.3股票期权激励实施方案的组成部分股票期权激励实施方案包括股票期权的分配、执行、归属与解锁、管理、行使与结算等方面。第二条股票期权的分配2.1期权分配的原则股票期权的分配应根据激励对象的职位、职责、绩效等因素进行综合考虑，确保激励的公平与合理。2.2期权分配的数量期权分配的数量应根据公司的经营状况、发展前景以及激励对象的贡献等因素进行合理确定。2.3期权分配的时机期权分配的时机应根据公司的战略发展计划和激励对象的绩效评估进行合理安排。第三条股票期权的执行3.1期权执行的条件激励对象在满足合同约定的条件下方可执行股票期权，包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等的实现。3.2期权执行的程序激励对象在满足期权执行条件后，应按照公司规定的程序进行股票期权的执行，包括填写行权申请表、提供相关证明材料等。3.3期权执行的有效期股票期权自授予之日起至规定期限内有效，激励对象应在有效期内行使期权。第四条股票期权的归属与解锁4.1期权的归属条件激励对象在满足合同约定的归属条件后，方可享有股票期权所带来的权益，包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等的实现。4.2期权的解锁条件激励对象在满足解锁条件后，方可解锁所持有的股票期权，解锁条件包括但不限于公司业绩目标、个人绩效目标等的持续实现。4.3归属与解锁的程序激励对象在满足归属与解锁条件后，应按照公司规定的程序进行股票期权的归属与解锁，包括填写归属与解锁申请表、提供相关证明材料等。第五条股票期权激励实施方案的管理5.1管理机构的设立与管理职责公司应设立股票期权激励管理委员会，负责股票期权激励实施方案的制定、实施与管理工作，确保方案的公平、合理与有效性。5.2激励对象的考核与评估公司应定期对激励对象进行绩效考核与评估，以确定其是否满足股票期权激励实施方案中的归属与解锁条件。5.3股票期权的调整与终止公司可以根据实际情况对股票期权激励实施方案进行调整，包括但不限于期权的数量、行使价格等方面的调整。在激励对象发生特定情况时，公司可以终止其股票期权的享有。第六条股票期权的行使与结算6.1期权行使的条件与程序激励对象在满足期权行使条件后，应按照公司规定的程序行使股票期权，包括填写行权申请表、提供相关证明材料等。6.2期权结算的方式与时间股票期权的结算方式可以采取现金结算、股票交付等方式，具体结算方式与时间应根据公司规定和合同约定进行。6.3期权行使的限制与责任激励对象在行使股票期权时应遵守相关法律法规和公司规定，不得利用期权行使进行内幕交易等违法行为，否则应承担相应的法律责任。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件与程序任何一方在合同有效期内，因特殊情况需要变更合同内容的，应向对方提出书面变更请求，并说明变更理由及变更内容。经双方协商一致，可签订补充协议，对合同进行变更。8.2合同解除的条件与程序在合同有效期内，任何一方因特殊情况需要解除合同的，应向对方提出书面解除请求，并说明解除理由。经双方协商一致，可解除合同。8.3合同变更与解除的法律后果合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同内容履行各自的权利和义务。因合同变更或解除而产生的损失，由责任方承担。第九条合同的争议解决9.1争议解决的途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制双方在争议发生之日起30日内未能通过协商解决的，有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决的费用承担因争议解决产生的诉讼费用、仲裁费用等费用，由败诉方承担；双方都有过错的，根据过错分担。第十条合同的适用法律10.1合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律变化的处理如果合同签订后，相关法律法规发生变化，影响合同的合法性的，双方应协商一致，根据变化后的法律法规进行合同的调整。10.3法律适用的一般原则双方在履行合同时，应遵循诚实信用、公平公正的原则，遵守法律法规，不得损害国家、社会公共利益。第十一条合同的有效期11.1合同的起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的终止日期本合同的终止日期为____年__月__日。11.3合同延长条件的约定如双方同意延长合同的有效期，应签订书面延长协议，并明确延长的期限及相应的权利义务。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署的条件与程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。签字（或盖章）前，双方应仔细阅读本合同，确认无异议后方可签署。12.2合同生效的时间与条件本合同自签字（或盖章）之日起生效。合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.3合同生效后的通知程序合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，并相互通知合同生效事宜。第十三条合同的附件13.1附件的说明本合同附件包括但不限于股票期权激励实施方案、激励对象名单、绩效考核标准等。附件与本合同具有同等法律效力。13.2附件的效力附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3附件的补充与修改附件的补充与修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同的完整性与单一性14.1合同的完整性本合同及其附件为完整的合同文件，双方应共同遵守，不得单独解释或更改。14.2合同的单一性本合同仅涉及双方之间的权利义务关系，不得涉及其他第三方。14.3合同的修改与补充合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。修改后的合同取代原合同，成为合同的全部内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股票期权激励实施方案详细描述了股票期权的分配、执行、归属与解锁、管理、行使与结算等方面的具体实施方案和流程。附件二：激励对象名单列出了符合激励条件的激励对象的基本信息，包括姓名、职位、入职时间等。附件三：绩效考核标准明确了激励对象的绩效考核指标和考核流程，用于评估激励对象是否满足期权归属与解锁的条件。附件四：期权分配计算公式提供了计算激励对象所得股票期权的数量和行权价格的公式和方法。附件五：期权行使申请表激励对象在行使期权时需要填写的表格，包括期权行使的数量、行权价格等信息。附件六：期权归属与解锁申请表激励对象在满足归属与解锁条件时需要填写的表格，包括期权归属与解锁的数量、时间等信息。附件七：合同变更与解除申请表双方在需要变更或解除合同时需要填写的表格，包括变更与解除的内容、理由等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未满足合同约定的归属与解锁条件，却要求行使股票期权。2.激励对象在行使股票期权时，违反相关法律法规和公司规定，进行内幕交易等违法行为。3.公司未按照合同约定按时分配股票期权或未按照约定条件执行期权。4.公司未按照合同约定对激励对象进行绩效考核或未按照考核结果正确解锁股票期权。5.双方未经过协商一致，单方面要求变更或解除合同。违约责任认定标准：1.激励对象要求行使股票期权，但未满足归属与解锁条件的，公司有权拒绝其行使期权，并追究其违约责任。2.激励对象进行内幕交易等违法行为的，公司将立即终止其股票期权的享有，并报告相关监管机构。3.公司未按时分配股票期权或未按照约定条件执行期权的，应向激励对象支付违约金，并承担相应的法律责任。4.公司未按照合同约定对激励对象进行绩效考核或未按照考核结果正确解锁股票期权的，应向激励对象支付违约金，并重新进行考核与评估。5.双方未经过协商一致，单方面要求变更或解除合同的，违约方应向守约方支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：如果激励对象在未满足合同约定的归属与解锁条件下，要求行使股票期权，公司有权拒绝其行使期权，并要求激励对象支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.股票期权：指公司授予激励对象的一种权利，允许其在规定的期限内以预先确定的价格购买公司发行的股票。2.激励对象：指公司的董事、高级管理人员、核心技术人员以及其他对公司发展有重要贡献的人员。3.期权分配：指公司按照预定的标准和程序，将股票期权分配给激励对象的过程。4.期权执行：指激励对象在满足合同约定的条件下，行使股票期权的过程。5.归属条件：指激励对象获得股票期权所必需满足的条件，如公司业绩目标、个人绩效目标等的实现。6.解锁条件：指激励对象行使股票期权所必需满足的条件，如公司业绩目标、个人绩效目标等的持续实现。7.期权行使：指激