村委考勤管理制度

村委考勤管理制度一、目的

为确保村委工作秩序，提高工作效率，规范村委工作人员的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强村委工作人员的组织纪律性，营造公平、公正、透明的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村委全体工作人员，包括村委干部、工作人员、临时工等。

三、工作时间

1.村委工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.村委工作人员应严格按照规定的工作时间执行，如有特殊情况需调整工作时间，由村委主任审批并通知全体工作人员。

3.村委工作人员应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

4.村委应结合工作实际，合理安排工作任务，确保工作人员在规定工作时间内完成工作任务。如有加班需要，按照国家有关法律法规执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

村委工作人员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）未在规定时间内签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1个工作日内，通过考勤系统填写外出申请，经上级审批后，考勤记录视为正常。

4、忘记签到处理

工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。经核实后，由上级在考勤系统中进行备注，并根据实际情况决定是否认定为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）村委主任负责全面监督和检查考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

（3）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和归档工作，定期向村委主任汇报考勤情况。

（4）村委工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村委工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报村委主任审批。

（3）请假申请经审批同意后，请假人需将请假单交至考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由村委主任审批。

（3）请假3天以上，需报请村委主任审批，并报上级主管部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人应在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假人应在规定时间内返回工作岗位，如需提前或延迟返回，应提前通知直接上级并办理相应请假手续。

（3）未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，按旷工处理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。如有紧急事项，应及时处理或委托同事代为处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

村委工作人员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或受伤需要治疗，不能正常工作时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，不能正常工作时，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世时，可申请丧假。

（5）产假：女性工作人员生育时，可申请产假。

（6）陪产假：男性工作人员配偶生育时，可申请陪产假。

（7）年假：根据工作年限，可申请年假。

假期申请流程：

（1）工作人员根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请。

（2）直接上级审批后，报村委主任审批。

（3）经审批同意后，将假期申请单交至考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构出具的诊断证明，按实际需要治疗的时间给予假期。

（2）事假：每年累计不超过15天，特殊情况可适当延长。

（3）婚假：不超过3天。

（4）丧假：不超过3天（直系亲属去世）。

（5）产假：女性工作人员产假为98天（包括产前15天），根据国家相关政策可适当调整。

3、年假规定

工作满1年不满5年的，年假5天；工作满5年不满10年的，年假10天；工作满10年不满20年的，年假15天；工作满20年以上的，年假20天。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育后，根据国家相关法律规定给予产假。

（2）陪产假：男性工作人员配偶生育，可享受陪产假，时间为7天。

5、公众假期安排

村委工作人员按照国家法定节假日安排休假，具体放假安排由村委根据国家规定提前通知。在公众假期期间，工作人员应遵守国家相关规定，确保通讯畅通，如遇紧急工作，应按照工作要求及时处理。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：未经请假批准，未按时到岗工作或请假批准到期未返回工作岗位的，视为旷工。

处理：

迟到：迟到每次需在考勤记录上注明，每月迟到次数累计超过3次，将在当月绩效工资中扣除相应金额。

旷工：每旷工半天，将在当月工资中扣除相当于2天工资的金额，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录的工作人员，一经发现，将按照以下规定处理：

（1）视情节严重程度，给予警告、记过、降级等处分。

（2）情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）连续旷工3天或一年内累计旷工5天的工作人员，扣除当月全部工资，并给予记大过处分。

（2）连续旷工5天以上或一年内累计旷工10天以上，村委有权解除劳动合同。

4、未签到处理

工作人员未签到且未按请假程序报告的，按旷工处理。如有特殊情况未能按时签到，需在1个工作日内向直接上级报告并说明原因，经核实后，可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管