广告业员工离退职守则

广告业员工离退职守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________一、离退职定义1.1离退职指乙方因下列原因与甲方解除劳动关系：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准；（3）甲方因经营需要，提前解除与乙方的劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动关系；（5）法律法规规定的其他情形。二、离退职程序2.1乙方提出离退职申请，应提前书面通知甲方，并填写《员工离退职申请表》。2.2甲方收到乙方离退职申请后，应在一个月内办理离退职手续。2.3甲方应按照法律法规和甲方规章制度，支付乙方离退职待遇。三、离退职待遇3.1经济补偿（1）合同到期，双方未续签：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方自愿提出离职申请，并经甲方批准：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（3）甲方因经营需要，提前解除与乙方的劳动合同：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（4）双方协商一致解除劳动关系：甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿；（5）法律法规规定的其他情形：按法律法规规定支付经济补偿。3.2福利待遇（1）乙方离退职当月，甲方应为其缴纳社会保险至当月结束；（2）乙方离退职后，甲方应为其办理档案转移手续；（3）乙方离退职后，甲方不应影响乙方的失业、工伤、医疗等社会保险待遇。四、保密协议4.1乙方在离退职后，仍应遵守《劳动合同》中的保密协议，对在甲方任职期间获取的商业秘密、技术秘密等予以保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工离退职申请表2.保密协议3.社会保险缴纳证明4.档案转移证明5.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。2.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方影响乙方失业、工伤、医疗等社会保险待遇。5.双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼。三、法律名词及解释：1.离退职：指员工与用人单位解除劳动关系的行为。2.经济补偿：指用人单位根据法律规定和劳动合同约定，支付给员工的补偿金。3.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离退职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种社会保障制度。5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付经济补偿；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方补缴社会保险；协商不成的情况下，可以向社保部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方影响乙方失业、工伤、医疗等社会保险待遇。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方纠正影响；协商不成的情况下，可以向社保部门投诉或提起诉讼。4.问题：双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼。解决办法：双方应尝试协商解决争议，如协商不成，可以按照合同约定的争议解决方式进行解决。五、所有应用场景：1.乙方因合同到期未续签，与甲方解除