2022年黑龙江省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）

2022年黑龙江省劳务员取证考试题库及答案（含基础

和实务）

一、单选题

1.甲是2017年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订的劳动合同期限最长不

得超过（）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

2.宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢夹心

板，每栋双层宿舍搭设不得超。间，且两端须设置楼梯。

A、3

B、5

C、6

D、10

答案：C

3.从施工组织的角度看，（）是组成施工过程的基本单元。

A、工序过程

B、工作过程

C、施工段

D、综合工作过程

答案：B

4.下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A、固定劳务报酬

B、计时单价

C、计件单价

D、零星用工

答案：D

5.劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

答案：C

6.劳动时间是衡量。的尺度。

A、劳动量

B、劳动价值

C、劳动成果

D、劳动强度

答案：A

7.某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。

A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表

B、未对未成年工进行定期健康检查

C、安排女职工王某从事井下作业

D、安排未成年工进行井下作业

答案：A

8.劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的0

A、经营场所

B、资质要求

C、业绩要求

D、政策管理要求

答案：C

9.《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的0

A、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的

B、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人

单位另行安排的工作的

C、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

D、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的

答案：B

10.依靠自重维持稳定，一般不设置支撑，又可用来形成止水帷幕的基坑围护结

构是（）

A、钢板桩

B、SMW工法桩

C、地下连续墙

D、深层揽拌桩挡墙

答案：D

11.劳务分包队伍应按0的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施

工质量验收

A、施工总包方

B、施工监理方

C、工程建设方

D、勘察设计方

答案：A

12.不属于施工劳动力主要类型的是（）

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

答案：D

13.合同协议类劳务管理档案资料保存最低年限是（）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：B

14.用人单位申请工伤认定的时限是（）日

A、30

B、60

C、90

D、180

答案：A

15.工程项目管理中的组织规模通常是指该组织的（）

A、办公面积

B、注册资本

C、部门数量

D、人员数量

答案：D

16.按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。

A、从事危险作业的职工

B、现场施工人员

C、全体职工

D、特种作业操作人员

答案：A

17.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

18.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件,

按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

答案：A

19.变更劳动合同应当采用（）形式。

A、书面

B、口头

C、书面或口头

D、书面和口头

答案：A

20.某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（）组成

A、企业的法定代表人与劳动行政部门的代表

B、企业的职工代表和企业代表

C、企业的工会代表与劳动行政部门的代表

D、企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

答案：B

21.国家对于基本养老保险个人账户资金所征得的利息税比例为（）

A、0.05

B、0.15

C、0.2

D、免征

答案：D

22.下列选项中，（）类安全生产教育培训不是必须的

A、施工单位的主要负责人的考核

B、特种作业人员的专门培训

C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训

D、监理人员的考核培训

答案：D

23.下面不属于施工项目管理特征的是

A、施工项目管理要求强化组织协调工作

B、施工项目管理的对象是项目

C、施工项目管理的内容是按阶段变化的

D、施工项目的管理者是建筑施工企业

答案：B

24.按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同承担

答案：A

25.不属于农民工工资纠纷应急处置的原则是（）

A、优先支付原则

B、事后追究责任原则

C、及时裁决和强制执行原

D、先行垫付原则

答案：B

26.大体积混凝土分层浇筑，上层混凝土应在下层混凝土（）浇筑完毕。

A、初凝前

B、初凝后

C、终凝后

D、终凝后

答案：A

27.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院

申请0。

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

答案：D

28.下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

A、提出要求

B、协商研究

C、做出答复

D、签订协议

答案：B

29.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A、0.4

B、0.9

C、1

D、0.8

答案：C

30.劳务管理计划的内容不包括（）。

A、人员配置计划

B、教育培训计划

C、考核计划

D、奖罚计划

答案：D

31.一般表示房屋在高度方向的结构形式是（）。

A、建筑平面图

B、建筑立面图

C、建筑剖面图

D、建筑详图

答案：C

32.由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起

的劳务纠纷，承担责任方是()。

A、劳务分包企业

B、“包工头”和发包方

C、发包方和劳务分包企业

D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

答案：D

33.培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。

A、基础阶段和提图阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

答案：B

34.信访人可以在()向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

A、随时

B、工作日

C、休息日

D、信访接待日

答案：D

35.在处理大量的劳动合同纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工()，

是解决纠纷的重要保障。

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

答案：B

36.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是0。

A、对人民法院工作的建议、批评和意见

B、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

答案：D

37.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

答案：D

38.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。

A、用人单位

B、国家

C、劳动者个人

D、用人单位和劳动者个人共同负担

答案：A

39.以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事项的是0。

A、对人民法院工作的建议、批评和意见

B、对人民法院工作人员的违法失职行为的报案、申诉、控告或者检举

C、对人民法院生效判决、裁定、调解和决定不服的申诉

D、对人民法院审判活动中的违法行为的控告或者检举

答案：D

40.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

答案：D

41.用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害

或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法

由用人单位支付工伤保险待遇。

A、用人单位注册地

B、生产经营地

C、农民工户籍所在地

D、农民工住所地

答案：B

42.《合同法》规定的遵守法律原则是指()。

A、法律

B、行政法规

C、法律的强制性规定

D\合同法

答案：C

43.在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等()个资质类别。

A、10

B、12

C、13

D、60

答案：B

44.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于

()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

45.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

答案：D

46.建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有

关机构、企事业单位'()之间,在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种

社会关系的法律、法规的统称。

A、社区

B、市民

C、社会团体'公民

D、地方社团

答案：C

47.下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是0。

A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

答案：D

48.劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()。

A、劳动报酬

B、工伤医疗费

C、经济补偿金

D、上下班交通费

答案：D

49.用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估

计出了三种不同的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7.计算其定额时间为0。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

50.《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A、人力资源和社会保障部门

B、住房和城乡建设部门

C、安全生产监管部门

D、质量技术监管部门

答案：D

51.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是0。

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

答案：A

52.我国法律，行政法规规定订立合同时应采用()。

A、口头形式

B、电文形式

C、书面形式

D、推定形式

答案：C

解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。

53.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公积金

之前，应当先()。

A、弥补亏损

B、提取法定公积金

C、扩大公司生产经营

D、增加公司注册资本

答案：A

解析：弥补公司以前年度亏损。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,

在依照规定提取法定公积金之前，应当先弥补亏损。

54.()既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发

点。

A、非有盈余不得分配原则

B、按法定顺序分配的原则

C、同股同权.同股同利原则

D、公司持有的本公司股份不得分配利润

答案：B

解析：按法定顺序分配的原则既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后

利润分配的基本出发点。

55.金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。

A、销售商品收人

B、提供劳务收人

C、让渡资产使用权收人

D、建造合同收人

答案：C

解析：让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包

括利息收人、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取

得的利息。

56.下列关于钢材的分类的相关说法中，不正确的是（）。

A、按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢

B、按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢

C、含碳量为0.2%〜0.5%的碳素钢为中碳钢

D、按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢

答案：C

解析：按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢。按脱氧程度分为

沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢。按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢。碳素

钢中中碳钢的含碳量为0.25%~0.6%o

57.型钢中的H钢和工字钢相比，（）。

A、两者所用的钢材不同

B、前者的翼缘相对较宽

C、前者的强度相对较高

D、两者的翼缘都有较大的斜度

答案：B

解析：H型钢是由工字钢优化发展而成的一种断面力学性能更为优良的经济型断

面钢材，H型钢比工字钢翼缘宽，侧向刚度大，抗弯能力强

58.分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程

的（）报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。

A、社会行情分析

B、有经验劳务公司报价分析

C、工程承包报价分析

D、当事人约定

答案：A

解析：报价结构的合理性分析。横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的

社会行情分析报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况,

进行劳务报价合理性的分析。

59.劳务项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提

交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人（）

的有效证明。

A、发放工资

B、发放劳保用品

C、缴纳社会保险

D、确定双方关系

答案：C

解析：项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人提交

项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人缴纳社

会保险的有效证明。

60.竞争性谈判采购劳务分包与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳务分包企

业（）。

A、不限资质

B、谈判更细

C、不需备案

D、需公开报价

答案：D

解析：竞争性谈判采购劳务，是指承包人直接邀请三家以上的劳务分包企业就工

程施工采购劳动力进行谈判的方式。它与询价采购的不同主要在于参与竞争的劳

务分包企业需公开报价。

61.在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。

A、关键绩效指标法

B、360度绩效评估法

C、书面叙述法

D、平衡记分卡法

答案：A

解析：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。

62.信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处

理的行政机关。

A、属级负责、各地管理、谁受理谁管理

B、属地管理'分级负责、谁受理谁管理

C、属地管理、分级负责、谁主管谁负责

D、属级管理、分区负责'谁主管谁负责

答案：C

解析：访事项涉及下级行政机关或者其工作人员的，按照“属地管理、分级负责，

谁主管、谁负责”的原则，直接转送有权处理的行政机关，并抄送下一级人民政

府信访工作机构。

63.人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。

A、开发

B、控制

C、规划

D、组织

答案：C

解析：人力资源规划成功的关键在于岗位分析。

64.合同当事人之间的联系，应以（）形式进行，建立规范的报告管理制度和签

发制度。

A、对话

B、书面

C、经常性

D、平等

答案：B

解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发

制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度

化。

65.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天

气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加

点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不

能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却

以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申

请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。

赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷

中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影

响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15

天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的

请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不

加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将

参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话,

但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发

给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经

研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑

公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。公司在组织职工加班时，正好有一

天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（）发放。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

66.发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时,用人单位发现下列情形之一，

可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是()。

A、裁决时适用法律、法规确有错误的

B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的

C、找出新的有力证据和证人

D、裁决所根据的证据是伪造的

答案：C

解析：可以申请撤销裁决的条件：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委

员会无权管辖的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐

瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿，徇私舞弊，枉

法裁决行为的。

67.烧结普通砖的标准尺寸为()mm3o

A、240X115X53

B、190X190X90

C、240X115X90

D、100X120X150

答案：A

解析：烧结普通砖的标准尺寸是240mmX115mmX53mm0

68.下列关于建筑总平面图图示内容的说法中，正确的是（）。

A、新建建筑物的定位一般采用两种方法，一是按原有建筑物或原有道路定位；

二是按坐标定位

B、在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后三位

C、新建房屋所在地区风向情况的示意图即为风玫瑰图，风玫瑰图不可用于表明

房屋和地物的朝向情况

D、临时建筑物在设计和施工中可以超过建筑红线

答案：A

解析:新建建筑物的定位一般采用两种方法,一是按原有建筑物或原有道路定位;

二是按坐标定位。采用坐标定位又分为采用测量坐标定位和建筑坐标定位两种。

在总平面图中，标高以米为单位，并保留至小数点后两位。风向频率玫瑰图简称

风玫瑰图，是新建房屋所在地区风向情况的示意图。风玫瑰图也能表明房屋和地

物的朝向情况。各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图为蓝图，在蓝图上

用红色笔画定的土地使用范围的线称为建筑红线。任何建筑物在设计和施工中均

不能超过此线。

69.在填方工程中，以下说法正确的是（）。

A、必须采用同类土填筑

B、当天填土，应隔天压实

C、应由下至上分层铺填

D、基础墙两侧不宜同时填筑

答案：C

解析：填土应从场地最低部分开始，由一端向另一端自下而上分层铺填。墙基及

管道回填应在两侧用细土同时均匀回填、夯实，防止墙基及管道中心线位移。

70.人力资源计划中应解决的核心问题是（）。

A、充分考虑内外部环境变化

B、企业的人力资源保障问题

C、企业总体发展战略目标

D、人力资源规划

答案：B

解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

71.在竣工交付验收签字之日起（）日内，项目经理部要向企业工程管理部写出

项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关

部门审核批准后执行。

A、7

B、15

C、21

D、30

答案：B

解析：在竣工交付验收签字之日起15日内，项目经理部要向企业工程管理部写

出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有

关部门审核批准后执行。

72.操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于绩效的薪酬模式

D、基于市场的薪酬模式

答案：A

解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

73.施工缝一般应留在构件（）部位。

A、受压最小

B、受剪最小

C、受弯最小

D、受扭最小

答案：B

解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工

的部位。

74.在建设法规的五个层次中，其法律效力从高到低依次为（）。

A、建设法律、建设行政法规,建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章

B、建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规

C、建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章

D、建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

答案：A

解析：在建设法规的五个层次中，其法律效力由高到低依次为建设法律、建设行

政法规、建设部门规章、地方性建设法规和地方建设规章。法律效力高的称为上

位法，法律效力低的称为下位法，下位法不得与上位法相抵触，否则其相应规定

将被视为无效。

75.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式

通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。

A、劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者被依法追究刑事责任的

D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

答案：D

解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以

书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。

76.文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。

A、工作态度

B、工作能力

C、工作业绩

D、工作过程

答案：B

解析：学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

77.在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。

A、基于岗位的薪酬模式

B、基于技能的薪酬模式

C、基于年功的薪酬模式

D、基于市场的薪酬模式

答案：C

解析：基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职

位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

78.已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=

1：2.4：4.15：0.54,1m3混凝土湿重2420kg,中砂含水率5%,碎石含水率1%。

请依据上述背景资料完成下列选项。1立方米此混凝土的中砂设计用量为（）kg。

A、646

B、574

C、718

D、619

答案：C

解析:299X2.4=718

79.欺诈指一方订立合同时，（），致使对方陷入错误而订立的合同。

A、利用对方没有经验

B、利用对方重大误解

C、故意制造假象或者掩盖真相

D、故意胁迫对方

答案：C

解析：欺诈指一方订立合同时，故意制造假象或者掩盖真相，致使对方陷入错误

而订立的合同。

80.有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。

A、应当及时答复是否受理

B、应当当场答复是否受理

C、能当场答复的应当场答复

D、讨论研究后再答复

答案：C

解析：有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面

答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。

但是信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。

81.工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（）

\t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价

不作调整。

A、综合单价

B、实际单价

C、计时单价

D、工种等级单价

答案：A

解析：工种工日单价合同，是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单

日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合

同单价不作调整。

82.以下不属于施工项目现场管理内容的是（）。

A、建立施工现场管理组织

B、建立文明施工现场

C、及时清场转移

D、根据施工工程任务需要及时调整项目经理部

答案：D

解析：施工项目现场管理的内容：1）规划及报批施工用地；2）设计施工现场平

面图；3）建立施工现场管理组织；4）建立文明施工现场；5）及时清场转移。

83.我国《安全生产法》中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危

险物品的生产、经营、储存单位建立安全生产保障体系的规定是（）。

A、设置安全生产监督机构

B、配备兼职安全生产管理人员

C、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员

D、设置安全生产监督机构并且配备专职安全生产管理人员

答案：C

解析：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位。和危险物品的生产、经营、

储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

84.《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%

答案：D

解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

85.对于一般的信访调查，调查人员数量不得少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般

的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

86.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。

A\对象是施工项目

B、主体是建设单位

C、内容是按阶段变化的

D、要求强化组织协调工作

答案：B

解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的

对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化

组织协调工作。

87.应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（）m0

A、项目经理部

B、总包单位安全科

C、分包单位

D、建设单位

答案：A

解析：项目经理部是对施工现场场容、文明形象管理总体策划和部署的部门

88.信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（）日内向复查机关

的上一级行政机关请求复核。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：B

解析：信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起30日内向复查机

关的上一级行政机关请求复核。

89.风玫瑰用于反映建筑场地范围内（）主导风向。

A、常年

B、夏季

C、冬季

D、秋季

答案：A

解析：风玫瑰用于反映建筑场地范围内常年主导风向。

90.()是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造形状、

大小尺寸、使用材料和施工方法等。

A、建筑平面图

B、建筑详图

C、建筑立面图

D、建筑剖面图

答案：B

解析：建筑详图是建筑施工图的重要组成部分，它详细地表不出所画部位的构造

形状、大小尺寸、使用材料和施工方法等。

91.下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是()。

A、防大气污染措施

B、防水污染措施

C、防止噪声污染措施

D、现场封闭管理

答案：D

解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声

污染措施等

92.()应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，

建立应急救援体系。

A、甲县劳动局

B、甲县安监局

C、甲县人民政府

D\甲县公安局

答案：C

解析：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生

产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。

93.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记,并区分情况，

在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

A、30

B、20

C、15

D、10

答案：C

解析：县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情

况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。

94.仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的

一项（）出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁

的协议。

A、仲裁条款

B、当事人约定

C、协议条款

D、合同法要求

答案：A

解析：仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中

的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交

给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。

95.建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活动

中所发生的行政管理关系、（）及其相关的民事关系。

A、财产关系

B、经济协作关系

C、人身关系

D、政治法律关系

答案：B

解析：建设法规的调整对象，即发生在各种建设活动中的社会关系，包括建设活

动中所发生的行政管理关系、经济协作关系及其相关的民事关系。

96.诚实信用原则它要求人们在各类（）中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

A、交易活动

B、签订合同

C、履行义务

D、合同谈判

答案：A

解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺。

诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。

97.下列情形中，属于效力待定合同的有（）。

A、成年人甲误将复制品的油画当成真品购买

B、14周岁的儿童因发明创造而接受奖金

C、14周岁的少年出售劳力士金表给20岁的李某

D、药店借抢救重病人急需将药价提高10倍

答案：C

解析：效力待定合同包括：无行为能力人所订立的合同。故选择C项。

98.（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。

A、1~4级,省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门

B、1~4级,省（自治区.直辖市）人民政府

C、1〜5级,省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门

D、1〜5级,省（自治区.直辖市）人民政府

答案：A

解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省

（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。

99.劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种，单价合同有（）形式。

A、3种

B、4种

C、5种

D、7种

答案：C

解析：单价合同包括：工作量清单劳务费综合单价合同；工种工日单价合同；综

合工日单价合同；建筑面积综合单价合同；合同当事人在专用合同条款中约定的

其他单价形式。

100.粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。

A、呼吸系统

B、眼睛

C、皮肤

D、口腔

答案：A

解析：粉尘侵入人体的途径有：呼吸系统、眼睛、皮肤等，其中以呼吸系统为主

要途径。

101.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是

。。

A、执行国家劳动卫生安全规程和标准

B、为劳动者办理意外伤害保险

C、对劳动者进行劳动安全卫生教育

D、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

答案：B

解析：根据《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者应当遵守如下有关劳动安

全卫生的法律规定：1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行

国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新

建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、

同时投入生产和使用。3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全

卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行

健康检查。4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。5）

劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违

章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有

权提出批评、检举和控告。

102.最常用的砂浆的强度等级为（）。

A、M0.5和M1.0

B、M2.5和M5

C、M3.5和M5.0

D、M5和M7.5

答案：D

解析：砂浆强度等级分为凶20、凶15、M0、M7.5、帏、M2.5六个等级。最常用的

砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水

泥砂浆。

103.信访调查时要表明（）的身份，以便工作开展。

A、信访人

B、被信访人

C、调查人员

D、座谈会

答案：C

解析：在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般

的信访调查，信访调查人员不得少于2人。

104.建筑平、立、剖面图常用的比例为（）。

A、1：5；1：10

B、1：10；1：20

Cx1：50；1：100

D、1：300；1：500

答案：C

解析:建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100

105.询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分

别进行询价（），最终确定劳务分包人。

A、讨论

B、评审

C、谈判

D、签约

答案：B

解析：询价采购是《政府采购法》规定的政府采购方式之一，它不同于公开的招

标投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价、评审，最终确定劳务分

包人。

106.《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持（）的方针。

A、群防群治制度

B、安全第一、预防为主

C、安全生产的责任制度

D、安全教育培训，持证上岗

答案：B

解析：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针。

107.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企

业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该

事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲

裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。

A、2011年3月1日

B、2011年8月1日

C、2011年10月1日

D、2011年10月8日

答案：C

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应

当知道其权利被侵害之日起计算。

108.

定位轴线是从图纸的左下角开始用（）表示。

A、

从左往右用①〜⑩等表示

B、

从上往下用A-G等表示

C、从右往左用①〜⑩等表示

D、从下往上用①〜⑩等表示

答案：A

解析：定位轴线是从图纸的左下角开始用从左往右用①~⑩等表示，从下往上用

A、G等表示

109.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的,

该用人单位应当依法承担（）。

A、连带赔偿责任

B、间接赔偿责任

C、主要赔偿责任

D、全部赔偿责任

答案：A

解析：招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人

单位应当依法承担连带赔偿责任。

110.同一用人单位与同一劳动者只\t能约定（）次试用期。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

111.合同价格是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范围

内全部劳务作业的金额，包括（）按合同约定发生的价格变化。

A、当事人协议

B、合同履行过程中

C\双方约定

D、备案的合同

答案：B

解析：合同价格：是指承包人用于支付劳务分包人按照合同约定完成劳务作业范

围内全部劳务作业的金额，包括合同履行过程中按合同约定发生的价格变化。

112.在气温等于或高于（）°C时称为高温作业。

A、30

B、32

C、35

D、38

答案：C

解析：高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通

风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。

113.基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在

工作中更偏向于（）。

A、独立

B、竞争

C、自我

D、合作

答案：D

解析：基于技能的薪酬模式，优点一’是员工注重能力的提升，往往会偏向于合

作，而不是过度的竞争。

114.以下应计人合同成本的是（）。

A、直接费用

B、管理费用

C、销售费用

D、财务费用

答案：A

解析：合同成本不包括应入当期损益的管理费用、销售费用和财务费用。

115.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A、法律援助

B、诉讼

C、调解

D、支付令

答案：D

解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

116.项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属

劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现

场和农民工生活区公示（）。

A、3天

B、5天

C、7天

D、28天

答案：A

解析：项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所

属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工

现场和农民工生活区公示3天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳

务发包企业盖章确认。

117.工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为（）。

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

答案：D

解析：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为必须消耗的时

间和损失时间。

118.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（）

管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A、安全用工

B、正规用工

C、合理用工

D、合法用工

答案：D

解析：建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

119.劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得

低于当地工资最低标准。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：总承包企业和劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企

业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准；余下未支付部分，企业在工程完

工后'季度末或年末必须保证足额支付

120.根据《促进就业法》第四十条规定，下列（）不是设立职业中介机构应当具

备的条件。

A、有明确的章程和管理制度

B、有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金

C、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

D、中介机构负责人必须有大专学历

答案：D

解析：第四十条设立职业中介机构应当具备下列条件：（一）有明确的章程和管

理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;

（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；（四）法律、法规规定的

其他条件。

121.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假

日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人

守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则

7月份执行定额面为（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

答案：B

解析：全部作业工日=［（月平均人数一非生产人数）X（日历天数一公休天数）］

一缺勤工日一非生产工日+加班工日=［（100—1一2）X（31―8）］■—72—40—2

0+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日一未执行定额工日=2549—620=1

929工日。执行定额面=19294-2549X100%=75.68%。

122.工伤认定申请材料不包含（）。

A、社保证明

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书

答案：A

解析：工伤认定申请材料提交：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包

括实施劳动关系）的证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊

断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

123.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

答案：D

解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。

124.（）是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

A、农民工

B、劳务分包人

C、发包人

D、劳动者

答案：A

解析：根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定：本办法所称农民工，是

指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。

125.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

答案：D

解析：建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜校、

开展技术大比武活动。

126.劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会

办理。

A、省

B、市

C、县

D、区

答案：B

解析：劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办

理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

127.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A、附加护耳罩

B、贴上标记

C、自己钻孔加扣带

D、帽衬和帽壳尽量紧贴

答案：C

解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽量

紧贴

128.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者支付（）的工资。

A、两倍

B、三倍

G四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

129.劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起

的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请

书》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日

起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申

请书》。

130.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合

同的，应当向劳动者支付（）倍的月工资。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根据劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

131.关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是（）。

A、要理论与实践相结合

B、要思想和专业相结合

C、要实践和专业相结合

D、要与组织战略、组织文化相结合

答案：C

解析：编制培训计划的要求：1）要理论与实践相结合；2）要思想和专业相结合；

3）要与组织战略、组织文化相结合。

132.调查劳务企业人员的思想动态是（）。

A、总承包单位领导小组

B、宣传工作组

C、行政保障工作组

D、法律援助工作组

答案：B

解析：保稳定宣传工作组职责：调查劳务企业人员的思想动态，负责协助及时调

解矛盾，做好联系媒体宣传工作。出现应急前兆做好相关人员的思想工作，维护

稳定，负责接待新闻媒体和协调处理与新闻媒体的关系，负责对新闻媒体发布消

息。

133.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日

内完成审核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28

日内完成审核，并书面答复承包人。

134.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（）。

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

答案：D

解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证

盲流和童工。

135.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A、劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

B、劳务分包项目的标的额小'项目数量大

C、劳务分包项目投标报价复杂

D、劳务分包招投标操作周期短

答案：A

解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量

大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。

136.下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。

A、确定培训需求调查的内容

B、确定培训需求调查的目标和程序

C、选择合适的培训需求调查方法

D、选择合适的培训需求调查层面

答案：D

解析：制定培训需求调查计划包括：确定培训需求调查的内容,确定培训需求调

查的目标和计划、选择合适的培训需求调查方法。

137.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计

导）。

138.用人单位支付农民工的工资不得低于（）。

A、合同约定的50%

B、合同约定的60%

G合同约定的70%

D、当地最低工资标准

答案：D

解析：用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人,

并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。

139.劳动力负荷曲线是（）的包络曲线。

A、劳动力动员排列图

B、劳动力动员横道图

C、劳动力动员直方图

D、劳动力动员网络图

答案：C

解析：劳动力负荷曲线就是劳动力动员直方图的包络曲线，曲线有限点的坐标值

的表格形成就是劳动力动员计划表。

140.劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的

检查监管。

A、施工员

B、劳务员

C\安全员

D、劳务队长

答案：B

解析：劳务队伍的管理是影响工程施工进度的关键因素，劳务员应加强现场劳务

队伍的检查监管，项目部制订相应激励和奖罚措施，提高队伍管理水平，为保证

施工进度计划的顺利完成创造条件。

141.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用

的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制

劳动时平衡表。

A、实际工作时间

B、劳动时间

C、有效劳动时间

D、实际生产时间

答案：B

解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利

用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的基础

上编制劳动时平衡表。

142.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。

A、《职业资格证书》

B、《住建部管理人员岗位证书》

C、《特种设备作业人员证》

D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

答案：A

解析：技术工人须持国家人力资源和社会保障部的《职业资格证书》或国家住房

和城乡建设部《职业技能岗位证书》。

143.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电

子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划

图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑,

建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动

力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/

人.工作日）。

施工进度计划图

6月7月

代号施工过程

510202530510152H30

A基底清理

垫层与房胎膜

B

C防水层施工

D防水保护层

E钢筋制作

F钢筋绑扎

G混凝土浇筑

钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

144.关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

答案：C

解析：比较类推法方法简便、工作量小，需要测定比例关系，适用产品品种多、

批量小的施工（生产）过程。

145.调解委员会调解争议的期限为（）。

A、3

B、10

C、15

D、30

答案：D

解析：调解委员会调解争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调

解之日起的30日内结束，双方协商未果或者达成协议后不履行协议的，双方当

事人在法定期限内，可以向仲裁委员会申请仲裁。

146.发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分

包合同价款予以书面确认。

Ax10日

Bx15日

C、20日

D、30日

答案：C

解析：发包人、承办人应当在每月20日前对上月完成劳务作业量及应支付的劳

务分包合同价款予以书面确认。

147.以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

答案：A

解析：和解及调解不具有法律效力。

148.施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分

包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以

未结清的工程价款为限。

A、劳务分包企业

B、施工总承包企业

C、建设单位

D、政府主管部门

答案：C

解析：建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,

致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付农

民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

149.总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起（）内完

成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结算资

料。

A、28日

Bx15日

Cv10日

D、5日

答案：A

解析：总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起28日

内完成审核并书面答复承包人；逾期不答复的，视为发包人同意承包人提交的结

算资料。

150.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包

人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。

A、5天

By1天

G28天

D、30天

答案：D

解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承

包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。

151.典型定额法包括（）o

A、写实记录法

B、工作日写实法

C、比例数式法

D、简易测定法

答案：C

解析：比较类推法，也称典型定额，它包括：（1）比例数示法（2）坐标图示法

152.编制劳动力总需求计划时，在资料比较少，一般在仅具有施工方案和生产规

模的资料的情况下，使用下列哪一种方法。（）。

A、概算定额法

B、经验比较法

C、分项综合系数法

D、公式法

答案：B

解析：经验比较法是指利用施工经验，将拟建的工程项目与已完成的同类或类似

工程项目进行比较、计算，从而确定拟建项目的劳动力需求量的一种方法。在工

程开工前，资料比较少的情况下，一般在仅具有施工方案和生产规模的资料时才

使用这种方法。

153.不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的形式

订立。

A\口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

答案：B

解析：合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合同方

面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面的形式

订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、

详尽的合同来约束。

154.2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现

场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1

月1日起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员

的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务

员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员

职业标准》回答以下问题。下达劳务分包队伍进场通知书的时间（）。

A、必须在工程开工的7天前

B、应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

C、必须在工程开工的10天前

D、应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）

答案：B

解析：下达劳务分包队伍进场通知书的时间应在工程开工的7天前（如劳务合同

有具体约定，按合同约定）。

155.劳务分包合同的形式不包括（）。

A、临时劳务承包

B、零散的劳务分包

C、自带劳务分包

D、成建制的劳务分包

答案：A

解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳

务分包。

156.在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需

求量计划。

A、总承包单位公司

B、施工劳务企业

C、项目部

D、劳务队伍

答案：C

解析：在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需

求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工

种在每个月的施工人数、进退场时间。

157.《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净

资产（）万元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：

（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

158.某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司

将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某

签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总

额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼

层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行

观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即

将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同

装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背

景材料回答下列问题。工伤保险的费用由（）承担。

A、政府

B、用人单位

C、用人单位和个人共同

D、个人

答案：B

解析：根据我国《工伤保险条例》第二条的规定，我国境内的企业、事业单位、

社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇

工的个体工商户应当依照条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工

缴纳工伤保险费。

159.下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（）。

A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B、能够满足招标文件的实质性要求

C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

答案：C

解析：中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中规定

的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投标价格

不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中标通知书。

同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

160.在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包

企业不少于（）万元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分

包