2026四川宜宾南溪人力资源集团招聘见习生2人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026四川宜宾南溪人力资源集团招聘见习生2人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月2、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.招聘与配置B.培训与开发C.财务管理D.绩效管理3、在公文写作中，“请示”与“报告”的主要区别在于？

A.请示是上行文，报告是下行文

B.请示可以一文多事，报告必须一文一事

C.请示需要上级批复，报告不需要上级批复

D.请示用于事后，报告用于事前4、宜宾市南溪区隶属于哪个地级市？

A.泸州市B.乐山市C.宜宾市D.自贡市5、下列哪种沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件B.电话交谈C.肢体动作D.书面报告6、Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX7、下列关于“SWOT分析法”的描述，错误的是？

A.S代表优势（Strengths）

B.W代表劣势（Weaknesses）

C.O代表威胁（Threats）

D.T代表威胁（Threats）8、处理群众投诉时，首要原则是？

A.立即辩解B.倾听与共情C.推卸责任D.冷处理9、我国法定的标准工作时间制度是？

A.每日8小时，每周40小时

B.每日8小时，每周44小时

C.每日9小时，每周45小时

D.每日7小时，每周35小时10、在团队合作中，“木桶效应”启示我们？

A.发挥最长板的优势B.关注最短板的提升C.忽略短板D.更换所有木板11、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过：

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月12、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.招聘与配置B.培训与开发C.战略规划D.绩效管理13、在面试中，“STAR”原则中的“R”代表：

A.结果（Result）B.角色（Role）C.理由（Reason）D.资源（Resource）14、宜宾南溪区隶属于四川省哪个地级市？

A.成都市B.泸州市C.宜宾市D.自贡市15、下列哪种沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件B.电话交谈C.肢体动作D.书面报告16、员工入职培训的主要目的不包括：

A.消除新员工陌生感B.降低员工流失率C.立即提升销售业绩D.传承企业文化17、根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起多少日内办理社保登记？

A.15日B.30日C.45日D.60日18、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是：

A.通知B.请示C.报告D.函19、SWOT分析中，“O”代表：

A.优势（Strengths）B.劣势（Weaknesses）C.机会（Opportunities）D.威胁（Threats）20、下列哪项行为违反了职场礼仪规范？

A.会议手机静音B.着装整洁得体C.随意打断他人发言D.准时参加会议21、根据《劳动合同法》，见习期（试用期）最长不得超过几个月？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月22、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知23、下列哪项不属于人力资源规划的基本步骤？

A.需求预测B.供给预测C.绩效评估D.供需平衡24、宜宾市南溪区隶属于哪个地级市？

A.泸州市B.乐山市C.宜宾市D.自贡市25、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX26、下列行为中，符合职场礼仪规范的是？

A.接听电话时大声喧哗B.面试时迟到5分钟C.着装整洁得体D.随意打断他人发言27、“五险一金”中的“一金”指的是？

A.养老金B.医疗保险金C.住房公积金D.失业保险金28、在处理紧急且重要的工作任务时，优先采用的时间管理策略是？

A.立即执行B.计划稍后做C.授权他人D.尽量不做29、下列哪项是团队合作中最重要的要素？

A.个人英雄主义B.有效沟通C.相互推诿D.封闭信息30、我国法定的标准工作时间是每日工作不超过几小时？

A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、人力资源规划的主要内容包括哪些？

A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.费用规划32、招聘渠道中，内部招聘的优势包括？

A.激励员工B.适应较快C.选择面广D.费用较低33、绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的设计原则包括？

A.具体性B.可衡量C.可达成D.相关性34、劳动合同必备条款包括？

A.劳动报酬B.工作内容C.试用期D.社会保险35、培训需求分析层面包括？

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.环境分析36、薪酬管理的基本原则包括？

A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性37、劳动争议处理程序包括？

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼38、员工关系管理的主要内容有？

A.沟通管理B.冲突管理C.纪律管理D.离职管理39、面试常见类型包括？

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.压力面试40、社会保险包括？

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金41、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：

A.用人单位名称B.劳动者住址C.社会保险D.试用期42、人力资源规划的主要作用包括：

A.满足企业未来人力需求B.控制人工成本C.调动员工积极性D.配合企业战略发展43、下列属于招聘渠道中内部招聘优势的有：

A.激励员工士气B.降低招聘成本C.带来新思想D.适应速度快44、绩效考评中常见的误差包括：

A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.对比效应45、关于劳务派遣，下列说法正确的有：

A.只能在临时性岗位实施B.用工单位需支付加班费C.派遣单位是用人单位D.派遣期限不得超过6个月三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在人力资源招聘流程中，笔试环节的主要目的是初步筛选具备基本素质和知识储备的候选人，而非最终决定录用。此说法是否正确？A.正确B.错误47、见习生与正式员工在法律关系上完全一致，均直接签订劳动合同并享受同等社保待遇。此说法是否正确？A.正确B.错误48、在公文写作中，“请示”应当遵循“一文一事”的原则，不得在一份请示中夹带多个无关事项。此说法是否正确？A.正确B.错误49、人力资源规划的核心目标仅仅是满足企业当前的人员数量需求，无需考虑未来战略发展。此说法是否正确？A.正确B.错误50、在面试过程中，面试官应尽量避免提出引导性问题，以确保获取应聘者真实、客观的回答。此说法是否正确？A.正确B.错误51、国有企业招聘见习生时，可以仅凭领导个人喜好直接确定人选，无需经过公开透明的选拔程序。此说法是否正确？A.正确B.错误52、绩效考核中的“晕轮效应”是指因员工某一突出优点而掩盖其他缺点，导致评价整体偏高的现象。此说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且比例不得超过用工总量的10%。此说法是否正确？A.正确B.错误54、在团队协作中，沟通的唯一目的是传递信息，情感交流和建立信任不属于沟通的范畴。此说法是否正确？A.正确B.错误55、宜宾南溪人力资源集团作为区属国有企业，其招聘笔试内容通常包含公共基础知识和职业能力倾向测验两部分。此说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生虽多为毕业生，但若建立劳动关系，需遵守此规定。选项A、C、D均不符合法律对最长期限的规定。故选B。2.【参考答案】C【解析】人力资源管理传统六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理属于企业财务部门的核心职能，主要涉及资金筹集、使用和分配，不属于人力资源管理范畴。虽然HR需具备一定财务知识以进行人力成本管控，但其本身不是HR模块。故选C。3.【参考答案】C【解析】请示和报告均为上行文。主要区别在于：请示具有期复性，要求上级机关给予批复；报告具有陈述性，主要用于汇报工作、反映情况，上级机关通常不作批复。此外，请示应当“一文一事”，而报告可以综合汇报；请示一般在事前行文，报告多在事中或事后。故选C。4.【参考答案】C【解析】南溪区是四川省宜宾市的市辖区。2011年，撤销南溪县，设立宜宾市南溪区。它位于四川盆地南缘，长江上游，是宜宾市的东大门。了解报考单位所在地的行政区划是备考地方性国企或事业单位考试的基本常识。故选C。5.【参考答案】C【解析】沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如电话、面谈）和书面（如邮件、报告）形式。非语言沟通是指通过身体动作、面部表情、空间距离、语调语气等传递信息的方式。肢体动作（如手势、姿态）是典型的非语言沟通形式，能辅助或替代语言表达情感与态度。故选C。6.【参考答案】B【解析】在MicrosoftExcel中，SUM函数用于求和；AVERAGE函数用于计算算术平均值；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值。题目要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化技能中的基础考点。故选B。7.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具。S（Strengths）指优势，W（Weaknesses）指劣势，这两者属于内部因素；O（Opportunities）指机会，T（Threats）指威胁，这两者属于外部因素。选项C将O解释为威胁是错误的，O应代表机会。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】在处理投诉或人际冲突时，首要步骤是安抚情绪。倾听与共情能让对方感受到被尊重和理解，有助于降低对立情绪，为后续解决问题奠定基础。立即辩解易激化矛盾，推卸责任和冷处理则违背服务宗旨，会导致事态恶化。作为人力资源或服务岗位，良好的服务意识至关重要。故选B。9.【参考答案】A【解析】根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是我国目前实行的标准工时制度。虽然历史上曾实行过每周44小时制，但现行法规已调整为40小时。加班需按规定支付加班费并受时长限制。故选A。10.【参考答案】B【解析】木桶效应（CannikinLaw）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，管理者应识别并提升“短板”，以增强团队整体竞争力，而非仅关注优势。故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生虽多指就业见习，但若涉及劳动关系建立，需遵循此法定上限，保障劳动者权益。选项A、C、D均不符合法律对最长期限的规定。故选B。12.【参考答案】C【解析】传统人力资源管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。战略规划属于企业整体战略层面，虽与人力资源规划紧密相关，但不直接列为HR六大操作模块之一。A、B、D均为核心模块。故选C。13.【参考答案】A【解析】STAR原则是行为面试法的核心工具，S代表情境（Situation），T代表任务（Task），A代表行动（Action），R代表结果（Result）。通过询问应聘者过去具体经历的结果，评估其实际能力和绩效。B、C、D均非STAR原则的标准构成要素。掌握该原则有助于提高面试效度。故选A。14.【参考答案】C【解析】南溪区是四川省宜宾市的市辖区，位于四川盆地南缘，长江上游。2011年撤销南溪县，设立宜宾市南溪区。作为地方国企或人力资源集团招聘，了解所属行政区域是基本常识。A、B、D均为四川省其他地级市，与南溪区无隶属关系。故选C。15.【参考答案】C【解析】沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如电话、面谈）和书面（如邮件、报告）。非语言沟通包括肢体语言（手势、表情）、副语言（语调、语速）及环境因素等。肢体动作通过身体姿态传递信息，属于典型的非语言沟通。A、B、D均依赖语言文字。故选C。16.【参考答案】C【解析】入职培训旨在帮助新员工快速融入团队，了解公司制度、文化及岗位职责，从而消除陌生感，增强归属感，间接降低流失率。然而，销售业绩的提升需要长期的技能培训和实践积累，并非入职培训能“立即”实现的目标。A、B、D均为入职培训的直接或预期效果。故选C。17.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这是企业合规用工的基本要求。A、C、D时间均不符合法律规定。故选B。18.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“通知”适用于发布、传达要求下级执行的事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。题干明确要求“请求指示、批准”，故应选请示。故选B。19.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种战略分析工具，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。其中，优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部因素。识别外部机会有助于企业制定增长战略。A、B、D分别对应其他字母。故选C。20.【参考答案】C【解析】职场礼仪强调尊重与合作。随意打断他人发言是不尊重的表现，会破坏沟通氛围，违反基本礼仪。会议手机静音、着装得体、准时参会均体现了职业素养和对他人时间的尊重，是提倡的行为。作为见习生，遵守职场礼仪是融入团队的第一步。故选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。见习生若建立劳动关系，适用此规定。选项A、C、D均不符合法定最长期限要求。故选B。22.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。题干强调“请求指示、批准”，故应选用请示。故选B。23.【参考答案】C【解析】人力资源规划通常包括四个步骤：准备阶段、预测阶段（需求与供给预测）、制定计划阶段（供需平衡及行动方案）、实施与评估阶段。绩效评估属于人力资源管理中的绩效管理模块，是对员工工作结果的评价，而非人力资源规划的核心步骤。需求预测、供给预测和供需平衡均是规划过程中的关键环节。故选C。24.【参考答案】C【解析】南溪区是四川省宜宾市的市辖区。2011年，撤销南溪县，设立宜宾市南溪区。它位于四川盆地南缘，长江上游北岸。泸州、乐山、自贡均为四川省的地级市，但南溪区行政上归属于宜宾市管辖。了解报考单位所在地的行政区划是备考地方性国企或事业单位的基础常识。故选C。25.【参考答案】C【解析】SUM函数用于求和；COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数；MAX函数用于返回最大值；AVERAGE函数用于返回参数的算术平均值。题干要求计算平均值，因此应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。这是办公自动化技能中的基础考点，见习生需熟练掌握常用办公软件操作。故选C。26.【参考答案】C【解析】职场礼仪强调尊重、专业和效率。着装整洁得体体现职业素养，符合规范。接听电话应保持安静，避免影响他人；面试守时是基本诚信体现，迟到属严重失礼；倾听是沟通基础，随意打断他人是不尊重的表现。作为见习生，良好的职业形象和行为习惯是融入团队的关键。故选C。27.【参考答案】C【解析】“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。A、B、D均属于“五险”范畴。故选C。28.【参考答案】A【解析】根据艾森豪威尔矩阵（四象限法则），任务分为重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要。对于“紧急且重要”的任务，必须立即执行，以避免造成严重后果。重要不紧急的任务应计划做；紧急不重要的任务可授权他人；不紧急不重要的任务应尽量不做。见习生应具备识别任务优先级的能力。故选A。29.【参考答案】B【解析】团队合作的核心在于协同作战，而有效沟通是协同的基础。它能确保信息准确传递、减少误解、增强信任。个人英雄主义忽视团队力量；相互推诿破坏责任感；封闭信息导致决策失误。只有开放、及时、有效的沟通，才能凝聚团队合力，高效达成目标。这是人力资源集团对见习生团队协作能力的基本要求。故选B。30.【参考答案】B【解析】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这是我国现行的标准工时制度。虽然部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经审批，且标准工时仍是基准。见习生需了解基本劳动法规，保障自身及企业合法权益。故选B。31.【参考答案】ABCD【解析】人力资源规划是企业为实现战略目标，对人力资源供需进行预测并制定相应措施的过程。其内容涵盖战略规划（总体目标与政策）、组织规划（组织结构与职位设置）、制度规划（管理制度建设）、人员规划（供需平衡）及费用规划（成本预算）。这五项内容相互关联，共同构成完整的人力资源规划体系，确保企业人力配置高效、合规且成本可控。32.【参考答案】ABD【解析】内部招聘指从企业内部选拔人员。其优势在于：能激励员工士气，提供晋升机会；候选人熟悉企业文化和业务，适应期短；招聘成本低，流程简便。但内部招聘的选择范围局限于现有员工，不如外部招聘广泛，可能导致“近亲繁殖”，缺乏新思维。因此，C选项“选择面广”是外部招聘的优势，而非内部招聘。33.【参考答案】ABCD【解析】KPI设计遵循SMART原则：Specific（具体的），指标需清晰明确；Measurable（可衡量的），数据可量化或行为可观察；Attainable（可达成的），目标具有挑战性但可实现；Relevant（相关的），与公司战略及岗位职责紧密相连；Time-bound（有时限的），规定完成时间。这五项原则确保考核指标科学、公正，能有效引导员工行为，提升组织绩效。34.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备项，双方可协商是否设立。若未约定试用期，不影响合同效力。因此，A、B、D为法定必备内容，C为可选约定内容。35.【参考答案】ABC【解析】培训需求分析通常分为三个层面：组织分析，确定培训是否符合公司战略及资源支持；任务分析，明确岗位职责及所需技能知识；人员分析，评估员工当前绩效与标准差距，确定谁需要培训。环境分析虽影响培训设计，但不属于经典的三层次需求分析模型核心内容。通过这三层分析，可确保培训内容针对性强，有效提升员工能力。36.【参考答案】ABCD【解析】薪酬管理需遵循四大原则：公平性，确保内部一致性和外部公平，员工感到付出与回报匹配；竞争性，薪酬水平在市场中具有吸引力，便于招才留才；激励性，薪酬结构与绩效挂钩，激发员工积极性；经济性，考虑企业承受能力，控制人力成本。四者平衡，才能构建科学合理的薪酬体系，促进企业与员工共同发展。37.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”程序。当事人可先自行协商；协商不成，可申请企业或基层调解组织调解；调解不成或不愿调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。38.【参考答案】ABCD【解析】员工关系管理旨在构建和谐劳动关系。内容包括：沟通管理，建立畅通的信息交流渠道；冲突管理，及时化解矛盾，维护团队稳定；纪律管理，执行规章制度，规范员工行为；离职管理，办理离职手续，进行面谈分析，降低流失负面影响。此外还涉及员工关怀、满意度调查等，全方位提升员工归属感和敬业度。39.【参考答案】ABCD【解析】面试按标准化程度分为：结构化面试，题目、流程、评分标准统一，客观性强；非结构化面试，自由交谈，灵活但主观性大；半结构化面试，结合两者，既有固定问题又有追问。按目的分，压力面试通过施加压力考察应变能力。此外还有行为面试、情景面试等。企业常组合使用，以全面评估候选人素质。40.【参考答案】ABC【解析】我国法定社会保险为“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。住房公积金属于“一金”，依据《住房公积金管理条例》缴纳，虽常与社保并称“五险一金”，但其性质不属于社会保险范畴，而是长期住房储金。因此，本题中A、B、C属于社会保险，D属于住房保障制度，不选。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款，非必备条款。故选ABC。42.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划旨在确保企业在适当的时间、岗位获得适量人员，从而满足未来发展需求（A），并通过合理配置控制人工成本（B），同时作为企业战略落地的重要支撑（D）。虽然良好的人力资源管理能间接影响积极性，但“调动积极性”更多属于激励职能的直接目标，而非规划的核心直接作用。故选ABD。43.【参考答案】ABD【解析】内部招聘有利于激励现有员工，提升士气（A）；由于无需外部广告和筛选，成本较低（B）；内部人员对组织文化熟悉，适应岗位速度快（D）。“带来新思想”是外部招聘的优势，内部招聘容易导致思维固化。故选ABD。44.【参考答案】ABCD【解析】绩效考评中，晕轮效应指以点概面；近因效应指仅凭近期表现评价；首因效应指过分重视第一印象；对比效应指将员工相互比较而非与标准比较。这四种均为典型的心理偏差导致的考评误差，需在培训中重点规避。故选ABCD。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施（A项表述虽不全但语境下通常视为对临时性的强调，若严格法律条文应为“三性”，但在多选考点中常考其限制性及责任主体）。用工单位需支付加班费、绩效奖金（B）；派遣单位是与劳动者签订合同的用人单位（C）。临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，而非所有派遣期限不得超过6个月（D错误，辅助性和替代性无此硬性总期限限制，仅临时性定义如此）。故严谨选ABC。46.【参考答案】A【解析】笔试作为招聘初选手段，旨在通过标准化测试评估应聘者的基础知识、逻辑思维及专业能力，从而高效缩小面试范围。它通常不具备最终录用的决定权，需结合面试、背景调查等环节综合考量。因此，将笔试定位为“初步筛选”是准确的，符合现代人力资源管理的科学流程。47.【参考答案】B【解析】见习生（或实习生）通常是在校学生或处于就业见习期的人员，其与单位建立的是劳务关系或见习协议关系，而非标准的劳动关系，一般不签订正式劳动合同，也不强制缴纳五险一金（通常购买商业意外险）。正式员工则建立劳动关系，受《劳