公司考勤制度的管理规定

公司考勤制度的管理规定一、目的

为确保公司各项工作正常开展，提高员工的工作效率，规范员工的考勤管理，制定本考勤制度的管理规定。本规定旨在明确员工的考勤纪律，保障公司和员工的合法权益，促进公司和谐稳定的发展。

二、适用范围

本考勤制度的管理规定适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况和业务需要，对部分岗位实施弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要与员工协商确定，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，确保工作质量。各部门负责人应合理安排工作，避免员工加班。

4.若因工作需要，员工需加班的，应提前向直接上级报告，经批准后方可加班，并按照公司相关规定进行调休或支付加班费。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前告知直接上级。

且

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到达工作岗位，并使用公司规定的签到系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据技术发展情况确定。

-员工签到时应确保签到信息的准确性，不得由他人代签或使用任何不正当手段签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应严格按照规定时间签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在返回工作岗位后的第一时间内进行签到，并向直接上级报告外出事由。

-员工应提前向上级申请因公外出，并填写相应的申请表，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况每月不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责监督、检查全公司的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后补交请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-3天以上的请假，由直接上级审批，经部门负责人同意后，报人力资源部审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司领导层调整。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

-销假时应确保请假申请表、请假审批记录与实际请假时间相符。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人力资源部，并按照实际请假时间进行销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交至直接上级审批。

c.根据假期种类和请假时间，经相关部门审批。

d.审批通过后，通知人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，工资按照国家规定和公司相关政策执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请事假。事假期间，工资按日扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时间为98天，包括产前15天和产后83天。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数按照员工工龄计算，具体标准如下：

a.工龄满1年不满5年，年假5天。

b.工龄满5年不满10年，年假10天。

c.工龄满10年不满15年，年假15天。

d.工龄满15年以上，年假20天。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，可申请产假，具体规定如下：

a.产假时间为98天，包括产前15天和产后83天。

b.产假期间工资按照国家规定和公司相关政策执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，时间为7天，工资按日扣除。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司公告为准。

-公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司正常运营。员工在公众假期加班，按照国家规定和公司相关政策支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到达工作岗位，且未在规定时间内完成签到，或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；严重迟到扣减当天工资的1/3；旷工当天工资全额扣除，并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处罚。

-情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除当日工资，累计旷工次数达到公司规定上限的，公司有权解除劳动合同。

-辞退规定：连续旷工3天或一个月内累计旷工5天以上，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未及时说明情况的，按照迟到或旷工处理。

-如有特殊情况导致未签到，员工应在第一时间内向上级报告，并根据情况提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司的考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-各级主管需定期检查员