企业安全保卫与危机应对制度

企业安全保卫与危机应对制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业安全，保障员工生命资产安全，防备和应对各类安全事故和危机事件，订立本规章制度。本制度依据相关法律法规、企业安全管理制度和实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于全体员工，包含正式员工、合同工和临时工，同时适用于包含公司总部、各分支机构在内的全部业务场合和单位。第三条安全定义公司安全是指在正常经营活动中，对员工生命资产、企业资产及相关信息进行保护的一系列措施和规定。第二章安全保卫制度第四条安全责任公司总经理为公司安全保卫的第一责任人，对公司的安全工作负总责，指定安全保卫负责人。安全保卫负责人负责订立、组织实施和监督落实安全管理制度和各项安全工作。第五条安全保卫体系公司建立安全保卫体系，明确安全保卫组织架构、职责和权限。安全保卫体系包含总部安全保卫部门和各分支机构安全保卫岗位，定期组织安全培训和演练，提升员工应对危机事件的本领。第六条保密制度公司建立保密制度，明确员工在工作期间和离职后需保守公司机密信息的义务，禁止泄露、出售或非法利用公司机密信息。全体员工在签订劳动合同时应明确接受保密义务，并在离职时进行保密承诺。第七条安全检查公司建立定期安全检查机制，对各业务场合进行安全检查，及时发现和排出安全隐患。安全检查由安全保卫负责人或指定人员进行，并记录检查结果和整改情况。第八条应急预案公司建立健全应急预案体系，针对不同类型的危机事件订立相应的应急预案，并将其与员工共享。应急预案包含应急事件分类、应急组织机构、应急响应流程、应急资源调配等内容，定期组织演练并不绝完善。第九条火灾防控措施公司建立火灾防控措施，明确各业务场合的防火责任和具体的火灾防控措施。各业务场合应配备必需的消防设施和器材，定期组织员工进行火灾逃命演练，并开展防火常识培训。第十条事故报告和处理全体员工对于发生的意外事故、安全隐患和其他安全问题有义务及时向上级报告。安全保卫负责人和相关部门应快速采取必需的措施进行处理，并对事故进行调查、分析，避开仿佛事故再次发生。第三章危机应对制度第十一条危机应对组织机构公司建立危机应对组织机构，明确危机应对小构成员、职责和权限。危机应对小组由公司高层领导及相关部门负责人构成，负责危机应对核心工作和决策。第十二条危机预警机制公司建立危机预警机制，定期收集和分析相关信息，评估危机发展趋势，提前预警，准备危机应对。危机预警工作由安全保卫部门和相关部门共同负责，及时向危机应对小组报告。第十三条危机应对流程公司建立危机应对流程，包含事件发生时的紧急联络、信息收集和分析、决策和执行等环节，确保快速、有效地应对危机。危机应对小构成员应依据流程进行工作，掌握关键信息，订立合适的应对方案，并及时向公司高层汇报。第十四条危机信息发布危机信息发布由危机应对小构成员和特地的宣传部门统筹。危机发生后，公司应及时向员工和公众发布有关危机的准确、清楚、全面的信息，避开造成不必需的恐慌和误会。第十五条危机后评估和总结危机发生后，公司应对危机应对工作进行评估和总结，并提出改进看法和措施。危机应对小构成员应及时总结经验，完善危机应对制度和流程，提升企业应对危机的本领。第四章附则第十六条惩罚和嘉奖对于违反企业安全保卫制度和危机应对制度的行为，将依法依规予以惩罚。对于乐观参加安全保卫和危机应对工作、表现突出的员工，予以适当的嘉奖和荣誉表扬。第十七条本制度解释权本制度的解释权归公司管理层全部，并有权对本制度进行修订和增补。第十八条生效日期本制度自颁布之日起生效，与以前发布的相关规章制度相冲突的部分均以本制度为准