书店图书管理员聘用合同

书店图书管理员聘用合同合同编号：__________书店图书管理员聘用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的书店，乙方愿意从事图书管理员工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方图书管理员的相关事宜达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方图书管理员，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保图书的正常管理和服务。1.2乙方负责对书店内的图书进行整理、归类、上架、排列，保持书店内图书的整齐有序。1.3乙方负责对书店内的图书进行日常维护，包括清洁、修补、替换等，确保图书的良好状态。1.4乙方负责对书店内的图书进行借阅管理，包括借书、还书、登记、查找等，提供优质的借阅服务。1.5乙方负责对书店内的图书进行销售管理，包括推荐、介绍、推销等，完成甲方的销售目标。第二条劳动报酬2.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受相应的工资待遇，包括基本工资、奖金、提成等。2.2乙方的工作时间按照甲方的规定执行，超过规定工作时间的部分按照甲方的加班制度计算加班费。2.3乙方享有法定的社会保险和福利待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳相关费用。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方书店的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。4.2乙方同意不得利用甲方的商业秘密从事与甲方书店相同或相似的经营活动。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.加班制度7.商业秘密保密协议8.甲方书店的经营许可证复印件9.乙方的工作服尺码表10.乙方的工作职责说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的工作时间履行工作职责，认定为旷工。2.乙方未按照甲方规定的工作要求进行图书管理，导致图书丢失、损坏，认定为工作失误。3.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。4.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，认定为违约行为。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位职责：劳动者在劳动合同中约定的具体工作内容和工作要求。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、提成等报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对工作职责有疑问时，应向甲方负责人咨询，必要时双方可协商调整。2.乙方加班时，应按照甲方的加班制度进行申请，确保加班费的支付。3.乙方应妥善保管甲方的商业秘密，如发现泄露情况，应立即采取补救措施，并及时报告甲方。4.合同期满前，双方应提前一个月进行续签协商，如未能达成一致意见，可按照合同约定处理。5.如发生争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的书店，需要招聘图书管理员。2.甲方与乙方签订图书管理员聘用合同，明确双方权利和义务。3.乙方在合同期内按照甲方规定的工作时间和工作要求履行图书管理员职