养老院考勤制度

养老院考勤制度一、目的

为加强养老院工作人员的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保养老院正常运营，制定本考勤制度。旨在通过明确工作时间、考勤规定、请假制度等方面，保障员工权益，促进养老院和谐发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于养老院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.弹性工作时间根据养老院业务需求，由各部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部门备案。

3.值班安排：养老院实行24小时值班制度，值班人员负责处理夜间及节假日突发事件。

4.调休安排：养老院可根据实际情况安排调休，各部门负责人需提前向人力资源部门报备。

5.加班规定：因工作需要，员工需加班的，由部门负责人审批，并按照国家相关规定支付加班费。

6.工作时间调整：如养老院业务需要调整工作时间，人力资源部门将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）养老院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、串签。

（3）签到方式：养老院采用电子签到系统，员工通过刷员工卡或人脸识别进行签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并经人力资源部门同意。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到且未提前报备的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内向部门负责人说明情况，并经人力资源部门核实后，可进行补签。

（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在当月绩效中扣除相应分数。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤制度。

（2）部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到、签退。

（3）各部门考勤员负责收集、整理本部门的考勤记录，并定期向人力资源部门汇报。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响养老院正常运营。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需经人力资源部门审批，并根据请假时长提交给院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回工作岗位，并向部门负责人销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向部门负责人申请，并按请假审批流程重新办理请假手续。

（3）未按时销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度处理。

（4）请假结束后，员工需在3个工作日内向人力资源部门提交请假证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便核算工资及福利。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）养老院员工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.提前向部门负责人提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等。

b.部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期种类，按照相应规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前向部门负责人申请。事假期间，工资按照养老院规定发放。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女员工生育可享受国家规定产假，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受国家规定年假。

（2）年假期间，工资按照养老院规定发放。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受国家规定产假，产假期间工资按照国家及养老院规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定陪产假，陪产假期间工资按照养老院规定发放。

5、公众假期安排

（1）养老院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以人力资源部门通知为准。

（2）公众假期期间，员工按照养老院规定执行值班安排。

（3）公众假期调休，按照养老院实际运营需求及国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前签到，且超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

a.迟到1-3次/月，将在当月绩效中扣除相应分数。

b.迟到4次以上/月，除扣除绩效分数外，还将按养老院规定进行经济处罚。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到且未办理请假手续，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

a.旷工1天，扣除当日工资。

b.旷工连续2天或一个月内累计3天以上，除扣除相应工资外，还将按养老院规定进行经济处罚，并视情节严重程度给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将按养老院规定进行经济处罚，并给予警告。

（2）情节严重者，将视情况给予记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照养老院规定执行，同时取消当月绩效奖金。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，养老院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，且未在当日内补签的，视为未签到。

（2）未签到1-3次/月，将在当月绩效中扣除相应分数。

（3）未签到4次以上/月，除扣除绩效分数外，还将按养老院规定进行经济处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需对本部门员工的请假、休假、加班等事项进行严