中国城市95后人才吸引力排名：2024

31解密95后求职人才特征 52榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角 62.1中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前 62.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高 72.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区 83重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流 104启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化 134图表：95后流动人才中女性占比高于全国总体 5图表：95后本科及以上学历更倾向于跨城求职 5图表：95后人才分布IT|通信|电子|互联网行业占比高于全国总体 6图表：95后人才吸引力城市50强 7图表：95后人才更倾向东部集聚 8图表：东部地区更能留住95后人才 8图表：一二线城市95后人才集聚、三四线净流出 9图表：95后更愿意留在一二线城市 9图表：长三角、珠三角95后人才集聚 9图表：长三角、珠三角更能留住95后人才 9图表：95后人才更倾向往一线城市集聚 11图表：一线城市95后人才流入流出TOP10城市 图表：重点二线城市95后人才流入流出TOP10城市 125职场人用户，累计合作企业数达1375万+，其中，求职人才即当年有简突出95后人群特征，本文使用智联招聘统计的全国总体流动人才及95总体流动人才男女比例分别为56:44,59:41，95后流动人才中女性占比体流动人才的52%。95后流动人才中高中及以下、大专、本科、研究生及以上学历占比分别为12.1%、30.9%、49.2%、7.8%，本科及以上合计57.0%，与去年基本持平；全国总体流动人才各学历占比分别为15.1%、32.8%、45.6%、6.4%，本科及以上合计52.0%。95后流动人才与全国总图表：95后流动人才中女性占比高于全国总体资料来源：智联招聘，泽平宏观图表：95后本科及以上学历更倾向于跨城求职资料来源：智联招聘，泽平宏观14.0%，合计占比51.6%，较去年下全国总体流动人才最多的也是这三个行业，合计占比55.3%，95后人才制造占比均低于全国总体流动人才，说明年轻人对于互联网、电子、通法律/人力资源等)占比分别为4.9%、7.5%、6.3%，均高于全国总体流动6图表：95后人才分布IT|通信|电子|互联网行业占比高于全国总体资料来源：智联招聘，泽平宏观2榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角2.1中国95后人才吸引力城市50强：深京沪居前州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。智联招聘联合泽平宏观推出的《中国城市人才吸引力排名》系列报告中定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入的加权结成长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每百万人专利授权数量和77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。户籍政策方面，东莞延长“双五”入户政策有效期至7人才政策方面，实施教育科技人才体制机制一体改革，宁波首创设立人等计划，吸引大量人才。常州作为制造业大市，新能源产业在经过多年的布局和孕育后开始爆发式增长，“发储送用网”全产业链加速崛起，一批极具带动效应的行业龙头企业落户，大量毕业生、青年人、创业者图表：95后人才吸引力城市50强资料来源：智联招聘，第一财经·新一线知城数据平台，泽平宏观2.2细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州、珠海创新活力较强；在文8去年下降2.8个百分点。北上深作为一线城市集聚高学历人才，合计占强二线城市对高学历人才的集聚效应超过一线城市广州。成都集聚省内广州、宁波、南京、绍兴、无锡、温州，除一线城市外均位于长三角地区，江浙一带城市居民富足程度高，尤其是苏州、杭州超过一线城市广在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市是深圳、苏州、珠海、佛山、常州、杭州、中山、北京、无锡、东莞，在文娱方面，每百万人电影院数量排名前十的城市是拉萨、林芝、三亚、珠海、舟山、镇江、白山、哈密、无锡、扬州，其中一半位于东部地区。95后年轻人对于工作和生活的平衡更加看重，丰富的文娱活动更能吸引年轻人，拉萨等旅游城市排名靠前，凭借文娱方面优势，在此2.3人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区其流出占比43.5%，低于整体流动人才的45.7%，东部地区更能留住95国总体流动人才水平。这一地区特征与去年一致。东部地区经济发达，图表：95后人才更倾向东部集聚图表：东部地区更能留住95后人才9资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源：智联招聘，泽平宏观才的吸引力较去年有所下降，三、四线城市净流出趋势有所收窄。从人才的12.7%；二线城市95后人才流入占比为45.6%，高于今年全国总体流动人才的44.3%，人才流出占比为42.6%，低于全国总体流动人才的占比均高于全国总体流动人才，说明相对于全国总体流动人才来说，95图表：一二线城市95后人才集聚、三四线净流出图表：95后更愿意留在一二线城市资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源：智联招聘，泽平宏观流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合才，净流入占比分别为9.1%、5.6%，较去年分别是持平、下降了中游净流入占比分别为-0.6%、-1.5%，占比高于全国总体流动人才的市群占比为12.8%、9.8%，95后更倾向往五大城市群集五”规划纲要提出优化提升京津冀、长三角、珠三角、成渝、长江中游占比合计达29%，95后年轻人更倾向有经济活力的地区。图表：长三角、珠三角95后人才集聚图表：长三角、珠三角更能留住95后人才资料来源：智联招聘，泽平宏观资料来源：智联招聘，泽平宏观3重点城市：95后在一线城市之间、城市群内流动为主流州、南京、成都、苏州、无锡、东莞）作为观察对象，根据一、二线城点，主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等；深圳和全国总体流动人才的1.2%、0.5%、1.51%、1.0%，95后人才向一线城市圳注重构建人才友好型城市环境，积极打造聚才高水平事业平台，提升城市宜居水平，增强城市的人才吸引力。2002年，深圳实施《关于引进从来源和去向地看，95后人才从深圳流出的前十大城市合计占比49.6%，高于流入城市合计的37.3%，流出深圳的城市更加集中；其中深圳流入人才中有10.0%来自广州，广州流入人才中有8.4%来自深圳，深圳和广州互为来源城市第一位。一方面，广州、深圳地理位置较近，文化相近，人才流动方便；另一方面，深圳经济发展潜力和创新动力高于市第一位、第二位。2022年以来，上海人才、重点机构急需人才、高技能人才、创新创业人才、专业人才和其对于留学生，针对毕业于世界排名前50名院校的留学回国人员，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接落户；毕业于世界排名51—100名的，全职来上海工作并缴纳社保满6个月后可申办图表：95后人才更倾向往一线城市集聚资料来源：智联招聘，泽平宏观图表：一线城市95后人才流入流出TOP10城市资料来源：智联招聘，泽平宏观繁，部分因为南京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从0.4、0.2、0.2、0.3个百分点。杭州对高学历人才、应届生吸引力强，硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为3.9%、3.0%，在从来源和去向地看，杭州流入流出城市前三均含北京、上海，说明其发展所需人才主要在一线城市中，同时也具有从一线城市抢夺人才的分别为13.7%、34.4%，南京和长三角的人才互动非常频繁，京高校较多，长三角人才为求学向南京集聚，毕业后从南京回流至长三角其他城市。成都则得益于成渝地区双城经济圈的大力建设，加速与重庆、北上广深等一线城市间的人才交流，成都流入流出城市第一均为重引力第九位，与长三角城市群人才交流频繁，流入、流出城市分别有6个、7个位于长三角地区，合计占比分别为21.4%、44.2%。近年无锡引六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福圳、广州，合计占比分别达28.6%、37.1%。东莞作为珠江三角洲的经济常住人口城镇化率高达92.8%，在全省21例甚至高于北京、上海、天津。东莞的经济增长较快，人口吸引力强，图表：重点二线城市95后人才流入流出TOP10城市排排名杭州流入流出流入流出流入流出流入流出流入流出流入流出上海上海上海上海深圳深圳郑州上海上海西安深圳无锡广州广州杭州郑州上海佛山深圳无锡上海无锡杭州郑州上海佛山深圳郑州贵阳德阳杭州长沙广州广州西安深圳杭州深圳珠海成都深圳广州广州西安长沙杭州上海眉山成都成都深圳成都上海成都绍兴郑州杭州郑州金华徐州广州西安西安广州广州郑州成都合计30.8%41.8%29.8%44.3%32.5%38.3%32.5%44.1%34.1%51.3%47.8%60.6%资料来源：智联招聘，泽平宏观4启示：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化人口是经济社会发展基础，人才更是第一资源，在老龄化、少子化背景下，多数城市面临年轻人口萎缩、人口快速老化问题，近年来各城新人，年轻且有活力，其流动对社会经济发展有重要影响。此前泽平宏观推出的《中国人口大迁移：2024》报告中分析了人口迁移对经济社会的影响：人口流入可以增加年轻劳动力供给、缓解老龄化压力；增加人才供给、促进创新发展；增强城市竞争力；扩大消费需求。人口流出会一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。推进区域协调发展的目标是促进人民生活水平大体相当，决不能是追求各地区经济总量均衡，也不可能要求各发表文章《推动形成优势互补高质量发展的区域经济布局》指出，要尊重人口和产业向优势地区集聚的客观规律，增强中心城市和城市群等经生态安全、边疆安全等方面的功能，形成优势互补、高质量发展的区域经济布局。近年中国城镇发展战略逐渐调整为“以中心城市为引领，以全面放开建制镇和小城市落户限制，有序放开中等城市落户限制，合理体涉及放开放宽除个别超大城市外的落户限制、全面取消城区常住人口型大城市落户条件、完善城区常住人口500万以上化，支持具备条件的都市圈或城市群探索实行户籍准入年限同城化累计