初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）

初级经济师（人力资源专业）试题（附参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A、工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B、工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容C、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件D、工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述正确答案：D2.员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A、破坏性和积极的B、破坏性和消极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：B3.影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A、地区最低工资水平B、企业文化C、所属行业与规模D、企业组织结构正确答案：D4.劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在（）依据劳动法律规范而形成的劳动权利A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中正确答案：B5.下列选项中，关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A、人力资源既可以指人，也可以指能力B、人力资源指的是有助于实现组织战略的人的脑力，而不是体力C、人力资源是一个数量概念，与质量无关D、人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源正确答案：A6.以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。A、提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B、扣押被录用人的居民身份证和其他证件C、招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员D、招用大学未毕业的人员正确答案：D7.企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。A、文化B、精神C、制度D、方法正确答案：C8.在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当在歇业或者停止经营之日起（）日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续。A、15B、30C、45D、10正确答案：B9.下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。A、《集体合同规定》B、《工资支付暂行规定》C、《最低工资规定》D、《禁止使用童工规定》正确答案：D10.按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A、通用的工作分析方法B、以工作为基础的系统性工作分析方法C、传统工业企业工作分析方法D、以人为基础的系统性工作分析方法正确答案：D11.下列选项中，关于工作相关背景信息的说法，正确的是。A、企业文化属于企业外部信息B、ISO质量文件属于企业外部信息C、组织机构图属于企业内部信息D、国家职业标准属于企业内部信息正确答案：C12.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续A、60B、90C、15D、30正确答案：D13.人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、自我实现和实现真实自我B、由自我来协调本我和超我之间矛盾C、不断扩展自我D、本我、自我和超我之间相互和谐正确答案：A14.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还需要考虑的因素不包括（）与全日制劳动者之间的差异。A、非全日制劳动者在福利水平上B、非全日制劳动者在工作稳定性上C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上D、非全日制劳动者在平均月工作时间上正确答案：D15.通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A、服从B、从众C、独立D、顺从正确答案：C16.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法是（）。A、专题访谈法B、业务流程分析法C、个案研宄法D、工作分析法正确答案：B17.G公司的基本工资应釆取（）。A、职位工资制B、奖金C、能力工资制D、技能工资制正确答案：C18.关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A、当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的许价标准决定了他的自我价值感B、—个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持C、自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，还决定着他怎样解释自己D、—个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越少正确答案：D19.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。根据以上资料，回答下列问题：该公司的情况说明（）。A、职位说明书应该随组织成员的变化而变化B、职位说明书对现代企业来说己经失去了效用C、职位说明书应该随组织结构的变化而变化D、该公司调整组织机构是及时的正确答案：C20.在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡,能够解释这种现象的理论是（）。A、认知一致性理论B、诱因理论C、学习理论D、强化理论正确答案：B21.用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续。A、90B、60C、15D、30正确答案：D22.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B23.员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A、选择性知觉B、语言理解力因素C、过滤作用D、情绪因素正确答案：C24."下列选项中，关于"X效率理论"的说法，错误的是（）。"A、个人是完全理性的B、个人的心理动机会对生产过程产生影响C、人力投入因素是对企业生产率产生重要影响的不确定性因素D、企业和员工双方采取合作策略对双方更有利正确答案：A25.下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A、个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较B、员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素C、外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同D、内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比正确答案：C26.下列不属于人力资源的特性的是（）。A、持续性B、能动性C、社会性D、时效性正确答案：A27.下列选项中，关于工资支付的说法，错误的是（）。A、工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、用人单位应将工资支付给劳动者本人D、用人单位不得克扣劳动者的工资正确答案：A28.常用来描述整个群体满意度的是（）。A、工作满意度B、晋升C、辞职率D、士气正确答案：D29.()最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A、员工援助计划B、职业健康促进计划C、员工増强计划D、职业戒酒计划正确答案：D30.案例中的考核办法属于（）绩效考核技术。A、配对比较法B、排序法C、关键事件法D、图尺度评价法正确答案：D31.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A、职业承诺B、规范承诺C、情感承诺D、继续承诺正确答案：C32.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。A、事情利益B、用人单位C、事情时期D、事情程度正确答案：B33.在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。A、因素模型B、差异模型C、均衡水平模型D、恢复性模型正确答案：C34.人力资本投资理论的开创者是（）。A、西奥多.舒尔茨B、斯皮尔曼C、瑟斯顿D、吉尔福特正确答案：A35.法定假期在员工福利的结构中属于（）。A、员工服务计划B、法定福利C、社会福利D、收入保障计划正确答案：B36.关于偏见的说法，错误的是（）。A、偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B、偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C、偏见与态度无关，偏见不同于态度D、偏见的行为成分体现在歧视上正确答案：C37.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（）。A、实行同工同酬B、适用集体合同规定C、适用国家有关规定D、适用企业规章制度正确答案：A38.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。A、计件制B、管理奖励计划C、佣金制D、计时制正确答案：A39.下列选项中，关于工作时间的说法，正确的是（）。A、企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批B、用人单位延长工作时间每日不得超过8小时C、企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费D、用人单位应当保证劳动者每周休息2日正确答案：A40.造成过度劳动和“过劳死”有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A、管理因素B、心理因素C、文化因素D、社会因素正确答案：C41.下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A、每个员工都有其典型的工作满意度水平B、工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C、员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的D、晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平正确答案：C42.下列不属于工作分析实施主体的是（）。A、国家管理部门B、企业内人力资源管理部门C、咨询机构D、企业内各部门正确答案：A43.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入每个绩效等级内。A、排序法B、行为锚定法C、配对比较法D、强制分布法正确答案：D44.下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。A、知识的发展是不受限制的B、能力的发展是不受限制的C、知识和技能与能力有关D、技能的发展是不受限制的正确答案：B45.美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。A、分类学B、假设法C、例证法D、统计学正确答案：A46.先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作（）。A、“门前技巧”B、“折扣技巧”C、“脚在门槛内技巧”D、“滚雪球技巧”正确答案：A47.下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A、帮助员工胜任本职工作B、提高组织或个人的绩效C、増强员工对组织的认同感和归属感D、提高个人意识水平正确答案：D48.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A、记忆能力B、推理能力C、数学能力D、演绎能力正确答案：A49.心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。A、梦境B、童年经历C、潜意识D、力比多正确答案：D50.下列选项中，关于薪酬体系设计原则的说法.正确的是（）。A、员工对薪酬分配的公早感是设计薪酬制度时的首要考虑因素B、隐性报酬原则体现物质对员工的激励效用会逐渐递増C、经济性原则体现企业的薪酬标准要有一定的吸引力D、竞争性原则体现企业的薪酬成本应得到有效控制正确答案：A51.【案例分析题一，请回答81-84题】某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。A、正式团体B、组织C、非正式团体D、规模正确答案：C52.关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（）。A、观察法适用于复杂的管理工作B、问卷调查法适用于操作类工作C、访谈法适用于各类工作D、主题专家会议法适用于基层文员的工作正确答案：C53.下列选项中，关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（）。A、劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正B、企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担C、企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支D、企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围正确答案：A54.短期奖励计划不包括（）。A、现股计划B、特殊绩效奖励计划C、季度奖金D、绩效加薪正确答案：A55.下列选项中，属于专业知识培训的是（）。A、向员工介绍企业理念B、金属工艺学的学习C、举办知识竞赛D、举办企业文化讲座正确答案：B56.下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。A、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D、协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月正确答案：B57.下列不是由美国管理学家杰伊.巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A、人力资源B、物质资源C、知识资源D、组织资源正确答案：C58.关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。A、绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发B、绩效考核可以为企业的人员配置提供依据C、绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据D、绩效考核可以为员工的薪酬发放提供依据正确答案：C59.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门主管采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。A、改变原来行为B、改变态度C、増加认知D、改变认知的重要性正确答案：C60.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（）。A、程度B、团体C、意愿D、利益正确答案：A61.“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。A、开发措施B、吸引措施C、激励措施D、保留措施正确答案：D62.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（）i(J款。A、10000-50000元B、500-2000元C、5000-10000元D、50000元以上正确答案：A63.心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A、内部表情B、言语表情C、身体表情D、面部表情正确答案：A64.我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。A、退役军人实行就业安直B、传染病病原携带者的平等就业权利C、青少年享有的平等就业的权利D、保障残疾人就业的权利正确答案：C65.下列选项中，关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突B、稳尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策C、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法正确答案：D66.按照精神分析理论，人格的核心是（）。A、—个人思想中的各种事件B、—个人的脾气性格C、一个人的行事风格D、—个人的言谈举止正确答案：A67.公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考查求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A、研发类B、管理类C、生产类D、市场类正确答案：B68.对于一个想要成为优秀摄影师的人而言，最重要的智力维度是（）。A、知觉能力B、关系类比能力C、记忆力D、空间认知能力正确答案：A69.下列选项中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A、合理降低作业负荷B、采用统一不变的作业速率C、尽量采用夜班工作制D、加大作业动作幅度正确答案：A70.工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。A、正相关B、‘‘U，形C、倒形D、负相关正确答案：C71.传统的薪酬体系设计原则不包括（）。A、团队性原则B、合法性原则C、竞争性原则D、激励性原则正确答案：A72.下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同C、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立正确答案：D73.为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（）。A、明文禁止传播小道消息B、有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息C、公开讨论最坏的情况D、明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测正确答案：A74.关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。A、组织承诺高的员工对组织有深厚的感情B、继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感C、情感承诺是组织承诺中的最重要部分D、组织承诺高的员工离职倾向低正确答案：B75.为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限制女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）A、婚姻状况、怀孕歧视B、性别歧视C、年龄歧视D、健康歧视正确答案：A76.信息发出者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合是指妨碍沟通因素中的（）。A、过滤作用B、选择性知觉C、情绪因素D、语言理解力正确答案：A77.人本主义心理学家罗杰斯马斯洛和霍尼都强调（）的过程。A、由自我来协调本我和超我之间矛盾B、不断扩展自我C、自我实现和实现真实自我D、本我、自我和超我之间相互和谐正确答案：C78.在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A、职位内容变化的频率和程度B、职位的关键程度C、职位的代表性D、职位任职者的工作经历正确答案：D二、多选题（共22题，每题1分，共22分）1.下列选项中，关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（）。A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位C、劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为D、劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现正确答案：ABDE2.实行就业准人的职业必须由（）决定设立。A、市场监督管理部门B、国务院C、行政法规D、劳动行政部门E、法律正确答案：BCE3.设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（）。A、权值因子判断法B、倍数加权法C、按照重要性排序法D、对偶比较法E、问卷调查法正确答案：ABCD4.在招募中，采用内部员工推荐法的优点包括（）。A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导正确答案：BCDE5.人力资本投资理论的开创者西奥多.舒尔茨认为，经济的増长和发展取决于（）的A、物力资本B、医疗保健C、自然资源D、教育训练E、人力资本正确答案：AE6.工作满意度的特点包括（）。A、主观性B、整体性C、环境的影响D、多维性E、稳定性正确答案：BCDE7.实行就业准入的职业必须由（）决定设立。A、劳动行政部门B、法律C、市场监督管理部门D、行政法规E、国务院正确答案：BDE8.团体沟通的作用有（）。A、控制B、情绪控制C、情感表达D、角色表征E、激励正确答案：ACE9.如果你是人力资源部经理，你认为公司应该采取的对策有（）。A、招聘新员工取代老员工B、完善绩效考核制度C、提高薪酬激励力度D、制定制度禁止员工离职正确答案：BC10.领导者的胜任特征包括（）。A、学习能力B、服务意识C、效能D、成就和行为E、认知能力正确答案：BCDE11.根据人格特质理论的“四体液说”人格可划分的种类有（）。A、抑郁质B、淋巴质C、多血质D、旦汁质E、黏液质正确答案：ACDE12.下列选项中，属于公平就业权内容的有（）。A、农村劳动者进城就业平等权B、青少年就业平等权C、少数民族劳动者就业平等权D、残疾人就业平等权E、妇女就业平等权正确答案：ACDE13.属于外部招募的优点的是（）。A、降低招募风险B、外部招募的做法扩