智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》章节测试答案

智慧树知到《求职OMG-大学生就业指导与技能开发》章节测试答案见面课：决胜公务员考试1、下列说法错误的是：A:选调生归属于组织部B:选调生是党政储备干部，可跨部门调动C:公务员属于事业编D:公务员是本单位的工作人员及本单位储备干部答案:【公务员属于事业编】2、通常公职类考试面试的下一步是：A:笔试B:资格审核C:网上报名D:体检、政审答案:【体检、政审】3、下列不属于国考特点的是：A:提升最快B:单位级别最高C:应届生岗位多D:考生水平较差答案:【提升最快】4、下列属于事业编特点的是：A:招聘较少B:竞争较小C:上升空间受限D:提升最快答案:【上升空间受限】5、下列不属于结构化面试的特点的是：A:提问自由化B:试题标准化C:考官标准化D:评分标准化答案:【提问自由化】见面课：好工作在哪里1、“OMG”法则中的O代表什么？A:occupationB:ObjectiveC:ObjectionD:Observation答案:【Objective】2、笔试的下一步是什么？A:写简历B:招聘公司筛选简历C:面试D:投递简历答案:【面试】3、下列不属于应该为实习做的准备的是：A:从大一开始准备个人简历B:个人实践经历填充，比赛或者校企项目C:毕业前几个月再找，节约时间D:主动投递，选择是否离开青岛答案:【毕业前几个月再找，节约时间】4、2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：A:工作是我实现个人价值的重要部分B:工作必须符合我的兴趣，做人开心最重要C:工作只是谋生的手段，赚钱最重要D:佛系工作，平平淡淡就好答案:【工作是我实现个人价值的重要部分】5、下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：A:大型招聘会B:企业宣讲会C:联系师兄师姐和你的人脉D:校园小广告答案:【校园小广告】见面课：如何在职场脱颖而出1、想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是()A:公司请你来做什么B:何为工作能力C:如何提升自己的气质修为D:如何讨好自己的上级答案:【如何讨好自己的上级】2、公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）A:创造价值B:良好的人际处理知识C:解决问题D:运营所需的能力答案:【良好的人际处理知识】3、以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）A:社交知识B:事实知识C:原理知识D:人力知识答案:【社交知识】4、精湛的工作能力不包括（）A:端正工作态度B:努力工作C:灵活处理人际关系D:掌控好自己的工作时间答案:【灵活处理人际关系】5、人的气质修为可包括()A:智慧而生的气质B:得体大方的个人形象设计C:不卑不亢的立身处世技巧D:以上选项皆是答案:【以上选项皆是】见面课：走好求职第一步1、下列不属于简历撰写技巧原则的是：A:匹配性B:具体性C:相关性答案:【具体性】2、网申信息来源不包括：A:路边小广告发布B:用人单位官网C:专业招聘网站D:宣讲会后公布答案:【路边小广告发布】3、网申的三大法宝不包括：A:了解关注点B:突出关键词C:所有优势都写到简历上D:恰当描述答案:【所有优势都写到简历上】4、STAR法则中的“S”指的是：A:SchoolB:SpecialC:SituationD:Smile答案:【Situation】5、笔试的下一步一般是：A:撰写简历B:无领导面试C:结构化面试答案:【无领导面试】第一章测试1、何时开始准备求职是最好的？A、毕业前三个月B、毕业后三个月C、大三下学期D、大一下学期我的答案：D2、求职的第一步是什么？A、网上投递求职简历B、电话面试C、写求职简历D、笔试我的答案：C3、在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.A、ObserveB、ObjectiveC、ObtainD、Optimist我的答案：B4、写简历应该遵循的步骤是?A、锁定目标匹配资源立即行动B、匹配资源锁定目标立即行动C、锁定目标立即行动匹配资源D、匹配资源立即行动锁定目标我的答案：A5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.A、兴趣爱好B、求职意向C、薪资期望D、姓名学校我的答案：B6、电话面试后通常会进行哪个环节？A、通知上班B、笔试C、投递简历D、招聘公司筛选简历我的答案：B7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：A、比赛B、我的C、匹配D、数学我的答案：C8、立即行动（Goforit）时如果行不通时，你应该：A、主动放弃B、自暴自弃C、相信任何行为都有积极意义D、不再相信OMG法则我的答案：C9、用人单位选人时的原则是：A、最优秀的B、最会说话的C、成绩最好的D、最适合的我的答案：D10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：A、ObjectiveB、MatchC、Goforit我的答案：A第二章测试1、下列不属于职业测评的考量因素A、兴趣B、性格C、学历D、价值观我的答案：C2、下列不属于大型招聘会的特点是A、可以与用人单位面对面B、只进行社会招聘C、可以当场就进行一轮筛选D、通过率要比互联网高一点我的答案：B3、搜集就业信息时，互联网的缺点是A、信息量太大，缩小范围困难B、足不出户就可以了解到许多就业信息C、随时更新求职经验D、查找信息便捷我的答案：A4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是A、大型招聘会B、师兄师姐C、校园宣讲会D、互联网我的答案：B5、下列关于校园宣讲会错误的是A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果C、有了目标的同学没必要去宣讲会D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作我的答案：C6、好工作的考量因素不包括：A、你想做的B、你能做的C、你值得做的D、别人让你做的我的答案：D7、下列哪一个不属于招聘网站？A、58同城B、应届生C、智联招聘D、中华英才网我的答案：A8、在校园宣讲会不应该做的是：A、多开口多交流B、安静坐在一旁C、抓住宣讲人员采访D、问师兄师姐我的答案：B9、下列关于内推说法错误的是：A、企业内部员工推荐新人入职B、内推成功率百分之百C、可以通过师兄师姐内推D、内推可以缩减企业招聘成本我的答案：B10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？A、报纸B、微博C、微信D、校园招聘网我的答案：A第三章测试1、简历上的照片应该是A、证件照B、生活照C、艺术照D、搞怪照我的答案：A2、下列不属于OMG中原则的是A、目标引领原则B、关键字原则C、素材匹配原则D、努力争取原则我的答案：B3、什么时候发简历最好A、周一早上B、周二白天C、没有特别的讲究，但是注意deadlineD、周三白天我的答案：C4、简历最好写多少页A、一页B、五页C、十页D、十页以上我的答案：A5、在简历OMG的四个关键字分别是A、知志职止B、志职止智C、知志止智D、知职止智我的答案：D6、简历不通过的原因不包括：A、简历不知道写什么好B、简历不知道怎么写好C、HR没看到D、职位与个人能力不匹配我的答案：C7、下列对于简历制作不正确的是：A、为目标单位定制简历，有的放矢B、制作简历时写明求职意向C、求职意向放在简历前1/3的位置D、只使用一张通用简历我的答案：D8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：A、教育经历B、工作经历C、打工经历D、社团经历我的答案：C9、技能类型不包括：A、人际交往技能B、专业知识技能C、可迁移技能D、自我管理技能我的答案：A10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：A、对照招聘要求，选三个经历B、最重要的放在最前面C、每个经历三个短句D、每次设置三家目标公司我的答案：D第四章测试1、以下不属于网申的优点的是A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险B、方便用人单位将应聘者进行比较C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节D、各种填空题更加方便求职者提供资料我的答案：C2、网申中，常见的开放式问题不包括A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、专业水平测试我的答案：D3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是A、网申规范了应聘者提交的应聘资料B、网申的简历占空间小，方便保存C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人我的答案：D4、完成网申正确的做法是A、将自己的简历内容直接粘贴复制B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可D、针对不同公司填写合适的内容我的答案：D5、关于网申，以下做法不正确的是A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上B、英语答题，做好润色C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果我的答案：A6、填网申时应该注意：A、填写时写明求职意向B、填写时写明简历中省略的个人信息C、活动经历填写时遵循三三制原则D、活动经历尽量夸大我的答案：D7、网申的应用场景不包括：A、HR初步筛选B、笔试C、面试我的答案：B8、STAR法则中不包括：A、SituationB、TaskC、ActivityD、Result我的答案：C9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？A、成就故事类B、实习经历类C、职业目标类D、为什么选我类我的答案：A10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：A、职业目标与公司相关B、不要太具体C、写清目标职位D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景我的答案：C第五章测试1、下列关于面试的说法错误的是A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者D、目前的技术还无法解决远程面试的问题我的答案：D2、下列关于面试分类的说法错误的是A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一B、多对一指的是无领导小组讨论C、一对多也叫群面，集体面试D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节我的答案：B3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是A、一对一面试B、电话面试C、上机考试或笔试D、群面我的答案：C4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）A、用一些是非问题来测试对方的志向。B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offerD、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答我的答案：C5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质A、告之以祸难，而观其勇B、期之以事，而观其信C、咨之以计谋，而观其识D、穷之以词辩，而观其变我的答案：A6、面试不包括下面哪种类型A、一对一B、多对多C、多对一D、一对多我的答案：B7、集体面试的流程不包括：A、清晰而流畅的自我介绍B、面试官就自我介绍提出问题C、现场笔试D、问题讨论环节我的答案：C8、下列关于业务面试说法错误的是A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功B、清晰而流畅的自我介绍C、对机考、笔试问题深度提问D、考察随机应变能力我的答案：D9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括A、职业规划B、心理健康C、性格特点D、行为特点我的答案：A10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：A、面试官会对面试者的回答进行不断追问B、夸张要适度、可控C、写简历和网申时要讲求诚信D、面试者要擅辩我的答案：D第六章测试1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是A、注意时间分配B、语言浮夸C、内容主次分明D、语言风格得体我的答案：B2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是A、自曝短处B、职业理想C、兴趣爱好D、人生经历我的答案：A3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是A、求证B、讲故事C、好奇D、节奏感我的答案：C4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括A、PositiveB、PrideC、PersonalD、Pertinent我的答案：B5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历C、将个人简历与自我介绍互补D、个性化地介绍自己的名字我的答案：A6、下列关于自我介绍不正确的是：A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感B、树立完美的第一印象C、自我介绍可以免去面试官看简历D、自我介绍要给人以自然亲和感我的答案：C7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：A、确实没见过型B、日理万机型C、十分感兴趣型我的答案：C8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：A、一段个人情况的介绍B、一段兴趣爱好的介绍C、三段与职位相关的经历介绍D、一段值得一提的经历或总结我的答案：B9、STAR结构不包括：A、情境B、活动C、任务D、结果我的答案：B10、不属于给自己“加戏”的方法是A、哗众取宠B、巧用特殊经历C、使用道具我的答案：A第七章测试1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境B、可以节省人工C、群面是真实工作情况的全息模拟D、群面可以看到面试者的很多特质我的答案：B2、以下哪个角色可能最早确定人选A、记录者B、领导者C、发言人D、时间官我的答案：D3、下面不属于群面要考察leader的点A、是否具有组织能力B、是否有很多金点子，有创意C、是否能够跟其他人良好沟通D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务我的答案：B4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是A、除了提出金点子外，没有别的发言B、强烈地反对其他面试者的观点C、因为没有被采纳而不参与讨论D、没有争取到代表小组总结陈述的机会我的答案：D5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解B、加入求职小组多模拟C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响D、为使小组完成任务，必要时做出妥协我的答案：C6、下列不属于群面特点的是：A、随机组合B、不限时间C、自由讨论D、完成任务我的答案：B7、下列不属于群面“Objective”的是：A、团队合作B、组合协调C、自我意识D、语言表达我的答案：C8、leader的任务不包括：A、首要任务是组织B、完成任务而不是完美C、提醒时间D、把握好讨论方向我的答案：C9、leader需要掌握的本领不包括：A、牢记使命：组织、完成、方向B、摆对气场：胸有成竹、虚怀若谷C、保持自信：对自己有信心D、展现自我：抛砖引玉、总结发言我的答案：D10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：A、积极发言B、提高发言质量C、学会聆听D、学习解决问题模型我的答案：A第八章测试1、以下到达面试地点最好的时间是A、提前5-10分钟B、提前30分钟C、越早越好D、可以晚到5-10分钟我的答案：A2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是A、职业规划和所要应聘的公司有关联B、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法C、可以表达自己对这份工作的渴望D、回答时候可表达出自己适合这份工作我的答案：B3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括A、冲突B、行动C、结局D、展示我的答案：D4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是A、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以B、对工资没有要求，我能来工作就好C、我期望的薪资在5000-6000之间D、我可以接受公司的薪资计划我的答案：B5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是A、夸夸这个公司和职位B、说说自己与这个职位非常匹配C、因为我的家人非常希望我做这份工作D、表达想要进入这家公司的决心我的答案：C6、如何回答与职业规划相关问题A、职业规划与应聘的公司相关B、为应聘做了充足功课C、不断暗示自己适合这份工作D、想到什么说什么我的答案：ABC7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面A、情境B、任务C、行动D、结果我的答案：ABCD8、讲自己失败的经历不包括哪些内容A、失败经历B、行动和解决C、结果和收获D、抱怨和吐槽我的答案：D9、回答面试问题的关键词有哪些A、匹配B、落脚点C、有一说一，有二说二D、随机应变我的答案：AB10、面试前哪一项是不正确的A、不迟到B、合理估计时间，不宜到的太早C、提前五到十分钟到场D、迟到没关系我的答案：D第九章测试1、以下哪个属于行为面试（情景题）A、压力面试B、一对一面试C、群面D、多对一面试我的答案：A2、行为面试考察的不包括（）A、考察心理素质B、考察待人接物礼仪C、考察学习能力D、考察执行力我的答案：C3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是A、保持镇定，礼貌道谢B、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正C、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会D、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导我的答案：B4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：A、可以请面试官给予一定的提示B、可以展示你的思路和框架C、直接放弃作答D、这些题目一般没有标准答案我的答案：C5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是A、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态B、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班C、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度D、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高我的答案：C6、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么A、考察你的抗压能力B、确实不想录取C、逗你玩D、考察你对这一职位的向往程度我的答案：C7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做A、再次确认问题B、诚实承认不足C、举一反三，展示思路D、质疑这个问题的意义我的答案：ABC8、用人单位的行为测试考察的主要是A、执行力B、成熟C、口才D、熟练程度我的答案：A9、面试官提问加班是为了出于什么目的A、考察吃苦耐劳和奉献精神B、以后能够压榨员工C、考察你会不会辞职D、考察抗压能力我的答案：A10、面试官为什么会问感情问题A、评估稳定度B、八卦心C、对你一见钟情D、想把儿子/女儿介绍给你我的答案：A第十章测试1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是A、正襟危坐，面带微笑B、葛优躺C、边走边接电话D、最好保持最放松的姿势我的答案：A2、进行电话面试时不正确的做法是A、保证手边有简历或网申作为参考B、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平C、语速、音量适中D、询问ＨＲ贵姓，并在结束时感谢ＨＲ的来电我的答案：B3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是A、马上接电话进行面试B、不接电话，等车到目的地后再回拨C、在最近的一站下车，进行电话面试D、与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试我的答案：D4、下列不属于电话面试的小技巧的是A、手机随时满电B、衣装整洁C、正确的坐姿D、良好的环境我的答案：B5、下列不属于电话面试的优点的是A、节约了用人单位的时间成本B、节约了应聘者的时间C、提高了人岗匹配率D、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试我的答案：D6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备A、手机随时有信号B、手机随时有电C、话费充足D、不带手机我的答案：D7、怎么样做到电话面试中好好说话A、语速、音量适中B、先说“你好”C、不要背稿子D、不要长篇大论我的答案：ABCD8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电A、需要B、不需要我的答案：A9、如何判断面试公司是否适合自己？A、观察整个招聘流程是否严谨规范B、观察招聘人员素质如何C、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的D、这些不用关心，以后会知道的我的答案：ABC10、工作前五年要学习的是A、如何赚钱B、赚钱本身C、偷懒D、吃苦奉献我的答案：A第十一章测试1、1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）A、一定要穿正装参与面试B、女生妆容可以越浓越好C、着装上遵守三色原则D、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配我的答案：C2、1.关于男士西服的说法错误的是（）A、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配B、正式穿上之前可将西服熨烫一遍C、面试场合只适合穿黑色西装D、内搭为简单白色衬衣即可我的答案：C3、1.关于女士着装的说法，正确的是（）A、高跟鞋的跟应该高而细B、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备C、必须穿黑色正装D、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品我的答案：B4、1.面试中，以下哪些行为是不对的（）A、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员B、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门C、面试结束道谢后离开D、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈我的答案：D5、1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）A、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环B、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了C、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质D、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装我的答案：B6、仪容仪表最重要的是什么A、干净B、成熟C、时尚D、正经我的答案：A7、面试时仪容仪表方面不正确的是A、根据应聘岗位适当装扮自己B、职场上常穿的西装颜色是藏蓝色、深灰色、浅灰色C、服务类面试要扎起长发D、越夸张越好我的答案：D8、面试进门时的注意事项有哪些A、有门一定要敲B、敲门敲三声“当当当”C、轻轻关门D、随意轻松，不用太在意细节我的答案：ABC9、看面试官时哪一方式是正确的A、上下打量B、睥睨众生C、死盯不放D、目光要“定”我的答案：D10、面试中回答问题要注意什么A、语气不可像背诵课文B、言之有物，回答要有重点C、不必认真对待D、表现出真实的自我我的答案：ABD第十二章测试1、1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A、意识转化准备B、沟通表达能力C、继续学习能力D、做事及时性我的答案：D2、1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到A、职场形象B、实践履历C、定位准确D、工作热情我的答案：D3、1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是A、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会B、不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间C、可能。充分做好职业准备以打动面试官D、可能。坚持不懈，持之以恒我的答案：B4、1.下列说法中，不正确的是A、得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分B、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历C、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分D、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象我的答案：D5、1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是A、外企：福利体系完善B、中小民企：没有福利待遇C、外企：保障性收入更高D、民企：弹性收入空间大我的答案：B6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是A、意识转化准备B、沟通表达能力C、办公技能D、继续学习能力我的答案：ABD7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是A、可塑性强B、用工成本低C、对企业忠诚D、有强烈的自信心我的答案：D8、不属于外企常用的三个面试形式的是A、半结构化面试B、无领导小组C、情景模拟D、行为测试我的答案：D9、外企中初面筛选的主要是什么？A、简历真实性B、硬性条件C、个人素养D、沟通我的答案：ABCD10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议A、把企业当成是自己家一样对待B、多学多问多看，提高自己的核心竞争力C、要有野心D、要有吃苦耐劳的精神我的答案：AB第十三章测试1、嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括A、文字表达能力好B、语言表达能力好C、沟通交流能力好D、学习能力好我的答案：D2、访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例A、40B、50C、60D、30我的答案：B3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及A、一对一面试B、一对多面试C、结构化面试D、多对一面试我的答案：D4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是A、没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平B、公务员考试越发成熟规范C、公务员：考试过程公开透明D、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝我的答案：D5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是A、国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B、公务员要竞争上岗C、公务员发展空间取决于是否认真做事D、公务员发展等于“熬年头”我的答案：D6、以下不属于国企对员工的素质要求的是A、吃苦耐劳B、学习能力C、写作能力D、形象气质我的答案：C7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施A、国企：学习能力纳入绩效考核B、公务员：定期组织培训C、国企：奖励激励学习D、公务员：没有要求我的答案：ABC8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐A、参加职业技能培训B、多参加社会实践C、多参加社团活动D、到目标行业实习我的答案：ABCD9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确A、正确B、错误我的答案：A10、国企和公务员招聘环境是否公平A、基本公平B、不公平C、很黑暗D、完全公平我的答案：A第十四章测试1、学校以什么为中心作为招聘要求？A、科研水平B、学位C、发表论文数量D、工作经验我的答案：B2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上A、博士B、硕士C、本科D、博士后我的答案：A3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？A、多做点兼职B、锻炼好身体C、多读专业书D、多做研究实践我的答案：A4、高校一般有多长时间的考察期？A、2年B、3年C、4年D、5年我的答案：A5、科研院所更看中毕业生什么能力？A、文字能力B、主动学习能力C、实践能力D、良好的态度我的答案：B6、进入高校比较重要的能力有哪些？A、团队协作能力B、师德素质C、发展能力D、创业能力我的答案：ABC7、下列不属于进入研究所必须的能力的是A、科研能力B、主动学习能力C、动手能力D、打架能力我的答案：D8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做A、提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”B、自己先行退缩C、放弃科研道路D、认命我的答案：A9、高校对师资博士后有哪些福利A、等同于博士直接入职待遇B、所在城市基金委会提供一部分福利C、分房D、直接送钱我的答案：AB10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议A、要有大局规划意识B、多发论文C、多参加实践D、多锻炼身体我的答案：AB第十五章测试1、求职的四大信念有（）A、相信你一定是OK的B、相信你已具备所需的所有资源C、相信任何行为都有积极意义D、相信你有能力作出改变我的答案：ABCD期末考试题库：1.对于“高存在感，低贡献值”的建议者，应（）答案:加强发言质量###学会解决问题模型###学会聆听2.关于自我介绍，以下内容哪些符合本章主要讲的内容（）答案:自我介绍一定要多练习，熟练掌握###自我介绍是一次破冰之旅，用讲故事表现自己的有趣###自我介绍与简历互为补充，与招聘简章遥相呼应3.简历书写的“三三制原则”是指（）答案:对照招聘要求，写三个相关经历###每个经历用三个短句描述4.关于社团经历，不应该选择什么在面试里说（）答案:各种获奖经历都说###各种社团经历都说5.通常情况下，外企喜欢通用能力较强的应届毕业生。其中，对外企来说最重要的三个通用能力有（）答案:继续学习能力###沟通表达能力###意识能力准备（即是否做好了职业准备）6.在成就故事中，课堂上提了哪几个企业的例子（）答案:毕马威###Shell###惠普7.无领导小组讨论中，主要考察的是（）答案:领导力###沟通能力###应急处理能力###协调能力8.以下关于公职的特点包括（）答案:工作稳定，强度不大###收入中等，衣食无忧###社会保障，社会地位###遴选考试，继续提升###国家治理，仕途之路9.关于群面中的时间官角色，可以为自己增加出镜率和存在感的做法有（）答案:积极配合，体现团队精神###时间官：“现在是11点，讨论时间30分钟，我们留10分钟总结，11：20我提醒大家。”###时间官：“我们的时间有限，希望各位发言能够紧扣主题，为了节约时间，还是能够精简一点好。”###顺水推舟地做一次小结，不动声色地把握时机，表达出自己的思想。10.面对开放性问题，以下说法错误的是（）答案:刻意揣测面试官的问题###直接按照面经的套路来背11.群面中，不同角色侧重的能力不一。下列对群面角色的侧重能力认识有误的有（）答案:记录者：提取关键的能力、组织能力###建议者：领导能力、表达能力12.结构化、半结构化面试共同的特点是（）答案:紧凑高效###方便操作###公平规范13.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是（）答案:可以节省人工14.下列哪种做法体现了问和答的对应性？答案:围绕核心谈，突出层次性15.以下适用于简历上的照片的是（）答案:照相馆照的正经证件照16.对于大型招聘会中的非目标企业，简历要怎么制作？答案:使用通用简历，表述清楚个人情况17.在一对一面试的成就故事中，辛老师用了以下哪个案例来详细说明（）答案:植树的故事18.在进行自我介绍时，以下做法不正确的是（）答案:语言浮夸19.关于面试的行为举止，不可取的是（）答案:不注意站姿、坐姿，站没站样，坐没坐相20.下列不属于大型招聘会的特点是（）答案:只进行社会招聘21.OMG法则字母代表什么，不包括哪些（）答案:goal22.当面试官问你：说说你的缺点。错误的是（）答案:连续说自己的三个或多个缺点23.求职意向应该怎么写？答案:去用人单位的招聘广告中寻找求职意向填写24.面试中谈到职业理想，以下错误的是（）答案:对于薪资增长的过分看重25.人的气质修为可包括()答案:以上选项皆是26.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）答案:社交知识27.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是()答案:如何讨好自己的上级28.精湛的工作能力不包括（）答案:灵活处理人际关系29.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）答案:良好的人际处理知识30.下列属于事业单位特点的是：答案:国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织31.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化32.关于选调生和公务员下列说法错误的是：答案:报名条件相同33.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审34.网申的三大法宝不包括：答案:所有优势都写到简历上35.STAR法则中的“S”指的是：答案:Situation36.笔试的下一步一般是：答案:无领导面试37.下列不属于简历撰写技巧原则的是：答案:具体性38.网申信息来源不包括：答案:路边小广告发布39.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：答案:校园小广告40.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：答案:工作是我实现个人价值的重要部分41.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间42.笔试的下一步是什么？答案:面试43.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective44.关于群面，下面说法错误的有（）答案:群面一般有标准答案，让大家辩论，并拿出最佳解决方案###由于群面只是虚拟的，并不是真实工作情况，因此无法看到一个人的多面特质45.关于自我介绍，以下描述正确的是（）答案:自我介绍的自我练习中要注意音量控制###在自我介绍中，可以通过自带道具的方法给自己加戏###自我介绍是与简历互为补充，与招聘简章遥相呼应46.面试中下面哪些行为不可取（）答案:自曝短处###不管不顾向面试官恳求机会47.结构化面试中常见的问题有（）答案:经验性问题###背景性问题###情境性问题###动机性问题48.下面做法中，可以为自己在群面争取到发言机会的正确选项有（）答案:在时间已经过去一半时，为团队刚刚所讨论的观点进行简单的总结###当讨论陷入僵局，两派观点相持不下时，寻找观点的共同之处，让大家从共同点继续问题讨论49.用邮箱发送简历的时候需要注意（）答案:最好别用QQ邮箱###注意修改邮箱名字###严格按照招聘要求发送简历50.公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（）答案:考题固定###考官固定###评分固定51.在实习经历中，课堂中提了哪几个例子（）答案:妮维雅###德勤52.网申的开放问题包括哪几类（）答案:职业目标###成就故事53.在简历中如何把头脑风暴出来的素材变成资本，吸引HR的眼球，以下说法错误的是（）答案:不用刻意做变动，只要简历中没有错别字可以了###简历中重点不需要突出标注54.简历上的照片应该是（）答案:证件照55.下面对群面中的角色认识正确的是（）答案:时间官：时间官的第一任务是为小组做好时间管理，他可适当打断某位同学的发言56.群面的目标体现出的能力不包括（）答案:总结归纳能力57.公务员、选调生和事业单位的考试流程基本一致，其基本流程为（）答案:发布公告-网上报名-笔试-资格审核-面试-体检、政审58.一般来说，消费服务类岗位的求职第一步是（）答案:集体面试59.以进入高校和科研单位工作为目标的同学，应注意避免的是（）答案:只要能参与到科研训练中，即使打酱油也会为简历加分60.33.关于开放式问题中的实习经历类，下列说法错误的是（）答案:如果没有相关的实习经历，可随意编造61.关于开放式问题中的成就故事类，下列说法错误的是（）答案:回答问题时把自己认为的最大成就写上去，可以尽量使用生活中的故事62.网申的目标是什么？答案:把自己介绍给用人单位，亮明身份63.自我介绍的最终收尾阶段，下面哪种行为是错误的（）答案:过分积极畅想未来###恳求学习机会###自爆短处64.在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是（）答案:没有争取到代表小组总结陈述的机会65.面试时，女生应选择怎样的鞋子比较合适（）答案:前后均不裸露的适当高跟鞋66.怎样选择话题问可以增加入职的可能性？下列选项不可取的是（）答案:问之前已问过的问题，不知道问什么时就重复问题67.关于半结构化面试，下列说法有误的是（）答案:半结构化面试即标准化面试，是事先按要求进行规范性设计的面试方法68.了解公司和职位的途径有哪些（）答案:招聘广告###公司官网###企业年报69.根据OMG原则，求职时我们需要怎样的信念和心态（）答案:相信你已具备所需的所有资源###相信任何行为都有积极意义###相信你有能力做出改变###相信你一定是OK的70.如果面试官问到的问题你恰好不会，下列做法正确的有（）答案:举一反三，展示解决思路###再次确认问题，明白问题意思###诚实地表明自己不会71.在平日的自我介绍练习中应该注意的事项是（）答案:内容主次分明###语言风格得体72.面试中自我介绍这个环节的主要目的是（）答案:求证你本人是否和简历上所述一致###考察你是否具有“讲故事”的能力###考察你讲话的“节奏感”73.若与所应聘岗位的要求不符，可能增加机会录用的因素有（）答案:面试者充分做好职业准备，增加对公司的了解和期望###公司有强烈的用人需求，更看重面试者的可塑性###面试者以真诚主动的态度打动面试官###面试者坚持不懈，持之以恒74.若增加与求职意向不相关的实践经历，下列说法错误的是（）答案:没什么用，不如不要增加这些无关紧要的内容75.简历的四个关键词是（）答案:知职止智76.为了顺利通过电话面试，以下哪种行为不应发生（）答案:一旦接到电话面试，无论当时环境如何，都要立即配合电话面试77.面试中下面那些行为不可取（）答案:不管不顾向面试官恳求机会###自曝短处78.有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评，测试的能力包括（）答案:行为方式###性格特点###心理健康79.自我介绍的目的与意义（）答案:A.与简历互为补充###B.与招聘简章遥相呼应###D.足面试官的求证80.自我介绍中提到三种错误模板指的是（）答案:畅想未来型###恳请机会型###自爆短处型81.对照职位要求，“断舍离”包括（）答案:凡是与Objective密切相关的，芝麻大的事儿也可以写###凡是有多个英雄事迹的，到大学期间就可以了，除非高中时你有亮点与应聘职位匹配###凡是对Objective没用的，一个字也别写，占空间82.在具体的群面中，leader要做的是什么（）答案:提出问题的解决框架，让其他人在框架下提出方案###要关注到每个人的发言机会83.关于群面，下列描述正确的是（）答案:面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等###群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态###无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。84.在搜集就业信息时我们可以用到的网络社交资源有哪些（）答案:关注企业微信公众号###关注HR的微博85.关于个人经历，下列能够给面试官留下深刻印象的个人经历，哪些可取（）答案:搞过个人影展###去非洲做过义工###曾经骑行西藏86.无领导小组讨论中，关于角色的说法，正确的是（）答案:timekeeper要不动声色地把握时机，表达出自己的思想才好###timekeeper是leader的配合者###timekeeper应该只是个兼职，依然要重视自己的观点和表达87.如果面试官让你讲一段失败的经历，不可取的是答案:为了让失败的经历中有很多的曲折冲突，把失败的经历讲得很惨88.如果面试官没有主动谈薪资，以下最佳的回答是答案:“您好，面试官，我想了解一下贵司这个岗位的薪资结构是怎么设计的呢？”89.简历上的照片应该是答案:证件照90.关于半结构化面试，下列说法有误的是答案:半结构化面试即标准化面试，是事先按要求进行规范性设计的面试方法91.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是答案:可以节省人工92.自我介绍一般采用（）格式答案:1-3-193.关于电话面试，下列说法正确的是答案:做好硬件准备，保证随时有信号，随时有电，千万别欠费94.1.下列说法中，不正确的是答案:面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象95.当面试官问到加班，不可取的是答案:直接跟面试官说不愿意加班96.在群面中，如果突然被指派作为发言人，错误的是答案:依旧坚持自己的看法，不顾团队最终决策97.好的面试故事中基本要素不包括（）答案:情感98.网申中，常见的开放式问题不包括答案:专业水平测试99.若增加与求职意向不相关的实践经历，下列说法错误的是答案:没什么用，不如不要增加这些无关紧要的内容100.下列不属于大型招聘会的特点是答案:只进行社会招聘101.当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是答案:因为我的家人非常希望我做这份工作102.面试官问：说说为什么选我们公司，选这个职位？下列做法不正确的是答案:直接说是自己随便选的103.当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是答案:并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度104.在解读HR的面试之道的环节中，引用了历史上哪一个人物答案:诸葛亮105.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.答案:Objective106.对leader的正确理解为()答案:组织大家一起完成面试题目107.搜集就业信息时，互联网的缺点是答案:信息量太大，缩小范围困难108.课堂上讲到的网申小提示，以下哪一项是没有提到的答案:润色好语言，尽量用汉语109.1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是答案:中小民企：没有福利待遇110.当面试官问：说说你的优点。下列选项不正确的是答案:面试官就是单纯的想让你夸夸自己111.一般来说民企看中的应聘者素质不包括答案:言行不一112.求职意向应该怎么写答案:去用人单位的招聘广告中寻找求职意向填写113.1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是答案:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间114.面试时，女生应选择怎样的鞋子比较合适（）答案:前后均不裸露的适当高跟鞋115.进行电话面试时，正确的接电话姿势是答案:正襟危坐，面带微笑116.下列不属于电话面试的优点的是答案:降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试117.高校对师资博士后有哪些福利答案:所在城市基金委会提供一部分福利###等同于博士直接入职待遇118.面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做答案:提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”119.对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议答案:要有大局规划意识###多发论文120.高校招聘老师的学历普遍要求——以上答案:博士121.下列不属于进入研究所必须的能力的是答案:打架能力122.国企和公务员招聘环境是否公平答案:基本公平123.针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施答案:国企：奖励激励学习###公务员：定期组织培训###国企：学习能力纳入绩效考核124.以下哪种面试方式在国企面试中没有提及答案:多对一面试125.1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例答案:50126.1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括答案:学习能力好127.关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是答案:公务员发展等于“熬年头”128.以下不属于国企对员工的素质要求的是答案:写作能力129.哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐答案:参加职业技能培训###到目标行业实习###多参加社会实践###多参加社团活动130.公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是答案:不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝131.国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确答案:正确132.嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是答案:沟通表达能力###意识转化准备###继续学习能力133.1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到答案:工作热情134.以下不属于企业选择应届大学生的原因的是答案:有强烈的自信心135.不属于外企常用的三个面试形式的是答案:行为测试136.1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到答案:做事及时性137.学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议答案:把企业当成是自己家一样对待###多学多问多看，提高自己的核心竞争力138.面试时仪容仪表方面不正确的是答案:越夸张越好139.1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）答案:着装上遵守三色原则140.面试中回答问题要注意什么答案:语气不可像背诵课文###表现出真实的自我###言之有物，回答要有重点141.1.关于女士着装的说法，正确的是（）答案:妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备142.仪容仪表最重要的是什么答案:干净143.1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）答案:女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了144.1.关于男士西服的说法错误的是（）答案:面试场合只适合穿黑色西装145.1.面试中，以下哪些行为是不对的（）答案:在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈146.看面试官时哪一方式是正确的答案:目光要“定”147.面试进门时的注意事项有哪些答案:有门一定要敲###敲门敲三声“当当当”###轻轻关门148.工作前五年要学习的是答案:如何赚钱149.怎么样做到电话面试中好好说话答案:不要背稿子###先说“你好”###语速、音量适中###不要长篇大论150.下列哪项不属于电话面试的硬件准备答案:不带手机151.下列不属于电话面试的小技巧的是答案:衣装整洁152.电话面试最后是否需要感谢HR的来电答案:需要153.如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是答案:与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试154.进行电话面试时不正确的做法是答案:电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平155.行为面试考察的不包括（）答案:考察学习能力156.面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是答案:向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正157.如果被问到确实不会的问题可以怎么做答案:诚实承认不足###举一反三，展示思路###再次确认问题158.面试官提问加班是为了出于什么目的答案:考察吃苦耐劳和奉献精神159.以下哪个属于行为面试（情景题）答案:压力面试160.用人单位的行为测试考察的主要是答案:执行力161.面试官为什么会问感情问题答案:评估稳定度162.面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么答案:逗你玩163.讲自己失败的经历不包括哪些内容答案:抱怨和吐槽164.如何回答与职业规划相关问题答案:职业规划与应聘的公司相关###为应聘做了充足功课###不断暗示自己适合这份工作165.当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是答案:对工资没有要求，我能来工作就好166.被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是答案:不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法167.以下到达面试地点最好的时间是答案:提前5-10分钟168.面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括答案:展示169.回答面试问题的关键词有哪些答案:匹配###落脚点170.面试中讲故事的star结构包括哪几个方面答案:结果###行动###情境###任务171.面试前哪一项是不正确的答案:迟到没关系172.下面不属于群面要考察leader的点答案:是否有很多金点子，有创意173.在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是答案:没有争取到代表小组总结陈述的机会174.以下哪个角色可能最早确定人选答案:时间官175.以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助答案:讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响176.在进行自我介绍时，以下做法不正确的是答案:语言浮夸177.在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是答案:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言178.自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括答案:Pride179.在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是答案:自曝短处180.不属于给自己“加戏”的方法是答案:哗众取宠181.以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是答案:好奇182.以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是答案:上机考试或笔试183.面试不包括下面哪种类型答案:多对多184.下列关于面试分类的说法错误的是答案:多对一指的是无领导小组讨论185.综合测评主要考察被测评者的特点不包括答案:职业规划186.以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质答案:告之以祸难，而观其勇187.下列关于面试的说法错误的是答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题188.下列关于业务面试说法错误的是答案:考察随机应变能力189.关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）答案:回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer190.以下不属于网申的优点的是答案:有了网申，就可以省去准备简历这一环节191.完成网申正确的做法是答案:针对不同公司填写合适的内容192.关于网申，以下做法不正确的是答案:把别人的丰功伟绩都套用在自己身上193.以下不属于网申受HR欢迎的原因是答案:仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人194.什么时候发简历最好答案:没有特别的讲究，但是注意deadline195.在简历OMG的四个关键字分别是答案:知职止智196.简历最好写多少页答案:一页197.下列不属于OMG中原则的是答案:关键字原则198.下列关于校园宣讲会错误的是答案:有了目标的同学没必要去宣讲会199.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是答案:师兄师姐200.下列不属于职业测评的考量因素答案:学历201.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.答案:求职意向202.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快203.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限204.下列不属于OMG中原则的是（）答案:关键字原则205.自我介绍时哪些做法不能为自己加分（）答案:背诵个人简历206.网申的好处是什么（）答案:避免和HR面对面###拯救不优美简历###尽情发挥好文笔###治愈你的填空爱好207.在Email投递简历的时候，关于选择简历投递方式，说法正确的是（）答案:宣讲会招聘会面试时要带简历###严格按照招聘信息中的要求来投递简历###不要错过简历投递的截止日期208.以下哪一项不是你的求职资本？答案:人生规划技能209.下列说法正确是（）答案:D.leader的首要任务是组织，并不一定要是个会出主意的###A.无领导小组讨论就是个情景模拟，模拟职场中遇到问题时团队决策的环境###B.leader在群面中扮演的角色是组织大家一起完成面试题目210.以腾讯2017校园招聘为例，腾讯网申的第一步是（）答案:求职意向211.面试前，下列关于正装的描述错误的是（）答案:无论面试什么岗位，领带都搭配鲜艳的颜色212.关于自我介绍，以下描述正确的是（）答案:自我介绍的自我练习中要注意音量控制###自我介绍是与简历互为补充，与招聘简章遥相呼应###在自我介绍中，可以通过自带道具的方法给自己加戏213.star结构指的是situation、task、（）、result答案:action214.群面中，以下哪一种行为是正确的答案:对别人的观点认真倾听215.在没有相关实习的情况下，下列说法不可取的是答案:直接说没有实习经历，然后就没有然后了216.面试前，下列关于正装的描述错误的是答案:无论面试什么岗位，领带都搭配鲜艳的颜色217.以下哪一项不是你的求职资本答案:人生规划技能218.关于面试的行为举止，不可取的是答案:不注意站姿、坐姿，站没站样，坐没坐相219.面试中谈到职业理想，以下错误的是答案:对于薪资增长的过分看重220.关于压力面试，下列说法错误的是答案:为了让自己放轻松，在面试官面前开始抖腿221.对于大型招聘会中的非目标企业，简历要怎么制作答案:使用通用简历，表述清楚个人情况222.关于国企，下列说法错误的是答案:中国的国企指的是企业全部资产一半归国家所有223.面试中，面试官对仪容仪表十分看重。以下哪种行为不应该发生答案:油头垢面，两眼无神224.将句⑩“慧眼识金”改为：答案:给我一次机会225.将句⑥“多有建树”改为：答案:小有成绩226.必须删除的句子：答案:②227.下列关于面试的行为，不可取的是答案:面试时全程抬头看天花板，不看面试官###面试时有门也不敲门，直接闯进去228.关于选调生考试，下列说法错误的是答案:难度最高229.以腾讯2017校园招聘为例，腾讯网申的第一步是（）答案:求职意向230.下列关于群面时的发言，不可取的是答案:好不容易得到发言的机会，说：“哦，对对，是这样的，我也是这样想的。”没有然后了231.回答问题时需要注意的是答案:表现真实的自我，注意表现自然232.关于公务员，下列说法不正确的是答案:公务员不注重个人的能力，因此个人不必突出233.下列不属于公务员招聘的要求的是答案:绘画能力234.与面试官进行小眼神交流时，正确的是答案:雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官235.以下适用于简历上的照片的是（）答案:照相馆照的正经证件照236.群面的目标体现出的能力不包括（）答案:总结归纳能力237.面试官问：你有什么问题想问的？不适合选择在面试中问的是答案:提问面试官过于高深的问题或超出所应聘岗位的不相关的问题238.在网申的职业目标类的问题中，课堂中提到了哪一个例子答案:Mars239.公务员、选调生和事业单位的考试流程基本一致，其基本流程为答案:发布公告-网上报名-笔试-资格审核-面试-体检、政审240.网申的应用场景是（）答案:HR初步筛时241.以下哪一项符合“目标明确一切为求职意向服务”的原则答案:求职研发岗位要说明自己的科研成果和论文成果242.群面中发言人这个角色应该具备怎样的能力答案:总结能力和表达能力243.关于视频面试，下列做法可取的是答案:在一间干净整洁、光线良好的房间进行视频面试244.怎样选择话题问可以增加入职的可能性？下列选项不可取的是答案:问之前已问过的问题，不知道问什么时就重复问题245.网申的目标是什么答案:把自己介绍给用人单位，亮明身份246.当面试官问你：说说你的缺点。错误的是答案:连续说自己的三个或多个缺点247.面试中，常用的三种形式不包括答案:视频面试248.课堂上通过哪一部电视剧讲解了面试的种种技巧答案:甄嬛传249.如果将应聘看成考试，那么指导简历的撰写的“考试重点”是（）答案:招聘简章250.一般来说，消费服务类岗位的求职第一步是答案:集体面试251.自我介绍的主要作用是什么答案:与面试官的破冰252.当面试官谈及你的兴趣和爱好，不可取的是答案:想不出来，于是胡乱编造几个253.如何恰当地询问“加班有没有加班费”？下列说法的错误是答案:态度强硬，直接提出自己要多少加班费254.关于群面，下列描述正确的是（）答案:面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等###无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。###群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态255.star结构指的是situation、task、（）、result。答案:action256.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是?答案:不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间257.在网申的职业目标类的问题中，课堂中提到了哪一个例子？答案:Mars258.当面试官问：说说你的优点。下列选项不正确的是（）答案:面试官就是单纯的想让你夸夸自己259.自我介绍时的谈吐，应该记住哪3个P()答案:Positive###Personal###Pertinent260.企业校招最常用的选拔方式是答案:结构化面试261.下面对群面中的角色认识正确的是答案:时间官：时间官的第一任务是为小组做好时间管理，他可适当打断某位同学的发言262.关于感谢信、感谢邮件的说法错误的是答案:感谢信/邮件要长篇大论地说明自己263.以下哪一项是好工作的考量因素答案:你想做、能做、会做、值得做的264.想要在职场中脱颖而出，学会时间管理很重要，要明白要事第一，那么下列哪一选项在职场中属于紧急事件答案:有限期的任务、会议265.初入职场，沟通是解决问题行之有效的方法，以下哪一选项是不恰当的沟通方式答案:这件事不是我负责的，对不起，帮不了您266.不同性质的单位对于员工的要求各有不同，下列哪一项不属于民企的核心素养要求答案:政治素养267.基于冰山模型的人才选拔模式，在应届生招聘、员工晋升等工作中都会应用，以下属于冰山模型中提到的考察因素的是答案:以上都是268.从学生到职业人角色的转变过程中容易出现困惑，主要是因为答案:以上都是269.（3）将句⑩“慧眼识金”改为：答案:给我一次机会270.（2）将句⑥“多有建树”改为：答案:小有成绩271.问题：（1）必须删除的句子：答案:②272.下列属于民企的要求的是：答案:高度执行力273.TPO原则中的O代表：答案:Object274.SMRAT法则中不包括：答案:明智的275.企业最关注的毕业生胜任力不包括：答案:外语能力276.解决问题时包括的职业能力有答案:理解277.1、“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective278.（2）结尾中句更好。答案:④279.问题：（1）开头中句更好。答案:②280.好的面试故事中基本要素不包括答案:情感281.下列关于群面的说法，正确的是（）答案:在群面特定环境下，可以看到一个人的很多特质###一定要学会聆听，学会礼貌插入自己的观点###群面可以最好的模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境是真实工作情况的全息模拟282.在搜集就业信息时我们可以用到的网络社交资源有哪些（）答案:关注企业微信公众号###关注HR的微博283.下列关于公务员和国企的说法错误的是（）答案:公务员不需要竞争上岗，干好干坏一个样###国企发展空间不大且非常缓慢284.在平日练习自我介绍的过程中，要注意哪些问题（）答案:合理分配时间，采用1-3-1原则###内容要主次分明，注意取舍###保持声音适中，语速合适###语言风格得体，符合大学生的身份285.关于搜集就业信息的方法，说法正确的是（）答案:熟人资源推荐###校园招聘会###大型招聘会286.群面中，leader应该具备哪些能力（）答案:牢记组织、完成、方向的个人任务###对自己保持自信###能提供经得起推敲的框架287.企业面试看重的“能力三核”包括（）答案:特质是否匹配岗位###岗位知识是否匹配###岗位技能是否匹配288.职业测量的考评因素包括（）答案:性格###技能###价值观###兴趣289.课上提到的互联网搜集就业信息的网站有哪些（）答案:应届生论坛BBS###智联招聘###中华英才网290.有的公司会在终面前面加一个人才测评或叫综合测评，测试的能力包括（）答案:性格特点###心理健康###行为方式291.在立即行动的环节，如果行不通，应怎么办（）答案:相信任何行为都是有意义的###相信你有能力做出改变292.下列说法正确的是()答案:半结构化面试主要考察通用能力###在求职中主动比被动更能打动面试官###外企的保障性收入更高，民企的弹性收入空间大。293.自我介绍中的Match原则讲究什么？（）答案:自我介绍与简历要互为补充###自我介绍与招聘简章遥相呼应294.下列不属于公务员招聘的要求的是（）答案:绘画能力295.star法则指的是，其中不包括（）答案:发生的时间296.搜集就业信息时，互联网的缺点是（）答案:信息量太大，缩小范围困难297.面试官问：说说为什么选我们公司，选这个职位？下列做法不正确的是（）答案:直接说是自己随便选的298.一般来说民企看中的应聘者素质不包括（）答案:言行不一299.面试中，面试官对仪容仪表十分看重。以下哪种行为不应该发生？答案:油头垢面，两眼无神300.面试中，常用的三种形式不包括（）答案:视频面试301.以下关于招聘会的说法，错误的是（）答案:大型招聘会全部面向有工作经验的人，应届毕业生无法从中找到工作302.以下哪一项是好工作的考量因素?答案:你想做、能做、会做、值得做的303.下面不属于群面要考察leader的点是（）答案:是否有很多金点子，有创意304.在群面中，如果突然被指派作为发言人，错误的是（）答案:依旧坚持自己的看法，不顾团队最终决策305.课堂上讲到的网申小提示，以下哪一项是没有提到的？答案:润色好语言，尽量用汉语306.在解读HR的面试之道的环节中，引用了历史上哪一个人物？答案:诸葛亮307.关于感谢信、感谢邮件的说法错误的是（）答案:感谢信/邮件要长篇大论地说明自己308.群面中下面哪些行为是可取的？答案:学会聆听对方的想法，礼貌地插入自己的观点309.群面中发言人这个角色应该具备怎样的能力？答案:总结能力和表达能力310.如果将应聘看成考试，那么指导简历的撰写的“考试重点”是（）答案:招聘简章311.与面试官进行小眼神交流时，正确的是（）答案:雨露均沾，不只看一个面试官，照顾到所有面试官312.群面中，以下哪一种行为是正确的？答案:对别人的观点认真倾听313.课堂上通过哪一部电视剧讲解了面试的种种技巧？答案:甄嬛传314.一般来说，所有的公司都会有的面试形式是（）答案:集体面试###业务面试###综合面试315.如何在自我介绍中给自己“加戏”，以下说法正确的是（）答案:自带道具，包括自己设计的产品等###巧用特殊经历，抛出一个有趣的点给面试官316.下列关于面试的行为，不可取的是（）答案:面试时全程抬头看天花板，不看面试官###面试时有门也不敲门，直接闯进去317.课程中的四个访谈主题包括（）答案:学路###企途###面试礼仪318.求职OMG的“四大信念”包括（）答案:相信任何行为都有积极意义###相信你有能力做出改变###相信你已具备所需要的所有资源###相信你一定是OK的319.自我介绍时的谈吐，应该记住哪3个“P”（）答案:Positive###Personal###Pertinent320.简历课堂讲了三个原则，其中包括（）答案:素材匹配原则###目标引领原则###努力争取原则321.结尾中句更好。答案:④322.开头中句更好。答案:②323.关于自我介绍的说法，正确的是（）答案:形象，个性化地介绍自己的名字###一方面将自己的简历背下，一方面介绍内容与简历互为补充324.自我介绍的目的与意义（）答案:D.足面试官的求证###B.与招聘简章遥相呼应###A.与简历互为补充325.群面的目标是什么？（）答案:语言表达，逻辑思辨###团队合作，组织协调326.关于面试的说法，错误的是（）答案:面试时要向面试官展现真实的自己，所以自己的短处也要主动陈述###实际上我们举出的成就故事很难考证，所以也可以套用别人的成就故事背下来327.群面中的“记录者”需要做到以下哪些（）答案:迅速凝练文字###边记录边思考边抢答###快速抓住关键点###记录没有遗漏328.无领导小组讨论中，关于角色的说法，正确的是（）答案:timekeeper要不动声色地把握时机，表达出自己的思想才好###timekeeper应该只是个兼职，依然要重视自己的观点和表达###timekeeper是leader的配合者329.下列哪些做法可以平复紧张的心情（）答案:面试前远眺，放开心境###面试前做几个深呼吸###面试前做好实战准备，建立信心330.对OMG的解释正确的是（）答案:O指的是object###M指的是match331.什么时候你可以作为记录者的身份出现（）答案:讨论陷入僵局，两派观点僵持不下###讨论的最后环节，做预陈述332.通过面试，面试官可以考察你的什么能力（）答案:总结概括能力###语言表达能力###逻辑思维能力333.想进入国企，下列做哪些方面的准备是正确的（）答案:提高自身修养，提高核心竞争力###多参加社团活动###到目标行业实习334.PAR原则指的是（）答案:Action###Results###Problem335.简历上的照片应该是（）答案:证件照336.下列不属于大型招聘会的特点是（）答案:只进行社会招聘337.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括（）答案:学习能力好338.进行电话面试时，正确的接电话姿势是（）答案:正襟危坐，面带微笑339.以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助？答案:讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响340.回答问题时需要注意的是（）答案:表现真实的自我，注意表现自然341.什么时候发简历最好？答案:没有特别的讲究，但是注意deadline342.群面中对于“低存在感，高贡献值”的建议者，需要注意什么？答案:把握好发言技巧和时机，展现自己的价值343.以下哪一项符合“目标明确一切为求职意向服务”的原则？答案:求职研发岗位要说明自己的科研成果和论文成果344.下列关于群面时的发言，不可取的是（）答案:好不容易得到发言的机会，说：“哦，对对，是这样的，我也是这样想的。”没有然后了345.下列关于面试的说法错误的是（）答案:目前的技术还无法解决远程面试的问题346.企业校招最常用的选拔方式是（）答案:结构化面试347.如何恰当地询问“加班有没有加班费”？下列说法的错误是（）答案:态度强硬，直接提出自己要多少加班费348.当面试官问到加班，不可取的是（）答案:直接跟面试官说不愿意加班349.34.关于职业目标类的开放式问题，下列说法错误的是（）答案:尽量回答的具体一点，越具体越显诚恳，比如三年一小升五年一大升，十年变成合伙人350.面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括（）答案:展示351.自我介绍的主要作用是什么？答案:与面试官的破冰352.下面群面的特点不包括哪些方面？答案:以个人为核心353.当面试官问“你还有什么问题要问我的吗？”，不正确的做法是：答案:可以问“您对经济发展新常态怎么看？”354.自我介绍的STAR结构中的T指的是什么？答案:Task355.在没有相关实习的情况下，下列说法不可取的是（）答案:直接说没有实习经历，然后就没有然后了356.不适合在求职简历中出现的内容是（）答案:生活经历：生活中有意思的事情357.对照职位需求，不符合进行“断舍离”要求的是什么？答案:凡是有多个英雄事迹的，要写到中学期间358.完成网申正确的做法是（）答案:针对不同公司填写合适的内容359.如果面试官让你讲一段失败的经历，不可取的是（）答案:为了让失败的经历中有很多的曲折冲突，把失败的经历讲得很惨360.关于视频面试，下列做法可取的是（）答案:在一间干净整洁、光线良好的房间进行视频面试361.自我介绍一般采用（）格式。答案:1-3-1362.关于公务员，下列说法不正确的是（）答案:公务员