学校考勤管理制度钉钉

学校考勤管理制度钉钉一、目的

为确保学校教学、行政及后勤等各项工作正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学校教职工的职责，保障学校教育教学质量，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及实习教师等。

三、工作时间

1.教职工的工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为上午班和下午班，具体时间如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

3.教职工应根据学校安排，按时上下班，参加教育教学活动，完成各项工作任务。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教职工。

5.教职工在法定节假日、公休日及学校规定的假期外，应按照学校安排的工作时间进行工作。如有特殊情况需加班，应提前向学校申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、考勤机打卡等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到：08:20-08:50

下午上班签到：13:50-14:20

（3）教职工需在规定签到时间内完成签到，签到成功视为正常出勤。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级领导请假，并在钉钉考勤系统中提交外出申请。经批准后，由上级领导在系统中备注外出原因，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级领导说明情况，并尽快完成签到。经上级领导核实后，可视为迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门：负责制定、修改考勤管理制度，并对全校考勤工作进行监督、管理。

（2）各部门负责人：负责本部门教职工的考勤管理，及时审批请假、外出申请，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）教职工：自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况，如有异常情况及时向直接上级领导汇报。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，须提前向直接上级领导提交书面请假申请，并在钉钉考勤系统中填写请假申请。请假申请应包括请假原因、起始日期、结束日期、请假天数等详细信息。请假申请需经上级领导审批同意后方可生效。

请假申请提交后，教职工应密切关注审批进度，如有需要，及时与上级领导沟通。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由教职工的直接上级领导审批。

（2）请假天数在2天以上3天以内（含3天）的，需经教职工的直接上级领导审批，并报人事部门备案。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，需经教职工的直接上级领导审批，人事部门审核，并由学校领导审批。

3、请假销假要求

教职工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并及时通过钉钉考勤系统进行销假。销假时需提交书面销假申请，经上级领导确认后，视为请假结束。

若请假期间发生特殊情况，导致不能按时返回工作岗位，教职工应提前向直接上级领导报告，并根据实际情况调整请假时间。请假时间调整需重新提交请假申请，并按审批流程进行审批。

教职工未按期销假且未说明原因的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。教职工根据实际情况选择相应的假期种类，并按照以下申请流程进行申请：

（1）提前向直接上级领导提交书面假期申请，并在钉钉考勤系统中填写相应的假期申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的领导进行审批。

（3）假期申请批准后，教职工应按照审批结果执行，并在假期结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，应提供医疗机构的诊断证明，按实际需要申请病假。病假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。

（2）事假：因私事需要请假，应提前申请事假。事假期间，工资按国家和学校的相关规定扣除。

（3）婚假：教职工本人结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女教职工生育，可申请产假。产假时间按照国家和地方的相关法律规定执行。

3、年假规定

教职工年假根据工作年限和学校规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，年假为5天。

（2）工作满10年不满20年的，年假为10天。

（3）工作满20年及以上的，年假为15天。

年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

女教职工产假按照国家和地方的相关法律规定执行。男教职工可申请陪产假，陪产假时间按照学校规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定公众假期安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由学校提前通知全体教职工。遇特殊情况，学校可对公众假期进行适当调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：教职工在规定工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

处理方式：

-轻微迟到：记录在案，累计次数作为年度考核的依据。

-严重迟到：按迟到时间长短，进行口头警告或书面警告，并记录在案。

-旷工：根据旷工天数，进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、通报批评、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度，给予以下处罚：

-口头警告或书面警告；

-记过或记大过；

-工资扣除；

-严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍。

（2）连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假程序申请，按迟到或旷工处理。如因特殊情况未能及时签到，需在规定时间内向直接上级领导说明情况，并提供相应证明，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时上下班，