店员怎么做考勤管理制度

店员怎么做考勤管理制度一、目的

为确保公司各项业务正常运营，规范员工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体店员（含试用期员工、正式员工），对公司高层管理人员、特殊岗位员工及临时工的考勤管理，根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天，休息2天。

2.具体工作时间安排如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

-休息日根据公司实际情况调整，至少提前一周通知全体员工。

3.遇国家法定节假日，公司按照国家规定放假，具体放假安排由公司提前通知。

4.公司可根据业务需要，对部分岗位实行灵活工作制度，具体安排由公司人力资源部与员工协商确定。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假。

6.员工在工作时间外如需加班，应按照公司加班规定执行，并向直接上级申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班开始前10分钟至上午班开始后5分钟，下午班开始前10分钟至下午班开始后5分钟。

-下班签到时间为下午班结束后前5分钟至下午班结束后10分钟。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即进行签到，并向上级报告外出事宜。

-若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，员工应提前向上级报告，并在返回后补签，同时提供相应的出差或外出证明。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-补签需提供合理的解释，经上级确认后，由人力资源部进行记录。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤数据进行汇总和分析。

-各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

-人力资源部定期向公司高层报告考勤情况，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明。

-直接上级应在收到请假申请后两个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，报人力资源部备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并补齐请假期间的工作交接。

-若请假期间有工作交接，员工应提前与接替工作的同事或上级完成交接手续。

-销假时，员工需确认请假期间的工作安排已妥善处理，并确保不影响正常工作秩序。

-人力资源部对请假和销假情况进行记录，作为员工考勤管理的一部分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请。具体流程为：员工向直接上级提交书面申请，附上相关证明材料，经审批通过后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医生出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因个人原因需请假，可申请事假。事假期间，无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为5天（含法定节假日）。婚假期间，工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。丧假期间，工资照发。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照工作年限和公司规定执行，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，年假为5天；

-工作满5年不满10年，年假为10天；

-工作满10年不满15年，年假为15天；

-工作满15年及以上，年假为20天。

-年假期间，工资照发。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假为7天。陪产假期间，工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知全体员工。

-法定节假日加班的员工，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻度迟到；超过10分钟至30分钟（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

-处理：轻度迟到，由直接上级提醒注意；中度迟到，将在当月考勤中记录一次；严重迟到，视同旷工半天处理。连续三个月出现中度迟到或以上情况，将影响员工年度绩效评估。

-旷工：员工未按规定请假，且未按时到岗工作，或在规定的工作时间内擅自离岗，视为旷工。

-处理：旷工半天，将在当月工资中扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资；连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司将根据情况给予警告、记过或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提前请假且未到岗工作，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将被视为严重违反公司规定，公司将视情况给予记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工，公司有权扣除相应工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定次数，或因旷工对公司造成严重影响的，公司将依据相关法律法规予以辞退。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告，并在当天内完成补签。

-未能及时补签或未报告的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

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