2024年员工股票期权计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工股票期权计划本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2行权价格1.3期权期限1.4行权条件1.5行权方式2.计划参与资格2.1员工资格2.2职位要求2.3服务期限要求3.期权授予3.1授予程序3.2授予数量3.3授予日期3.4授予条件4.期权行权4.1行权时间4.2行权限制4.3行权费用4.4行权程序5.股票期权收益5.1收益计算5.2收益分配5.3收益纳税6.股票期权变更6.1变更原因6.2变更程序6.3变更通知7.股票期权终止7.1终止原因7.2终止程序7.3终止通知8.股票期权补偿8.1补偿标准8.2补偿程序8.3补偿支付9.股票期权信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露方式9.3信息披露时间10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院12.3约定仲裁13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知条款14.3不可抗力条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股票期权是指公司授予员工在特定条件下购买公司股票的权利。1.2行权价格是指员工行使股票期权时所支付的每股股票价格。1.3期权期限是指股票期权有效期限，即员工可以行使股票期权的最长时间。1.4行权条件是指员工行使股票期权所需满足的特定条件，如服务期限、业绩考核等。1.5行权方式是指员工行使股票期权的方法，如现金行权、股票行权等。第二条计划参与资格2.1员工资格：本计划适用于公司全职员工，包括但不限于管理人员、技术人员和普通员工。2.3服务期限要求：员工需在公司服务满一定期限（如一年）后方可获得股票期权。第三条期权授予3.1授予程序：公司根据员工职位、绩效等因素，按照既定程序决定股票期权的授予。3.2授予数量：股票期权数量根据员工职位、绩效和公司规定等因素综合确定。3.3授予日期：股票期权授予日期为公司确定的具体日期。3.4授予条件：员工在授予日期前需满足公司规定的条件，如无重大违纪行为等。第四条期权行权4.1行权时间：员工可在期权期限内的任何时间行使股票期权。4.2行权限制：员工行使股票期权需满足公司规定的限制条件，如行权数量限制等。4.3行权费用：员工行使股票期权时需支付相关费用，如行权费用、交易费用等。4.4行权程序：员工行使股票期权需按照公司规定的程序进行，包括填写行权申请表、支付费用等。第五条股票期权收益5.1收益计算：股票期权收益根据行权价格、行权数量、股票市场价值等因素计算。5.2收益分配：股票期权收益按照公司规定的方式分配给员工，如现金、股票等形式。5.3收益纳税：员工需按照国家税收政策规定缴纳相应的税费。第六条股票期权变更6.1变更原因：股票期权变更可能因员工职位变动、公司经营状况变化等因素引起。6.2变更程序：股票期权变更需按照公司规定的程序进行，包括提交变更申请、审批等。6.3变更通知：公司将在股票期权变更后及时通知相关员工。第七条股票期权终止7.1终止原因：股票期权终止可能因员工离职、公司合并重组等因素引起。7.2终止程序：股票期权终止需按照公司规定的程序进行，包括终止通知、补偿等。7.3终止通知：公司将在股票期权终止后及时通知相关员工。第一部分：合同如下：第八条股票期权补偿8.1补偿标准：员工因离职、公司终止计划等原因失去股票期权时，公司应根据员工持有期权的情况，提供相应的补偿。8.2补偿程序：员工提出补偿申请后，公司将在一定期限内（如30日内）进行审核，并决定补偿方案。8.3补偿支付：补偿将以现金形式支付给员工，支付时间为公司规定的具体日期。第九条股票期权信息披露9.1信息披露内容：公司需向员工披露与股票期权相关的所有信息，包括期权授予、变更、终止等情况。9.2信息披露方式：信息披露可通过公司内部邮件、公告板、官方网站等方式进行。9.3信息披露时间：信息披露应在相关事件发生后及时进行。第十条合同解除与终止10.1解除条件：在符合法律、法规及本合同约定的情况下，任何一方均可解除本合同。10.2解除程序：一方提出解除合同时，应提前书面通知对方，并说明解除原因。10.3终止条件：合同终止条件包括但不限于员工离职、公司解散等。10.4终止程序：合同终止时，双方应共同确认终止事宜，并处理相关事宜。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：诉讼程序应遵循相关法律法规，并按照法院的判决执行。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院：本合同的争议应提交至合同签订地有管辖权的人民法院解决。12.3约定仲裁：双方可协商约定仲裁条款，如约定仲裁，争议应提交至约定的仲裁机构解决。第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：合同修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同生效日期：合同修改生效日期为双方约定的具体日期。第十四条其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知条款：双方通讯地址、联系方式变更时，应立即通知对方。14.3不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务机构等。第二条第三方介入的条件与程序2.1条件：甲乙双方认为有必要引入第三方介入以协助合同执行或解决争议。2.2程序：甲乙双方协商一致后，以书面形式邀请第三方介入，并明确第三方的职责和权限。第三条第三方的职责与权限3.1职责：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，如咨询、调解、审计等。3.2权限：第三方在执行职责时，享有查阅合同相关文件、与甲乙双方沟通的权利。第四条第三方的责任与义务4.1责任：第三方应按照合同约定和行业标准，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。4.2义务：第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第五条第三方的责任限额5.1责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常以第三方服务费用的百分比或固定金额为准。5.2限额调整：如因市场变化或第三方原因，责任限额可经甲乙双方协商后调整。第六条第三方与其他各方的划分6.1划分：第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的直接合同责任负责。6.2联系：第三方与甲乙双方的沟通应通过合同约定的渠道进行，避免第三方直接介入甲乙双方的内部事务。第七条第三方的更换与退出7.1更换：如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方可协商更换第三方。7.2退出：合同终止或第三方完成职责后，第三方可退出合同关系。第八条第三方介入的费用承担8.1费用：第三方介入产生的费用由甲乙双方按合同约定分担。8.2费用支付：费用支付方式、时间等由甲乙双方与第三方协商确定。第九条第三方介入的争议解决9.1争议：第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2争议解决：如协商不成，争议可提交至合同约定的争议解决机构。第十条第三方介入的合同附件10.1附件：第三方介入的具体事项、职责、权限等应作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第十一条第三方介入的合同变更11.1变更：合同签订后，如第三方介入事项发生变化，甲乙双方应协商一致后对合同进行相应变更。第十二条第三方介入的合同终止12.1终止：合同终止时，第三方介入事项也随之终止，第三方应退出合同关系。第十三条第三方介入的合同解除13.1解除：如合同解除，第三方介入事项随之解除，第三方应退出合同关系。第十四条第三方介入的合同终止后的处理14.1处理：合同终止或解除后，甲乙双方应与第三方协商处理合同终止或解除后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工股票期权计划详细条款要求：详细列出股票期权计划的各项具体规定，包括期权授予、行权、收益分配、变更、终止等内容。说明：本附件为合同的主要组成部分，是员工行使股票期权权利的依据。2.附件二：股票期权行权申请书要求：包含员工个人信息、行权数量、行权日期、行权方式等信息。说明：员工行权时需填写此申请书，作为行权的正式文件。3.附件三：股票期权收益分配明细表要求：详细记录员工股票期权的收益分配情况，包括现金、股票等形式。说明：本附件用于记录和证明员工的股票期权收益。4.附件四：股票期权变更通知要求：包含变更原因、变更内容、变更日期等信息。说明：当股票期权发生变更时，本附件用于通知员工相关变更情况。5.附件五：股票期权终止通知要求：包含终止原因、终止日期、终止后处理等信息。说明：当股票期权终止时，本附件用于通知员工相关终止情况。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的条件、职责、权限、费用承担等内容。说明：本附件为第三方介入合同的主要组成部分，是第三方执行职责的依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件为争议解决的主要依据，用于解决合同执行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定时间行权未按合同约定支付行权费用未按合同约定提供行权所需的文件和资料未按合同约定履行保密义务未按合同约定提供专业服务2.责任认定标准：违约方应承担违约行为导致的直接经济损失违约方应承担因违约行为导致的其他方遭受的合理损失违约方应承担违约行为导致的合同终止或解除的后果3.示例说明：示例一：员工未按合同约定时间行权，导致公司股票价格上涨，员工未能获得预期收益。责任认定：员工承担因自身延迟行权导致的损失。示例二：第三方未按合同约定提供专业服务，导致甲乙双方遭受经济损失。责任认定：第三方承担因违约行为导致的直接经济损失和合理损失。示例三：员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失。责任认定：员工承担因泄露商业秘密导致的直接经济损失和合理损失。全文完。2024年员工股票期权计划1本合同目录一览1.定义与解释1.1股票期权1.2行权价格1.3行权期限1.4行权条件2.股票期权授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予时间2.4授予流程3.行权与行使3.1行权方式3.2行权时间3.3行权费用3.4行权限制4.股票期权转让与继承4.1转让条件4.2转让流程4.3继承条件4.4继承流程5.股票期权税收5.1个人所得税5.2企业所得税5.3社会保险费5.4其他税费6.股票期权终止6.1终止条件6.2终止流程6.3终止补偿7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同解除9.1解除条件9.2解除流程9.3解除补偿10.合同变更10.1变更条件10.2变更流程10.3变更通知11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效通知12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除流程12.3终止条件12.4终止流程13.合同履行13.1履行主体13.2履行期限13.3履行方式13.4履行责任14.其他约定14.1违约责任14.2法律适用14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1股票期权：本合同中“股票期权”指公司授予员工在一定期限内按照约定的价格购买本公司一定数量股份的权利。1.2行权价格：行权价格为授予时公司股票的公允市场价格，具体价格由公司财务部门根据相关规定确定。1.3行权期限：行权期限自股票期权授予之日起至公司规定的行权截止日期止。1.4行权条件：员工需满足公司规定的业绩考核、服务期限等条件后方可行权。第二条股票期权授予2.1授予条件：员工需符合公司规定的任职资格、绩效评价等条件。2.2授予数量：股票期权数量根据员工职位、绩效等因素由公司决定。2.3授予时间：股票期权授予时间为每年一次，具体时间由公司确定。2.4授予流程：员工需填写股票期权申请表，经公司审核后予以批准。第三条行权与行使3.1行权方式：员工可通过公司指定的行权平台进行行权操作。3.2行权时间：员工可在行权期限内任意时间行权。3.3行权费用：行权时需支付相应的行权费用，具体费用由公司规定。3.4行权限制：员工在行权时需遵守公司规定的行权限制，如限制性股票期权等。第四条股票期权转让与继承4.1转让条件：员工在符合公司规定的前提下，可将其持有的股票期权转让给他人。4.2转让流程：员工需填写股票期权转让申请表，经公司审核后予以批准。4.3继承条件：员工因故去世，其股票期权可由其法定继承人继承。4.4继承流程：继承人需提供相关证明材料，经公司审核后予以批准。第五条股票期权税收5.1个人所得税：员工行使股票期权时，应按照我国税法规定缴纳个人所得税。5.2企业所得税：公司行使股票期权时，应按照我国税法规定缴纳企业所得税。5.3社会保险费：员工行使股票期权时，应按照我国社会保险法规定缴纳社会保险费。5.4其他税费：员工行使股票期权时，可能还需缴纳其他相关税费。第六条股票期权终止6.1终止条件：员工离职、退休、死亡等原因导致合同终止。6.2终止流程：公司应在员工离职、退休、死亡等情况发生后，通知员工并办理股票期权终止手续。6.3终止补偿：员工在合同终止时，公司应按照规定给予相应的补偿。第七条保密协议7.1保密内容：员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略等。7.2保密期限：保密期限自员工离职之日起至保密内容公开或技术秘密已失效之日止。7.3违约责任：员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如协商不成，双方可选择具有管辖权的中介机构进行调解。8.3争议解决费用：争议解决过程中产生的费用，除法律法规另有规定外，由败诉方承担。第九条合同解除9.1.1本合同约定的解除条件成就；9.1.2一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；9.1.3法律法规规定的其他解除情形。9.2解除流程：一方决定解除合同时，应提前书面通知对方，并说明解除原因。9.3解除补偿：因一方违约导致合同解除，违约方应向守约方支付相应的违约金或赔偿金。第十条合同变更10.1变更条件：本合同在履行过程中，如遇下列情况之一，任何一方均可提出变更：10.1.1法律、法规、政策发生变化；10.1.2双方协商一致。10.2变更流程：变更合同应书面提出，经双方协商一致后，签订书面变更协议。10.3变更通知：变更后的合同内容应通知所有相关方，并自通知之日起生效。第十一节合同生效11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2生效日期：本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。11.3生效通知：合同生效后，双方应及时通知相关方。第十二节合同解除与终止12.1解除条件：同第九条。12.2解除流程：同第九条。12.3终止条件：同第六条。12.4终止流程：同第六条。第十三节合同履行13.1履行主体：本合同由双方指定的代表或授权代理人履行。13.2履行期限：本合同自生效之日起至约定的履行期限届满之日止。13.3履行方式：双方应按照本合同约定的方式、期限履行各自的义务。13.4履行责任：双方应按照本合同约定承担相应的履行责任。第十四节其他约定14.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。14.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、企业、机构或其他实体，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。第二条第三方的介入条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方的介入应有助于合同的履行，提高合同的执行效率或解决合同履行中的争议。第三条第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在介入过程中，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定和职责要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。3.2.2第三方有权根据合同约定和职责要求，对甲乙双方的履约情况进行监督和评估。3.2.3第三方有权根据合同约定和职责要求，向甲乙双方提出建议和意见。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。4.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。4.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。第五条第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额：5.1.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成损失，其赔偿责任不得超过合同约定或法律规定的一定限额。5.1.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确约定。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入时的额外条款：6.1.1第三方介入时的费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用承担。6.1.2第三方介入的期限：第三方介入的期限应在书面协议中明确约定，并不得超过合同约定的履行期限。6.1.3第三方介入的终止条件：第三方介入的终止条件应在书面协议中明确约定，如争议解决、合同履行完毕等。6.2第三方介入时的说明：6.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同执行效率。6.2.2第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的支持和协助。6.2.3第三方介入的任何决定或建议，均应经甲乙双方书面同意后方可执行。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订书面变更协议。7.2变更后的合同内容应通知所有相关方，并自通知之日起生效。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如出现合同终止的情况，应按照合同约定和第三方与甲乙双方签订的书面协议处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股票期权授予协议要求：详细记载股票期权的授予条件、数量、行权价格、行权期限等信息。说明：本协议是股票期权计划的核心文件，明确了员工的行权权利和公司的义务。2.股票期权行权确认书要求：确认员工已行使股票期权，并记录行权数量、行权价格等信息。说明：本确认书用于记录行权事实，是员工行权的重要凭证。3.股票期权转让协议要求：详细记载股票期权转让的条件、受让人信息、转让价格等信息。说明：本协议用于规范股票期权转让行为，保障转让双方的权益。4.股票期权终止协议要求：详细记载股票期权终止的原因、终止日期、补偿金额等信息。说明：本协议用于规范股票期权终止行为，明确双方的责任。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议保障公司的商业秘密，防止信息泄露。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等。说明：本协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.合同变更协议要求：详细记载合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本协议用于规范合同变更行为，确保变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：详细记载合同解除的原因、日期、补偿金额等。说明：本协议用于规范合同解除行为，明确双方的责任。9.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用等。说明：本协议用于规范第三方介入行为，确保第三方的独立性和公正性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未在行权期限内行使股票期权。员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。第三方在介入过程中泄露保密信息。双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：员工未在行权期限内行使股票期权，视为自动放弃，不承担违约责任。员工违反保密协议，根据泄露信息的严重程度，承担相应的赔偿责任。第三方泄露保密信息，根据泄露信息的严重程度，承担相应的赔偿责任。双方未按合同约定履行义务，应根据未履行义务的严重程度，承担相应的违约责任。3.示例说明：员工A未在行权期限内行使股票期权，视为自动放弃，不承担违约责任。员工B违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司损失100万元，应承担100万元的赔偿责任。第三方C在介入过程中泄露保密信息，造成公司损失50万元，应承担50万元的赔偿责任。甲乙双方未按合同约定履行义务，造成对方损失30万元，应根据损失程度，各自承担相应的违约责任。全文完。2024年员工股票期权计划2本合同目录一览1.计划概述1.1计划目的1.2计划适用范围1.3计划有效期2.期权授予2.1期权授予条件2.2期权行权条件2.3期权行权价格2.4期权行权时间2.5期权行权方式3.期权持有与转让3.1期权持有期限3.2期权转让条件3.3期权转让程序3.4期权转让限制4.期权行权与收益分配4.1行权收益计算方法4.2行权收益分配4.3行权收益所得税处理5.计划终止与变更5.1计划终止条件5.2计划变更程序5.3计划变更通知6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止义务6.3竞业禁止期限7.解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担8.3违约金计算与支付9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.其他约定10.1通知与送达10.2合同生效与解释10.3合同附件11.合同解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.不可抗力12.1不可抗力事件认定12.2不可抗力事件处理12.3不可抗力事件通知13.附件13.1期权授予通知书13.2期权行权通知书13.3其他相关文件14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释原则第一部分：合同如下：第一条计划概述1.1计划目的为激励公司员工积极工作，提高员工对公司发展的贡献度，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本股票期权计划。1.2计划适用范围本计划适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。1.3计划有效期本计划自2024年1月1日起生效，至2028年12月31日止。第二条期权授予2.1期权授予条件员工自入职之日起，连续工作满六个月，且符合公司规定的业绩考核要求，方可获得本计划授予的股票期权。2.2期权行权条件（1）在公司连续工作满三年；（2）达到公司规定的业绩考核目标。2.3期权行权价格期权行权价格为每股人民币10元。2.4期权行权时间员工自获得期权之日起，可在五年内任意时间行权。2.5期权行权方式（1）自行购买；（2）由公司代为购买。第三条期权持有与转让3.1期权持有期限员工自获得期权之日起，需持有满两年方可转让。3.2期权转让条件员工在持有期权满两年后，可按照本计划规定的转让条件进行转让。3.3期权转让程序（1）向公司提出书面申请；（2）公司审核同意后，双方签订转让协议；（3）员工将转让所得款项支付给公司。3.4期权转让限制员工在持有期权期间，不得将期权转让给除公司以外的第三方。第四条期权行权与收益分配4.1行权收益计算方法员工行权收益计算公式为：行权数量×（行权价格市场股价）。4.2行权收益分配（1）现金支付；（2）股票支付。4.3行权收益所得税处理员工行权收益应按照国家相关税法规定缴纳个人所得税。第五条计划终止与变更5.1计划终止条件（1）本计划有效期届满；（2）公司因经营需要或政策调整，决定终止本计划。5.2计划变更程序公司有权根据实际情况，对本计划进行变更。变更需经公司董事会审议通过，并及时通知全体员工。5.3计划变更通知公司将对计划变更进行书面通知，并明确变更内容、生效日期等。第六条保密与竞业禁止6.1保密义务员工对本计划及公司商业秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得泄露给任何第三方。6.2竞业禁止义务员工在本计划有效期内及终止后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的活动。6.3竞业禁止期限竞业禁止期限自员工离职之日起计算，为期三年。第八条解除与终止8.1解除条件（1）员工违反本合同约定，严重损害公司利益；（2）员工因个人原因提出辞职，且不符合合同约定的解除条件；（3）公司因经营需要或法律、法规变更，导致本合同无法继续履行。8.2终止条件（1）本合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致，决定终止本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法继续履行。8.3解除与终止程序（1）员工违反合同约定，公司有权解除本合同，并要求赔偿损失；（2）员工提出辞职，需提前一个月书面通知公司；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁。第九条违约责任9.1违约行为认定（1）员工未按合同约定行权；（2）员工未按合同约定履行保密义务；（3）员工违反竞业禁止义务；（4）公司未按合同约定履行义务。9.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；（2）公司违反合同约定，应承担违约责任，向员工支付违约金。9.3违约金计算与支付违约金计算标准参照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）双方协商解决争议，应在争议发生后三十日内提出；（2）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为劳动合同履行地。第十一节其他约定11.1通知与送达（1）双方之间的通知应以书面形式进行；（2）通知送达以送达对方实际地址为准。11.2合同生效与解释（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第十二节附件12.1期权授予通知书12.2期权行权通知书12.3其他相关文件第十三节合同解除与终止13.1解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.3解除与终止程序（1）合同到期，自动终止；（2）双方协商一致解除或终止，应签订书面协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商解决。第十四节不可抗力14.1不可抗力事件认定（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。14.2不可抗力事件处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方；（2）因不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商延期履行或解除合同。14.3不可抗力事件通知（1）发生不可抗力事件，应在事件发生后二十四小时内通知对方；（2）通知应以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方。15.2第三方介入范围（1）中介服务：包括但不限于股票期权计划的策划、实施、监督等；（2）咨询服务：包括但不限于对股票期权计划相关法律法规的咨询、政策解读等；（3）技术支持：包括但不限于信息技术支持、数据处理等；（4）其他相关服务：包括但不限于财务审计、法律服务等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额（1）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额根据其提供的具体服务内容确定，最高不超过合同总金额的10%。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，保证其服务的合法性、合规性；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应按照合同约定，及时、准确、高效地完成其服务。17.第三方权利17.1第三方权利概述（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）按照合同约定，收取服务费用；（3）在合同履行过程中，享有知情权、监督权。17.2第三方权利行使（1）在合同履行过程中，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出合理建议；（3）第三方在行使权利时，应遵守诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方（1）甲方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）甲方应按照本合同约定，向第三方支付服务费用；（3）甲方对第三方的服务不满意，可向第三方提出异议，第三方应予以处理。18.2第三方与乙方（1）乙方与第三方之间的合同关系独立于本合同；（2）乙方应按照本合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；（3）乙方对第三方的服务不满意，可向第三方提出异议，第三方应予以处理。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方应遵守本合同约定，对甲乙双方均负有相应的责任；（2）第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方