工厂考勤管理制度规定

工厂考勤管理制度规定一、目的

为加强工厂的考勤管理，规范员工的工作时间，确保生产秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家相关法律法规及工厂实际情况，特制定本工厂考勤管理制度规定。

二、适用范围

本规定适用于工厂内所有在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.工作时间安排：采用每日工作8小时，每周工作40小时的制度。具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:30

-下午：13:30-17:30

2.休息时间：工作日中午休息1.5小时，具体时间为12:30-13:30。

3.工厂可根据生产需要，对员工的工作班次进行调整，调整前需提前通知员工。

4.员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由部门主管提出申请，经工厂负责人审批通过后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由工厂根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

-员工应在规定时间完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

-补签需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认并签字。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并说明情况。

-部门主管根据员工实际情况，对忘记签到情况进行核实并给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

-部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对签到记录进行定期审核。

-人力资源部门负责全厂的考勤统计、分析及监督，对考勤异常情况进行调查处理。

-工厂负责人负责对全厂的考勤管理工作进行监督，并对重大考勤问题进行决策。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应在不影响工作正常开展的前提下进行，员工应合理安排工作交接事宜。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批；超过3天的，需经部门主管审核，报工厂负责人审批。

-婚假、丧假、产假等特殊情况请假，需经部门主管审核，报工厂负责人审批。

-人力资源部门负责对请假审批流程进行监督，确保审批权限的正确执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-销假时，员工需填写销假表，经直接上级确认并签字，报人力资源部门备案。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-工厂设立的假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批，根据假期种类提交至相应审批权限的部门或负责人。

c.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案，并根据规定进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，享有病假工资。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请。事假期间，不享有工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，并提供结婚证书复印件。婚假期间，享有工资。

-丧假：员工因直系亲属去世需要请假，提供相应证明。丧假期间，享有工资。

-产假：女性员工享有国家法定产假，并提供相关证明。产假期间，享有产假工资。

3、年假规定

-员工按照工作年限享有相应的年假天数，具体标准按照国家法律法规执行。

-年假需提前申请，并经批准后方可享受。年假期间，享有工资。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假天数按照国家法律法规执行，产假期间享有产假工资。

-陪产假：男性员工享有国家法定陪产假，并提供相应证明。陪产假期间，享有工资。

5、公众假期安排

-工厂按照国家法定公众假期安排放假，如春节、国庆节等。

-公众假期期间，如需员工加班，需提前通知并按照国家规定支付加班费。

-工厂可根据实际情况调整公众假期安排，确保生产任务顺利进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，记录在案；迟到超过30分钟不足1小时的，扣除当日工资的1/2天；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工处理：每旷工半天，扣除当日工资；连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，视为严重违反劳动纪律，按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录、请假证明等行为的，一经查实，视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据旷工次数和时长，扣除相应的工资。

-辞退规定：连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，工厂有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到视为迟到，按照迟到规定进行处理。

-因特殊情况未能签到的，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和检查。

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