2024年国际劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员3.1派遣人员的确定3.2派遣人员的条件3.3派遣人员的职责第四条派遣期限4.1派遣开始日期4.2派遣结束日期第五条工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点第六条薪酬与福利6.1薪酬标准6.2福利保障第七条培训与技术支持7.1培训内容7.2技术支持第八条管理与监督8.1管理方式8.2监督机制第九条合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3合同终止后的处理第十条争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三条法律效力13.1合同生效13.2合同失效第十四条其他条款14.1附件14.2补充协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）派遣方：指根据本合同约定，将派遣人员派遣至接收方工作的法人或其他组织。（2）接收方：指根据本合同约定，接受派遣人员工作的法人或其他组织。（3）派遣人员：指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的从事劳动工作的人员。1.2解释（1）本合同中所使用的词语，除非文中另有定义，否则以其普通含义理解，包括但不限于词汇、缩写、图表、附录等。（2）本合同中涉及到的法律法规、政策、标准等，均以其最新版本为准。第二条合同主体2.1派遣方（1）派遣方的名称：____________。（2）派遣方的地址：____________。（3）派遣方的法定代表人：____________。2.2接收方（1）接收方的名称：____________。（2）接收方的地址：____________。（3）接收方的法定代表人：____________。第三条派遣人员3.1派遣人员的确定（1）派遣人员的基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码等。（2）派遣人员的职业技能和资格：根据接收方的工作要求，派遣人员应具备的相关职业技能和资格。（3）派遣人员的岗位：____________。3.2派遣人员的条件（2）身体健康，符合从事相关工作所需的身体条件。3.3派遣人员的职责（1）按照接收方的工作要求，完成工作任务。（2）遵守接收方的规章制度，服从管理。（3）尊重接收方的企业文化，积极参与各项工作。第四条派遣期限4.1派遣开始日期：____________。4.2派遣结束日期：____________。第五条工作内容与地点5.1工作内容（1）派遣人员应在接收方从事____________工作。（2）派遣人员的工作任务和要求，按照接收方的指示执行。5.2工作地点（1）派遣人员的工作地点为：____________。（2）派遣人员应遵守工作地点的相关规定，确保工作环境的安全和整洁。第六条薪酬与福利6.1薪酬标准（1）派遣人员的薪酬标准为：____________元/月。（2）派遣人员的薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效奖金等。6.2福利保障（1）派遣人员享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。（2）派遣人员按照我国法律法规和相关政策，参加社会保险和公积金。（3）派遣人员在工作中发生意外伤害，按照我国法律法规和相关政策享受相关待遇。第七条培训与技术支持7.1培训内容（1）派遣人员在入职前，应接受派遣方提供的专业培训和岗位培训。（2）派遣人员在工作中，应根据工作需要接受接收方提供的在岗培训。7.2技术支持（1）派遣方应提供必要的技术支持，确保派遣人员能够胜任工作。（2）接收方应提供必要的工作指导和帮助，确保派遣人员顺利开展工作。第八条管理与监督8.1管理方式（1）派遣人员接受派遣方的管理，包括但不限于工作指导、工作评估、纪律管理等。（2）派遣人员接受接收方的监督，包括但不限于工作进度、工作质量、工作安全等。8.2监督机制（1）派遣方和接收方应建立有效的监督机制，确保派遣人员遵守双方的规章制度。（2）派遣方和接收方应定期沟通，协调解决工作中的问题，确保派遣人员的工作质量。第九条合同的变更与终止9.1变更条件（1）合同变更应书面协议，并由双方加盖公章生效。（2）合同变更的条件包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇等。9.2终止条件（1）合同终止应书面协议，并由双方加盖公章生效。（2）合同终止的条件包括但不限于派遣人员不胜任工作、违反规章制度、合同到期等。9.3合同终止后的处理（1）合同终止后，派遣人员应按照派遣方的要求办理离职手续。（2）合同终止后，派遣方应按照约定向接收方支付相关费用。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款11.1保密内容（1）双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）双方约定的其他需要保密的信息。11.2保密期限保密信息自知悉之日起，至本合同终止或履行完毕之日止。第十二条违约责任12.1违约行为（1）未按约定履行合同义务的行为。（2）违反合同条款的其他行为。12.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。（2）违约方的违约行为不影响对方行使合同项下的其他权利。第十三条法律效力13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同失效（1）合同期限届满。（2）双方书面同意解除合同。（3）依法应当终止的其他情形。第十四条其他条款14.1附件本合同附件包括但不限于：派遣人员的简历、职业技能证书、健康证明等。14.2补充协议双方可以在必要时签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员简历详细记录派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等。附件二：职业技能证书提供派遣人员的职业技能证书复印件，证明其具备相关职业技能。附件三：健康证明提供派遣人员的健康证明复印件，证明其身体健康符合工作要求。附件四：派遣人员岗位职责说明详细描述派遣人员的工作职责和要求。附件五：培训计划详细列出派遣人员入职前和入职期间的培训计划。附件六：工作场所安全指南提供工作场所的安全指南，确保派遣人员了解工作地点的安全规定。附件七：社会保险和公积金参加证明提供派遣人员参加社会保险和公积金的证明文件。附件八：合同变更协议如有合同变更，需附上变更协议，并由双方签字盖章。附件九：违约行为记录如有违约行为，需详细记录违约行为并进行签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定时间履行合同义务。示例：派遣方未在约定的时间内向接收方提供符合要求的派遣人员。2.未按约定提供工作条件。示例：接收方未提供约定的工作场所或工作设备。3.未按约定支付薪酬待遇。示例：派遣方未按时支付派遣人员的薪酬。4.违反合同中的保密条款。示例：泄露对方的商业秘密或技术秘密。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。2.违约方的违约行为不影响对方行使合同项下的其他权利。说明三：法律名词及解释：1.派遣方：指根据本合同约定，将派遣人员派遣至接收方工作的法人或其他组织。2.接收方：指根据本合同约定，接受派遣人员工作的法人或其他组织。3.派遣人员：指派遣方根据本合同约定，向接收方派遣的从事劳动工作的人员。4.职业技能：指派遣人员应具备的相关职业技能和资格。5.社会保险：指按照国家法律法规和相关政策