2024年度酒店服务临时用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店服务临时用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1用工单位名称1.2用工单位法定代表人1.3用工单位地址1.4用工单位联系方式1.5用工人员姓名1.6用工人员身份证号码1.7用工人员联系方式2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2用工岗位工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.用工期限3.1合同签订时间3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工资待遇4.1基本工资4.2工作时间工资4.3奖金及津贴4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间5.2休息休假制度5.3加班工资及调休6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动防护用品7.2职业健康检查7.3工作环境及安全8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：用工人员身份证复印件12.2附件二：用工单位营业执照复印件13.合同签订及生效13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1用工单位名称：酒店管理有限公司1.2用工单位法定代表人：1.3用工单位地址：省市区路号1.5用工人员姓名：1.6用工人员身份证号码：110101199005052.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称：客房服务员2.2用工岗位工作内容：负责客房的日常清洁工作；负责客房的整理和布置；负责客人用品的补充和更换；负责客房安全及客人需求的服务；2.3工作地点：省市区酒店2.4工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，具体班次根据酒店工作安排确定。3.用工期限3.1合同签订时间：2024年1月1日3.2合同起始日期：2024年2月1日3.3合同终止日期：2024年12月31日4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币2000元4.2工作时间工资：根据实际工作时间计算，每小时人民币15元4.3奖金及津贴：根据酒店年度考核和表现，可享受年终奖金和各类津贴4.4工资支付方式：银行转账，每月10日前支付上月工资4.5工资支付时间：每月10日5.工作时间及休息休假5.1标准工作时间：每周工作40小时，每天工作8小时5.2休息休假制度：每周休息两天，根据国家法定节假日安排休假5.3加班工资及调休：加班工资按照国家规定计算，调休根据实际工作安排确定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定，用工单位承担相应比例，用工人员承担个人部分6.3福利待遇：提供员工宿舍、工作餐、节假日慰问金等福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动防护用品：用工单位提供必要的劳动防护用品，如手套、口罩等7.2职业健康检查：用工单位定期组织职业健康检查，确保员工身体健康7.3工作环境及安全：用工单位保证工作环境安全，定期进行安全培训和教育8.违约责任8.1违约情形：用工人员未经用工单位同意擅自离职；用工单位未按时足额支付工资；用工单位违反劳动保护规定，造成用工人员人身伤害；用工人员违反用工单位规章制度，给用工单位造成重大损失。8.2违约责任承担：用工人员违反合同规定，造成用工单位损失的，应承担相应赔偿责任；用工单位违反合同规定，给用工人员造成损失的，应承担相应赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：本合同争议解决机构为用工单位所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除情形：用工人员违反合同规定，用工单位有权解除合同；用工单位因经营需要，提前30日通知用工人员解除合同；用工人员因个人原因，提前30日书面通知用工单位解除合同。10.2合同解除程序：解除合同应书面通知对方；双方应按照合同约定进行工作交接；解除合同后，用工单位应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；合同签订后7日内，用工人员提交身份证复印件。11.2合同终止条件：合同期限届满；合同因双方协商一致解除；合同因法定事由解除。12.合同附件12.1附件一：用工人员身份证复印件12.2附件二：用工单位营业执照复印件13.合同签订及生效13.1合同签订时间：2024年1月1日13.2合同生效时间：合同双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所述的第三方，指在合同履行过程中，为促进合同履行或提供特定服务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、供应商、技术支持方等。2.第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了保障合同的顺利履行，提高工作效率，降低风险。提供专业咨询和技术支持；监督合同履行情况；协助解决合同履行中的争议；提供相关服务或产品。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的权利、义务和责任。3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，确保合同的顺利履行。4.第三方责任限额4.1第三方在介入合同履行过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的责任。4.2第三方责任限额的确定：第三方责任限额应根据其提供服务或产品的性质、金额和风险等因素确定；第三方责任限额应在合作协议中明确约定。5.第三方与其他各方的责权利划分5.1第三方与甲方的责任划分：第三方对甲方提供的服务或产品承担质量保证责任；甲方对第三方的服务质量或产品性能有监督权；第三方违反协议，甲方有权要求其承担相应责任。5.2第三方与乙方的责任划分：第三方对乙方提供的服务或产品承担质量保证责任；乙方对第三方的服务质量或产品性能有监督权；第三方违反协议，乙方有权要求其承担相应责任。5.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方对甲乙双方均有义务，确保合同履行；甲乙双方对第三方的服务质量或产品性能有共同监督权；第三方违反协议，甲乙双方均有权要求其承担相应责任。6.第三方介入的终止6.1如第三方介入的合同履行目的已经实现或合同履行不再需要第三方介入，甲乙双方可协商终止第三方的介入。6.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用应在合作协议中明确约定，由甲乙双方按比例承担。7.2第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、监理费等。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的法律适用9.1第三方介入合作协议应适用中华人民共和国法律。9.2第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工人员身份证复印件要求：复印件需清晰，包括正面和背面，与原件一致。说明：用于证明用工人员身份及合同主体资格。2.附件二：用工单位营业执照复印件要求：复印件需清晰，包括正页、副本以及最近一年内的年检记录。说明：用于证明用工单位合法经营资质。3.附件三：第三方合作协议要求：协议内容应明确第三方介入的目的、范围、权利、义务和责任。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的职责和责任。4.附件四：社会保险缴纳凭证要求：凭证需真实有效，包括缴费凭证、缴费明细等。说明：用于证明用工单位已为用工人员缴纳社会保险。5.附件五：劳动保护用品清单要求：清单需详细列明提供的劳动保护用品种类、数量和使用说明。说明：用于证明用工单位已提供必要的劳动保护用品。6.附件六：工作环境及安全检查记录要求：记录需真实有效，包括检查日期、检查内容、检查结果等。说明：用于证明用工单位已保障工作环境安全。7.附件七：加班工资支付凭证要求：凭证需真实有效，包括加班时间、加班工资计算方法等。说明：用于证明用工单位已支付加班工资。说明二：违约行为及责任认定：1.用工人员违约行为及责任认定：违约行为：未经用工单位同意擅自离职。责任认定：用工人员应承担违约责任，赔偿用工单位因此遭受的损失。示例：用工人员未经用工单位同意擅自离职，造成用工单位损失人民币5000元，应承担相应赔偿责任。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付工资。责任认定：用工单位应承担违约责任，支付滞纳金并赔偿用工人员因此遭受的损失。示例：用工单位未按时支付工资，逾期5天，应支付滞纳金人民币500元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：提供的服务或产品不符合约定标准。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的咨询服务不符合约定标准，导致甲乙双方损失人民币10000元，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2024年度酒店服务临时用工合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.当事人信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称3.2工作内容描述3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休假安排4.3加班规定及补偿5.工资待遇5.1工资计算方式5.2工资支付方式及时间5.3社会保险及住房公积金6.劳动保护及职业健康6.1劳动防护用品6.2职业健康检查6.3工作环境及安全措施7.合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签及终止条件8.违约责任8.1违约行为的定义8.2违约责任承担8.3违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2不可抗力条款10.3其他特殊约定11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同副本留存第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确双方的权利和义务，保障用工单位及用工人员的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.当事人信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：_______注册地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______2.2用工人员基本信息用工人员姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______联系电话：_______3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称用工岗位：_______3.2工作内容描述（1）_______（2）_______（3）_______3.3工作地点工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定用工人员实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。4.2休息日及休假安排用工人员每周享有1天休息日，休息日安排在周六或周日。4.3加班规定及补偿加班时间按照国家规定计算，加班工资支付标准为不低于工资的150%。5.工资待遇5.1工资计算方式用工人员的工资按照岗位工资、加班工资、奖金等构成，具体计算方式如下：（1）岗位工资：_______（2）加班工资：_______（3）奖金：_______5.2工资支付方式及时间用工人员的工资每月支付一次，具体支付时间为每月_______日。5.3社会保险及住房公积金用工人员依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并由用工单位代扣代缴。用工人员依法缴纳住房公积金，缴纳比例为_______。6.劳动保护及职业健康6.1劳动防护用品用工单位为用工人员提供必要的劳动防护用品，并确保其符合国家标准。6.2职业健康检查用工单位依法组织用工人员进行职业健康检查，并确保其符合健康要求。6.3工作环境及安全措施用工单位保障工作环境安全，采取必要的安全措施，防止事故发生。8.违约责任8.1违约行为的定义（1）用工人员未按照合同约定履行工作职责；（2）用工单位未按照合同约定支付工资或社会保险；（3）用工单位未按照合同约定提供劳动保护；（4）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。8.2违约责任承担（1）用工人员违反合同，用工单位有权解除合同，并要求用工人员赔偿损失。（2）用工单位违反合同，用工人员有权解除合同，并要求用工单位赔偿损失。（3）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。8.3违约金及赔偿（1）因违约行为导致合同解除，违约方应支付违约金，违约金数额为_______。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失，赔偿金额根据实际损失确定。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商或诉讼的争议解决机构为_______。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及双方约定的程序进行。10.其他约定事项10.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力条款因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。10.3其他特殊约定双方可根据实际情况，在本合同中增加其他特殊约定事项。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式解决。12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：工资支付明细表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.合同变更与解除13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除程序合同解除程序按照合同约定的解除条件及程序进行。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险及住房公积金转移等。14.合同签署及生效14.1合同签署日期本合同自_______年_______月_______日签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同副本留存本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、保险代理方等，是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式（1）中介方协助甲乙双方进行合同洽谈、签订及履行；（2）咨询方为甲乙双方提供专业咨询、评估和建议；（3）技术服务方为甲乙双方提供技术支持、设备维护等；（4）保险代理方为甲乙双方提供保险产品咨询、投保及理赔服务。15.3第三方责任划分（1）第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保提供的服务符合质量要求。（3）第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙双方与第三方的权利义务16.1甲乙双方的权利（1）甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供优质、高效的服务。（2）甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，并提出合理意见和建议。（3）甲乙双方有权在第三方服务不符合约定时，要求第三方承担违约责任。16.2甲乙双方义务（1）甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。（2）甲乙双方应配合第三方完成相关服务，并提供必要的协助。（3）甲乙双方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定，确保自身行为不影响第三方服务。16.3第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和数据。（3）第三方有权在服务过程中，对甲乙双方的行为进行监督。16.4第三方的义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。（2）第三方应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。（3）第三方应妥善保管甲乙双方提供的信息和数据，确保信息安全。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同中所指的第三方责任限额，是指第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成的损失，按照合同约定的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过_______元。（2）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可根据实际情况协商调整。17.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方在提供服务的范围内，因自身原因造成的损失。（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因造成的损失。18.第三方变更及退出18.1第三方变更（1）甲乙双方同意第三方变更的，应书面通知对方，并签订书面变更协议。（2）第三方变更后，原合同中关于第三方的约定自动失效。18.2第三方退出（1）第三方因故退出本合同，应提前_______日通知甲乙双方，并书面说明原因。（2）第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。19.合同终止及后续处理19.1合同终止（1）本合同因法定事由、约定事由或双方协商一致而终止。（2）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理后续事宜。19.2后续处理（1）合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理第三方服务费用结算、数据交接等事宜。（2）合同终止后，第三方不再承担本合同约定的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境等。说明：此说明书用于明确用工岗位的具体要求，作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：工资支付明细表详细要求：包括工资构成、支付日期、支付方式、扣款事项等。说明：此明细表用于记录用工人员的工资支付情况，确保工资支付透明。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括社会保险及住房公积金缴纳基数、缴费比例、缴费时间等。说明：此明细表用于记录用工人员的社会保险及住房公积金缴纳情况，确保缴纳合规。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：此协议用于明确第三方服务的内容、期限、费用等，作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、损失情况等。说明：此证明用于证明不可抗力事件的发生，作为合同终止或变更的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时到岗或擅自离岗，违反工作纪律。用工单位未按时支付工资或社会保险，违反合同约定。第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方损失。甲乙双方未按照合同约定履行合同义务，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担违约责任。违约方应承担相应的经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。违约方应支付违约金，违约金数额根据实际损失和合同约定确定。3.违约责任示例说明：用工人员未按时到岗，连续迟到三次，视为严重违反工作纪律，用工单位有权解除合同，并要求用工人员赔偿因缺勤造成的损失。用工单位未按时支付工资，造成用工人员生活困难，用工人员有权解除合同，并要求用工单位支付违约金及赔偿损失。第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方损失_______元，第三方应赔偿甲乙双方损失，并支付违约金_______元。全文完。2024年度酒店服务临时用工合同2本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.用工岗位与职责4.工作时间与工作地点5.工资待遇6.社会保险与福利7.休假与调休8.培训与发展9.劳动纪律与考勤10.奖励与惩罚11.合同变更与解除12.争议解决13.其他约定事项14.合同生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，规范双方劳动关系，保障劳动者合法权益，实现酒店用工管理的规范化和有序化。第二条定义与解释2.3“用工岗位”指乙方在甲方从事的[具体岗位名称]。2.4“工作时间”指乙方在甲方规定的工作时间内履行工作职责。2.5“工作地点”指乙方在甲方指定的地点履行工作职责。2.6“工资待遇”指乙方按照本合同约定获得的工资和其他福利待遇。第三条用工岗位与职责3.1乙方同意在甲方指定的用工岗位上从事工作，具体岗位职责如下：3.1.1严格遵守甲方的各项规章制度。3.1.2按照甲方要求完成工作任务。3.1.3保持工作场所的整洁和安全。第四条工作时间与工作地点4.1乙方的工作时间为[具体工作时间]，包括但不限于工作日、休息日和法定节假日。4.2乙方的工作地点为甲方指定的地点，如因工作需要，甲方可调整乙方的工作地点。第五条工资待遇5.1乙方的月工资为人民币[具体金额]元，按月支付。5.2甲方按照国家规定支付乙方社会保险及住房公积金。5.3甲方根据乙方的表现和工作需要，给予相应的奖金和补贴。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条休假与调休7.1乙方享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等休假待遇。7.2乙方在年度内累计加班时间超过[具体时长]的，甲方应安排调休。7.3乙方因特殊原因需调整工作时间的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。第八条培训与发展8.1甲方为乙方提供必要的岗位技能培训，帮助乙方提升工作能力和职业素养。8.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。8.3甲方根据乙方的工作表现和发展潜力，为其提供晋升机会和职业发展规划。第九条劳动纪律与考勤9.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理，不得擅自离岗或旷工。9.2乙方每日上下班应按时打卡，如实填写考勤记录。9.3甲方设立考勤管理部门，负责对乙方的考勤情况进行监督和记录。第十条奖励与惩罚10.1乙方在履行工作职责过程中表现突出，甲方可给予奖励。10.2乙方违反劳动纪律或工作职责，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处分。10.3奖励与惩罚的具体标准和程序由甲方制定，并予以公布。第十一条合同变更与解除11.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。11.1.1乙方严重违反劳动纪律或工作职责。11.1.2乙方因个人原因无法继续履行工作职责。11.1.3甲方因经营需要调整工作岗位或缩减人员。11.2.1甲方未按时足额支付工资。11.2.2甲方未履行社会保险缴纳义务。11.2.3甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同自解除或终止之日起失效。第十四条合同生效与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同期限自[具体起始日期]至[具体终止日期]，如无特殊约定，合同期满后自动终止。14.3合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方的介入应当符合法律法规，并经甲乙双方书面同意。16.第三方责任与权利16.1第三方在合同履行过程中的责任、权利和义务如下：16.1.1责任：第三方应按照合同约定提供相应的服务，确保服务质量，并对因自身原因造成的服务缺陷承担责任。16.1.2权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。16.1.3义务：第三方应遵守合同约定，保护甲乙双方的商业秘密，不得泄露或滥用。17.第三方介入的程序与条件17.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够提供符合合同要求的服务。17.1.2甲乙双方同意第三方介入，并签订书面协议。17.1.3第三方介入不得违反法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方介入后的合同变更18.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。18.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的合同终止19.1.1第三方无法继续履行合同义务。19.1.2甲乙双方协商一致解除合同。19.1.3发生不可抗力，致使合同无法履行。19.1.4法律法规规定的其他情形。20.第三方责任限额20.1.1第三方介入合同中明确约定的责任限额。20.1.2法律法规规定的最高责任限额。20.1.3若第三方介入合同未约定责任限额，则按照最高责任限额执行。21.第三方与其他各方的责任划分21.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：21.1.1第三方对因自身原因造成的服务缺陷承担责任。21.1.2甲乙双方对因自身原因造成的问题承担责任。21.1.3甲乙双方应共同对第三方提供的服务进行监督，确保服务符合合同要求。22.第三方介入合同的其他条款22.1.1第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。22.1.2第三方提供服务的具体内容、质量标准、期限等。22.1.3第三方服务的费用及支付方式。22.1.4第三方责任的