2024年农业季节性用工协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年农业季节性用工协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.工作内容与要求3.1工作内容3.2工作要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3奖金与补贴6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作条件与保障7.1工作条件7.2工作保障8.工作纪律与考核8.1工作纪律8.2考核标准9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.解决争议的方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同期限12.1合同起始日期12.2合同终止日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项14.1其他约定14.2本合同一式两份，双方各执一份第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“用工单位”指在本合同中雇佣季节性用工的农业生产经营单位。1.1.2“用工人员”指在本合同中接受用工单位雇佣的季节性用工人员。1.1.3“工作内容”指用工人员根据用工单位的要求所承担的具体工作任务。1.1.4“工作时间”指用工人员根据本合同规定应当工作的时数。1.1.5“工资待遇”指用工人员根据本合同规定应当获得的工资及福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1用工单位信息2.1.1名称：农业生产经营有限公司2.1.2地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2用工人员信息2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号码：056782.2.4联系方式：138xxxx56783.工作内容与要求3.1工作内容3.1.1用工人员需在用工单位指定的农业生产经营活动中进行劳动。3.1.2具体工作内容包括但不限于田间管理、作物收割、运输等工作。3.2工作要求3.2.1用工人员应按照用工单位的要求，按时完成工作任务。3.2.2用工人员应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度和操作规程。4.工作时间与地点4.1工作时间4.1.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。4.1.2特殊情况下，用工单位有权根据工作需要调整工作时间。4.2工作地点4.2.1工作地点为用工单位指定的农业生产经营场所。5.工资待遇5.1工资标准5.1.1用工人员的月工资标准为人民币元。5.1.2工资计算方式为按日结算，即每日工资为月工资标准除以每月工作日数。5.2工资支付5.2.1用工人员的工资应按月支付，每月的五个工作日内支付。5.2.2用工人员的工资支付方式为银行转账或现金支付。5.3奖金与补贴5.3.1用工人员在完成工作任务并符合用工单位规定的条件下，有权获得相应的奖金和补贴。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1用工单位应依法为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.2.1用工人员享有国家法定节假日、休息日和年休假。6.2.2用工单位根据国家规定和实际情况，为用工人员提供必要的福利待遇。第一部分：合同如下：8.工作条件与保障8.1工作条件8.1.1用工单位应提供符合国家安全标准的工作场所和劳动保护设施。8.1.2用工单位应保证用工人员的人身安全和健康，不得安排超时劳动和危险工作。8.1.3用工单位应提供必要的工作培训和指导，确保用工人员能够安全有效地完成工作任务。8.2工作保障8.2.1用工单位应保障用工人员的合法权益，不得非法克扣工资或拖欠工资。8.2.2用工单位应定期对用工人员进行健康检查，确保其身体健康。9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.1.1用工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理，不得擅自离岗或迟到早退。9.1.2用工人员应爱护公物，不得损坏或浪费生产资料。9.2考核标准9.2.1用工单位将对用工人员的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作质量、出勤率等。9.2.2考核结果将作为用工人员工资调整、奖惩和续签合同的依据。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用工人员不得泄露用工单位的技术秘密、经营秘密和商业秘密。10.1.2保密内容涉及用工单位的生产经营数据、客户信息、技术图纸等。10.2违约责任10.2.1如用工人员违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形11.1.1用工人员未按合同规定完成工作任务或违反工作纪律。11.1.2用工单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.解决争议的方式12.1争议解决途径12.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。13.合同期限13.1合同起始日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止日期13.2.1本合同期限为个月，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括合同当事人（甲乙双方）及其关联企业或个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入必须符合法律法规的规定。16.1.2第三方介入必须得到甲乙双方的书面同意。16.2程序16.2.1甲乙双方应就第三方介入事项进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。16.2.2补充协议应明确第三方的权利、义务和责任。17.第三方介入的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据合同约定和补充协议的规定，行使合同相关权利。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2义务17.2.1第三方应按照合同约定和补充协议的规定，履行相应义务。17.2.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业标准。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方因其违约或过失给甲乙双方造成的损失，其赔偿金额不得超过本合同约定金额的%。18.1.2第三方的责任限额应在补充协议中明确约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明19.1.1第三方与甲乙双方在合同中的法律地位是独立的。19.1.2第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，但根据补充协议，第三方可能对特定事项承担责任。19.1.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，应按照补充协议中的约定解决。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担20.1.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费等，由甲乙双方根据补充协议的规定承担。20.1.2如无特别约定，第三方介入的费用由请求第三方介入的一方承担。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更21.1.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对原合同进行必要变更，但变更内容不得违反法律法规。21.1.2合同变更应经甲乙双方和第三方书面同意，并签订变更协议。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止22.1.1如第三方介入的原因消失或第三方不再履行其义务，甲乙双方可终止第三方介入。22.1.2合同终止后，甲乙双方应按照补充协议的约定处理相关事宜。23.第三方介入的法律适用与争议解决23.1法律适用23.1.1第三方介入产生的纠纷，适用中华人民共和国法律。23.2争议解决23.2.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人、联系人等基本信息。说明：用于合同签订时确认甲乙双方的身份和联系方式。2.附件二：工作内容与要求详细清单要求：详细列出用工人员需完成的工作内容、质量标准、完成期限等。说明：用于明确用工人员的工作职责和标准。3.附件三：工作时间安排表要求：明确用工人员的工作时间、休息时间、加班安排等。说明：用于规范用工人员的工作时间管理。4.附件四：工资支付明细表要求：详细列出工资计算方式、支付时间、支付方式等。说明：用于确保工资支付的准确性和及时性。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险缴纳种类、缴纳比例、缴费基数等。说明：用于确保用工人员的社会保险权益。6.附件六：福利待遇明细表要求：详细列出用工人员享有的福利待遇，如节假日、年假、培训等。说明：用于明确用工人员的福利待遇。7.附件七：工作条件与保障明细表要求：详细列出工作场所的安全设施、劳动保护措施等。说明：用于确保用工人员的人身安全和健康。8.附件八：工作纪律与考核标准要求：明确用工人员应遵守的工作纪律和考核标准。说明：用于规范用工人员的行为和表现。9.附件九：保密协议要求：明确用工人员应遵守的保密义务和违约责任。说明：用于保护用工单位的技术秘密和商业秘密。10.附件十：补充协议要求：根据实际情况，双方协商确定的补充条款。说明：用于完善合同内容，解决合同履行过程中的具体问题。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。1.2用工单位未按时支付工资或未按规定缴纳社会保险。1.3用工单位未提供符合安全标准的工作场所和劳动保护设施。1.4第三方未按合同约定履行义务或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：2.1违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。2.3赔偿金额根据违约行为的性质、程度和给对方造成的损失确定。3.示例说明：3.1用工人员未按时完成工作任务，导致工期延误，给用工单位造成损失。用工单位有权要求用工人员赔偿相应的损失，并支付违约金。3.2用工单位未按时支付工资，用工人员可以要求用工单位支付工资及滞纳金，并承担相应的法律责任。3.3第三方提供的服务不符合要求，给甲乙双方造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年农业季节性用工协议1本合同目录一览1.甲方信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方联系方式2.乙方信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方联系方式3.用工期限3.1用工开始日期3.2用工结束日期4.用工岗位及内容4.1用工岗位4.2用工内容5.用工人数及要求5.1用工人数5.2用工人员要求6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.工作时间及休息7.1工作时间7.2休息时间8.工作地点8.1工作地点描述9.工作内容及要求9.1工作内容描述9.2工作要求10.安全生产及责任10.1安全生产责任10.2安全生产措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.甲方信息1.1甲方名称：农业科技有限公司1.2甲方地址：省市区路号2.乙方信息2.1乙方名称：农民工合作社2.2乙方地址：省市区路号3.用工期限3.1用工开始日期：2024年3月15日3.2用工结束日期：2024年11月30日4.用工岗位及内容4.1用工岗位：农业种植、田间管理、收割、运输等4.2用工内容：负责甲方指定农田的日常种植、田间管理、收割、运输等工作5.用工人数及要求5.1用工人数：100人5.2用工人员要求：具备一定的农业种植经验，身体健康，能适应田间工作环境6.工资及福利待遇6.1工资标准：按月支付，每月工资不低于2000元，根据工作量及表现进行适当调整6.2工资支付方式：每月底前支付上一个月的工资6.3福利待遇：提供午餐、住宿（如需），按照国家规定缴纳社会保险7.工作时间及休息7.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息7.2休息时间：每天工作结束后有1小时休息时间，每月累计休息时间不得少于4天8.工作地点8.1工作地点描述：甲方位于省市区的农业种植基地，具体位置为路号。9.工作内容及要求9.1工作内容描述：乙方成员在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，完成农田的种植、管理、收割、运输等工作。9.2工作要求：乙方成员应严格按照甲方提供的种植计划和操作规程执行，确保工作质量。10.安全生产及责任10.1安全生产责任：甲方负责提供符合国家安全标准的工作场所和必要的安全防护措施。乙方成员应遵守甲方制定的安全生产规章制度。10.2安全生产措施：甲方将为乙方成员提供必要的安全培训，并配备安全防护装备，如安全帽、手套、眼镜等。11.违约责任11.1违约情形：任何一方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未履行安全生产责任等。11.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方未协商一致的，争议提交至省市区劳动争议仲裁委员会仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：用工期限届满或双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、担保、监督或其他相关服务的独立主体。15.2介入情形：15.2.1甲方或乙方在合同履行过程中，因需要专业服务或咨询，可引入第三方提供相应服务。15.2.2甲方或乙方为了保障合同履行，可引入第三方进行担保或监督。15.2.3在合同履行过程中，如发生争议，双方可共同引入第三方调解。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在合同履行过程中因提供的服务或咨询导致的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.3.2第三方在提供担保或监督服务时，其责任限额同样由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。15.3.3如第三方因故意或重大过失导致损失，其责任限额不受前款限制。15.4第三方责权利划分：15.4.1第三方在合同履行过程中的权利：a.根据合同约定，收取相应的服务费用；b.在其职责范围内，对甲方或乙方的行为进行监督和指导；c.在争议解决过程中，提供专业意见和建议。15.4.2第三方在合同履行过程中的义务：a.按照合同约定，提供专业、高效的服务或咨询；b.在提供担保或监督服务时，确保服务的客观、公正；c.在争议解决过程中，遵守中立原则，提供真实、准确的信息。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供的服务或咨询，甲方应按照合同约定支付相应费用，并对第三方提供服务的内容和效果进行监督。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供的服务或咨询，乙方应按照合同约定支付相应费用，并对第三方提供服务的内容和效果进行监督。15.5.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同履行过程中，应公平对待甲乙双方，不得偏袒任何一方。16.第三方变更与替换16.1如一方需要更换第三方，应提前通知另一方，并经另一方同意后方可更换。16.2更换后的第三方应立即与原第三方进行工作交接，确保合同履行的连续性和稳定性。16.3如更换后的第三方无法满足合同要求，双方有权重新选择第三方，并重新签订相关协议。17.合同的修改与补充17.1本合同如有需要修改或补充，由甲乙双方共同协商一致后，以书面形式作出修改或补充，并经双方签字（或盖章）确认。17.2修改或补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方提供的种植计划和操作规程要求：详细列出种植流程、操作步骤、注意事项等，确保乙方成员了解并遵守。说明：附件一为乙方成员工作的重要指导文件，乙方应在工作前仔细阅读并理解。2.附件二：乙方成员名单及个人信息要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、用工岗位等信息，确保甲方了解乙方成员情况。说明：附件二用于甲方核对乙方成员身份，确保用工安全。3.附件三：工资及福利待遇明细要求：详细列出工资标准、支付方式、福利待遇等，确保乙方成员了解自身权益。说明：附件三为乙方成员提供工资及福利待遇的依据，乙方应在工作前确认。4.附件四：安全生产规章制度要求：包括安全生产责任、安全防护措施、事故处理流程等，确保乙方成员了解并遵守。说明：附件四为乙方成员提供安全生产的保障，乙方应在工作前仔细阅读并理解。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、费用、责任限额等，确保合同履行过程中第三方权益。说明：附件五为第三方提供服务的依据，甲乙双方应共同遵守。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、流程等，确保合同履行过程中争议得到有效解决。说明：附件六为争议解决提供指导，甲乙双方应共同遵守。7.附件七：补充协议要求：针对合同中未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明：附件七为合同的重要补充，甲乙双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a.未按时支付工资；b.未提供必要的工作条件；c.未履行安全生产责任。1.2乙方违约行为：a.未按时完成工作；b.工作质量不符合要求；c.违反安全生产规章制度。2.违约责任认定标准：2.1甲方违约责任认定标准：a.甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算；b.甲方未提供必要的工作条件，应赔偿乙方因此造成的损失；c.甲方未履行安全生产责任，应承担相应法律责任。2.2乙方违约责任认定标准：a.乙方未按时完成工作，应承担相应工作延误责任；b.乙方工作质量不符合要求，应重新完成或赔偿甲方因此造成的损失；c.乙方违反安全生产规章制度，应承担相应法律责任。3.违约责任示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在约定日期支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的1%计算。3.2乙方违约示例：乙方在收割过程中，因操作不当导致粮食损失，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。全文完。2024年农业季节性用工协议2本合同目录一览1.总则1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.用工主体2.1用工单位基本信息2.2劳动者基本信息3.用工岗位及工种3.1用工岗位3.2工种及工作内容4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作条件及劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护6.3安全生产7.工作考核及奖惩7.1考核标准7.2奖励措施7.3惩罚措施8.合同变更及解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3解除合同程序9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.通知及送达12.1通知方式12.2送达地址13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1用工单位签字14.2劳动者签字第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订目的本合同旨在明确2024年农业季节性用工双方的权利、义务，保障双方合法权益，促进农业生产的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度农业季节性用工，包括种植、收割、施肥、田间管理等农业劳动。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格履行合同约定的各项条款。第二条用工主体2.1用工单位基本信息用工单位名称：[用工单位名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地]2.2劳动者基本信息劳动者姓名：[劳动者姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]第三条用工岗位及工种3.1用工岗位用工岗位：[具体岗位名称]3.2工种及工作内容工种：[具体工种名称]工作内容：[具体工作内容描述]第四条工作时间及工作地点4.1工作时间每日工作时间：[具体工作时间]每周工作时间：[具体工作时间]4.2工作地点工作地点：[具体工作地点]4.3工作班次班次安排：[具体班次安排]第五条工资及福利待遇5.1基本工资基本工资：[具体工资数额]5.2工资支付方式工资支付方式：[具体支付方式，如月结、周结等]5.3社会保险社会保险：按照国家及地方相关政策规定，用工单位为劳动者缴纳社会保险。5.4住房公积金住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，用工单位为劳动者缴纳住房公积金。5.5其他福利待遇其他福利待遇：[具体福利待遇描述，如加班费、高温补贴等]第六条工作条件及劳动保护6.1工作环境工作环境：[具体工作环境描述，如安全、卫生、舒适等]6.2劳动保护劳动保护：用工单位应提供必要的安全防护用品，确保劳动者安全作业。6.3安全生产安全生产：用工单位应遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，预防事故发生。第七条工作考核及奖惩7.1考核标准考核标准：[具体考核标准描述，如工作质量、工作效率、团队合作等]7.2奖励措施奖励措施：[具体奖励措施描述，如优秀员工奖、年终奖等]7.3惩罚措施惩罚措施：[具体惩罚措施描述，如迟到、早退、旷工等]第八条合同变更及解除8.1合同变更条件8.1.1用工单位因生产经营需要，可申请变更用工岗位、工作时间、工作地点等，但需提前[具体天数]天通知劳动者，并经劳动者同意。8.1.2劳动者因个人原因，可申请变更用工岗位、工作时间、工作地点等，但需提前[具体天数]天通知用工单位，并经用工单位同意。8.2合同解除条件8.2.1劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：a)严重违反用工单位的规章制度；b)拒不履行工作职责，造成重大损失；c)被依法追究刑事责任。8.2.2用工单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：a)未按照合同约定支付工资；b)未提供劳动保护或者劳动条件；c)强迫劳动者违反国家规定加班加点。8.3解除合同程序8.3.1双方解除合同，应提前[具体天数]天书面通知对方，并办理相关手续。8.3.2解除合同后，双方应结清工资、社会保险等费用。第九条违约责任9.1用工单位违约责任9.1.1用工单位未按照合同约定支付工资的，应向劳动者支付工资总额的[具体比例]作为违约金。9.1.2用工单位未提供劳动保护或者劳动条件的，应承担相应的法律责任。9.2劳动者违约责任9.2.1劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的法律责任。9.2.2劳动者擅自解除合同的，应向用工单位支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向[具体争议解决机构名称]申请仲裁。10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自[具体日期]起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。第十二条通知及送达12.1通知方式12.1.1用工单位通知劳动者，可通过[具体通知方式，如书面、电子邮件等]进行。12.1.2劳动者通知用工单位，可通过[具体通知方式，如书面、电子邮件等]进行。12.2送达地址12.2.1用工单位送达地址：[具体送达地址]12.2.2劳动者送达地址：[具体送达地址]第十三条其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同份数本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：劳动者身份证复印件、工作职责说明书等。第十四条合同签署14.1用工单位签字[用工单位名称]（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）14.2劳动者签字[劳动者姓名]（签字）[具体日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、资金投入等服务的个人或单位。15.2第三方介入形式15.2.1中介方：为甲乙双方提供用工信息、协调双方关系的中介机构。15.2.2技术支持方：为农业季节性用工提供技术指导和设备维护的单位或个人。15.2.3资金投入方：为农业季节性用工提供资金支持的个人或单位。15.3第三方责权利15.3.1责任：第三方应按照合同约定，履行相应的责任，包括但不限于提供真实有效的信息、技术支持、资金投入等。15.3.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。15.3.3利益：第三方有权享受合同约定范围内的利益，如优先选择用工岗位、获取技术支持等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的划分：a)第三方作为中介方，应协助甲方招聘、管理劳动者，但不承担甲方与劳动者之间的直接劳动关系。b)第三方作为技术支持方或资金投入方，应按照合同约定，为甲方提供相应的服务或资金支持。15.4.2第三方与乙方的划分：a)第三方作为中介方，应协助乙方安排工作、支付工资，但不承担乙方与劳动者之间的直接劳动关系。b)第三方作为技术支持方或资金投入方，应按照合同约定，为乙方提供相应的服务或资金支持。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1中介服务费用16.1.1中介方提供中介服务的，甲乙双方应按照合同约定，向中介方支付中介服务费用。16.1.2中介服务费用包括但不限于信息服务费、招聘费、协调费等。16.2技术支持费用16.2.1技术支持方提供技术支持的，甲乙双方应按照合同约定，向技术支持方支付技术支持费用。16.2.2技术支持费用包括但不限于设备维护费、技术指导费、培训费等。16.3资金投入回报16.3.1资金投入方提供资金支持的，甲乙双方