酒店前台接待员劳动合同

酒店前台接待员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位及职责乙方担任甲方酒店前台接待员，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条工作时间乙方每周工作时间按国家规定执行，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的安排执行。第四条劳动报酬乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方按月支付乙方工资，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密。第八条合同解除和终止1.合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自行终止。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。3.甲方提前解除劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条违约责任双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.劳动保障部门联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前向甲方提出书面申请的，视为违约。2.甲方提前解除劳动合同，未按国家规定支付乙方经济补偿的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。4.劳动报酬：劳动者因工作或提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，为其缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对合同条款有异议，怎么办？解决办法：双方进行友好协商，达成一致意见。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资，怎么办？解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前向甲方提出书面申请，怎么办？解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，怎么办？解决办法：乙方有权向劳动保障部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方明确双方权利和义