试用期内劳动合同模板

试用期内劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本试用期内劳动合同。第一章合同标的第一条甲方雇佣乙方在__________部门担任__________职位，乙方的工作内容和要求应符合甲方的规章制度和实际工作需要。第二章试用期及劳动合同期限第二条乙方的试用期为__________个月，自乙方入职之日起计算。试用期内，乙方应认真履行工作职责，甲方有权对乙方的业务能力、工作表现和职业操守等进行考察。第三条试用期满后，如甲方认为乙方符合录用条件，甲方应与乙方签订无固定期限的劳动合同。如甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权终止本劳动合同。第三章劳动报酬第四条乙方试用期的工资为人民币__________元/月，甲方应按月支付乙方工资。第五条试用期满后，如乙方被录用，乙方的工资待遇应按照甲方的薪酬制度执行。第四章工作时间与休息休假第六条乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。第七条乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家的规定为乙方安排休息休假。第五章劳动保护与劳动条件第八条甲方应按照国家的规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第九条甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按时参加社会保险。第六章保密条款第十条乙方同意在合同期限内和解除合同后的一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第七章解除和终止劳动合同的条件第十一条甲乙双方同意下列条件发生时，可以解除和终止本劳动合同：（一）试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他约定第十四条本劳动合同的订立、履行、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同解除/终止证明复印件（如有）8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.试用期满后，甲方未与乙方签订无固定期限劳动合同：甲方违反合同约定。2.乙方未按照约定时间到岗或提前解除劳动合同：乙方违反合同约定。3.甲方未按照约定支付乙方工资：甲方违反合同约定。4.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件：甲方违反合同约定。5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：乙方违反合同约定。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.工资：指劳动者按照约定时间提供劳动所得的报酬。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：指当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，乙方应提前通知甲方，并支付违约金（如有）。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：按照合同约定，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.其他问题的解决办法：参照合同约定和相关法律法规处理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2