学校食堂后勤人员聘用协议

学校食堂后勤人员聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务等事项，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。二、工作时间2.1乙方每周工作__________天，工作时间如下：（1）早班：__________（2）中班：__________（3）晚班：__________2.2乙方按照国家法定节假日休息，如有工作需要，乙方应服从甲方的安排。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按月支付。3.2乙方加班工资按照国家规定支付。3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。四、劳动保护4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方对乙方进行必要的职业培训，保障乙方的人身安全。五、合同期限5.1本协议期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、解除和终止6.1甲乙双方提前解除协议的，应书面通知对方，并依法支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除协议的。七、争议解决7.1双方在履行协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。8.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。8.3乙方如违反本协议，应承担相应的法律责任。九、协议的生效、修改和解除9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议的修改和解除，应书面形式签订，经甲乙双方认可后生效。十、其他10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规和双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.甲方规章制度5.甲方职业培训资料6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除协议，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作质量，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。5.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所取得的工资。5.职业培训：指用人单位为劳动者提供的工作技能和安全生产知识的培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除协议：协商解决，必要时可通过法律途径追究违约责任。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，终止合同，必要时可通过法律途径追究责任。4.甲方未支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。5.甲方未提供劳动安全卫生条件：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求改善劳动条件。五、所有应用场景：1.甲方为学校食堂，需要招聘后勤人员。2.乙方具备相关技能和资