2024年专业教育培训机构教师聘任合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业教育培训机构教师聘任合同版本合同目录一览第一条合同主体1.1聘任方1.2受聘方第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责第三条聘任期限3.1起始日期3.2结束日期第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利待遇第五条工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训与考核6.1培训内容6.2考核标准第七条知识产权和保密7.1知识产权归属7.2保密义务第八条合同的解除和终止8.1解除条件8.2终止条件第九条违约责任9.1聘任方的违约责任9.2受聘方的违约责任第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条其他约定11.1社会保险11.2公积金11.3劳动合同的复印件第十二条合同的生效、变更和解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件第十三条双方信息13.1聘任方信息13.2受聘方信息第十四条附件14.1岗位职责说明14.2薪资结构说明14.3培训计划第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1聘任方机构地址：省市区路号。机构法人：。1.2受聘方身份证号码：。家庭住址：省市区路号。第二条聘任岗位及职责2.1岗位名称受聘方岗位名称为：课程教师。2.2岗位职责（1）受聘方应根据机构的教学计划，制定并执行授课计划，保证教学质量。（2）受聘方需参与教学研究工作，不断提升教学方法和技巧。（3）受聘方需参与学生的学业评估和反馈，协助学生提高学习效果。（4）受聘方需遵守机构的各项规章制度，维护机构的教学秩序。第三条聘任期限3.1起始日期本合同自双方签字之日起生效。3.2结束日期本合同期限为____年，自起始日期起算，至____年__月__日止。第四条薪资待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金受聘方的奖金根据机构的教学业绩和教师个人表现另行规定。4.3福利待遇（1）机构为受聘方提供五险一金。（2）机构为受聘方提供定期的健康体检。（3）机构为受聘方提供培训和学习机会，以提升教学能力。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周____天，每天____小时。5.2休息休假受聘方按国家法定节假日规定享有休息休假权利。第六条培训与考核6.1培训内容机构应定期为受聘方提供专业培训，以提升其教学水平。6.2考核标准受聘方的教学考核标准根据机构的教学质量和学生反馈进行评估。第八条合同的解除和终止8.1解除条件（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）受聘方严重违反机构的规章制度，机构可以单方面解除本合同。（3）受聘方因疾病、伤残等原因无法继续履行本合同，可以解除本合同。8.2终止条件（1）本合同期限届满，双方未续签。（2）受聘方达到法定退休年龄。（3）受聘方因个人原因提出辞职。第九条违约责任9.1聘任方的违约责任（1）机构未按照本合同约定支付受聘方工资、奖金的，应向受聘方支付违约金，违约金为本合同约定工资、奖金总额的20%。（2）机构未按照本合同约定提供福利待遇的，应向受聘方支付违约金，违约金为本合同约定福利待遇价值的20%。9.2受聘方的违约责任（1）受聘方未按照本合同约定履行岗位职责的，应向机构支付违约金，违约金为本合同约定基本工资的20%。（2）受聘方违反本合同约定的保密义务的，应向机构支付违约金，违约金为本合同约定保密信息价值的20%。第十条争议解决10.1双方应通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。10.2如果协商不成，任何一方均可向机构所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1社会保险机构应依法为受聘方缴纳社会保险。11.2公积金机构应依法为受聘方缴纳住房公积金。11.3劳动合同的复印件双方签字后，本合同一式两份，双方各执一份。第十二条合同的生效、变更和解除12.1本合同自双方签字之日起生效。12.2本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3本合同的解除须符合第八条的约定，并由双方签署解除协议。第十三条双方信息13.1聘任方信息机构全称：X专业教育培训机构机构地址：省市区路号机构法人：13.2受聘方信息教师全称：身份证号码：家庭住址：省市区路号第十四条附件14.1岗位职责说明14.2薪资结构说明14.3培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明详细描述受聘方的具体岗位职责，包括但不限于教学计划制定、授课、学生学业评估、维护教学秩序等。附件2：薪资结构说明详细说明受聘方的薪资结构，包括基本工资、奖金等，并明确奖金的计算方式和条件。附件3：培训计划详细列出机构为受聘方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照本合同约定履行岗位职责。2.受聘方严重违反机构的规章制度。3.受聘方未按照本合同约定提供福利待遇。4.机构未按照本合同约定支付受聘方工资、奖金。5.机构未按照本合同约定提供培训机会。责任认定标准：1.违约金为本合同约定工资、奖金总额的20%。2.违约金为本合同约定福利待遇价值的20%。3.违约金为本合同约定基本工资的20%。4.违约金为本合同约定保密信息价值的20%。示例说明：如果受聘方未能完成教学计划，导致学生投诉，机构可以依据岗位职责说明中的规定，认定受聘方违约，并按照违约责任标准1的要求，向受聘方追讨违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方之间关于受聘方在机构担任教师职务的劳动合同。2.聘任方：指X专业教育培训机构。3.受聘方：指，担任教师职务的一方。4.岗位职责：指受聘方在机构中应履行的工作职责和任务。5.聘任期限：指本合同的有效期限，自起始日期至结束日期。6