2024年度企业项目负责人业绩考核聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业项目负责人业绩考核聘用合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同编号1.5合同附件2.考核对象及范围2.1项目负责人2.2考核范围2.3考核标准3.考核内容3.1项目完成情况3.2团队管理能力3.3业务能力3.4绩效贡献3.5团队建设3.6创新能力3.7培训与发展3.8考核指标权重4.考核流程4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果评定4.4考核申诉5.考核结果应用5.1薪酬调整5.2奖励与处罚5.3职业发展5.4考核结果反馈6.薪酬及福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3补充福利6.4薪酬调整机制7.考核记录及档案管理7.1考核记录7.2考核档案7.3档案保管8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同修改与补充12.3合同解除与终止的生效条件13.合同签署13.1签署人13.2签署日期14.合同附件14.1附件一：考核指标体系14.2附件二：考核评分标准14.3附件三：薪酬福利明细表第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[企业名称]地址：[企业地址]乙方：[项目负责人姓名]地址：[项目负责人地址]1.2合同签订日期[合同签订年月日]1.3合同期限本合同自[合同开始年月日]起，至[合同结束年月日]止。1.4合同编号[合同编号]1.5合同附件附件一：考核指标体系附件二：考核评分标准附件三：薪酬福利明细表第二条考核对象及范围2.1项目负责人本合同考核对象为甲方指派的项目负责人。2.2考核范围项目执行过程中的决策与执行能力项目团队的管理与协调能力项目目标的达成情况项目成本与质量控制项目创新与改进措施2.3考核标准考核标准依据甲方制定的《项目负责人业绩考核标准》进行。第三条考核内容3.1项目完成情况项目进度项目质量项目成本项目风险控制3.2团队管理能力团队建设团队激励团队沟通与协作3.3业务能力业务知识掌握程度业务技能水平业务创新与改进3.4绩效贡献个人绩效团队绩效项目对公司业绩的贡献3.5团队建设团队稳定性团队凝聚力团队培训与发展3.6创新能力创新思维创新措施创新成果3.7培训与发展个人职业发展团队培训计划人才培养与选拔3.8考核指标权重考核指标权重根据《项目负责人业绩考核标准》进行分配。第四条考核流程4.1考核准备确定考核时间制定考核计划准备考核所需材料4.2考核实施项目负责人自评甲方考核小组评估乙方接受考核4.3考核结果评定评定考核结果制定考核报告4.4考核申诉乙方对考核结果有异议，可在收到考核报告之日起[申诉期限]内向甲方提出申诉。第五条考核结果应用5.1薪酬调整根据考核结果，甲方将对乙方的薪酬进行调整。5.2奖励与处罚根据考核结果，甲方将对乙方的奖励与处罚进行决定。5.3职业发展根据考核结果，甲方将为乙方提供职业发展机会。5.4考核结果反馈甲方将向乙方反馈考核结果，并提出改进建议。第六条薪酬及福利6.1基本薪酬乙方的基本薪酬为[基本薪酬金额]。6.2绩效奖金根据考核结果，乙方可获得绩效奖金，具体金额根据《薪酬福利明细表》执行。6.3补充福利乙方享有甲方提供的补充福利，包括但不限于：年假体检保险6.4薪酬调整机制甲方将根据市场情况及乙方表现，定期对薪酬进行调整。第七条考核记录及档案管理7.1考核记录甲方将记录乙方的考核情况，包括考核时间、考核内容、考核结果等。7.2考核档案甲方将建立乙方的考核档案，妥善保管考核记录及相关材料。7.3档案保管甲方负责保管乙方的考核档案，确保档案的完整性和保密性。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。8.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同，经甲方同意，可以解除合同。8.1.3甲方因企业原因需要调整项目安排，导致合同无法继续履行，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，合同自然终止。8.2.2乙方退休、死亡或丧失行为能力，合同终止。8.2.3甲方依法解散、破产或被吊销营业执照，合同终止。8.3合同解除程序8.3.1甲方解除合同，应提前[解除提前通知期限]书面通知乙方。8.3.2乙方解除合同，应提前[解除提前通知期限]书面通知甲方。8.4合同终止程序8.4.1合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。8.4.2甲方应按照合同约定支付乙方相应的薪酬和福利。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的。9.1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利的。9.1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。9.2违约责任9.2.1乙方违约，应承担相应的赔偿责任。9.2.2甲方违约，应立即改正并赔偿乙方因此遭受的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第十条保密条款10.1保密信息本合同中的保密信息包括但不限于甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。第十二条其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改与补充本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同解除与终止的生效条件合同解除或终止后，除法律另有规定外，不影响双方之前权利义务的履行。第十三条合同签署13.1签署人本合同由甲方代表[甲方代表姓名]和乙方代表[乙方代表姓名]签字。13.2签署日期本合同于[签署年月日]签署。第十四条合同附件14.1附件一：考核指标体系14.2附件二：考核评分标准14.3附件三：薪酬福利明细表第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方概念在本合同中，第三方是指非甲乙双方当事人，但根据合同约定或法律规定，参与合同履行、提供专业服务或进行监督、调解的独立主体。15.2第三方类型中介机构：如法律中介、财务中介、人力资源中介等。监理机构：负责项目质量、进度、安全的第三方机构。调解机构：负责解决合同争议的第三方机构。其他专业服务机构：如评估机构、审计机构等。第十六条第三方介入的条件与程序16.1第三方介入条件合同约定或法律规定允许第三方介入。第三方具备相应的资质和能力。双方同意第三方介入。16.2第三方介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并说明理由。16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.3双方共同选定或委托相关机构推荐第三方。16.2.4第三方接受委托，并与甲乙双方签订相关协议。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方的责任遵守法律法规和合同约定。按照委托事项提供专业服务。对所提供的服务承担责任。17.2第三方的权利收取合理的费用。要求甲方或乙方提供必要的信息和资料。对甲方或乙方违反合同约定进行监督和纠正。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现违约行为，对甲乙双方或第三方自身造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1第三方责任限额由双方在签订第三方协议时约定。第三方提供服务的内容和范围。第三方提供服务可能产生的风险。第三方自身的财务状况。18.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因客观原因导致第三方责任限额不再适用，双方可协商调整。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其提供的专业服务范围，不涉及甲乙双方的直接责任。19.2义务划分第三方应按照合同约定和委托事项履行义务，甲方和乙方应配合第三方的工作。19.3争议解决第三方介入合同履行过程中产生的争议，应按照本合同第十一条“法律适用与争议解决”的规定处理。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕。双方协商一致解除第三方协议。第三方因自身原因无法继续履行协议。20.2终止程序第三方介入终止时，双方应进行必要的交接工作，并共同确认终止事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系详细要求：包含项目完成情况、团队管理能力、业务能力、绩效贡献、团队建设、创新能力、培训与发展等方面的具体考核指标及权重分配。附件说明：该附件作为考核的依据，需在合同签订前由甲方制定，并经乙方确认。2.附件二：考核评分标准详细要求：根据考核指标体系，制定具体的评分标准，明确每个指标的评分范围和评分方法。附件说明：该附件作为考核评分的依据，需在合同签订前由甲方制定，并经乙方确认。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列明乙方的基本薪酬、绩效奖金、补充福利等具体项目和金额。附件说明：该附件作为乙方薪酬福利的依据，需在合同签订前由甲方制定，并经乙方确认。4.附件四：合同解除与终止协议详细要求：明确合同解除与终止的具体条件和程序，以及双方的权利义务。附件说明：该协议作为合同解除与终止的补充，需在合同解除或终止时签订。5.附件五：保密协议详细要求：明确双方对本合同中保密信息的保密义务，以及违约责任。附件说明：该协议作为保密条款的补充，需在合同签订时签订。6.附件六：第三方协议详细要求：明确第三方介入的条件、程序、责任、权利及责任限额等。附件说明：该协议作为第三方介入的依据，需在第三方介入时签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同约定履行职责，造成甲方损失的。责任认定标准：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：乙方未按时完成项目，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿10万元。1.2甲方未按合同约定支付薪酬或福利的。责任认定标准：甲方应立即支付乙方薪酬或福利，并按逾期天数支付违约金。示例说明：甲方逾期支付乙方工资5天，应支付相当于5天工资的违约金。1.3双方违反保密条款，泄露对方商业秘密的。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失100万元，乙方应赔偿100万元。1.4第三方在介入过程中违反合同约定，造成甲乙双方或第三方自身损失的。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：第三方在项目监理过程中，因操作失误导致项目延误，甲方损失20万元，第三方应赔偿20万元。全文完。2024年度企业项目负责人业绩考核聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.考核范围及对象2.1考核范围2.2考核对象3.考核指标及权重3.1考核指标3.2权重分配4.考核周期及方法4.1考核周期4.2考核方法5.考核结果评定5.1结果评定标准5.2结果评定程序6.考核结果运用6.1奖励措施6.2惩罚措施7.业绩考核聘用合同的基本条款7.1合同期限7.2聘用岗位7.3聘用条件7.4薪酬待遇8.业绩考核聘用合同的解除及终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的程序8.3终止合同的条件8.4终止合同的程序9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效9.2合同变更9.3合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：考核指标及权重表12.2附件二：考核结果评定标准12.3附件三：薪酬待遇表13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同备案及公告14.1备案机关14.2公告方式第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方在2024年度内项目负责人业绩考核聘用关系中的权利义务，确保项目顺利实施，促进公司发展。2.考核范围及对象2.1考核范围本合同考核范围包括项目负责人在2024年度内负责的项目业绩、工作态度、团队协作等方面。2.2考核对象考核对象为本公司2024年度内担任项目负责人的人员。3.考核指标及权重3.1考核指标考核指标包括但不限于：项目完成情况、项目成本控制、项目进度管理、团队建设、客户满意度等。3.2权重分配各考核指标的权重根据公司实际情况及项目重要性进行分配，具体权重如下：（1）项目完成情况：30%（2）项目成本控制：20%（3）项目进度管理：20%（4）团队建设：10%（5）客户满意度：10%4.考核周期及方法4.1考核周期考核周期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2考核方法考核采用定量与定性相结合的方式，通过项目完成情况、项目成本控制、项目进度管理、团队建设、客户满意度等指标进行综合评定。5.考核结果评定5.1结果评定标准考核结果评定标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果评定程序（2）公司组织相关人员对项目进行审核，评定考核结果；（3）公司将考核结果通知项目负责人，并进行面谈。6.考核结果运用6.1奖励措施考核结果优秀的人员，公司将给予一定的物质奖励及精神鼓励；考核结果合格的人员，公司将根据实际情况进行相应调整；考核结果不合格的人员，公司将根据相关规定进行处理。7.业绩考核聘用合同的基本条款7.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2聘用岗位项目负责人在本合同期限内，负责公司指定项目的管理工作。7.3聘用条件（1）具备相关项目管理工作经验；（3）具备较强的责任心和执行力；（4）遵守国家法律法规及公司规章制度。7.4薪酬待遇（1）基本工资：根据公司薪酬体系确定；（2）绩效奖金：根据考核结果及项目完成情况确定；（3）福利待遇：按照国家规定及公司相关规定执行。8.合同的解除及终止8.1解除合同的条件（1）双方协商一致，并签订书面解除合同协议；（2）项目负责人因个人原因提出解除合同，并提前30日以书面形式通知公司；（3）公司因项目负责人严重违反公司规章制度或考核不合格等原因，决定解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.2解除合同的程序（1）提出解除合同的一方应书面通知对方，并说明解除合同的理由；（2）双方应在接到解除合同通知之日起15日内，就解除合同的有关事项进行协商；（3）协商一致后，双方应签订书面解除合同协议，并办理相关手续。8.3终止合同的条件（1）合同期限届满，且双方无续签意愿；（2）项目负责人达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行合同；（3）公司因经营需要或战略调整，决定不再聘用项目负责人。8.4终止合同的程序（1）合同期限届满前，双方应就续签事宜进行协商；（2）如双方未达成续签协议，合同自然终止；（3）如项目负责人达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行合同，公司应提前30日以书面形式通知项目负责人；（4）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。9.合同的生效、变更及解除9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。9.3合同解除合同解除按照第八条的规定执行。10.违约责任10.1违约情形（1）项目负责人未按时提交项目报告或提供虚假信息；（2）项目负责人违反公司规章制度，给公司造成损失；（3）项目负责人未能完成项目任务，造成公司损失；（4）双方违反合同约定，导致合同无法履行。10.2违约责任（1）项目负责人违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）公司违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。12.合同附件12.1附件一：考核指标及权重表12.2附件二：考核结果评定标准12.3附件三：薪酬待遇表13.合同签署13.1签署主体本合同由甲方（公司名称）和乙方（项目负责人姓名）共同签署。13.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.合同备案及公告14.1备案机关本合同需报公司人事行政部门备案。14.2公告方式公司应在内部公告栏公告本合同内容，确保相关人员知晓。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同中的“第三方”是指除甲方（公司名称）和乙方（项目负责人姓名）之外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、监理单位、供应商等。15.2第三方的定义（1）中介方：在合同签订、履行过程中提供咨询、代理等服务的中介机构；（2）咨询机构：为甲方或乙方提供专业咨询意见的机构；（3）监理单位：对项目进行质量、进度、安全等方面的监督和管理；（4）供应商：提供项目所需物资、设备等服务的供应商；（5）其他参与合同履行过程的个人或组织。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方根据合同履行需要，提出引入第三方；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项、责任和权利；（3）签订三方协议，明确各方权利义务。16.2第三方介入条件（1）合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需求；（3）第三方介入不违反法律法规及合同约定。17.第三方介入后的责任划分17.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定和三方协议的约定，承担相应的责任。若第三方违反合同约定或造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定和三方协议的约定，获取相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权对合同履行情况进行监督和管理。17.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间形成独立的合同关系，各自承担相应的责任；（3）第三方在合同履行过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）根据第三方提供的资质和实力，结合项目风险，确定第三方责任限额；（2）责任限额应不低于合同总金额的一定比例；（3）责任限额可在三方协议中明确约定。18.3责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方资质或项目风险发生变化，可适当调整责任限额；（2）责任限额调整需经甲方、乙方和第三方协商一致，并在三方协议中予以明确。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序（1）甲方或乙方提出引入第三方；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项、责任和权利；（3）签订三方协议，明确各方权利义务；（4）将第三方介入内容纳入合同附件，作为合同的一部分。19.2合同变更生效（1）三方协议签订后，合同变更内容生效；（2）合同变更内容对原合同条款有补充、修改或补充协议的，应以书面形式予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标及权重表要求：详细列出考核指标、具体评分标准、权重分配等，以便对项目负责人进行公正、客观的考核。说明：该表需在合同签订前由甲方制定并提交乙方确认。2.附件二：考核结果评定标准要求：明确优秀、良好、合格、不合格等考核等级的具体评定标准，确保考核结果的可操作性和一致性。说明：该标准需在合同签订前由甲方制定并提交乙方确认。3.附件三：薪酬待遇表要求：详细列出项目负责人在合同期间的基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬的透明度和合理性。说明：该表需在合同签订前由甲方制定并提交乙方确认。4.附件四：三方协议要求：当引入第三方时，需签订三方协议，明确甲方、乙方和第三方之间的权利义务。说明：该协议需在合同签订前由甲方起草，并与乙方、第三方协商一致后签订。5.附件五：合同变更协议要求：当合同内容发生变更时，需签订合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明：该协议需在合同变更后立即签订。6.附件六：违约责任认定表要求：详细列出各种违约行为及对应的违约责任认定标准。说明：该表需在合同签订前由甲方制定并提交乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：项目负责人未按时提交项目报告或提供虚假信息。责任认定标准：项目负责人应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若项目负责人未按时提交项目报告，导致甲方无法及时了解项目进展，甲方有权要求项目负责人支付违约金。2.违约行为：项目负责人违反公司规章制度，给公司造成损失。责任认定标准：项目负责人应根据损失程度，承担相应的赔偿责任。示例：若项目负责人因违反公司规章制度，导致项目延误，甲方有权要求项目负责人赔偿由此产生的额外费用。3.违约行为：项目负责人未能完成项目任务，造成公司损失。示例：若项目负责人未能在规定时间内完成项目任务，导致甲方损失，甲方有权要求项目负责人赔偿损失。4.违约行为：双方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：双方应根据违约程度，承担相应的违约责任。示例：若甲方未按合同约定支付薪酬，导致项目负责人无法履行合同，甲方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度企业项目负责人业绩考核聘用合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效条件1.4合同期限2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围2.3考核内容3.考核标准与方法3.1考核标准3.2考核方法3.3考核指标4.业绩考核指标体系4.1指标分类4.2指标权重4.3指标计算方式5.考核实施与监督5.1考核实施流程5.2考核监督机制5.3考核结果公布6.考核结果运用6.1考核结果等级划分6.2考核结果与薪酬、晋升的关系6.3考核结果与奖惩措施7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3其他福利待遇8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假规定8.3迟到、早退处理9.培训与发展9.1培训计划9.2发展规划9.3培训考核10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同签订双方信息甲方（企业名称）：______乙方（项目负责人姓名）：______1.2合同签订日期本合同自______年______月______日起生效。1.3合同生效条件甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二条考核对象与范围2.1考核对象乙方作为项目负责人，负责本项目的全面管理。2.2考核范围考核范围包括但不限于项目进度、质量、成本、团队管理、客户满意度等方面。2.3考核内容（1）项目进度完成情况；（2）项目质量达标情况；（3）项目成本控制情况；（4）团队管理及团队建设情况；（5）客户满意度及项目评价。第三条考核标准与方法3.1考核标准考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.2考核方法考核方法采用定量与定性相结合的方式，主要包括：（1）项目进度、质量、成本等指标数据；（2）项目团队及客户评价；（3）甲方主管领导及相关部门的反馈意见。3.3考核指标（1）项目进度完成率；（2）项目质量合格率；（3）项目成本节约率；（4）团队满意度；（5）客户满意度。第四条业绩考核指标体系4.1指标分类指标分为关键业绩指标（KPI）和非关键业绩指标。4.2指标权重各指标权重分配如下：（1）项目进度完成率：20%（2）项目质量合格率：20%（3）项目成本节约率：20%（4）团队满意度：15%（5）客户满意度：15%4.3指标计算方式各指标计算方式如下：（1）项目进度完成率=实际完成进度/计划完成进度（2）项目质量合格率=合格产品数量/总产品数量（3）项目成本节约率=节约成本/计划成本（4）团队满意度=团队满意度调查结果（5）客户满意度=客户满意度调查结果第五条考核实施与监督5.1考核实施流程（1）甲方根据项目实际情况制定考核方案；（2）乙方按照考核方案执行项目管理工作；（3）甲方对乙方进行定期考核；（4）甲方对考核结果进行审核；（5）甲方根据考核结果对乙方进行奖惩。5.2考核监督机制甲方设立考核监督小组，负责对考核过程进行监督，确保考核的公平、公正、公开。5.3考核结果公布考核结果将在考核结束后一周内公布，乙方对考核结果有异议的，可在公布之日起三日内向甲方提出申诉。第六条考核结果运用6.1考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2考核结果与薪酬、晋升的关系（1）优秀等级：年度绩效奖金为基本工资的30%，优先晋升；（2）良好等级：年度绩效奖金为基本工资的20%，晋升机会；（3）合格等级：年度绩效奖金为基本工资的10%，晋升机会；（4）不合格等级：年度绩效奖金为基本工资的5%，降职或解除合同。6.3考核结果与奖惩措施（1）优秀等级：给予表彰，颁发荣誉证书；（2）良好等级：给予表扬；（3）合格等级：无特殊奖惩；（4）不合格等级：进行约谈，限期改进，连续两次不合格者，降职或解除合同。第八条考勤与请假8.1考勤制度乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。8.2请假规定乙方因事、因病需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可请假。8.3迟到、早退处理（1）迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为半天缺勤；（2）迟到或早退累计达3次，甲方有权扣除当月绩效奖金的10%；（3）迟到或早退累计达5次，甲方有权给予警告；（4）迟到或早退累计达10次，甲方有权解除本合同。第九条培训与发展9.1培训计划甲方应根据乙方工作需要，制定培训计划，并组织乙方参加培训。9.2发展规划甲方应关注乙方职业发展，提供晋升机会，并协助乙方制定个人发展规划。9.3培训考核乙方参加培训后，需通过考核，考核不合格者需重新参加培训。第十条保密条款10.1保密信息范围乙方在履行职务过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密信息。10.2保密义务乙方应妥善保管保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第十一条解除与终止11.1解除合同的条件（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；（2）乙方因个人原因提出辞职，需提前______个工作日向甲方提出书面申请；（3）甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，有权解除合同。11.2终止合同的条件（1）本合同期满，双方无续签意愿；（2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（3）甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，经双方协商一致。11.3解除与终止的程序（1）甲方提出解除或终止合同，需提前______个工作日通知乙方；（2）乙方接到通知后，应在______个工作日内办理工作交接手续；（3）甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十二条违约责任12.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务，导致项目延误；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方严重违反考勤制度。12.2违约责任承担（1）乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权扣除当月绩效奖金的______%；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿损失；（3）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应法律责任；（4）乙方严重违反考勤制度，甲方有权扣除当月绩效奖金的______%，并视情况给予警告或解除合同。12.3违约赔偿乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。13.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序（1）提交争议解决申请；（2）人民法院受理；（3）人民法院审理；（4）人民法院判决或调解。第十四条其他约定14.1合同附件（1）项目考核方案；（2）薪酬待遇明细；（3）保密协议。14.2合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜处理本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供项目咨询、技术支持、市场调研等服务的第三方机构；（2）提供财务、法律、人力资源等管理服务的第三方公司；（3）参与项目实施的第三方供应商、承包商等。2.第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序（1）甲方根据项目需要，经乙方同意，选定合适的第三方；（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等；（3）乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。2.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和实力；（2）第三方服务内容符合本合同约定；（3）乙方同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的范围内，对于超出其服务范围的损失，甲方和乙方自行承担。3.2第三方责任限额（1）对于第三方因自身原因造成的损失，甲方和乙方可要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过第三方服务协议中约定的赔偿限额；（2）对于第三方违反服务协议造成的损失，甲方和乙方可要求第三方赔偿，赔偿金额不得超过第三方服务协议中约定的赔偿限额；（3）对于第三方因不可抗力造成的损失，甲方和乙方无需承担责任。4.第三方与其他各方的责权利划分4.1甲方与第三方（1）甲方负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行协议；（2）甲方有权要求第三方提供相关服务，并支付相应费用；（3）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。4.2乙方与第三方（1）乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助；（2）乙方有权要求第三方按照服务协议提供的服务；（3）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。4.3第三方与其他各方（1）第三方应按照服务协议履行义务，不得损害甲方和乙方的合法权益；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动；（3）第三方与其他各方之间发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.第三方介入的合同修正5.1合同修正（1）明确第三方介入的具体事项；（2）修改合同中与第三方相关的条款；（3）补充关于第三方责任和赔偿的条款。5.2合同修正程序（1）甲方与乙方就第三方介入事宜进行协商；（2）双方达成一致意见后，