2024版便利店店员绩效考核合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版便利店店员绩效考核合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.考核对象及范围3.考核指标及权重4.考核周期及时间安排5.考核方法及流程6.考核结果评定标准7.考核结果反馈及申诉8.考核结果运用9.薪酬调整及奖励10.考核结果与晋升机制11.考核结果与培训发展12.违约责任及处理13.合同解除及终止14.争议解决及适用法律第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.2.1合同订立依据1.2.2合同目的1.3考核对象及范围1.3.1考核对象1.3.2考核范围2.考核指标及权重2.1考核指标2.1.1工作质量2.1.2工作效率2.1.3服务态度2.1.4团队协作2.1.5安全意识2.2权重分配2.2.1各指标权重占比3.考核周期及时间安排3.1考核周期3.2考核时间安排3.2.1考核时间节点3.2.2考核时间长度4.考核方法及流程4.1考核方法4.2考核流程4.2.1考核准备4.2.2考核实施4.2.3考核结果评定5.考核结果评定标准5.1评定标准5.1.1优秀5.1.2良好5.1.3合格5.1.4不合格5.2评定细则6.考核结果反馈及申诉6.1考核结果反馈6.2申诉流程6.2.1申诉时间6.2.2申诉处理7.考核结果运用7.1薪酬调整7.2奖励机制7.3晋升机制7.4培训发展8.薪酬调整及奖励8.1薪酬调整8.1.1考核结果与基本工资调整8.1.2考核结果与绩效工资调整8.2奖励机制8.2.1优秀员工奖励8.2.2长期服务奖励8.2.3特殊贡献奖励9.考核结果与晋升机制9.1晋升条件9.1.1考核结果要求9.1.2工作表现要求9.2晋升流程9.2.1晋升申请9.2.2晋升评审9.2.3晋升结果通知10.考核结果与培训发展10.1培训需求分析10.2培训计划制定10.3培训实施与跟踪10.4考核结果与培训效果评估11.违约责任及处理11.1违约情形11.1.1考核不合格11.1.2违反公司规章制度11.2处理措施11.2.1警告11.2.2降级11.2.3解除劳动合同12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.争议解决及适用法律13.1争议解决方式13.1.1内部调解13.1.2外部仲裁13.1.3法律诉讼13.2适用法律13.2.1中华人民共和国相关法律法规13.2.2本合同约定14.其他14.1合同份数及效力14.2合同附件14.3合同生效日期14.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订后，由甲乙双方共同认可或法定程序指定的，为本合同履行提供辅助服务或履行特定职能的独立主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联公司及其实际控制人。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：考核实施、薪酬调整、培训发展、争议解决等。16.第三方的责任及权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，保证服务质量。16.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致服务中断，应立即通知甲乙双方，并采取措施尽快恢复服务。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.2.2第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取服务费用。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前通知对方，并征得对方同意。17.2第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。17.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方的行为符合本合同的规定，并对第三方的行为承担连带责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为第三方收取服务费用的总额。18.2若第三方因违约行为导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方有权要求第三方赔偿。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理及决策。19.2第三方与甲乙双方员工的职责划分明确，第三方不得干涉甲乙双方员工的工作。19.3第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的商业秘密和知识产权。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，甲乙双方可就合同条款进行协商变更，变更内容应书面通知对方，并经双方签字确认。20.2合同变更不影响本合同其他条款的效力。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后产生的争议，仍适用本合同第13条关于争议解决及适用法律的规定。21.2第三方介入产生的争议，甲乙双方应优先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。22.第三方介入后的合同解除22.1第三方介入后，若发生本合同第12条规定的合同解除情形，甲乙双方可解除合同。22.2第三方介入产生的合同解除，甲乙双方应提前通知对方，并按照本合同约定进行合同解除手续。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，若发生本合同第12条规定的合同终止情形，甲乙双方应终止合同。23.2第三方介入产生的合同终止，甲乙双方应按照本合同约定进行合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：便利店店员绩效考核细则要求：详细列出考核指标、权重、评定标准等。说明：本附件为绩效考核的具体实施指南，用于指导考核工作的开展。2.附件二：便利店店员薪酬调整方案要求：明确薪酬调整的依据、比例、时间等。说明：本附件用于规范薪酬调整流程，确保薪酬调整的公正性。3.附件三：便利店店员晋升制度要求：规定晋升条件、流程、晋升后的职责等。说明：本附件用于激励员工积极工作，为员工提供职业发展通道。4.附件四：便利店店员培训计划要求：列出培训内容、时间、方式等。说明：本附件用于提升员工技能，满足岗位需求。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、责任、权利等。说明：本附件用于规范第三方介入行为，确保合同履行。6.附件六：争议解决协议要求：规定争议解决方式、程序、适用法律等。说明：本附件用于在发生争议时，提供解决途径。7.附件七：合同变更协议要求：明确合同变更的流程、内容、生效时间等。说明：本附件用于在合同履行过程中，对合同条款进行合理调整。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、后果等。说明：本附件用于在合同履行过程中，提供解除合同的合法途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，导致门店运营受到影响。责任认定：根据绩效考核结果，扣除相应绩效工资；严重者，可给予警告或解除劳动合同。示例：员工未按时完成商品上架任务，导致顾客无法购买，扣除当月10%绩效工资。2.违约行为：员工违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。责任认定：根据公司规章制度，扣除相应工资；严重者，可给予警告或解除劳动合同。示例：员工连续迟到三次，扣除当月5%工资；连续旷工三天，给予警告并解除劳动合同。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量，影响门店运营。责任认定：根据第三方介入协议，扣除相应服务费用；严重者，可要求第三方承担违约责任。示例：第三方未按时完成培训计划，导致员工技能提升滞后，扣除当月5%服务费用。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行义务，如未按时支付薪酬、未及时解决争议等。责任认定：根据合同约定，支付违约金；严重者，可要求解除合同并承担相应责任。示例：甲方未按时支付员工薪酬，扣除当月1%违约金；双方未及时解决争议，各自承担50%责任。全文完。2024版便利店店员绩效考核合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同生效及终止2.店员基本信息2.1店员姓名2.2店员性别2.3店员年龄2.4店员籍贯2.5店员身份证号码2.6店员联系方式3.职位与工作内容3.1店员职位3.2工作内容概述3.3工作职责4.考核周期与方式4.1考核周期4.2考核方式4.3考核标准5.绩效考核指标5.1销售业绩指标5.2服务质量指标5.3工作效率指标5.4团队协作指标6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果公示6.2绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩6.3绩效考核结果与培训、辅导等挂钩7.薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效工资7.3奖金7.4社会保险7.5休假制度8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.法律适用11.1适用法律11.2争议解决的法律依据12.合同附件12.1考核标准及指标明细12.2薪酬及福利明细12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同指甲方（便利店名称）与乙方（店员姓名）之间就乙方在甲方便利店担任店员职务期间，双方的权利义务关系所签订的协议。1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方在劳动合同期间的权利和义务，确保便利店运营的有序性和效率。1.3合同生效及终止本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。如无特殊情况，合同期满后自动续签，乙方如有意愿续签，需提前一个月向甲方提出书面申请。2.店员基本信息2.1店员姓名乙方全称为：_______________________。2.2店员性别乙方性别为：_______________________。2.3店员年龄乙方出生年月为：_______________________，现年__岁。2.4店员籍贯乙方籍贯为：_______________________。2.5店员身份证号码乙方身份证号码为：_______________________。2.6店员联系方式乙方联系电话为：_______________________，电子邮箱为：_______________________。3.职位与工作内容3.1店员职位乙方在甲方便利店担任的职位为：_______________________。3.2工作内容概述乙方主要工作内容包括：商品销售、顾客服务、库存管理、店内清洁、收银等。3.3工作职责乙方应遵守甲方规章制度，认真履行下列职责：1.负责商品的陈列、上架、整理和清洁工作；2.负责接待顾客，提供优质服务，解答顾客疑问；3.负责商品的盘点、补货和库存管理；4.负责店内安全、消防、卫生等工作；5.遵守国家法律法规和甲方规章制度。4.考核周期与方式4.1考核周期乙方绩效考核周期为一个月。4.2考核方式甲方将对乙方进行月度绩效考核，考核内容主要包括：销售业绩、服务质量、工作效率、团队协作等方面。4.3考核标准甲方将制定详细的考核标准，包括各项指标的权重、评分标准和考核方法，并在每月绩效考核前向乙方公布。5.绩效考核指标5.1销售业绩指标乙方销售业绩指标包括：销售额、销售增长率、销售利润率等。5.2服务质量指标乙方服务质量指标包括：顾客满意度、投诉处理率、服务态度等。5.3工作效率指标乙方工作效率指标包括：工作任务完成率、工作时长、加班时长等。5.4团队协作指标乙方团队协作指标包括：团队贡献度、协作精神、团队凝聚力等。6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果公示甲方将在每月绩效考核结束后，对乙方的考核结果进行公示，公示期为3天。6.2绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩乙方绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升考核的重要依据。6.3绩效考核结果与培训、辅导等挂钩甲方将根据乙方的绩效考核结果，为乙方提供相应的培训、辅导和激励措施，以提升乙方的工作能力和业绩。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方单方面解除合同：a)乙方因个人原因，提出书面辞职申请，经甲方同意后，合同解除。b)乙方因家庭原因，确需离开工作地点，提出书面申请，经甲方同意后，合同解除。8.1.2甲方单方面解除合同：a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育无效，甲方有权解除合同。b)乙方因工作能力不足，经甲方培训后仍无法胜任工作，甲方有权解除合同。c)乙方因健康原因无法继续工作，经甲方认定后，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满自然终止。8.2.2双方协商一致，决定终止合同。8.3解除或终止程序8.3.1任何一方要求解除或终止合同时，应提前30日以书面形式通知对方。8.3.2双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理合同解除或终止后的工作交接、工资结算、社会保险转移等事宜。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，影响便利店运营。9.1.2乙方泄露公司商业秘密或客户隐私。9.1.3甲方未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险。9.2违约责任9.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据违约行为的具体情况、损失程度和双方协商结果确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决期限10.3.1自争议发生之日起60日内解决。11.法律适用11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。11.2争议解决的法律依据本合同争议解决的法律依据为中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。12.合同附件12.1考核标准及指标明细附件一：考核标准及指标明细。12.2薪酬及福利明细附件二：薪酬及福利明细。12.3其他相关文件附件三：其他相关文件。13.合同签署13.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）13.3签署单位甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）14.合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改本合同如有修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方、保险理赔方等。15.1.2第三方是指在合同履行过程中，为协助甲方或乙方实现合同目的，经甲方或乙方同意参与合同履行的独立第三方主体。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险、解决合同履行中的争议或提供专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，说明介入的必要性、第三方的基本情况及预期效果。15.3.2双方应在接到申请后7日内共同决定是否同意第三方介入，并签订相关协议。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.4.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲方或乙方利益的，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方责任限额a)第三方介入协议中明确约定的责任限额；b)国家法律法规规定的责任限额；c)双方协商确定的责任限额。15.5.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲方、乙方之间应明确划分各自的权利、义务和责任。15.6.2第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应按照合同约定或相关法律法规解决。15.7第三方介入合同a)第三方的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等；b)第三方介入的目的和范围；c)第三方的权利、义务和责任；d)第三方介入的期限；e)第三方介入的费用及支付方式；f)第三方介入的保密条款；g)第三方介入合同的解除和终止条件；h)第三方介入合同的其他约定。15.8第三方介入合同签订15.8.1甲方或乙方与第三方达成一致后，应签订第三方介入合同，并报送对方审核。15.8.2双方应在收到第三方介入合同后7日内共同决定是否批准，并签署正式文件。15.9第三方介入合同变更15.9.1第三方介入合同在履行过程中如需变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。15.10第三方介入合同终止15.10.1第三方介入合同期满或提前终止，应按照合同约定或相关法律法规处理。16.额外条款及说明a)合同的主要内容；b)第三方介入的必要性；c)第三方的资质证明；d)第三方介入的风险评估报告。a)第三方介入的期限；b)第三方介入的费用及支付方式；c)第三方介入的保密条款；d)第三方介入的违约责任；e)第三方介入合同的解除和终止条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核标准及指标明细详细列出各项考核指标的名称、权重、评分标准和具体考核办法。2.薪酬及福利明细详细列出基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、休假制度等内容。3.第三方介入合同详细规定第三方介入的目的、范围、权利、义务和责任。4.第三方资质证明文件提供第三方介入方的营业执照、资质证书等相关文件。5.争议解决相关文件包括争议解决协议、仲裁裁决书、法院判决书等。6.其他相关文件包括合同签订、履行过程中的相关通知、函件、协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未按时完成工作任务，影响便利店运营责任认定：乙方应赔偿因未按时完成工作任务造成的损失，包括但不限于销售额损失、顾客满意度下降等。示例：若乙方未按时完成某项销售任务，导致销售额减少5%，乙方应赔偿甲方5%的销售额损失。1.2泄露公司商业秘密或客户隐私责任认定：乙方应承担相应法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露客户信息，导致客户损失10万元，乙方应赔偿甲方10万元。1.3违反劳动纪律或甲方规章制度责任认定：甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。示例：若乙方迟到早退，甲方有权根据情况给予警告或罚款。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付乙方工资责任认定：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，应支付违约金。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付相当于工资总额10%的违约金。2.2未依法缴纳社会保险责任认定：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，如未依法缴纳，应承担相应法律责任。示例：若甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并承担相应法律责任。2.3未提供培训、辅导等激励措施责任认定：甲方应按照合同约定为乙方提供培训、辅导等激励措施，如未提供，应承担相应责任。示例：若甲方未为乙方提供培训机会，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿相应损失。全文完。2024版便利店店员绩效考核合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.店员职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作纪律3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3加班规定4.薪酬与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4其他福利5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核方式5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果应用6.绩效考核指标6.1销售业绩6.2服务质量6.3工作效率6.4团队协作6.5考勤情况7.绩效考核流程7.1自我评估7.2上级评估7.3绩效面谈7.4绩效改进8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止通知12.保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3违反保密义务的责任13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除13.4合同通知13.5合同解释14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围本合同适用于便利店所有店员，包括但不限于收银员、理货员、售货员等职位。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。2.店员职责2.1工作内容店员应按照便利店规定的工作流程，负责商品陈列、销售、收银、顾客服务等日常工作。2.2工作标准店员应确保商品陈列整齐、清洁，保持店内环境整洁；销售过程中，应主动热情、耐心解答顾客疑问；收银时，应准确无误，确保顾客满意。2.3工作纪律店员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和便利店各项纪律，不得有违反职业道德、损害公司利益的行为。3.工作时间与休息3.1工作时间安排店员的工作时间按照便利店规定的时间表执行，包括早班、中班、晚班等。3.2休息时间规定店员享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、休息日等。3.3加班规定店员因工作需要加班，应提前与上级沟通，按照公司规定支付加班费。4.薪酬与福利4.1基本工资店员的基本工资按照便利店规定执行，并根据岗位、工龄等因素进行调整。4.2绩效奖金店员根据绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。4.3社会保险便利店为店员缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.4其他福利便利店为店员提供带薪年假、婚假、产假等福利。5.绩效考核5.1绩效考核标准便利店设立绩效考核标准，包括销售业绩、服务质量、工作效率、团队协作等方面。5.2绩效考核方式绩效考核采取定期评估的方式，每年进行一次全面考核。5.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，自合同生效之日起计算。5.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为店员薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。6.绩效考核指标6.1销售业绩店员销售业绩以销售额、销售数量等指标进行考核。6.2服务质量店员服务质量以顾客满意度、投诉率等指标进行考核。6.3工作效率店员工作效率以工作完成率、任务完成时间等指标进行考核。6.4团队协作店员团队协作以团队合作精神、沟通能力、协作成果等指标进行考核。6.5考勤情况店员考勤情况以出勤率、迟到早退次数等指标进行考核。8.违约责任8.1违约情形（1）严重违反工作纪律，损害便利店形象；（2）严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任；（3）严重违反合同约定，造成便利店重大经济损失；（4）擅自离职，未提前一个月书面通知便利店。8.2违约责任承担店员违约导致便利店遭受损失的，应承担赔偿损失的责任，包括但不限于直接经济损失、名誉损失等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由便利店根据实际情况和损失程度确定。9.争议解决9.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向便利店所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起六十日内，逾期未解决的，可向仲裁委员会申请仲裁。10.合同解除10.1合同解除情形（1）合同约定的解除条件成就；（2）便利店因经营需要，经与店员协商一致解除；（3）店员因个人原因提出解除，并提前一个月书面通知便利店；（4）便利店单方面解除合同，但应符合法律规定。10.2合同解除程序合同解除需提前书面通知对方，并注明解除原因。10.3合同解除通知合同解除通知应通过书面形式发送至对方，并保留发送凭证。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、依法解除等。11.3合同终止通知合同终止需提前书面通知对方，并注明终止原因。12.保密条款12.1保密内容店员在任职期间及离职后，应保守便利店商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。12.2保密义务店员在任职期间及离职后，未经便利店书面同意，不得泄露、使用或披露任何保密信息。12.3违反保密义务的责任店员违反保密义务，给便利店造成损失的，应承担相应的法律责任。13.其他约定13.1合同附件本合同附件包括但不限于工作时间表、绩效考核表等。13.2合同变更合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需双方协商一致，并按照合同约定履行相关程序。13.4合同通知合同通知应以书面形式发送至对方，并保留发送凭证。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期为签署日期。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等。1.2第三方职责第三方在本合同中的职责是根据合同约定提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务，保障合同执行的顺利进行。2.第三方介入条件2.1第三方介入前提甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行合同，且第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方根据服务协议履行职责。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。3.2责任限额确定（1）甲乙双方在服务协议中约定第三方责任限额；（2）第三方责任限额不得低于法律规