2024年度长沙会议酒店临时工作聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度长沙会议酒店临时工作聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.聘请内容与工作范围2.1会议酒店临时工作内容2.2工作范围及具体职责3.聘请期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金6.工作条件与设施6.1工作场所及设施6.2工作环境要求7.职业道德与保密7.1职业道德规范7.2保密协议8.违约责任8.1违约情形及处理8.2违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2法律适用与管辖12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.合同附件13.1附件一：会议酒店临时工作职责13.2附件二：会议酒店临时工作考核标准14.合同签订与签署14.1签订日期14.2签署双方代表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：长沙市酒店管理有限公司1.1.2甲方地址：长沙市区街道号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：1381.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：432xxxx199003011.2.3乙方住址：长沙市区街道号1.2.4乙方联系电话：13956782.聘请内容与工作范围2.1会议酒店临时工作内容2.1.1协助酒店完成2024年度的各类会议接待工作2.1.2负责会议现场的布置与维护2.1.3提供会议相关的辅助服务2.2工作范围及具体职责2.2.1负责会议资料的准备与分发2.2.2协调与会人员入住、退房事宜2.2.3确保会议设备正常运行2.2.4维护会议秩序，处理突发事件2.2.5完成甲方交办的其他相关工作3.聘请期限3.1起止时间3.1.1本合同自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件3.2.1如双方同意，可于合同到期前一个月提出续签申请3.2.2续签条件根据甲方业务需求及乙方工作表现确定4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.1.1工作时间为每日8:00至18:00，每周工作5天4.2休息时间规定4.2.1每周休息2天，休息日根据甲方安排确定4.2.2如遇国家法定节假日，休息时间按照国家规定执行5.工资待遇5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为人民币5000元/月5.2奖金及提成5.2.1乙方根据工作表现及完成业绩，可获得相应奖金及提成5.2.2奖金及提成的具体金额及计算方式由甲方另行制定5.3社会保险及住房公积金5.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金6.工作条件与设施6.1工作场所及设施6.1.1乙方工作地点为长沙市酒店6.1.2甲方提供必要的工作设施及设备6.2工作环境要求6.2.1工作环境应保持整洁、舒适，符合国家相关标准6.2.2甲方应确保工作场所的安全、健康及卫生7.职业道德与保密7.1职业道德规范7.1.1乙方应遵守职业道德，维护甲方形象及声誉7.1.2乙方不得泄露甲方商业秘密及客户信息7.2保密协议7.2.1乙方在本合同期间及合同终止后，均应履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密及客户信息8.违约责任8.1违约情形及处理8.1.1乙方如未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方进行补正，并可视情节给予警告或扣除相应工资8.1.2乙方如有严重违反职业道德或泄露甲方商业秘密的行为，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失8.1.3甲方如未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金8.2违约金及赔偿8.2.1乙方如因自身原因导致合同解除，应支付相当于一个月工资的违约金8.2.2甲方如因自身原因导致合同解除，应支付相当于一个月工资的违约金8.2.3因违约造成的直接经济损失，双方应根据实际情况承担相应责任9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决9.1.2协商不成的，任何一方均可向长沙市仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决程序9.2.1申请仲裁前，应向对方发出书面仲裁申请9.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后的15日内决定是否受理9.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同10.1.3甲方严重违反合同约定，乙方有权解除合同10.2合同终止条件10.2.1本合同期限届满，双方无续签意愿，合同自然终止10.2.2合同因不可抗力原因无法履行，合同终止10.2.3合同解除后，合同终止11.其他约定事项11.1知识产权归属11.1.1乙方在工作中产生的任何作品、成果等知识产权归甲方所有11.2法律适用与管辖11.2.1本合同适用中华人民共和国法律11.2.2合同争议的解决，适用长沙市人民法院管辖12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效12.2合同备案要求12.2.1双方应将本合同报送相关部门备案13.合同附件13.1附件一：会议酒店临时工作职责13.1.1详细列出乙方在工作中的具体职责13.2附件二：会议酒店临时工作考核标准13.2.1明确乙方的考核标准及评定方法14.合同签订与签署14.1签订日期14.1.1本合同签订日期为2024年2月28日14.2签署双方代表14.2.1甲方代表：，职务：总经理14.2.2乙方代表：，职务：临时工作人员第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、风险评估方等，以及任何其他为履行本合同而提供服务的第三方。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，甲方或乙方可向对方提出书面申请，经双方同意后，方可引入第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定和甲方或乙方的委托，开展相关工作，并收取相应的服务费用。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方的关系16.1.1甲方与第三方之间形成服务合同关系，甲方为服务接受方。16.1.2甲方应向第三方支付服务费用，并确保第三方获得必要的授权和资料。16.2乙方与第三方的关系16.2.1乙方与第三方之间形成服务合同关系，乙方为服务接受方。16.2.2乙方应向第三方支付服务费用，并确保第三方获得必要的授权和资料。16.3第三方与其他各方的划分16.3.1第三方仅对甲方或乙方负责，不直接对合同另一方负责。16.3.2第三方在履行合同过程中产生的任何责任，由其自行承担。16.3.3第三方在履行合同过程中产生的任何权利，由其自行行使。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额由双方在引入第三方时协商确定，并写入服务合同中。17.1.2第三方责任限额应合理，并考虑第三方服务的性质、风险等因素。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更18.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式进行变更。18.2变更后的责任分配18.2.1变更后的合同内容，包括责任分配、权利义务等，应明确约定，并由三方共同遵守。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止19.1.1第三方介入的合同，如需终止，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式终止。19.2终止后的责任清算19.2.1合同终止后，三方应进行责任清算，明确各自的权利和义务，并处理相关的遗留问题。20.第三方介入的合同争议解决20.1争议解决20.1.1第三方介入的合同争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向长沙市仲裁委员会申请仲裁。20.2仲裁程序20.2.1仲裁程序按照长沙市仲裁委员会的规则进行。20.2.2仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：会议酒店临时工作职责详细列出乙方在工作中的具体职责，包括会议接待、资料准备、设备维护等。要求：职责描述清晰，职责范围明确，便于乙方了解自身工作内容。2.附件二：会议酒店临时工作考核标准明确乙方的考核标准及评定方法，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。要求：考核标准合理，评定方法公平，确保乙方工作绩效的公正评价。3.附件三：第三方服务合同详细列明第三方提供服务的具体内容、服务费用、责任范围等。要求：合同条款清晰，权利义务明确，确保第三方服务的顺利进行。4.附件四：违约责任认定标准明确合同中各项违约行为的认定标准，以及相应的违约责任。要求：违约行为分类清晰，责任认定标准明确，便于处理违约情况。5.附件五：争议解决流程详细描述争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁等环节。要求：流程合理，便于争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务：乙方未能在约定时间内完成工作任务，影响甲方会议的正常进行。乙方泄露甲方商业秘密：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。甲方未按时支付工资：甲方未能在约定时间内支付乙方工资。2.责任认定标准：乙方未按时完成工作任务：根据工作任务的重要性、紧急程度和影响，甲方可要求乙方进行补正，并扣除相应工资。乙方泄露甲方商业秘密：乙方需承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。甲方未按时支付工资：甲方需支付乙方工资及相应的赔偿金。3.示例说明：乙方未按时完成工作任务：如乙方未能在约定时间内完成会议资料的准备，导致会议推迟举行，甲方有权扣除相应工资。乙方泄露甲方商业秘密：如乙方泄露甲方客户名单，导致客户流失，乙方需赔偿甲方因此造成的损失。甲方未按时支付工资：如甲方未能在约定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。全文完。2024年度长沙会议酒店临时工作聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.聘请内容2.1会议酒店临时工作职责2.2工作范围与任务2.3工作时间与地点3.聘请期限3.1起止日期3.2合同续签条件4.工资待遇4.1工资标准4.2付款方式4.3付款时间4.4休假待遇5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇6.工作条件与要求6.1工作环境6.2工作设备与工具6.3个人防护用品7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2侵权责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名称：长沙会议酒店1.1.2甲方地址：长沙市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2合同乙方基本信息1.2.1乙方名称：李某1.2.2乙方地址：长沙市区街道号1.2.3乙方身份证号码：56199001012.聘请内容2.1会议酒店临时工作职责2.1.1负责会议酒店的现场布置与设备调试2.1.2负责会议期间的接待、引导和服务工作2.1.3协助处理会议期间出现的突发事件2.2工作范围与任务2.2.1完成甲方提出的各项临时工作安排2.2.2按时完成甲方分配的任务，确保工作质量2.3工作时间与地点2.3.1工作时间为2004年1月1日至2004年12月31日2.3.2工作地点：长沙市会议酒店3.聘请期限3.1起止日期：自2004年1月1日起至2004年12月31日止3.2合同续签条件：根据工作表现和双方意愿，可协商续签合同4.工资待遇4.1工资标准：每月人民币8000元4.2付款方式：每月底前支付上月工资4.3付款时间：每月25日4.4休假待遇：享有国家法定节假日及调休5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：乙方按照国家规定缴纳社会保险5.2福利待遇：提供工作期间住宿，免费提供工作餐6.工作条件与要求6.1工作环境：甲方提供符合国家安全标准的办公环境6.2工作设备与工具：甲方提供必要的办公设备与工具6.3个人防护用品：甲方提供必要的安全防护用品7.违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的10%7.1.2甲方未按约定提供工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿损失7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按时完成工作任务，应支付违约金，违约金为应完成工作价值的10%7.2.2乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担法律责任8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1乙方在履行本合同过程中所接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2甲方提供的任何形式的文件、资料、数据等，无论以何种形式存在8.2保密义务8.2.1乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，不得泄露给任何第三方8.2.2乙方在合同终止后，仍应遵守保密义务，不得利用所掌握的保密信息从事任何违反合同约定或法律的行为8.3违约责任8.3.1乙方如违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失8.3.2甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为保密信息价值的一定比例9.知识产权9.1知识产权归属9.1.1乙方在工作中产生的任何知识产权，包括但不限于作品、技术成果等，归甲方所有9.1.2乙方应保证其提供的任何信息或资料不侵犯他人的知识产权9.2侵权责任9.2.1若因乙方违反知识产权相关规定，导致甲方遭受侵权责任，乙方应承担全部法律责任9.2.2甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的损失10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正10.1.2甲方因经营需要或不可抗力因素，需提前解除合同10.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议10.2.2一方单方面解除合同，应提前30日书面通知对方10.3解除通知10.3.1解除合同的通知应以书面形式发送，自发出通知之日起生效11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，任何一方均可向长沙市区人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为长沙市区人民法院12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签署本合同，并经甲方盖章确认后生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议13.其他约定13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份13.3合同附件乙方个人简历工作任务分配表工资支付记录14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签署之日起生效14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为长沙市会议酒店14.3签署人签字14.3.1甲方代表：14.3.2乙方代表：李某第二部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.1.1甲方名称：长沙会议酒店1.1.2甲方地址：长沙市区街道号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：139xxxx56781.2合同乙方基本信息1.2.1乙方名称：临时工作聘请人员1.2.2乙方地址：长沙市区街道号1.2.3乙方联系人：1.2.4乙方联系电话：138xxxx5678第二条聘请内容2.1会议酒店临时工作职责2.1.1负责会议酒店的接待、引导、协调和服务工作2.1.2负责会议资料的准备和分发2.1.3负责会议现场的安全保卫工作2.1.4负责会议设备的维护和保养2.2工作范围与任务2.2.1协助会议酒店完成会议前的准备工作2.2.2协助会议酒店完成会议期间的服务工作2.2.3协助会议酒店完成会议后的收尾工作2.3工作时间与地点2.3.1工作时间：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3.2工作地点：长沙市会议酒店第三条聘请期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据双方协商一致，可续签合同第四条工资待遇4.1工资标准：每月人民币8000元4.2付款方式：按月支付4.3付款时间：每月25日4.4休假待遇：按照国家规定享受法定节假日及带薪年假第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳社会保险5.2福利待遇：按照国家规定享受福利待遇第六条工作条件与要求6.1工作环境：保证乙方在工作期间享有安全、舒适的工作环境6.2工作设备与工具：甲方提供必要的工作设备与工具6.3个人防护用品：甲方提供必要的个人防护用品第七条违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为每月工资的1%7.1.2甲方未按约定提供工作条件，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为实际损失的100%7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按约定完成工作，应向甲方支付违约金，违约金为每月工资的1%7.2.2乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历详细要求和说明：乙方个人简历应包含姓名、性别、年龄、学历、工作经历、专业技能、联系方式等信息，以供甲方了解乙方的基本情况。2.工作任务分配表详细要求和说明：工作任务分配表应详细列出乙方在会议酒店临时工作中的具体任务、责任人和完成期限，确保工作有序进行。3.工资支付记录详细要求和说明：工资支付记录应包含支付日期、工资金额、付款方式等信息，以供乙方核对工资支付情况。4.乙方签署的保密协议详细要求和说明：乙方签署的保密协议应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任，确保乙方遵守保密规定。5.乙方签署的社会保险缴纳证明详细要求和说明：乙方签署的社会保险缴纳证明应包含缴纳险种、缴纳基数、缴纳比例等信息，以供甲方核实乙方社会保险缴纳情况。6.乙方签署的福利待遇协议详细要求和说明：乙方签署的福利待遇协议应明确乙方享受的福利待遇种类、发放标准和发放时间，确保乙方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未在约定付款时间支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为每月工资的1%。示例说明：若甲方应于每月25日支付乙方工资，但实际支付时间为次月2日，则甲方应向乙方支付5天的违约金。2.违约行为：甲方未按约定提供工作条件责任认定标准：甲方未按约定提供乙方安全、舒适的工作环境，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为实际损失的100%。示例说明：若甲方未提供必要的工作设备，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担100%的赔偿责任。3.违约行为：乙方未按约定完成工作责任认定标准：乙方未按约定完成工作任务，应向甲方支付违约金，违约金为每月工资的1%。示例说明：若乙方未按约定时间完成工作任务，甲方有权扣除相应比例的工资作为违约金。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露甲方客户信息，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应法律责任。全文完。2024年度长沙会议酒店临时工作聘请合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.会议酒店临时工作聘请内容2.1工作岗位及职责2.2工作时间及工作地点2.3工作期限2.4工作范围3.工作人员招聘及培训3.1招聘方式3.2培训内容及要求3.3培训时间及费用4.工作人员薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4节假日及带薪年假5.工作人员劳动保护5.1工作环境及安全措施5.2健康检查及职业病防治5.3劳动保护用品6.工作人员考勤及考核6.1考勤制度6.2考核内容及标准6.3考核结果及处理7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的处理8.违约责任8.1违约行为及责任8.2违约责任的承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1隐私保护11.2法律适用11.3合同份数12.合同附件12.1附件一：工作岗位及职责描述12.2附件二：薪酬福利明细表12.3附件三：社会保险及公积金明细表12.4附件四：劳动保护用品清单13.合同签订日期14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1双方名称甲方：长沙市酒店乙方：1.2双方地址甲方：长沙市区路号乙方：长沙市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表甲方：法定代表人：乙方：授权代表：2.会议酒店临时工作聘请内容2.1工作岗位及职责乙方受甲方聘请，担任长沙会议酒店临时工作人员，具体负责会议期间的前台接待、客房服务、会务协调等工作。2.2工作时间及工作地点工作时间：2024年1月1日至2024年3月31日工作地点：长沙市酒店2.3工作期限本合同期限为3个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.4工作范围乙方需按照甲方要求，完成会议期间的前台接待、客房服务、会务协调等工作，确保会议的顺利进行。3.工作人员招聘及培训3.1招聘方式甲方通过内部推荐、社会招聘等方式选拔乙方担任临时工作人员。3.2培训内容及要求甲方为乙方提供为期一周的岗前培训，内容包括酒店规章制度、服务流程、礼仪规范等。培训合格者方可上岗。3.3培训时间及费用培训时间为2024年1月1日至2024年1月5日，培训费用由甲方承担。4.工作人员薪酬及福利4.1基本工资乙方基本工资为每月5000元人民币。4.2绩效奖金乙方根据工作表现，每月可获得最高1000元人民币的绩效奖金。4.3社会保险及公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及公积金，具体标准按照国家及长沙市相关政策执行。4.4节假日及带薪年假乙方享有国家法定节假日及带薪年假，具体假期安排由甲方制定。5.工作人员劳动保护5.1工作环境及安全措施甲方确保乙方工作环境安全，提供必要的安全防护设施。5.2健康检查及职业病防治甲方定期为乙方进行健康检查，并采取措施预防职业病。5.3劳动保护用品甲方为乙方提供工作所需的劳动保护用品。6.工作人员考勤及考核6.1考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班。6.2考核内容及标准甲方对乙方进行每月考核，考核内容包括工作态度、工作能力、服务质量等方面。6.3考核结果及处理考核结果作为乙方薪酬及晋升的依据，考核不合格者，甲方有权解除本合同。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1甲方因酒店经营需要，提前30日书面通知乙方，可以解除本合同。8.1.2乙方因个人原因无法继续履行工作职责，需提前30日书面通知甲方，并办理相关手续。8.1.3乙方违反合同约定，甲方有权立即解除本合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，如无续签意向，合同自然终止。8.2.2任何一方违约，对方有权终止合同。8.3解除或终止合同的处理8.3.1合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接。8.3.2甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资及福利待遇。9.违约责任9.1违约行为及责任9.1.1甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按每日工资的千分之五支付违约金。9.1.2乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权扣除其当月绩效奖金。9.1.3任何一方违反合同约定造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应立即采取措施纠正违约行为，并承担相应责任。9.2.2如违约行为无法纠正或造成严重损失的，守约方有权解除合同。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向长沙市仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1长沙市仲裁委员会。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同内容的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1隐私保护双方应严格遵守国家有关隐私保护的法律、法规，对在工作中获取的个人信息予以保密。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：工作岗位及职责描述13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表13.4附件四：劳动保护用品清单14.合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中，第三方指在甲乙双方签订、履行本合同时，提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2范围1.提供招聘中介服务，协助甲方招聘乙方；2.提供会议策划与执行咨询服务；3.提供法律、财务等专业知识咨询；4.提供其他与合同履行相关的辅助服务。16.第三方介入的程序及要求16.1程序1.双方协商确定第三方介入的事项及范围；2.双方签订与第三方相关的协议；3.第三方根据协议约定履行职责。16.2要求1.第三方应具备相应的资质和条件，确保其提供的服务符合法律法规和行业标准；2.第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的商业信息；3.第三方应按照协议约定，及时、准确地向甲乙双方提供所需服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因违反协议约定或提供的服务不符合约定，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方相关协议时协商确定，并在协议中明确；2.责任限额不得低于法律法规规定的最低赔偿限额。17.3责任限额的适用1.当第三方违反协议约定或提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失时，第三方应按照协议约定的责任限额承担赔偿责任；2.超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则1.第三方应独立承担其提供的服务的责任；2.甲乙双方应各自承担因其自身原因导致的损失；3.第三方与其他各方之间应各自独立承担其责任。18.2责任划分具体说明1.第三方责任：第三方因违反协议约定或提供的服务不符合约定，导致甲乙双方损失时，第三方应承担相应责任；2.甲方责任：甲方应承担因其自身原因导致的损失，如因甲方决策错误或未履行合同义务导致的损失；3.乙方责任：乙方应承担因其自身原因导致的损失，如因乙方工作失误或未履行合同义务导致