下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
证券交易所安保人员聘用协议合同编号:__________甲方(聘用方):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘方):__________身份证号:__________地址:__________联系电话:__________鉴于甲方为提供安全、有序的证券交易所环境,需聘请乙方为安保人员,为确保双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方证券交易所的安保人员,负责维护证券交易所秩序,保障甲方资产及人员安全。1.2乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度,服从甲方的管理和指挥。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效,聘用期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规,为乙方提供具有竞争力的薪资待遇,并按时足额支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方规章制度执行。3.3甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体按照国家和地方政策执行。第四条培训与考核4.1甲方应定期为乙方提供专业培训,提高乙方的业务素质和职业技能。4.2甲方应建立完善的考核制度,对乙方的工作进行定期考核,公平、公正、公开地评价乙方的表现。4.3乙方应积极参加甲方组织的培训和考核,提升自身综合素质。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间及离职后,不得泄露甲方商业秘密、客户信息和国家机密。5.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。第六条解除和终止协议6.1在协议期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本协议。6.2在协议期内,如甲方因业务需要撤销乙方岗位,甲方有权终止本协议。6.3协议期满,本协议自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(聘用方):__________乙方(受聘方):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方培训计划6.保密协议7.考核制度二、违约行为及认定:1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息和国家机密2.乙方严重违反甲方规章制度3.甲方未按时足额支付乙方薪资4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金5.甲方未按约定提供培训6.甲方提前终止协议无正当理由三、法律名词及解释:1.证券交易所:指进行证券交易的市场,为证券买卖双方提供交易平台。2.安保人员:指负责维护证券交易所秩序,保障资产及人员安全的工作人员。3.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。4.社会保险:指国家为保障公民基本生活,实现社会公平,通过法律强制实行的制度。5.住房公积金:指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,按照一定比例缴存的长期住房储金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》进行处理,甲方应为乙方提供医疗救助,并按照相关规定报销医疗费用。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行协议,如何解决?解决办法:双方协商一致,甲方可以提前终止协议,并按照约定支付乙方违约金。3.问题:甲方未按约定支付乙方薪资,如何解决?解决办法:乙方有权向甲方提出书面催告,要求甲方按时足额支付薪资。如甲方仍未支付,乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景:1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年山东大学晶体材料研究院(晶体材料全国重点实验室)非事业编制人员招聘备考题库及一套答案详解
- 2026年挖掘机发动机尾气处理合同
- 2025年香格里拉市自然资源局自然资源巡查临聘人员招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2025年招商银行广州分行社会招聘备考题库及1套参考答案详解
- 中国铁路局河北地区2026年招聘934人备考题库及一套答案详解
- 中药药理学试题及答案2025年
- 物业园区春节安全通知
- 2025年扬州市江都妇幼保健院公开招聘编外合同制专业技术人员备考题库带答案详解
- 2026年建筑立体车库运营合同
- 2026年医疗先进开发合同
- 2025中华护理学会团体标准-无创正压通气护理技术
- 危化品运输职业健康培训
- 病房管理组质控总结
- 2025-2026学年苏教版三年级科学上册(全册)每课知识点清单
- 基于STM32单片机的智能水杯设计
- 朗诵技巧指导教学课件
- 2025年大学实验室安全知识试题及答案
- 西游记五庄观课件
- 2025年幼儿教师之《幼儿游戏与指导》考试题库(附答案)
- 四川佰思格新材料科技有限公司钠离子电池硬碳负极材料生产项目环评报告
- 知道智慧树管理学(浙江财经大学)满分测试答案
评论
0/150
提交评论