工厂员工手册【5篇】

工厂员工手册【5篇】

工厂员工手册精选（精选篇1）

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立

公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现

发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主

要职责有：

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度;

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资

发放汇总表》（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转

正定级审批表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受理员工薪酬投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要

职责有：

（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、

晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；

（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。

第二章薪酬结构

第四条：薪酬构成

公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类

与构成如下图：

第五条：工资

本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资

和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准

工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分。

第六条：基准工资释义与分类

一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个

职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加

班工资和津贴的工资计发基数标准。

二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资

中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计

发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月

薪）和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基

础绩效工资）两部分。

第七条：基准提成工资释义与构成：

一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团

公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算办法》

为部分员工计提的一项工资计发基数；

二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核

情况上下浮动的提成绩效工资两部分。

第八条：津贴

本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴等。

第九条：奖金

绩效年薪的实际支付金额，要根据年薪制员工个人年度绩效得分

来计算，具体计发办法，按集团公司《个人绩效考核办法》规定。

第十六条：基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例，依

年薪制人员不同的经营管理责任，按领导职务层级设置不同的比

例。

第十七条：基准年薪标准

基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工所有职位

的标准工资体系

第十八条：年薪制员工试用期和考察期的月薪

年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职

的新员工设置的一至三个月的试用期。考察期是公司通过内部招

聘、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）

员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格

而再设置的一至三个月的延长考察期。

新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之

一的百分之八十，不计发绩效年薪和超额利润提成奖。

职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前

职位标准不变。经考核合格的，从考察期满的次月起，按其新任

职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计

发超额利润提成奖。

试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调

整，必须在任职前约定。

第十九条：子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或

考察期内的考核内容和合格标准：

一、考核内容。为被考核人所负责公司在试用或考察期间的

公司绩效。公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确

定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标。

二、合格标准。按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任

书》中约定的考核办法实施考核，获得75分（含）以上的为合格，

75分以下的为不合格。

第二十条：公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下

同）在试用期或考察期内的考核标准和考核办法。

按集团公司《个人绩效考核办法》和子公司《个人绩效考核

实施细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考

核得分90分（含）以上的为合格，90分以下的为不合格。

第四章月薪制

第二十一条：月薪制的释义

月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度

绩效挂钩的一种工资分配方式。

本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种。

第二十二条：标准月薪制人员范围

子公司实行标准月薪制人员的范围为：办公室（行政管理和

后勤服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集

团公司总部非年薪制员工。

第二十三条：提成月薪制人员范围

子公司实行提成月薪制人员的范围为：销售部和售后服务部

非年薪制员工。

第二十四条：标准月薪制员工工资的构成

本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、

津贴等，不参与提成工资分配。基准工资只是计发基数，构成内

容有以下两个部分：

一、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的80%,也称：

基础月薪）

二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的20Q

第二十五条：提成月薪制员工工资构成

本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工

资、加班工资、津帖等。基准工资和基准提成工资只是计发基数。

基准工资的构成内容有以下两个部分：

一、基础工资，为基准工资的80虬也称基础月薪。

二、基础绩效工资，为基准工资的20%。

基准提成工资的构成内容有以下两个部分：

一、基础提成工资，为基准提成工资的80%。

二、提成绩效工资，为基准提成工资的20%。

第二十六条：月基准工资标准

月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工所有职位薪级

的标准工资体系。

第二十七条：绩效工资基数释义

本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资

与提成绩效工资之和。

第二十八条：应发绩效工资的计算：

本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考

核办法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，

依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪

制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得

的工资数。

第二十九条：月薪制员工在试用期的月薪

公司对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可

以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位

职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资和超额

利润提成奖。

第三十条：学徒工的薪酬

学徒工的薪酬按学徒协议规定支付。

第三十一条：实习生的薪酬

实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习

协议规定支付。

第五章奖金

第三十二条：奖金的种类

公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他

奖。

第三十三条：年度绩效奖

一、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制(包括标

准月薪制和提成月薪制)员工。

二、奖金额度：以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如

下：

公司年度绩效奖标准总额为：公司奖励范围内员工十二月份

的的基准月薪乘以奖励范围内员工在集团公司及子公司本年度工

作的月数除以12乘以倍数1.5、依总裁办公会议提议，经董事长

批准可以调整倍数。

公司年度绩效奖应发总额为：公司年度绩效奖标准总额乘以

公司绩效(KPI)考核得分对应的年度绩效奖系数。

工厂员工手册精选（精选篇2）

一、目的：

为规范生产车间的现场卫生管理、人员卫生管理，特制定本

规定。

二、适用范围：

适用于生产车间的日常卫生清理、维护和管理工作

三、管理要求：

1、车间卫生要求

1.每班生产结束后，必须彻底将生产设备、工器具、地面、墙

壁、排水沟等打扫干净，所用物品摆放整齐，车间内不得堆放杂

物，保持一个卫生、干净、整洁的环境。生产过程中不间断随时

清扫、整理。

2.车间内所有的门窗、玻璃、窗台应随时保持清洁干净，每

星期彻底清扫车间卫生。

3.车间应每天用水喷洒1次，以清洁空气。

4.不得将与生产无关的个人物品带入车间，严禁在车间内吃

零食、吸烟，不得随地吐痰、闲聊、打斗、大声喧哗、玩手机、翻

阅书报画册。

5.车间整洁、无杂物、空气新鲜、地面洁净、无积水、设备无

油污、无粉尘。

6.车间内不得堆放废弃物，装溶液用的桶必须加盖。

7.工作时落地原料必须及时清扫妥善处理。

8.生产车间所有的窗必须安装纱窗，防止蚊、蝇等进入现场，

纱窗如有损坏应及时修补或更换，未经许可任何人不准打开纱窗。

9.工作中产生的垃圾，必须放入车间内的临时存放袋、箱中，

每天上午、下午（下班前）二次将生产区域的垃圾清理出车间。

10.未用的原料、辅料及时清理、堆放整齐。

1L各种半成品用转运箱、输送平板及垃圾箱保持清洁°

12.产品包装（塑料包装袋、产品标签和纸板箱）保持清洁、摆

放整齐。

车间应做到：

A、地面清洁、无灰尘、无垃圾、无污迹、无积水、无死角。

B、墙壁（角）和天花板清洁、无污染、无蛛网、无死角。

C、门窗明亮干净、无积灰、无污迹、无蛛网。

D、照明灯具保持清洁，无灰尘积压。

E、桌凳保持干净，物品堆放整齐。

F、水池及地下水道清洁、排水畅通、无阻塞现象。

G、车间四周责任区内清洁、无垃圾、无烟蒂。

H、设备、线路每周进行一次日常保养，含清洁清理的内容,

做到表面目视无灰尘、油渍、污渍等异物。

I、工具、容器、模具、搬运工具等按指定地点摆放整齐，并

保持其清洁。

工厂员工手册精选（精选篇3）

第一章总则

第一条为建立正常的工作秩序，增强员工的劳动纪律观念，

公司实行统一的考勤和休假制度。

第二条公司办公室处负责汇总全公司员工考勤、休假情况，

掌握员工出、缺勤动态，并对各部门执行考勤、休假制度的情况

进行检查，由行政部进行监督核查。

第二章考勤

第三条公司实行统一的点名签到考勤制度。除特定人员外，均

须按部门如实记录员工出勤情况。

岗位界定：

生产一线工人：指生产车间的车间工人其余人员均为非生产

一线工人。第四条工作计薪时间

生产一线工人：实行计件计时工作制（即当月考勤天数以当

月实际上班天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除公休天数。）

办公室人员：实行6天工作制，周日休息。（月考勤天数以当

月实际天数扣除周日天数为基准，满勤天数为当月整月天数扣除

公休天数）

工程部人员：每月原则休息两天，根据实际情况休息，如有

工作需要，安排调休或计算加班。

仓库人员：实行轮休，必须保证生产供给或销售发货。后勤

人员：根据实际情况，如有工作需要，安排调休或计算加班注：

工程部经理、仓库人员与后勤人员的考勤天数与办公室人员一致。

门卫：每月休息日，必须找到确实的代值班人员，在保障工

厂的

安全前提下，方可休假，否则不得擅自离开岗位。每日工作

时间：

公司每天工作8小时，上下班时间分为冬季时间和夏季时间。

冬季时间：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午时间：08:00---------12:00下午时间：13:30--------17:30

夏季时间：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午时间：08:00---------12:00下午时间：14:00--------18:00

第五条员工上下班一律按规定考勤，个人的考勤记录不全，按旷

工处理，若虚构他人考勤（到岗、请假、外出、公事、公差），虚

构涉及双方另外各扣款200元。

第七条新入职员工在公司工作未满7天离职者，不计算薪资。

第八条员工因公事外出，必须向厂长申明外出原因及返回公司时

间，经同意后，在办公室处填写考勤说明单后，方可离岗，否则，

按擅离职守处理。

第九条考勤员每天对前一天签到情况进行统计（考勤表）备案;

1.迟到、早退或擅离职守在05-10分钟以内（含10分钟）

者，每分钟扣1元

2.迟到、早退或擅离职守在10-30分钟以内（含30分钟）

者，每分钟扣L5元；

3.迟到、早退或擅离职守在30-60分钟以内（含60分钟）

者，按旷工半天处理；

4.迟到、早退或擅离职守在60分钟以上者，按旷工一天处

理；

5,迟到、早退或擅离职守每月累计超过3次，扣除当月全勤

奖。

第十条

旷工处理：

1.旷工定义：各部门员工在没有向厂长请假，或者没有在办

公室处填写请假单的情况下，擅自无故缺勤，按旷工处理。

2.固定工资工作人员：旷工一天，按三天扣薪，旷工三天以

上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；

3.计件工资生产人员：旷工一天，扣除当月平均日计件工资

（当月计件工资总额除以当月实际出勤天数）三倍，旷工三天以

上扣发全月所有薪资项目，同时公司给予辞退处理；第十一条以

下几种情况可免于考勤：

L经总经理特殊批准，可免于考勤并在办公室处备案者；

2.因公事出差，经厂长批准后，在办公室完整填写“（出差/

公办/其他）考勤说明单”并备案者；

3.员工因公事不能按时返回，厂长需在办公室处备案；

第十二条公司各岗位工作与薪金是平衡对称的，员工必须按

月完成相关工作，如因生产任务紧，工时急或领导明确要求加班，

需先填写加班单申请，由厂长签字同意，并报办公室处登记后，

视情况可安排调休或核算加班工资，否则不计算加班。

第三章请假

第十三条员工办理请假手续，应严格按照有关规定，非突发

事件或特殊情况严禁先假后请，未能在办公室处办理正式请假手

续，或未能征得厂长同意就擅自休假者，视同旷工处理。

第十四条公司执行的假期类别为：事假、病假及其它公假。

不带薪假期：

事假：

1、员工需请事假，必须经厂长同意、办公室处登记后，方可

休假；

2、厂长以上级别人员需请假时，必须经总经理批准，办公室

处登记后，方可休假;

3、员工一月之内的事假时间累计超过2天（含2天），生产

一线工人

当月所有薪金发放80%,每增加一天，当月薪金递减5虬非

生产一线工人当月没有考核工资。

4、事假期满未办理续假手续而不到岗者，一律按旷工处理。

旷工时间从其实际休假时间开始计算。

5.特殊情况确实不能够到公司办理请假手续的，应在第一时

间内，电话通知厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的

上班第一天12：00之前，必须按规定程序补办请假手续；

病假

1、员工需请病假时，应凭医院病假证明及诊断证明书填写请

假单，报厂长同意，在办公室处登记后，方可休假；

2、厂长以上级别人员需请病假时，应凭医院病假证明及诊断

证明书填写请假单，经总经理批准，办公室处登记后，方可休假；

3、因突发疾病无法事先请假时，应在第一时间内，电话通知

厂长，由厂长通知办公室处登记，休假结束后的上班当天，必须

按规定程序补办请假手续

4、请病假无医院有效病假证明和诊断证明书，按事假处理;

病假到期未办续假手续而不到岗，一律按旷工处理；旷工时间按

其实际休假时间累计计算；

5、员工一月之内的病假时间累计最长不得超过4天（含4天）,

生产一线工人当月所有薪金发放80陶每增加一天，当月薪金递减

5%,非生产一线工人当月没有考核工资。

6、工伤另行处理。备注：

全年病、事假累计超过1个月，视同员工自动离职。事假或

病假的休假中间有公休假，视同事假或病假。不抵扣，不计薪。

即事假或病假不得以公休假抵销，更入得在事假或病假中享受公

休假。带薪假期：

婚假

公司员工符合国家有关政策法规，达到法定结婚年龄登记结

婚结婚的，可凭结婚证明享受带薪婚假5天。

丧假

公司员工的直系亲属（即：父母、配偶或子女）死亡时，可享

受带薪丧假3天。

产假

公司员工符合国家有关生育规定的，按地方生育有关管理办

法的规定可申请带薪假期30天。

备注：

所有带薪假必须经过行政部备案后方可生效，否则视同旷工。

带薪假期二（日薪佥50元/天+工龄工资/当月天数）—带薪假期天

数

工伤假期：

在鉴定为工伤的情况下，受工伤的员工根据医院出据的病假

证明及诊断证明书享受工伤津贴，工伤津贴为30元/天加班补助:

员工在完成当日公司要求的'日计件工作额之外，由公司另行

安排加班的；或者公休日安排上班的，并且该员工不愿意调休或

换休的情况下，按照公司规定享受加班补助，加班补助为生产一

线工人在原计件工资的基础上，按照5元/小时补助，非生产一线

工人按照50元/天补助。

第四章附则

第二十五条考勤的说明：

1、公司考勤采取办公室点名考勤的方法，由工厂监管执行。

每日对前

一天的考勤进行核对统计，凡考勤与实际不符的人员，本月

工资将推迟发放。

2、考勤资料的保护

考勤资料属公司重要的文件，任何人员不得在考勤表上涂改

毁坏，一经发现，对当事人处以100元的扣款。

3、为保证考勤的准确性，办公室要求每日公布一次前一天的

考勤情况，如果出现问题，则及时核对修正。

4、公布的考勤情况接受查阅，任何人员如果对当日公布的前

一天考勤情况有任何疑问，都可以于当日之内要求进行考勤核对,

过时视同认可，不再予以补查。

5、员工工资中有100元为全勤奖。

（1）全勤奖荻得资格

A、公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤良好以上。

（A）优秀：无旷工，无请假，无迟到早退，无更改考勤记录

等其它不良记录。

（B）良好：在无旷工，无擅离职守，无更改考勤等情况下,

全月不良考勤记录只有以下任一一项：a、事假2天之内（含2天）

b、病假4天之内（含4天）

c、迟到或早退一个月之内有3次以内（含3次）

（C）较差：合月不良考勤记录只有以下任一一项：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、迟到或早退一个月之内超过3次

d、擅离职守一个月之内有1次以内（含1次）

（D）极差：全月不良考勤记录只有以下任一一项:

a、有擅自更改考勤行为

b、擅离职守一个月之内有1次以上

c、有旷工行为

（2）以下情况不享受全勤奖

A、非公司正式签订劳动合同的正式员工

B、整个自然月考勤较差以下（含较差）

6、公司每天晨会的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果

没有正当理由，宇之龙全体员工必须参加公司晨会，并在规定时

间到达指定地点集合，若无故缺席，则按擅离职守处理。第二十

六条本制度由公司行政部负责解释、修订。

第二十七条本制度自发布之日起执行。

第二十八条本制度所有扣罚款项全部纳入宇之龙爱心基金。

工厂员工手册精选（精选篇4）

第一章总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉

性，维护公司和员工的利益，避免发刍事故，保证各项工作的顺

利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律,

爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度,

经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事

故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关

系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任

何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请

表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人

应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限

最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方

可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章

后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复

工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者,

复工须持医生健康证明°

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）

签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公

司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字

批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保

险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计

算保险交费年限。

第八条工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上

人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚夹，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签

字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到

门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、K准吃零食；3、不准打闹、

闲聊;4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下

级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护

用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关

文件执行。

第五章来客管理

第十三条对夹公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部

门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进

入办公区。

第十四条外夹人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人

员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员

陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门

负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不

得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章奖励

第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾

个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出

合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显

著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行

为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章处罚

第二十四条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三

种。

第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、

单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误,

当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不

能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行

教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者

所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关

单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条

第