禁止性行为与不当言论制度

禁止性行为与欠妥言论制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业内部员工的行为准则，防止性行为和欠妥言论对企业形象及员工关系的不良影响。订立本制度的依据包含相关法律法规以及企业的内部管理要求。第二条适用范围本制度适用于本企业内全部员工，包含正式员工、合同工、实习生等。第三条定义性行为：指员工之间或员工与客户、供应商等之间的非法、不适当的性行为，包含但不限于性骚扰、性侵害、性交易等行为。欠妥言论：指涉及种族、性别、宗教、政治、性取向、残疾等敏感议题的鄙视性、羞辱性、挑衅性、诽谤性或其他影响企业和员工关系的言论。第二章性行为规定第四条性骚扰员工之间以及员工与客户、供应商等之间严禁进行性骚扰行为。性骚扰包含但不限于言语骚扰、肢体骚扰、性暗示、性要求等言行举止。若存在性骚扰行为，受害人有权利向人力资源部门、企业领导或特地委员会投诉，并将受害人所供应的证据进行保密和调查处理。对于经调查确有性骚扰行为的员工，将视情节轻重采取相应纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、暂时停止职务、降职、停止合同等。第五条性侵害绝不允许任何形式的性侵害行为存在于企业中。对于涉及性侵害的案件，将立刻报警并搭配公安机关进行调查，同时将涉案员工从工作岗位上短时间或永久革职。对于性侵害案件经判决属实的员工，将永久解除劳动合同，并将其列入企业内部黑名单。第六条性交易严禁员工在企业内或与企业相关场合从事或参加性交易活动。对于发现有员工存在从事或参加性交易的行为，将依照严重程度采取相应纪律处分，并督促其彻底阔别此类违法活动。第三章欠妥言论规定第七条严禁鄙视言论员工在工作场合和与企业相关的场合严禁发表任何涉及种族、性别、宗教、政治、性取向、残疾等敏感议题的鄙视性言论。第八条禁止挑衅、羞辱和诽谤员工在言论及行为中不得对他人进行挑衅、羞辱和诽谤。第九条言行举止规范员工应当敬重他人的信仰、文化和观念，遵守基本的社交礼仪。员工在各类沟通平台上，应当遵守道德规范，不发布或转发涉及欠妥言论的信息。第四章惩罚措施第十条纪律处分对于违反本制度的员工，企业将依据情节轻重予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、停止劳动合同等。同时，涉及违法犯罪的将移交公安机关处理，并搭配相关部门进行调查。第十一条报仇行为禁止企业将严禁对于因投诉或揭发性行为和欠妥言论而造成损害的员工进行报仇。对于发现的报仇行为，将采取必需的纪律处分措施，并供应必需的保护和帮助。第十二条保密及文明用语要求员工在向人力资源部门投诉时，应保密相关信息，不得公开或传播。同时，要求员工在与同事进行沟通时使用文明用语，避开言辞激烈，以维护良好的工作氛围。第五章违反制度处理程序第十三条举报与处理流程对于发现性行为和欠妥言论违规行为的员工，应及时向人力资源部门进行书面举报，并供应相关证据料子。人力资源部门将建立特地的调查小组，负责对举报进行调查，并向企业领导层供应调查结论。企业领导层将依据调查结果决议是否采取纪律处分措施，并将结果书面通知举报人和相关涉案员工。第六章附则第十四条监督与改进企业将建立健全的监督机制，不定期对本制度的执行情况进行检查，并依据实际情况进行相应的改进和完善。第十五条宣传与培训企业将定期开展员工宣传教育，加强对本制度的宣传和培训，提高员工对禁止性行为与欠妥言论制度的认得和遵守程度。第十六条有效期限本制度自颁布之日起