2024年企业人力资源管理人员委托培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业人力资源管理人员委托培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.培训项目概况2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式3.3支付时间及金额3.4逾期支付及违约责任4.培训师资及课程安排4.1师资力量4.2课程安排4.3师资调整及替换5.培训资料及设备提供5.1培训资料5.2培训设备5.3资料及设备质量保证6.培训考核及评估6.1考核方式6.2评估方法6.3考核结果运用7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更及解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更及解除程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他约定事项13.合同附件14.合同签署日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1委托方名称：[委托方全称]1.1.2受托方名称：[受托方全称]1.2双方地址1.2.1委托方地址：[委托方详细地址]1.2.2受托方地址：[受托方详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1委托方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3.2受托方法定代表人或授权代表：[姓名]1.4双方联系方式1.4.1委托方联系方式：[联系电话]1.4.2受托方联系方式：[联系电话]2.培训项目概况2.1培训目标2.1.1提升人力资源管理人员综合素质2.1.2增强人力资源管理人员业务能力2.1.3优化企业人力资源管理体系2.2培训内容2.2.1人力资源管理基础理论2.2.2人力资源规划与配置2.2.3招聘与配置2.2.4培训与开发2.2.5绩效管理2.2.6薪酬福利管理2.2.7劳动关系管理2.3培训方式2.3.1理论授课2.3.2案例分析2.3.3小组讨论2.3.4实践操作2.4培训时间2.4.1总培训时间：[培训总天数]2.4.2每日培训时间：[每日培训时长]2.5培训地点2.5.1[培训地点]3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.1.1培训费用：[培训费用总额]3.2分期支付方式3.2.1首付款：[首付款金额]3.2.2中期付款：[中期付款金额及时间]3.2.3尾款：[尾款金额及时间]3.3支付时间及金额3.3.1首付款支付时间：[首付款支付时间]3.3.2中期付款支付时间：[中期付款支付时间]3.3.3尾款支付时间：[尾款支付时间]3.4逾期支付及违约责任3.4.1逾期支付违约金：[逾期支付违约金比例]3.4.2违约责任承担：[违约责任承担方式]4.培训师资及课程安排4.1师资力量4.1.1师资背景：[师资背景介绍]4.1.2师资经验：[师资相关经验介绍]4.2课程安排4.2.1课程表：[详细课程安排表]4.3师资调整及替换4.3.1师资调整条件：[师资调整条件]4.3.2师资替换程序：[师资替换程序]5.培训资料及设备提供5.1培训资料5.1.1资料清单：[培训资料清单]5.2培训设备5.2.1设备清单：[培训设备清单]5.3资料及设备质量保证5.3.1资料及设备质量要求：[资料及设备质量要求]5.3.2质量保证措施：[质量保证措施]6.培训考核及评估6.1考核方式6.1.1考核形式：[考核形式]6.1.2考核内容：[考核内容]6.2评估方法6.2.1评估方式：[评估方式]6.2.2评估内容：[评估内容]6.3考核结果运用6.3.1考核结果反馈：[考核结果反馈方式]6.3.2考核结果运用：[考核结果运用方式]8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1委托方解除条件8.1.1.1培训目标未达成8.1.1.2培训内容不符合要求8.1.1.3师资力量不符合约定8.1.2受托方解除条件8.1.2.1委托方未按时支付费用8.1.2.2委托方违反保密协议8.1.2.3委托方单方面解除合同8.2合同终止条件8.2.1培训项目完成8.2.2双方协商一致8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3合同解除及终止程序8.3.1提前通知8.3.2解除/终止协议8.3.3合同解除/终止后的处理9.违约责任9.1违约情形9.1.1委托方违约9.1.1.1未按时支付培训费用9.1.1.2违反保密协议9.1.1.3未按约定参加培训9.1.2受托方违约9.1.2.1未按约定提供培训服务9.1.2.2师资力量不符合约定9.1.2.3未按约定提供培训资料9.2违约责任承担9.2.1违约金9.2.2损害赔偿9.2.3其他违约责任9.3违约金及赔偿9.3.1违约金比例9.3.2损害赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法诉讼10.2争议解决程序10.2.1协商程序10.2.2仲裁程序10.2.3司法诉讼程序10.3争议解决地点10.3.1协商地点10.3.2仲裁地点10.3.3司法诉讼地点11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章11.1.2支付首付款11.2合同期限11.2.1合同开始日期11.2.2合同结束日期12.合同变更及解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致12.1.2法律法规变更12.2合同解除条件12.2.1合同履行完毕12.2.2双方协商一致解除12.3合同变更及解除程序12.3.1变更/解除申请12.3.2变更/解除协议12.3.3变更/解除后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1保密信息定义13.1.2保密义务13.1.3违约责任13.2知识产权归属13.2.1培训资料知识产权13.2.2培训成果知识产权13.3其他约定事项13.3.1合同附件13.3.2合同解释14.合同签署日期及双方签字盖章14.1合同签署日期14.2双方签字盖章14.2.1委托方签字盖章14.2.2受托方签字盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的被委托或引入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.1.2第三方的引入目的15.1.2.1提升培训质量15.1.2.2优化培训流程15.1.2.3提供专业服务16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。17.第三方介入的职责17.1.1协助甲乙双方制定培训计划17.1.2负责培训资源的配置和协调17.1.3监督培训过程的实施17.1.4提供培训效果评估报告18.第三方权利18.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。19.第三方义务19.1第三方应遵守合同约定，确保培训质量。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。20.第三方责任限额20.1第三方因自身原因导致合同未能履行或造成损失的，应承担相应的责任。20.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确。21.第三方介入的额外条款21.1.1第三方协议21.1.1.1第三方协议的签订21.1.1.2第三方协议的内容21.1.2第三方资质审核21.1.2.1第三方资质要求21.1.2.2第三方资质审核程序21.1.3第三方报酬及支付方式21.1.3.1第三方报酬标准21.1.3.2第三方报酬支付方式22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方与甲乙双方的关系22.1.1第三方作为甲乙双方的共同合作方，其职责仅限于协助甲乙双方完成合同约定的培训任务。22.1.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不得干涉甲乙双方的决策。22.2第三方与培训人员的关系22.2.1第三方有权对培训人员进行指导和管理，但不得侵犯培训人员的合法权益。22.2.2第三方应确保培训人员遵守培训纪律和保密协议。22.3第三方与其他第三方的关系22.3.1第三方在履行合同过程中，若需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意。22.3.2第三方与其他第三方之间的关系，由双方自行协商解决。23.第三方介入后的合同调整23.1第三方介入后，甲乙双方应就合同条款进行必要的调整，以确保合同的有效性和可执行性。23.2合同调整的内容应包括但不限于：23.2.1第三方的职责和权利23.2.2第三方的责任和限制23.2.3第三方的报酬和支付方式23.2.4第三方介入后的合同履行期限和方式第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点、师资力量等。说明：培训计划书是合同执行的基础文件，需双方签字确认。2.师资力量证明文件详细要求：包括师资的学历、职称、工作经验、培训背景等。说明：证明文件用于验证师资的资质和能力。3.培训场地租赁协议详细要求：包括场地地址、租赁期限、租金、设施设备等。说明：场地租赁协议是培训实施的重要保障。4.培训资料清单详细要求：包括培训资料的内容、数量、格式等。说明：培训资料是培训过程中的重要组成部分。5.培训设备清单详细要求：包括设备的种类、数量、功能、使用说明等。说明：培训设备是培训过程中必不可少的工具。6.支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：支付凭证是双方支付培训费用的依据。7.考核评估报告详细要求：包括考核方式、评估内容、评估结果等。说明：考核评估报告是评估培训效果的重要依据。8.第三方协议详细要求：包括第三方职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方协议是第三方介入合同履行的重要文件。9.保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。10.合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能出现的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：委托方未按时支付培训费用受托方未按约定提供培训服务师资力量不符合约定违反保密协议未按约定参加培训2.责任认定标准：违约金的计算：按未支付金额的[比例]计算，最高不超过[金额]。损害赔偿：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.违约示例说明：委托方未按时支付培训费用：委托方应向受托方支付[金额]的违约金，并赔偿受托方因此造成的损失。受托方未按约定提供培训服务：受托方应向委托方支付[金额]的违约金，并赔偿委托方因此造成的损失。师资力量不符合约定：受托方应向委托方支付[金额]的违约金，并赔偿委托方因此造成的损失。违反保密协议：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。全文完。2024年企业人力资源管理人员委托培训合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托方基本信息1.2受托方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与课程设置4.1培训师资4.2课程设置5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.培训资料与设备6.1培训资料6.2培训设备7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.合同履行与违约责任8.1合同履行8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.2附件二：培训师资介绍13.其他约定事项13.1通知与送达13.2合同变更与补充14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1委托方基本信息1.1.1名称：_______1.1.2地址：_______1.1.3联系人：_______1.1.4联系电话：_______1.1.5法定代表人：_______1.2受托方基本信息1.2.1名称：_______1.2.2地址：_______1.2.3联系人：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5法定代表人：_______2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升人力资源管理人员的管理能力2.1.2增强人力资源管理的专业素养2.1.3提高人力资源管理的实际操作技能2.2培训内容2.2.1人力资源规划与招聘2.2.2员工关系与沟通2.2.3绩效管理2.2.4培训与发展2.2.5薪酬福利管理3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训开始时间：_______3.1.2培训结束时间：_______3.1.3培训周期：_______3.2培训地点3.2.1详细地址：_______3.2.2交通方式：_______4.培训师资与课程设置4.1培训师资4.1.1师资力量：_______4.1.2师资背景：_______4.2课程设置4.2.1课程名称：_______4.2.2课程内容：_______4.2.3课程时长：_______5.培训费用及支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：_______5.1.2费用构成：_______5.2支付方式5.2.1付款方式：_______5.2.2付款时间：_______6.培训资料与设备6.1培训资料6.1.1资料种类：_______6.1.2资料提供方式：_______6.2培训设备6.2.1设备种类：_______6.2.2设备提供方式：_______7.培训考核与评估7.1考核方式7.1.1考核形式：_______7.1.2考核内容：_______7.2评估标准7.2.1评估指标：_______7.2.2评估方法：_______8.合同履行与违约责任8.1合同履行8.1.1双方应按照合同约定履行各自的义务。8.1.2委托方应确保培训人员按时参加培训，并遵守培训纪律。8.1.3受托方应按照合同约定提供培训服务，确保培训质量。8.2违约责任8.2.1若委托方未按约定支付培训费用，应向受托方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。8.2.2若受托方未按约定提供培训服务，导致培训目标未能实现，应退还部分或全部培训费用，并承担相应的违约责任。8.2.3若因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担因其违约行为造成的损失。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方应保守合同内容及相关商业秘密。9.1.2保密内容不包括双方公开的信息或已经通过正当途径获得的信息。9.2保密期限9.2.1本合同终止后，保密期限为_______年。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1若双方协商一致，可约定选择仲裁机构进行仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方代表在合同上签字或盖章后，合同生效。11.1.2合同经双方代表签字盖章后，自_______日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可解除合同。11.2.2一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：培训课程表12.1.1培训课程表应详细列出每门课程的时间、地点、内容等信息。12.2附件二：培训师资介绍12.2.1培训师资介绍应包括师资姓名、职称、教学经验、主要研究方向等信息。13.其他约定事项13.1通知与送达13.1.1双方应通过书面形式相互通知。13.1.2通知送达方式为_______，送达地址为_______。13.2合同变更与补充13.2.1合同变更应经双方书面同意。13.2.2合同补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自_______年_______月_______日起签署。14.2生效日期14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、培训机构、咨询服务机构或其他经甲乙双方认可的机构。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：提供培训服务、提供咨询服务、协助合同履行、协调争议解决等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2双方应在合同中明确第三方的名称、服务内容、服务期限等。16.2选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。16.2.2双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和信誉。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定履行其服务职责。17.1.2第三方对因其服务行为导致的任何损失或损害承担责任。17.1.3第三方应遵守相关法律法规和合同约定。17.2权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。18.1.2责任限额包括但不限于：直接损失、间接损失、预期利益损失等。18.2限额计算18.2.1责任限额的计算方式应在合同中明确，如按服务费用的一定比例或固定金额计算。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方的责任独立于甲乙双方之间的责任。19.1.2第三方对甲乙双方的责任不减轻甲乙双方对对方的责任。19.2信息共享与保密19.2.1第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露合同信息。19.2.2第三方应向甲乙双方提供必要的信息，以便甲乙双方了解第三方服务情况。20.第三方介入的变更与解除20.1变更20.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并书面确认。20.1.2变更内容应包括但不限于：第三方服务内容、服务期限、费用等。20.2解除20.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致，并书面确认。20.2.2解除合同后，第三方应按照合同约定完成剩余服务，并处理相关善后事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构21.2.1若甲乙双方与第三方协商一致，可约定选择仲裁机构进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列出每门课程的名称、时间、地点、课时、主讲人、课程目标、课程大纲等。说明：培训课程表是培训实施的依据，应确保内容的完整性和准确性。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括师资的姓名、职称、工作单位、教育背景、主讲课程、教学经验、研究成果等。说明：师资介绍是确保培训质量的重要依据，应提供详细且真实的信息。3.附件三：培训费用明细详细要求：列出培训费用总额、各项费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：费用明细是双方确认和支付费用的依据，应清晰明确。4.附件四：培训场地设施清单详细要求：列出培训场地的地址、设施清单、可用性、使用时间等。说明：场地设施清单是确保培训顺利进行的基础，应详细记录。5.附件五：培训资料清单详细要求：列出培训所需的各类资料，包括教材、讲义、辅助材料等。说明：资料清单是培训内容的重要补充，应确保资料的质量和数量。6.附件六：培训考核评估标准详细要求：明确考核评估的方式、标准、评分细则等。说明：考核评估标准是评估培训效果的重要手段，应客观公正。7.附件七：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议是保护商业秘密和知识产权的重要文件。8.附件八：争议解决机制详细要求：明确争议解决的方式、程序、仲裁机构等。说明：争议解决机制是预防和解解决合同争议的重要途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：委托方未按时支付培训费用。受托方未按时提供培训服务或服务质量不符合约定。第三方未按照合同约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定和实际情况为依据。责任认定标准包括：违约行为的具体表现、违约行为对合同履行的影响、违约行为的严重程度等。3.违约责任示例：委托方未按时支付培训费用：应向受托方支付违约金，违约金为应付培训费用的_____%。受托方未按时提供培训服务：退还部分或全部培训费用，并承担相应的违约责任。第三方违反保密义务：赔偿因泄露保密信息造成的损失。全文完。2024年企业人力资源管理人员委托培训合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训教材及资料2.3培训师资3.培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3线上线下混合培训4.培训时间4.1培训总课时4.2每次培训时长4.3培训时间安排5.培训地点5.1线上培训平台5.2线下培训场地5.3培训场地设施6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3付款时间及期限7.培训成果考核7.1考核方式7.2考核标准7.3考核结果应用8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同生效13.合同附件13.1培训课程表13.2培训师资介绍13.3费用支付凭证14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1委托方名称：____________________1.1.2委托方地址：____________________1.1.3委托方联系人：____________________1.1.4委托方联系电话：____________________1.1.5委托方法定代表人：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.培训内容2.1培训课程设置2.1.1培训课程名称：____________________2.1.2培训课程内容：____________________2.1.3培训课程目标：____________________2.2培训教材及资料2.2.1教材及资料清单：____________________2.2.2教材及资料提供方式：____________________2.3培训师资2.3.1师资力量：____________________2.3.2师资资质：____________________3.培训方式3.1线上培训3.1.1平台名称：____________________3.1.2平台网址：____________________3.1.3平台登录方式：____________________3.2线下培训3.2.1培训场地：____________________3.2.2场地设施：____________________3.3线上线下混合培训3.3.1混合培训比例：____________________3.3.2混合培训安排：____________________4.培训时间4.1培训总课时：____课时4.2每次培训时长：____小时4.3培训时间安排：____________________5.培训地点5.1线上培训平台：____________________5.2线下培训场地：____________________5.3培训场地设施：____________________6.培训费用6.1培训费用总额：____元6.2费用支付方式：____________________6.3付款时间及期限：____________________7.培训成果考核7.1考核方式：____________________7.2考核标准：____________________7.3考核结果应用：____________________8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1委托方或受托方提出书面变更申请8.1.2双方协商一致，达成书面变更协议8.2合同解除条件8.2.1培训内容严重不符合委托方要求8.2.2培训质量不达标，经多次整改仍无法满足要求8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3合同变更与解除程序8.3.1提出变更或解除申请的一方应提前____天书面通知对方8.3.2双方应在收到通知后____天内进行协商8.3.3协商一致后，双方应签署书面变更或解除协议9.违约责任9.1违约情形9.1.1培训时间或地点未按时、按约定履行9.1.2培训内容与合同约定不符9.1.3培训质量不达标9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失9.2.2违约方应支付违约金，违约金金额为培训费用总额的____%9.3违约赔偿标准9.3.1损失赔偿：按照实际损失计算，最高不超过培训费用总额的____%9.3.2违约金：按照培训费用总额的____%计算10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密10.1.2双方在合同履行过程中知悉的对方技术秘密10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起____年10.3违约责任10.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构名称：____仲裁委员会11.2.2仲裁地点：____11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2合同份数12.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.合同附件13.1培训课程表13.2培训师资介绍13.3费用支付凭证14.合同签署14.1双方签字盖章14.1.1委托方（盖章）：____________________14.1.2受托方（盖章）：____________________14.2签署日期14.2.1委托方签署日期：____年____月____日14.2.2受托方签署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照合同约定或委托方的指示，履行相应的协助义务。15.2.2第三方在履行职责过程中，应确保其行为符合法律法规和行业标准。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定或委托方的指示，对甲乙双方的行为进行监督。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的合同关系，不受甲乙双方之间合同关系的制约。15.4.3第三方在履行职责过程中，对甲乙双方造成的损失，由第三方自行承担责任。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，同意第三方介入。16.1.2第三方