某电力公司人力资源制度汇编

某电力公司人力资源制度汇编

招聘管理办法

第一章总则

第一条为了规范XXXX电力有限公司（以下简称公司）的员工招

聘管理工作，明确招聘程序，提高招聘效率，依据《中华人民共和国

劳动合同法》等国家法规和公司相关规定，特制定本办法。

第二条本办法规定了招聘职责、招聘原则与要求、招聘途径与程

序、招聘人员的条件、管理要求以及检查与考核等方面的内容。

第三条本办法妁用词定义：

（一）本办法所称“员工”是指占用公司定员指标或与公司签订

三年及以上劳动合同的人员；

（二）本办法所称“亲属”是指本人三代以内直系、旁系血亲，

如配偶、子女、兄弟姐妹等；

（三）本办法所称“离职”是指劳动合同到期不再续签、员工调

出公司系统外、员工申请辞职、员工自行离职、公司辞退及离退休等

情况。

第二章组织与职责

第四条人力资源部：

（一）负责草拟公司员工招聘管理制度。

（二）负责公司招聘的组织与管理。

（三）负责按照招聘的程序实施招聘工作。

（四）负责定期收集招聘管理的有效的反馈意见，并定期提出修

改意见。

（五）负责向股东方人力资源管理部门上报公司招聘计划。

第五条各部门：

（一）负责配合人力资源部编制人员需求计划，明确需求岗位的

岗位职责和岗位任职条件。

（二）负责配合人力资源部编写面试专业测试题，参加公司组织

的面试。

（三）负责作好内部人员调配的建议。

第六条招聘的组织机构：

（一）公司成立由总经理任组长的招聘工作领导小组，负责公司

招聘人员的录用审批。工作领导小组应明确责任，精心组织，规范运

作，严格把好人员聘用的入口关，确保公司所需人员适时到位。

（二）招聘组织领导小组构成：

组长：总经理；副组长：公司分管领导；组员：人力资源部主任、

拟招聘岗位的部门主任及相关专业人员、人力资源相关工作人员。

第七条分管领导：

（一）负责各部门招聘需求计划的审核。

（二）根据授权，负责分管部门专工及以下岗位的招聘面试。

第八条总经理

（一）在定员范围内，负责批准公司各部门以及公司年度招聘计

划。

（二）负责公司需求岗位的招聘及批准。

（三）负责公司招聘人员的录用审批。

第九条董事会：

（一）负责审核批准公司编制和定员。

（二）负责指导、监督招聘管理制度的执行情况。

第三章招聘原则与要求

第十条招聘原则：

（一）按照“公开、公平、公正”的原则。

（二）按照内外招聘并举，同等条件股东方系统内人员优先。

（三）恪守宁缺勿滥的原则。

（四）录用原则：德才兼备、公开招聘、公平竞争、择优录用。

（五）回避原则：员工亲属不能在同一部门任职；直系亲属不能

有上下级直属关系。

（六）不能录用原则：曾被公司开除、辞退、解雇的；年龄未满

18周岁的；体检不合格及精神和心理不健康的；有违法犯罪行为的。

第十一条按照公司人员全口径管理、人员总量控制、人员结构优

化和人才梯队配置的原则具体开展工作。

第十二条招聘需求计划

（一）公司各部门根据工作进展情况结合岗位分析，提出职位增

加需求，编制岗位职责（含安健环职责）与岗位基本要求，填写部门

人员需求申请表（附件1）,报人力资源部。

（二）人力资源部根据公司的发展规划和部门需求状况结合董事

会批准的总定员标准，在定员范围内编制人员需求计划，报总经理办

公会审核；同时，将审核后的人员招聘计划报上级主管部门备案。

（三）因公司扩大规模、生产方式或企业管控模式发生重大改变、

现有定员人数不能满足生产需要时，由人力资源部草拟公司用人需求

计划，公司总经理办公会讨论，提交董事会批准。

第十三条员工招聘的要求：

（一）严格按照董事会批准的编制及定员进行招聘；

（二）员工招聘工作必须符合公司内部人力资源发展计划，适应

公司战略发展的要求。

L任职资格确定

（1）需求部门编写岗位职责，明确职位任职能力条件。

（2）人力资源部确认，明确岗位等级和待遇，提交初步是议。

（3）对招聘岗位人员基本要求、岗位职责和任职条件、岗位等级

由分管领导审核。

（4）总经理审批招聘基本要求、岗位职责、任职条件、岗位等级

和待遇。

2.简历筛选

（1）各岗位简历收集每个周期时间为2周；

（2）人力资源部按照岗位任职的基本条件进行筛选简历；

（3）满足岗位任职条件的应聘者的简历（附件2-4）,人力资源

部及时进行电话访谈、沟通。

3.外部招聘人员应提供审查资料

（1）身份证件。

(2)学历、学位及相关职称证明。

(3)体检证明(县级及以上医院)

(4)主要工作业绩资料。

(5)提供背景调查名单(至少三个对象)。

4.面试

(1)面试应在充分了解空缺职位职责及岗位能力需求和审阅应聘

者的简历后进行。

(2)面试由人力资源部组织，需求部门及相关人员共同参与完成。

(3)根据空缺职位情况，面试参加人员如下：总经理、公司分管

领导、人力资源部主任、拟招聘岗位的部门主任及相关专业人员、人

力资源相关工作人员等。进行外部招聘时应邀请股东方人力资源部门

及监察审计部门人员进行现场监督，必要时可聘请外部专家予以指导。

(4)面试主要考查应聘者的知识水平、技能水平、工作经验、行

为能力、交往能力等方面的综合素质。

(5)面试小组成员应做好面试记录(附件5)。

(6)面试后小组进行综合评议，明确发表个人意见，提交总经理

办公会研究。

5.公示

(1)外部招聘面试后由人力资源部向总经理办公会报告面试情

况，由总经理办公会研究确定，并报上级主管部门备案；内部招聘预

选人选基本信息由人力资源部面向公司进行公示。

(2)公示时间为7天，人力资源部接受公示投诉。

6,试用管理

（1）对面试合格的应聘者，人力资源部组织试用，并进行负责背

景调查；面试不合格者，应通知本人。

（2）背景调查通过者，人力资源部负责薪资商谈。

（3）薪资商谈一致，应聘者须到指定医院体检，体检结果直接寄

人力资源部。

（4）应聘者体检合格后，人力资源部将拟录用人员面试情况报总

经理审核、批准。

（5）总经理审批后发出录用通知书（附件6）。

7.人员到岗和入职管理

（1）内部招聘的员工应在7天内完成转岗。

（2）外部招聘的员工接到录用通知后，发出录用通知15日内不

能正常报到的，取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。60

天内完成档案转移。

（3）公司内部招聘的人员实行试用期由低岗位到高岗位的，试用

期满经考核合格后执行新岗位工资和福利待遇。由高岗位到低岗位的,

从次月执行新岗位工资待遇。

（4）外部招聘的员工由所在部门负责其试用期间的考核，并提出

明确的考核意见报人力资源部。试用期内岗薪工资按所拟聘岗位低一

岗级标准的第一档执行。试用期合格的，岗薪工资按照所担任岗位标

准发放；不合格的予以辞退。

第四章招聘途径与程序

第十四条除股东方派遣的人员以外，应从以下渠道招聘员工：

（一）股东方公司内各子公司公开招聘；

（二）对外发布招聘信息，公开招聘；

（三）专业人才推荐或个人自荐等其他渠道；

第十五条招聘程序：

（一）人力资源部编制公司总体的年度需求计划，详细说明需求

岗位、数量、条件等内容，经公司研究同意后，报上级主管部门审批。

（二）根据上级主管部门批复的招聘计划，组织招聘小组工作，流

程如下：

1.内部招聘的流程：公司内岗位空缺--从公司内部组织招聘-一

发布招聘启示（1周-2周）-一筛选应聘人员简历一一组织内部面试一--

提交总经理办公会审议一一合适人选进行公司范围内公示--公示合

格调整岗位一一试用满3个月考评合格后执行新岗位工资待遇。

2.外部招聘流程：公司内岗位空缺--公司内招聘不到合适人员

--发布招聘公告（1周-1个月）--筛选应聘人员简历一--组织考核

和面试（同一岗位经甄别筛选后比例超过1：6时，需进行笔试）一一

召开总经理办公会确定面试人选（1:4）一一组织外部招聘面试-一面

试结果提交总经理办公会审议一一公示招聘结果一报上级主管部门

备案一办理员工入职手续一试用合格后正式录用一一组织体检-一签

订劳动合同一一工作满3个月（试用期）考评合格后执行相应岗位工资

待遇。

（三）人力资源部在组织人员招聘时，须严格审核招聘人员身份

证件、学历、学位及相关职称证明、体检证明（县级及以上医院）、

主要工作业绩资料等材料，查验原件，留存复印件。

第五章招聘人员的条件

第十六条招聘人员应具备的基本条件：

（一）诚实守信，无不良记录；

（二）经县级及以上医院体检证明身体健康，特殊工种按相应规

定和要求履行体检程序。

（三）应届毕业生应具备全日制大学专科及以上学历，本科毕业

生必须获得学士学位证书，硕士研究生必须获得硕士学位；专业对口。

公司优先从电力院校中招聘符合公司需求的电力专业的毕业生；

第十七条招聘管理人员应具备的基本条件：

（一）总助或副总师：具有本科及以上学历，10年以上相关工作

经历，中级及以上职业任职资格，有6年以上中层干部从业经历；

（二）部门负责人：具有本科及以上学历，5年以上相关工作经历,

2年以上中层副职工作经历，经考核合格。

（三）专业主管（专工）：应具有本科及以上本专业或电力类专

业的学历，中级以上职称或技师资格，并从事本专业5年以上的工作

经历，经考试、考核合格。

（四）其他管理人员：具有专科及以上学历，经考核合格。

（五）基建（生产）人员的基本条件：

1.值长：必须具备本科及以上的电力类专业的学历，从事运行工

作七年以上并有担任300MW及以上机组值长岗位一年以上或集控运行

主值岗位二年以上的工作经历，上岗前应经考核、考试合格。

2•集控运行主值：必须具备专科及以上的电力类专业的学历，从

事运行工作五年以上并有担任300MW及以上机组主值岗位一年以上或

集控运行副值岗位三年以上的工作经历，上岗前应经考核、考试合格。

3.集控运行副值：必须具备专科及以上的电力类专业的学历，从

事运行工作二年以上并有担任300MW及以上机组副值岗位一年以上或

集控运行巡检岗位二年以上的工作经历，上岗前应经考核、考试合格。

4.集控运行值班员：必须具备专科以上电力类专业的学历，上岗

前须经考核、考试合格。

5.设备维护人员：必须具备大专及以上的电力类专业的学历，并

有从事运行及检修工作3年以上的工作经历，上岗前须经考核、考试

合格。

6.应聘的社会人员，必须具备上述基本条件并且具有火电机组生

产、管理经验，择优聘用。

7.同等条件下有同类型及以上机组工作经历者优先录用。

第十八条股东方所属单位内人员及条件特别优秀者，可适当放宽

条件。

第六章管理要求

第十九条曾离职的原公司员工如再申请回公司工作，也需按照公

司招聘政策及程序办理，并视为初聘员工。

第二十条聘用新员工时，公司须确认其不会与第三方发生劳动合

同纠纷。

第二十一条所有初聘人选都必须在《劳动合同法》框架内实行试

用期考核。

第二十二条承担员工招聘职责的工作人员必须诚信、公平，严禁

营私舞弊，并实行亲属回避制度，即应聘人选是招聘工作人员三代以

内的直系和旁系血亲时，该工作人员应回避。

第七章检查与考核

第二十三条接受股东方人力资源管理部门对公司的劳动用工情况

进行不定期检查。

第二十四条违反本办法擅自调入人员或违规操作，将被清退，并

按领导人员管理权限对主要责任人进行通报批评。

第八章附则

第二十五条本办法由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起施行。

附件1:

XXXX电力有限公司部门人员需求申请表

申请部门：部门负责人签字：日期:

求

求

需

需预计到岗

位

数

岗

序号人求原因工作内容任职要求备注

时间

1

2

3

4

□同意□不同意

人力

资源补充意见：

审核

审核人签字：日期：

□同意□不同意

分管

领导补充意见：

审批

签字：日期：

口同意□不同意

总经理

补充意见：

审批

签字：日期：

附件2：

XXXX电力有限公司内部应聘申请表

应聘岗位:填表日期:

姓名性别民族

出生年月籍贯户籍

参加工作时间政治面貌健康状况照片

学历专业专业工龄

职称或技能等级身份证号码

工作单位职务/岗位

通讯地址邮编

联系电话电子邮箱

教育背景（请从最近的时间填起）

毕业垸校所学专叱学历学位培养方式

工作经历（请从最近的时间填起）

起止年月单位名称部门职务/岗位全职/兼职

主要的职业培训经历

起止时间培训内容培训机构备注

获奖情况（请从最近的时间填起）

获奖时间奖项名称个人/集体备注

家庭情况及社会关系

姓名与本人关系工作单位职务/岗位

自我评价

（针对工作中存在的优点与不足）

我保证上述表格中所填内容完全真实，如有虚假愿承担相关责任。

本人签字：日期：

口符合条件，同意推荐口暂不推荐

申请人

部门意见

负责人签字：日期：

□符合条件，内容属实口不符合条

人力资源件：_____________________

审核

审核人签字：日期：

意见：

分管领导

意见

签字：日期：

意见：

总经理

意见

签字：日期：

附件3：

安徽钱营孜发电有限公司应聘登记表

应聘岗位:填表日期:

姓名性别民族

出生年月籍贯户籍

参加工作时间政治面貌照片

学历专业专业工龄

职称或技能等级身份证号码

工作单位职务/岗位

邮编

联系电话电子邮箱

教育背景（请从最近的时间填起）

起止年月毕业院校所学专业学历学位培养方式

工作经历（请从最近的时间填起）

起止年月单位名称部门职务/岗位全职/兼职

主要的职业培训经历

起止时间培训内容培训机构备注

获奖情况（请从最近的时间填起）

获奖时间奖项名称个人/集体备注

家庭情况及社会关系

姓名与本人关系工作单位职务/岗位

自我评价

（针对工作中存在的优点与不足）

本人已自愿据实填报所知资料，并明白若有故意虚报或所报资料存在误导成分，即使在

聘任之后被发现，仍会被解雇。本人明白此职位应聘表内填报的资料，会被安徽钱营孜发电

有限公司用于考虑本人应聘之用。如若本人受聘，上运资料会成为公司的人力资源记录，以

备公司做人力资源管理有关事宜之用。

本人签字：日期:

附件4：

应届毕业生应聘登

填表三期：年月日

姓名性别民族

出生年月籍贯健康状况

身份证号码政治面貌照片

毕业院校培养方式

所学专业学历、学位

外语等级联系电话

家庭住址

证书名称颁发者颁发时间

资格

证书

在校期间荣誉说明

获得时间荣誉内容颁发单位备注

家庭主要成员及社会关系

姓名与本人关系工作单位职务/岗位

自我评价

（优点与不足）

本人已自愿据实填报所知资料，并明白若有故意虚报或所报资料存在误导成分，即使

在聘任之后被发现，仍会被解雇。本人明白此职位应聘表内填报的资料，会被XXXX电力

有限公司用于考虑本人应聘之用。如若本人受聘，上述资料会成为公司的人力资源记录，

以备公司做人力资源管理有关事宜之用。

本人签字：日期:

附件5：

XXXX电力有限公司应聘人员面试测评表

应聘人员基本信息

应聘人员姓名：应聘岗位：应聘信息来源：

第一学历、专业、院校、时间：

毕业院校、专业第二学历、专业、院校、时间：

第三学历、专业、院校、时间：

岗位基本要求

岗位职贪及任职条件

学历职称

工作经脸

（年限、工作内容）

其也要求

面试

仪表彩象：口优秀口较好口一般□欠佳

举止行为与表达能,力：口优秀□较好□一般□欠佳

评价依据：

求以动机与入职愿望强烈程度：□坚定□一般□犹獴

专业背景：口符合□基本符合□不对口工作经跄：□符合口基本符合□有一定差距□无相关经脸

依据：依据：

主要相关业务技能：口较强□较好□一般口差

评价依据:

业务能力

主要相关工作成,果：□较多口一般口较少

评价依据：

综合评价：口优秀口良好口一般口不合格

足否符合尚位录用条件：口符合口基本符合口不符合口磐其它肉位

特殊说明（工作地点要求、特别工资要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟踪的方面等）

如推荐其它向位，则拟安排的高位为：

考核人：_________年________月_________日

面试综合意见：

□同意录用应聘岗位口同意推荐岗位：口不同意录用应聘同位

考核人签字：

附件6：

不录用通知

先生'女士：

值本公司招聘员工之际，很感谢您的应聘。

此次招聘，限于人数有限，根据您本人的测试情况，经慎重考

虑，暂不招聘您为我公司员工。非常遗憾，同时非常感谢您对我公司

的信任。

祝您早日找到更理想的工作。

XXXX电力有限公司

年月日

录用通知

先生'女士：

值本公司招聘员工之际，鉴于您在测试中表现出优秀的职业素养

和工作能力，经慎重考虑，公司决定录用您为公司员工。请与年

月日之前（逾期，取消其录用资格）携带本人学历复印件，劳动关

系介绍信（含劳动关系解除证明）、组织关系、工资介绍信、人事档

案、社会保险、住房公积金帐户转移单等人事资料、身份证、职称证

书等材料到公司报到。

欢迎您加入我们的工作团队！

报到联系人：联系电话：

XXXX电力有限公司

年月0

附件7：

新进员工管理办法

第一章总则

第一条为建立公司组织有效，管理一流的人才队伍，根据《中

华人民共和国劳动合同法》有关规定，特制定本办法。

第二条本办法旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要

求，使他们更快地适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司

的发展有效结合。

第三条所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位

的试用期考察。

第四条本办法规定新进员工的试用期管理办法，各部门负责人、

所有新进人员应熟知本办法。

第二章组织与职责

第五条人力资源部是新进员工的归口管理部门，负责办理招聘

人员的入职相关手续。

第三章试用期员工的日常管理

第六条经笔试、面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业

证、身份证以及所有的职业技能等级证书原件到人力资源部报到，由

人力资源部安排新员工进行健康检查和体能测试并签订《新员工入职

承诺书》（附件1）《员工信息登记表》（附件2）后接受入职培训。所

有新进员工必须先试用，新员工试用期原则上不超过6个月，从员工

报到之日起计算试用期。

第七条试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制

度，并接受考察措施。

第八条用人部门负责人应指定专人为新员工交接、指导工作，

使其能尽快适应工作。

第九条用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情

况进行沟通，了解员工的思想动态，及时解决存在问题。

第十条原则上试用期内公司不批准长假。如遇特殊情况，需报

请公司领导特殊处理。员工在试用期间请假累计5个工作日以上的，

转正时间顺延。

第十一条试用期内，员工若提出辞职，应提前三天提出申请,

经公司批准，在人力资源部办理有关交接手续后，方可离职。如因自

行离职给公司造成损失者，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》

有关规定，追究其法律责任。

第四章试用期员工的培训管理

第十二条新录用的员工必须接受入职培训，内容包括公司概况、

规章制度、管理手班、安全制度、岗位能力培训等，入职培训由人力

资源部和有关部门组织进行，新员工必须经考试合格，方可转入岗前

培训。

第十三条岗位能力培训是为了保持和提高公司在岗员工的业务

技能和水平，从而提高管理人员的工作质量，如公司安排新员工外出

培训，应遵循以下管理内容：

（一）外出培训的员工应在遵守国家法律法规（含地方性法规）

的前提下，严格遵守实习、培训机构、厂家的有关规章制度、劳动纪

律和安全规定，且必须遵守公司和部门的各项规章制度。

（二）员工外出培训3人以上应指定领队，领队是本队学员的第

一安全责任人，负责全体学员的安全，搞好安全活动和学习纪律，负

责检查学员的上、下班的人数，负责学员的学习、生活等服务性事项。

（三）严格按培训方运行倒班表，按时上下班，按要求着装。

（四）跟班学习期间要尊敬培训方的领导和师傅，做到礼貌待

人，谦虚好学。主动搞好与培训师傅的关系，努力做到主动勤恳，多

学多问。

（五）学员在学习期间不得妨碍培训方当值人员的正常工作，

未经当班值班人员许可不得触碰或操作运行及备用的任何设备。遇有

事故处理及重大操作要严格遵守实习方的有关规定，必要时立即离开

值班室或撤离现场。

（六）培训期间不得擅自离开住地，因事需离开培训驻地必须

向领队请示，同意后方可离开，按时返回。

（七）严格服从领队的领导和安排，对拒不服从领导、无理取

闹者，对不服从领队及组长管理的人员，及时调回公司，视具体情况、

具体情节及造成的影响和后果作出相应处罚。

（A）学习期间要做好学习笔记，领队或组长负责培训期间检

查学员学习笔记、心得。

（九）实习人员若违反管理规定任意一条，一次性罚款200-500

元，如有违法乱纪活动，由当地公安机关处理并予以辞退。

第五章试用期员工的考核管理

第十二条考核内容及形式：

（一）考核内容包括：制度规范、岗位技能。

（二）考核形式：

1.人力资源部组织试用期员工在入职培训结束后进行入职

培训考核《新员工入职培训考核考评表》（附件3・1）；

2.用人部门进行每阶段岗位技能考核；

3.参加培训的需进行培训效果测评工作《员工试用期考核考

评表》（附件3-2、3-3）,包括技术问答、现场考问、阶段考试

（笔试）等内容；（部门管理岗位、专工由分管领导考核，其他

岗位由部门负责人考核）

员工入职在试用期间的考核累计三次不合格的转岗或降岗

使用。

（三）人力资源部在试用期3个月发出转正评估表给用人部门负责

人，内容见附件2,考核70分以上为合格，3个月试用期后转为正式

员工；60-70分为基本合格，试用期间需转岗培训待试用期满经部门

和专业负责人考核合格后转为正式员工；60分以下为不合格。

（四）通过学习培训若达不到岗位要求，将建议予以辞退。

第六章正式聘用规定

第十三条新进员工试用期满，由本人对试用期工作情况进行

总结，并填报《员工转正定级表》（附件4）,并由所在部门和人力

资源部签署意见，经考评合格并经公司总经理办公会批准后录用。

第十四条经批准录用的员工，人力资源部与其办理正式入职

手续。

第十五条新进员工试用期满，仍需按规定的培训期完成培训。

培训期满后，提交《培训期满工作总结》，经用人部门和人力资源部

签署意见后，报公司总经理办公会批准后，正式安排工作岗位。

第七章检查与考核

第十六条人力资源部将不定期地组织对新进员工的检查与评

价。

第十七条试用期间，如发现下列情况之一的，公司将予以辞

退：

（一）发现不符合应聘条件的；

（二）违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司

形象的；

（三）不能胜任本职工作的；

（四）此前在其他单位受过纪律处分的；

（五）员工个人信息虚假或伪造个人信息的。

第八章附则

第十八条本办法由人力资源部负责解释。

第十九条本办法自发布之日起施行。

附件1

XXXX电力有限公司

新员工入职承诺书

本人—于一年—月—日入职，为明确本人在工作期间之责

任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：

一、本人承诺入职并与公司签订劳动合同时，所提供的资料信息

都是真实可查的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、

离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、工作经验、

求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。如有

精神疾病等其他职业禁忌疾病，本人应以书面形式向用人单位说明。

如在签署劳动合同之后，公司发现本人提供的上述信息有欺诈成分

的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。

二、本人承诺在与公司签订劳动合同时，与任何用人单位之间不

存在劳动关系，并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺

不属实，则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的

责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。

三、本人承诺在与公司签订劳动合同时，公司规章制度和岗位职

责我已学习和明确，并愿意在劳动合同履行的过程中严格遵守和履行

各项制度；若有违反，愿意接受公司相关外罚，触犯法律的，愿承担

法律责任。

四、本人承诺在任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的

作息时间，因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。

五、本人承诺在任职期间，遵守公司紧密规定，保守公司秘密,

不将公司的任何材料带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不

散播不利于公司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉，

如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以

书面形式向公司说明情况。

六、本人承诺在任职期间，个人意见或建议，保证做到逐级反映;

当反映意见或建议未获解决或采纳时，保证以书面形式向上级反映。

如确需当面反映时，保证在工作结束后进行。

七、本人承诺在任职期间，因故申请离职时，我将提前一个月以

书面形式呈报公司，办妥相关移交手续后离职。如擅自离职，甘愿将

本人未领的所有工资、福利等的50%作为违约处罚。

八、离职后，不得单独或联合他人实施有损公司利益和诋毁公司

形象的行为，不得直接、间接或变相利用未经允许的公司资源开展任

何业务;若有违背，则愿承担一切法律责任。该承诺书将自动作为劳

动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。

承诺人：

身份证号码:

年月日

附件2

XXXX电力有限公司员工信息登记表

档案号:填表时间年月日

姓名性别出生日期

籍贯民族政治面貌

基身份证号婚姻状况（照片）

本

现家庭住址健康状况

信

息户籍所在地邮政编码

参加工作时间进入本公司时间联系电话

合同签订时间合同期限现岗位

职称（技能）等评估或授予

获得时间

级机构

第一学历专业毕业院校

最高学历专业毕业院校

学

接受教育状况（请从最近的时间填起）

习

经起止年月毕业院校所学专业学历学位培养方式

历

起止年月单位名称部门职务/岗位全职/兼职

工

作

经

历

获奖日期所获奖项颁发单位获奖说明

获

奖

情

况

家姓名与本人关系政治面貌工作单位职务/岗位

庭

成

员

及

七

要

社

会

关

系

紧急联络人

姓名关系工作单位联系地址联系电话

特别说明

1、本人在填写入职信息登记表时，己保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组

织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

3、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写

内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的

所有责任。

4、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在

职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

5、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来

的损失及向第三方的赔偿损失。

6、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请,

7、入取时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不

得从事任何形式的兼职行为。

8、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

9、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒

签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以

上特殊说明的义务，无论任何时候被发现，本人均同意被公司视尤严重违反《劳动合同法》的诚.实信用原则与

用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。

此表所有项目须本人填写员工签字：日期：年月日

附件3-1：

新员工入职培训考核考评表

部门姓名试用期岗位

部门负责人带训人入职日期

个人小结

综合评价

考

核

对

象考核内容分值评分

一、理论测试（40分）

二、综合素质评分（60分）：

1.劳动纪律10

2.团队合作及沟通能力10

新

3.责任心与敬业精神10

贝

4.学习与适应能力10

工

5.工作质量与效率10

6.工作主动性5

7.执行能力5

合计：100分

带训人评语：

人力资源部意见：部门负责人意见：

签字（盖章）签字（盖章）

m期：日期：

备注：

1、此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有交评

价；

2、此表适用于新员工在入职培训过程中的阶段考核使用，苓训人由人力资源部指定专人担任；

3、此表结果将作为新员工转正评估的参考依据，相关人员应认真、客观并及时的填写本表格；

4、该表格全部流程完成后，由人力资源部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给

部门负责人。

附件3-2：

员工试用（见习）期考核考评表

姓名性别试用期部门试用期岗位

考核内容评分标准得分小计

爱岗敬业，事业心强，积极肯干，刻苦钻研专业技术。8To分

敬业精神

能安心本职工作，把本职工作干好。4-7分

（10分）

不安心本职工作，有时不能完成交办的任务。「3分

模范遵守公司规章制度，作风正派，经常受到领导同事的好评。870分

劳动纪律

能遵守公司规章制度，不发生违规违纪行为。4-7分

（10分）

不能自觉遵守公司的规章制度，存在违反公司劳动纪律的行为。1-3分

积极主动与各部门配合，善于和不同观点的人一道工作，作风民主8T0分

协作精神

能与各部门协作，能与持不同观点的人一起工作。4・7分

（10分）

与各部门配合不积极，与他人工作配合不顺畅。1-3分

专业知识在实际工作中运用熟练，个人独立处理问题能力强。3170分

工作能力

具备一定专业知识，有一定独立操作能力，部分问题能独立处理。16-30分

（40分）

不具备相应的专业知识，不能独立处理问题。1T5分

专业述职

（30分）

合计

部门评价

附件3-3：

员工试用（培训）期考核考评表

姓名性别试用期部门试用期岗位

考核内容评分标准得分小计

爱岗敬业，事业心强，枳极肯干，刻苦钻研专业技术。8-10分

敬业精神

能安心本职工作，把本职工作干好。4・7分

（10分）

不安心本职工作，有时不能完成交办的任务。1-3分

模范遵守公司规章制度，作风正派，经常受到领导同事的好评。8-10分

劳动纪律

能遵守公司规章制度，不发生违规违纪行为。4-7分

（10分）

不能自觉遵守公司的规章制度，存在违反公司劳动纪律的行为。1-3分

积极主动与各部门配合，善于和不同观点的人一道工作，作风民主870分

协作精神

能与各部门协作，能与持不同观点的人一起工作。4-7分

（10分）

与各部门配合不积极，与他人工作配合不顺畅。1-3分

专业知识在实际工作中运用熟练，个人独立处理问题能力强。8To分

工作能力

具备一定专业知识，有一定独立操作能力，部分问题能独立处理。4-7分

（10分）

不具备相应的专业知识，不能独立处理问题。1-3分

理论考试

（30分）

专业述职

（30分）

合计

部门评价

附件4

XX电力有限公司员工转正定级审批表

姓名性别出生年月

参加工作

籍贯学历

时间

毕业院校

所学专业

及时间

试用期试用期

工资标准起止时间

试用期试用期

入党时间

工作部门工作岗位

员

工

自

评

（公章）

年月日

人

力

资

源

部

意（公章）

见

年月日

同意按期转正，岗位确定为_____________,岗薪级______________,

公

司月岗位工资标准确定为：___________元。

审

批从年月日起执行。

意

见（公章）

年月日

备注

填表说明：本人简历以上栏目由申请人根据本人情况认真填写。

员工考勤与休假管理规定

第一章总则

第一条为了加强XXXX发电有限责任公司（以下简称公司）

劳动人事基础管理工作、规范员工假期管理，维护正常的生产、

经营工作秩序，保障员工合法权益，特制定本办法。

第二条本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责，考勤、

休假、请假审批，考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内

容。

第三条本办法适用于公司全体员工考勤的管理，外委单位等

其他人员参照执行。

第二章引用法律法规及规章制度

第四条《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工探亲

假待遇的规定》、《XX省人口与计划生育条例》、《XX省女职

工劳动保护特别规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

定》

第三章组织与职责

第五条公司人力资源部是员工考勤与休假管理的归口管理

部门，承担以下职责：

（一）制（修）订本部考勤与休假管理办法；

（二）及时准确统计员工的考勤和休假情况；

（三）正确计算考勤与休假期间的待遇；

（四）审核、检查员工的请销假手续；

（五）检查、考核员工的考勤情况。

第四章员工考勤

第六条考勤是企业管理的基础工作，考勤记录是计发劳动报

酬的重要依据。各部门需在每月5日之前（如遇节假日顺延至节

后的第一个工作日）向公司人力资源部上报上月的部门考勤表，

如延期上报需由部门考勤员做出书面说明，经部门负责人签字盖

章报人力资源部，否则将对迟报部门按每天（迟报天数）100元

予以考核，各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人。

第七条日常班员工考勤每天按两次执行，具体时间为：

（一）工作时间：具体由人力资源部根据工作需要进行调整。

星期六、星期日公休。

（二）公司以部门为单位进行考勤管理，各部门指定专人负

责考勤，考勤记录公开。

（三）已到上班时间，5分钟未到岗位者，为迟到；未到下

班时间，擅自提前5分钟以内离岗者为早退；5分钟以上，30分

钟以内的未按