企业会议纪要范文2024（35篇）

企业会议纪要范文2024（35篇）

企业会议纪要范文2024（精选35篇）

企业会议纪要范文2024篇1

”集团人事架构及职责分工”会议纪要

时间：20年1月14日晚7：30—10：20

地点：公司三楼会议室

主持人：易仁君

参会人员：

1、出席人员：易仁君张志君王华运康伟丁涛杨文志严俊杰

2、列席人员：王春丽张颖晏晶晶陈颖

3、会议记录：秦国鑫

议题要点：

一、部署集团公司组织人事架构及职责分工方案，经与会人员

讨论后确定。

（一）、集团组织人事架构分为“两大体系"、"八大中心”两大

体系”分别为"业务体系"、"管理体系"；“八大中心”分别归口到"两大

体系”。其中，“业务体系”下辖战略与营销中心、产品与技术中心、

建设中心等三大中心，”管理体系”下辖总裁办公室、管理中心、财

务中心、招标与采购中心、城市服务中心（即物管中心）等五大中心。

（二）、各"中心”职责具体分工如下：

1、战略与营镇中心：主要负责项目策划、项目推广、项目营销

与招商等三项工作；

2、产品与技术中心：主要负责城市与项目规划、开发产品设计、

开发产品成本研究与控制、开发产品设备研究与选型、产品品质监

督与控制等五项工作；

3、建设中心：主要负责建设项目征地规划与建设报建、项目施

工建设管理、建设项目成本预决算等三项工作；

4、总裁办公室：主要负责集团公司基本管理制度制定与完善，

集团年度工作计划制定、检查与考核，召开总裁办公会议、监督检

查会议议定事项的贯彻与落实，负责集团对外宣传工作（不含项目营

销宣传），负责集团对外接待工作（党政机关、企事业单位等外来客

人，公关外联方向），负责集团内部审计与法律事务（行政监督与财

务审计、职工遵纪守法、内部合同审核等）、负责协调集团内各部门

工作及联系管理中心工作等七项工作；

5、管理中心：主要负责集团公司日常行政管理（包括证照办理）、

人力资源管理、后勤服务与管理（协调物管中心对办公大楼与食堂的

管理）、公司固定资产管理（办公楼设备、车辆、电脑、电话等生产

资料的管理）等四项工作；

6、财务中心：主要负责集团融资与担保等金融工作、集团会计

核算及分支机构财务审核、证券与资本管理等三项工作；

7、招标与采购中心（招投标委员会）：主要负责集团各类建设工

程的招标组织与管理、集团各类设备和物质采购的招标组织与管理

（战略招标与战略采购方向）、集团各类设备和物质的采购等三项工

作；

8、城市服务中心（物管中心）：主要负责中国光谷•伊托邦城市

运营研究与管理及前期基础管理、集团开发项目的物业管理、集团

总部办公大楼卫生服务和食堂管理等三项工作。

二、各“中心”总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经

讨论确定了集团各“中心"岗位设置和人员编制。

1、产品与技术中心：下设低碳智能离（2人）、行政文员（1人）、

城市规划部（1人）、建筑结构部（2人）、市政工程部（1人）、水电设

备部（2人）、景观园林部（1人）。包括该“中心"总经理1人、副总经

理1人，共7个部室，定编名额13人；

2、战略研发中心：下设策划部（经理1人专员3人）、招商部

（经理1人专员2人）、营销部（经理1人营销专员2人）、广告部（经

理1人及平面设计师与广告文案各1人）。此外，网站运营专员1人、

行政文员1人，包括该“中心"总经理1人、副总经理1人，共4个

部室，定编名额17人；

3、建设中心：下设规划报建部（经理1人专员2人）、工程部（8

人）、征地办公室（旧城改造办公室）（2人）、设备部（2人）、成本部

（2人）、行政内勤1人，包括“中心”总经理1人、副总经理2人（1

人分管开发，1人分管工程），共6个部室，定编名额共计22人；

4、财务中心：下设融资部（3人）、会计部（会计2人出纳1人）,

共2个部室定编名额6人；

5、招标与采购中心：设置采购专员4人、库管1人、网络信息

员与行政文员各1人，包括该“中心”总经理1人，招标与采购中心

定编名额共计8人c

其他部门另定C

三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定：1、各职位薪酬区间：

1）经理职位：6000-7200元/月；72019-86400元/年；2）副经理职

位：4800-6000元/月；57600-72019元/年;3）专员职位:3600-4800

元/月；43200-57600元/年；4）见习专员职位：2400-3600元/

月；28800-43200元/年；5）文职（普通）职位：1200-2400元/

月；14400-28800元/年6）特殊人才：弹性设定

2、各职级薪酬标准：

注：上述薪酬建议区间视到岗人员综合素质、专业技能、工作

经验等各项具体情况酌情评定，各职位薪酬分三级，月薪差异设定

为600元/级。现定级别工资为工资总额，由人力资源部按照基础工

资、职务工资、年功工资、考勤奖、业绩奖等细分科目，逐项考核

确定每月实际工资标准。此外，员工社保按照武汉市劳动保障部门

的政策规定另作设定。

四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、

业绩考核提出要求：

1、今天会议所确立的集团组织人事架构与职责分工，是基于公

司目前的现状而设立的简单的人事架构，不搞太复杂。

2、集团公司确立当前组织人事架构的基本思路，是形成以部门

为中心的企业发展模式，以部门总经理为核心的人力资源管理模式,

公司问责考核的对象主要是部门总经理。以效益和工作业绩为中心,

各部门总经理完成公司下达的工作目标、工作任务与业绩计划。部

门总经理在部门人员的录用、升迁、解聘等，管理权限比较大，责

任也非常明晰。部门工作任务能否完成，或者出现工作严重滞后及

严重违规现象，公司只问责部门总经理，不会过问部门员工的责任。

现在正是攻山头、抢滩头、打硬仗的关键时期，要以业务为中心。

工作团队要尽量精干、作业流程要尽量简洁、运作机制要尽量高效,

要形成以部门总经理为首的精干高效的工作团队。

各“中心”总经理要有管理意识，要有当领导、当企业家的意识,

不能感情用事。对员工要求严格，努力培养和提高员工，就是最大

的仁。你把今天的员工培养成为明天的经理、总经理，你就是为员

工做了最大的好事C此外，我们做事还要有规范，凡事进退有序。

必须要有打硬仗、克难攻坚的气概和决心，无论前进的道路多么曲

折，我们一定要在内心里、骨子里坚信这个事业是个伟大的事业，

是个必定能够成功的事业。只有具备了这样坚定的信念，才能让自

己在关键时刻不动摇。

3、关于伊托邦的理念问题已经讲过多次。伊托邦是适合中国当

前国情的低碳技术实现方式，万科等企业的高技术模式与国情还有

较大差距，可能还要摸索很长一段时间；我们不仅要制定伊托邦独特

的城市规划路线，还要制定其独有的管理路线、思想路线。同时还

要研究一套非常适合项目和公司运营管理的科学模式，这就是我们

追求的”企业产品化”目标。我们还有政府、金融部门和包括各运营

商在内的社会各界的大力支持，这一切都奠定了伊托邦事业必然成

功的坚实基础。

一年一月一日

主送：公司董事会

抄送：各中心各部室

企业会议纪要范文2024篇2

—有限公司

20_年第1期管理例会

20—年1月4日

一、经理讲话：

1、针对外协施工队伍的选择

第一，工程部基础管理工作要跟上；

第二，要在施工队伍的选择上设置标准，并对其考核，优胜劣

汰；

第三，要有针对性的对外协施工队伍进行定期或不定期的培训,

由工程部和办公室组织实施；

第四，积参与施工的工程骨干都应极配合工程部寻找优秀的施

工队伍，壮大外协施工队伍力量；

第五，公司不断发展，需要我们具备更高的专业化水平，因此

工程管理不能按照以前的机制和模式来操作，要提高我们的管理标

准和水平。

2、关于水库安保及规划问题

第一，要尽快落实水库安保工作，确保水库物资安全；

第二，争取春节前实施水库第二期规划；

第三，与威立聚相关部门联系统一放置其物资；

第四，提高水库基地的利用率，尽快处理废旧物资，库存材料

要合理堆放；

第五，工程部牵头联系现有外协施工队伍与企管部洽谈租赁库

房事宜。

3、春节前的安全重点

第一是在施项目，要着重检查，不能出现安全漏洞；

第二，基层单位要加强管理和检查，防止公司资产流失；第三，

基层单位库存材料要进行盘点，企管部尽快落实。

4、各部门管理人员要加强专业知识的学习，公司在发展的同时,

管理水平和标准也要相应提高，做到与时俱进。

二、具体工作：

序号工作内容所属部门预计完成时间

1办公室对各类通报都应及时下发给各单位

办公室随时

2尽快办理进入威立雅及各厂区的出入证，办公室督办。安全

部、办公室

3检维修作业部、安装作业部春节假期值班安排上报办公室刘

贵海、王福增1月—日

4工程部牵头联系外协施工队伍与企管部洽谈租赁库房事宜，

在调度会上汇报。刘海涛、孙瑞敏1月—日

5春节前完工的工程项目，要保质保量的尽快完成；节后开工的

项目，外协施工队伍的组织及人员的安排，要提前部署。工程部1

月21日

6尽快拿出20_年检维修承包结果，通报给检维修作业部所有

员工办公室、企管部、检维修作业部1月20日前

7针对近期威立雅公司对我们维护、检修、安装工作不满意的

情况，要认真对待，尽快找出问题的原因，并拿出具体的解决措施,

两个作业部主任要负起相应的责任，1月6日刘海涛、刘贵海、王

福增就以上问题向经理汇报，同时在1月—日调度会上详细汇报。

企业会议纪要范文2024篇3

10月23日，亡苏永联精筑建设集团刃、公会议在总部会议室召

开，公司领导和各部门、分（子）公司负责人共计27人参加了会议。

会议主要围绕“在国家经济新常态的宏观背景下，公司如何采取有

力措施，进行变革前突破困境”这一主题进行深入探讨和谋划。”

总经理发言

思路决定出路，对于企业经营来说，是至关重要的。随着评标

办法、人员需求等变化，建筑市场也随之发生变化，未来的建筑行

业将面临前所未有的机遇与挑战，因此，如何对市场形势进行全面

的研判与把握，就显得尤为重要。一方面，PPP模式要求建筑企业

需要进一步提高对全产业链资源整合的能力，因为能力越强，对

PPP模式越适应；另一方面，建筑业产业链各个环节也将面临一个全

新的发展。

一、资本运作是常态

地方政府在基础设施投资方面，由于前几年的投入过大，缺钱

也将成为一种常态，之前由财政部门负责出资、建筑企业负责施工、

行业主管负责运营养护这一模式，今后也将过渡为由建筑企业主导,

提供从前期的投入融资、规划设计、施工建设、运营养护等全产业

链的服务。所以，未来建筑企业需要具备整合全产业链的能力，尤

其是项目前期的资本运作能力，企业融资能力越强，越有机会进入

PPPo能够提供适合项目本身的融资方案，将更容易抢夺市场先机，

这也是确保项目成功实施的关键因素。从建筑企业自身来看，财务

部门也不能纯粹只是做好财务收支的计划、控制、核算等职责，还

需要做好融资工作，为企业发展提供强有力的资金支持。

二、规划设计是核心

未来的项目将更关注规划设计和施工建设这两个环节的统筹管

理。在PPP加EPC模式下，建筑企业的利润将在规划设计环节中产

生最大的价值附加,但是项目是最大的关键，没有项目就没有灶头,

这也是信心关键所在。第一是基础设施设计方案应更加适应经济社

会发展需要，以满足公共项目中长期的使用要求。第二是更为优化

的规划设计方案将成为建筑企业在市场竞争当中的自身核心要素之

一。第三是建筑企业应整合资源，着力打造提供全行业综合规划设

计的服务能力。

三、施工利润拼管理

现在来看，市场血拼已是常态。在这样严峻的态势下，严格控

制成本是关键。核心的价值因素有三个：一是融资成本；二是施工成

本；三是运营成本。建筑企业的施工成本将成为影响企业经营效益最

核心的因素。接下来，我们将从以下三个方面落实措施、严控成本:

第一是减少人工成本，推广机械自动化。目前人口老龄化的时代已

经来临，一线产业的工人人数也有萎缩趋势，劳动力的成本将大幅

提高。第二是提高物资材料设备周转效率，推广以大数据为背景的

物流网。由于物资材料在工程成本中起到了关键因素，因此要加快

建立以大数据为基础、覆盖整个建筑业的物流网，来对所有的物资

材料设备进行资源统筹整合。第三是缩短管理链条，扩大信息化。

当前的信息技术发展为我们缩短项目管理链条、降低管理成本，带

来了重大变革与机遇。一方面，要充分发挥信息、通信等技术强大

的综合整理能力，提高项目建设施工信息的传递效率。任何施工工

作面的信息、工程进度信息、组织管理信息，都可以通过信息化手

段同步显现在所有管理层面前。另一方面，要充分应用信息通信技

术的分析能力，提高分析的精准度，减少人为的因素，有效提高施

工管理效率，极大的减少无效管理以及差错发生的概率。未来管理

的重心局部要转移到优化管理链条，实现人力管理与信息化管理的

无缝对接。

四、运营管理是未来的主战场

运营管理是未来发展的趋势，是建筑企业转型的方向。PPP模

式不可或缺的特点就是项目建后的运营管理，这一环节是未来建筑

企业竞争的主战场c房产项目生命周期一般不低于五十年，道路项

目不低于十年，水利项目甚至不低于百年，这其中，最重要的环节

还是运营管理，政府购买服务也将是今后的趋势。未来，公用事业

管理处对项目的养护能力将明显不足，存量项目的运营管理将成为

基础设施市场的主导。保证存量项目保持其健康良好的适应状态，

同时又切合城市发展科技进步，适应大众最新的使用要求，来进行

升级改造将成为建筑企业最主要的核心。譬如我们有更价优高效的

养护手段，或者能变废为宝，也将成为一种竞争能力。因此，建筑

企业一要抓住当前的PPP模式，从运营管理环节来积极培育运营管

理技术能力，有序调整产业结构、健全产业链条，为保障企业持续

发展奠定坚实基础;二要打造运营管理核心能力，基础设施项目为工

业生产、人民生活提供基础保障，也为保障其他产业高效运转及相

互间的沟通互联提供便捷服务。作为建筑企业，我们要重点理解

PPP模式的实质与内涵，并以此研判未来建筑市场的发展趋势，定

准方向目标;要不断优化产业结构，提高自身资源的整合能力，重点

打造技术与管理核心的竞争力，方可在未来的PPP市场中立于不败

之地。所以，即便我们不能独立成为PPP项目的主体，但也要采取

靠大联强的方式进入PPP,实现业务的突破。

企业会议纪要范文2024篇4

时间：一年—月一日上午8：30

地点：局长办公室参加人：、

主持人：

主要内容

一、一局代表全局工作人员对魏华的到来表示欢迎，安排其在行

业管理与教育培训科工作，要求尽快熟悉业务，加强学习，尽快投

入工作。

二、各科室负责人汇报上周工作：

1、行业管理与教育培训科：通知茗汤温泉的导游人员参加景区

导游资格考试;制定全市景区（点）、星级饭店安全大检查活动方案；

2、办公室：申请领取收款收据和罚没收据，并掌握每种票据的

使用方法和报账手续；督办北京旅游交通图和全市旅游规划的进度，

这两项工作都有实质性进展;谋划出全局工作重点，并将结合任务按

照职责分配到各科室；做好信息上报工作，本周出信息一份报省、市

旅游局；其它机关文秘和临时性工作。

3、规划发展与市场开发科：谋划出近期工作重点，准备和周边

县市加强交流和学习，吸取先进工作经验。

三、_局认为各科室本周的工作完成的都不错，机关工作作风也

有明显改善。

四、一局对一月份工作进行部署并提出几点要求：

1、各科室要按照一月份工作重点和分工，深入实际，制定措施

完成所承担工作，没有取得效果或没有按时完成的要形成书面报告,

说明原因。

2、在工作上要注意各科室之间协调配合与其它部门协调配合，

要积极主动。

3、每位工作人员尽量做好本职工作，并注意在工作中充分发挥

创造性。做好本职工作是本份，创造性的工作是灵魂，没有创造性

的工作都是僵硬的C

4、树立良好的旅游形象。旅游局的每一位工作人员都要有集体

荣誉感，要老老实实做人，踏踏实实做事，时时刻刻都要严格要求

自己。

5、各科室工作人员都要学习廊坊市旅游总体规划，同时联想规

划，人人都要看、人人都要学，一遍看不懂看两遍，要注意研究规

划的指导性和可操作性，每个人都要形成自己的观点和认识。

企业会议纪要范文2024篇5

会议时间：

会议地点：

主持人：

参会人员：

记录人：

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

20—年_月_日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、

基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了优化

组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下:

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按

年薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工

资水平标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一

级标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力

和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执

行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二

月份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还

没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公

司暂按如下原则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作

的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、

调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按8096、85%或

90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员

20元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副

总郑成楔、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核

办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员

考核依据。

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志

祥、基建副总郑成楔、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统

人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核

制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工

轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对

超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数

的.，按员工的当月日工资水平予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副

矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款

500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司

相关规定执行。

四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和

地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同

上同下制度的要求，各级领导要认真落实比项制度，具体要求为：

1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总

工程师、副总不得少于12次；

2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于

18次。

3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

20—年_月_日

主题词：优化组合工资工休确定纪要

呈报：

主送：各煤业公司、机关各部门

抄送：公司各副总留存共印N份

企业会议纪要范文2024篇6

3月10日上午，受市长、市开发性金融合作领导小组组长崔永

辉同志的委托，副市长、市开发性金融合作领导小组副组长、市城

投公司董事长任新华同志主持召开会议，专题研究我市在新形势下

如何搞好开发性金融合作工作。参加会议的有领导小组副组长明岩

松、曹斌同志和政府办、发展计划局、经贸局、财政局、建设局、

国土局、规划局、人行、银监办、审计局、城投公司、鑫城担保公

司有关负责同志。现将会议情况纪要如下：

会议听取了市城投公司关于融资平台、运行机制、运营情况、

发展方向及开行政策性贷款扶持项目建设、资金利用及管理等情况

的汇报。

会议认为，在开行的政策性贷款支持下，我市城市基础设施建

设、经济开发区建设、中心城镇建设取得了显著成效。一城双区多

组团的城市发展格局初现端倪，左岸老城区骨干路网得到升级改造,

功能、品味得到提升；右岸新城区路网构架正在形成；坝下施工大

桥的建成通车，天堑变通途，为右岸新城的开发建设打破了交通瓶

颈；经济开发区配套基础设施的建设极大地改善了招商引资条件，

吸引了大批企业落户，成为全市工业经济的重要增长极；六里坪、

习家店中心城镇的基础设施建设，加快了城镇化进程。会议认为搞

好开发性金融合作工作对加快我市经济社会全面和谐发展意义重大,

领导小组各成员单位和相关职能部门应进一步提高认识，加大工作

力度。

会议指出：

我市已成功搭建了融资平台（城投公司），建立起了“借、用、

还“与“责、权、利”统一的管理体制，完善了贷款资金监管、项目建

设管理、贷款偿还等机制。在政府的宏观管理下，为规范开行政策

性贷款资金的安全使用和效益的发挥，城投公司与相关职能部门承

担了相应的管理职能，保证了资金的安全使用、效益发挥。

会议决定：

1、加大工作力度，快速推进已落实的开行贷款12个基础设施

项目建设，尽早发挥项目效益；

2、加大开行贷款项目争取力度。正在争取的第三批贷款4个项

目（郑州路、石家庄路、天津路、新港大道），是右岸新城开发建

设亟待启动的重点项目。当前，融资平台要把第三批贷款项目争取

作为工作重点来抓；

3、做大做实融资平台。我市将逐步加大对融资平台的货币资金

注入，形成"政府引导、融资主体、市场动作、财政支持、社会参与

”的多元投资格局，提高平台经营城市的能力，并通过政策补贴和授

权经营等方式，增强平台的造血

功能，使其形成自我完善、自我发展的良性运营机制，增强其

抗风险的能力。

4、严格履行合作协议，形成长期友好合作关系。根据融资平台

发展和开行对平台管理的需要，我市将进一步理顺平台与国土、发

改等部门的关系，逐步完善融资平台的经营机制，使之成为我市最

具发展前景，最具实力的融资载体。

企业会议纪要范文2024篇7

为了进一步解决我街道所辖企业存在的问题，满足企业的发展

要求，促进街道产业整体发展。我街道于20_年月日（具体时间）

在（地点）组织召开了座谈会。会议由主持，街道人员……，辖区

企业……等的负责人参加了会议。会议主要就各企业需要街道解决

的生产生活问题、企业发展情况及发展需求等方面进行了座谈，现

会议纪要如下：

一、企业生产生活问题

1、电、气问题。伟肯电气、云海镁业、威刚科技、志超科技、

仲琦公司等企业在限电问题上提出建议，希望街道能够在限电问题

多加考虑，同时保障电力的正常供应，以满足企业正常用电需求。

云海镁业向街道反映了天然气提价，成本增加的问题。

2、用地问题。伟肯电气在二期厂房建设上存在问题，希望街道

能够推荐现有载体或地块，组织协调新厂房的建设工作；公司拟计

划购买金田路东、东延路北面积约11973平方米的工业用地，由于

该地块形态不规整，希望街道组织协调将地块面积向北增加一部分。

3、环境、交通问题。禾昌聚合反映了工厂周边的道路上违章停

放多辆渣土车等工程车辆，给工厂的正常生产经营带来了一系列安

全隐患；威刚科技反映了夜间路灯昏暗，照明不足的问题。迪诺曼

反映公司东侧空地垃圾堆放现象严重，影响到公司的中央厨房等设

施的使用和公司形象，希望街道能够尽快组织进行垃圾清理；雅士

利涂料公司提出工厂周边金堰路等道路维修给企业的交通带来了一

定的影响。

二、企业发展情况

1、建筑装饰股份有限公司在20_年实现合同产值234亿元，

同比增长35%,实现利润6亿元，力争20_年目标突破300亿元。

2、定量阀系统有限公司在20_年销售增加30%的同时利润净增

300%,20_年销售知利润继续上涨20%多。

3、镁业有限公司在20_年实现销售同比增长10%多点，利润不

到5乐主要原因是有色金属行业不景气，同时去年9月份天然气价

格上涨也使企业的成本大幅增加。目前估计20—年销售还将会有所

增长。

4、涂料有限公司在20—年实现销售同比增加了2亿多元，目

前正从降低员工体力劳动的角度出发加大设备投资。

5、新材料股份有限公司收购DS光电后研发投入比较大。

6、科技有限公司20—年实现销售30亿元，20_年预计会达到

35亿元。

7、机械（中国）有限公司在20—年底将把总部驻进斜塘街道,

预计每年研发投入1亿元，专利数量在省内名列前茅，计划加大产

品在国内市场的销售力度。

三、企业对政府的需求

1、加入园区的需求。建筑装饰股份有限公司对街道提出的电商

产业园表示感兴趣；园林发展股份有限公司、设计营造股份有限公

司和威刚科技有限公司都有意愿参与到街道的文化创意产业区中来。

2、平台需求。医药希望街道能为一些中、小型企业提供能在街

道扎根发展的平台而载体。

3、土地需求。定量阀系统有限公司由于发展需要，目前在东景

工业坊内厂房处于饱和，急需就近寻找合适的厂房；伟肯（中国）

电气传动有限公司

由于处在地铁2号线沿线，目前代建地块内的二期预留地块处

于冻结状态，企业提出需要厂房来保证产能的扩展和销售的提升；

新材料股份有限公司希望在高教区周边寻找研发大楼立足研发、电

商产业的做强，如有合适地块也想将总部进行搬迁同新项目整合在

一起。

4、政府补助。聚灿光电希望能够尽快取得20_万优租房补助

的剩余部分，以及新引进设备补助等的配套扶持资金能协助其尽快

落实到位。

5、人才需求。裕融租赁公司和万龙公司都提出了对于专业人才

的引进。

6、政府扶持。雅士利涂料有限公司希望政府能牵线协助其产品

更多地应用到老新村改造等政府工程上；威刚科技有限公司希望政

府可以从安全及节能的角度出发尝试用威刚的LED路灯产品，也想

与更多的厂商在LED产品上有所合作；宝时得机械（中国）有限公

司希望政府能帮他们加大宣传，树立企业品牌形象。

7、基础设施需求。设计营造股份有限公司希望政府能够对公司

周边的交通进行整治、完善小商业配套，改善企业基层员工的社会

生活环境。

最后，参会企业都表示希望能够多组织这类型的座谈会，更加

关心中、小企业的发展。

企业会议纪要范文2024篇8

会议时间：20_年11月3日09:00-：30

会议地点：集团公司五层总经理办公室

主持人：

参会人员：、

记录人：

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

20_年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副

总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了

优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

L机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下:

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按

年薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工

资水平标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一

级标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力

和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执

行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二

月份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还

没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法

会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公

司暂按如下原则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作

的，整个矿井领导的工薪按70%发放。

(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、

调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按

80%、85%或90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员

20元。

二、关于下一步绩效考核办法

1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副

总郑成楔、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核

办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员

考核依据。

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志

祥、基建副总郑成楔、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统

人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核

制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2.各矿、

各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，

对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全

勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副

矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款

500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司

相关规定执行。

四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数

根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带

跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度,

具体要求为：

1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总

工程师、副总不得少于12次；

2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于

18次。

3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

20―年11月3日

呈报：郭董事长

主送：各煤业公司、机关各部门

抄送：公司各副总留存

企业会议纪要范文2024篇9

会议时间：20_年4月18日15:30-16:00会议

地点：公司总经理办公室

主持人：陈

参会人员：

记录人：毕、陈

会议议题：制定公司例会制度及人员工作责任制

会议内容：

一、例会：

时间：每周一上午9：30—10：00.

参加部门：总经理，财务部，工程部，综合办公室，餐厅部。

参加人员：以上部门所有人员。

参会内容：汇报上周工作总结，本周工作进度，下周工作计划。

二、车辆管理办公室

成立专门的司机办公室，管理公司车辆、游艇的使用。

工作内容：

1、车辆、游艇的钥匙保管。所有钥题统一保管，不得私人专管。

游艇钥匙由梁负责保管。

2、需要出车部门先到办公室填写《车辆使用登记表》，拿到登

记表后方可出车，使用人出车前先在《车辆出勤统计表》上填

写清楚，如有漏填或者不填发现后严肃处理。

3、每月月初至月末的时数里程及费用支出填写《车辆费用支

出月报表》，交由办公室存档。

三、所有部门钥匙管理

1、董事长办公室钥匙管理如下：

由刘管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用

1把。

刘不在的情况下再由办公室使用，如都不在由财务室使用。其

他人员一律不得留有和使用此钥匙。

2、总经理办公室钥匙管理

由吴管理1把，负责日常使用，办公室备用1把。其他人员不

得留有和使用此钥匙。

3、财务室钥匙管理由谷一人负责及使用。其他人员不得留有和

使用此钥匙。

4、办公室钥匙管理由办公室人员管理。

其他部门不得留有和使用此钥匙

5、接待包间钥匙管理

由梁管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用

1把。

梁不在的情况下再由刘去办公室领取使用。其他人员不得留有

和使用此钥匙。

6、库房钥匙管理

由梁管理1把，负责日常使用，办公室备用1把，财务室备用

1把。

其他人员不得留有和使用此钥匙。

四、工作人员责任制及工作安排

1、4月20日递交沂源房产市场调研报告，由陈负责，办公室

人员协助。

2、4月23日对库房酒水盘点，由办公室登记造册，谷和梁协

助盘点，提供酒水发票和数量，并每月月底对账核实。

3、4月23日开始做鲁村文化收集工作，由毕负责，王贵刚协

及办公室人员协助C

4、张宗君负责公司网站建设，及辅助办公室工作。

5、由戴负责工程进度的督促及人员的考核，刘配合戴工程方面

的工作。

6、餐厅部门

需要采购用车应避免用车高峰期，尽量选择早上或晚上去。接

待菜品明细由郭负责登记，接待酒水由梁或刘负责登记，并每月的

月初和月底做好统计核对。

7、对公司犬类管理，由梁督促管理。

20—年4月19日

企业会议纪要范文2024篇10

时间：20_年3月15日下午15：00-17：00

地点：调度会议室

主持：吴东升

参会人员：吴保森刘祥邓富文宫世红杨淳刘小俊路星国

闫振华白云林谢域程锦秀路同岗张国立马升赵福刘江万许

建进刘恩张永胜薄立军马红伟兰小东闫丽红李健谷俊伟

会议内容：

一、节能减排小组组长吴东升就20_年大雁矿节能工作做总结

性发言，对于20_年所进行的所采取的所有节能方面工作进行阶段

性总结，企业节能会议纪要。重点分析了20_年大雁矿主要节能减

排指标的对标完成情况以及目前存在的问题。其次由各科室对下半

年经济指标完成情况进行分析，查找不足，提出整改措施，同时对

各科室节能评价制度建设开展情况进行阐述。

二、下阶段主要工作内容：

(1)20_年我矿将继续组织深入学习公司下发的《节能减排管

理制度》O

(2)各科室结合实际，制定本部门20_年相应的管理体系和

具体的实施细则。

(3)各科室将20_年节能评价、整改措施及节能落实情况按

时上报节能环保小组。

二、会议督办工作：

(1)各科室要尽快将20_年效能分析及经济指标分析统计汇

总。

(2)要在全矿树立能源忧患意识和节约环保意识，广泛宣传，

组织节能活动，促使职工主动向矿提出节能降耗金点子，在我矿营

造建设节约型企业的浓厚氛围。

(3)要从现在做起，从自己做起，从节约每一度电、每一滴水、

每一张纸、每一支笔芯的点滴小事做起。积极开展节约用电、用水、

用纸、用气行动。杜绝长明灯，充分利用自然光，随手关灯，做到

人走灯熄，人走机停，减少电脑等各种电器待机时间，设备不空转,

办公室、会议室等区域的空调温度夏天不得低于25摄氏度，冬季

不得高于20摄氏度，做到无人时不开空调，下班前半小时提前关

闭。随时关闭水龙头，做到人离水断，严防跑、冒、滴、漏，杜绝

长流水，发现漏水问题，应及时通知相关部门维修，尽可能降低纸

张消耗，提倡打印用纸和各种资料用纸的正反面使用，准确计算发

文数量并严格按发文数量印制文件，尽量减少会议文件印刷数量，

能传阅的文件尽量传阅，减

少复印，减少纸杯、方便袋等一次性用品的使用。每天检查气

线路，杜绝蒸气、煤气等漏气现象发生。

(4)严格遵守各项工艺操作规程和日常维护制度，精确计算下

料尺寸，最大限度提高钻头、焊条、油漆、砂轮、涂料等一切原材

料的,利用率，提高成品率，减少损失，节约成本。

（5）合理使用车辆，科学用车，注意保养，有效降低车辆运行

成本。

企业会议纪要范文2024篇11

一、会议主要议题

此次会议由管理层及其控股的节能公司主要管理人员参加，主

要讨论在政府大力推广如何更好地进行业务的推广和推进，以及公

司内部的一些管理规划和部署。

二、会议议程

1.节能工作会议

近日市政府加大了节能减排工作力度，我公司也受邀参加了一

些有关的工作会议，市直各单位节能联络员介绍了本单位上半年节

能工作开展情况重点交流医疗卫生单位切实可行的节能措施、节能

产品、新技术推广使用的经验。

这是一个难得的机遇，更是一个巨大的挑战，我们必须抓住时

机，突出自己的优势，占领市场。这不仅仅会带来巨大的经济效益,

更重要的是其政治意义和宣传效果。各部门要抓紧时间，有针对性

地为潜在客户设计符合其自身特点，迎合其需要的改造方案。

2.变换办公地点

由于公司现在办公地点较为分散，且与其他公司分享办公区域,

不利于工作的开展而统一管理。针对选址、价格、部门编排各部门

管理者各抒己见，并达成了初步意向和方案。

3.招聘计划

公司办公地点变换后，势必需要招聘一定数量的新员工。各部

门提交了各自的招新需求和计划，并进行了交流和讨论。

三、会议决议

1.各部门抓紧落实，结合医疗卫生系统特点，与客户进行充分

沟通，从资金、技术等多方面考量客户的实际需求，针对性地进行

节能改造方案设计C在—日前，将报告提交董事长审批。

2.初步将办公地点定位永安里通用国际中心，具体事宜由行政

部继续跟进和落实c并合理有序地安排搬迁事宜和工商变更手续。

3.新员工招聘方案由人事部整理会议精神，统计招聘职位和人

数，确定招聘方式，并在—日前提交招聘方案。

_科技有限公司

一年一月—日

企业会议纪要范文2024篇12

时间：20_年1月14日晚7：30—10：20

地点：公司三楼会议室

主持人：易仁君

参会人员：

1、出席人员：易仁君张志君王华运康伟丁涛杨文志严俊杰

2、列席人员：王春丽张颖晏晶晶陈颖

3、会议记录：秦国鑫

议题要点：

一、部署集团公司组织人事架构及职责分工方案，经与会人员

讨论后确定。

（一）、集团组织人事架构分为“两大体系“、“八大中心“。"两大

体系"分别为"业务体系"、“管理体系"；“八大中心”分别归口到"两大

体系”。其中，“业务体系”下辖战略与营销中心、产品与技术中心、

建设中心等三大中心，”管理体系”下辖总裁办公室、管理中心、财

务中心、招标与采购中心、城市服务中心（即物管中心）等五大中心。

（二）、各“中心”职责具体分工如下：

1、战略与营隹中心：主要负责项目策划、项目推广、项目营销

与招商等三项工作；

2、产品与技术中心：主要负责城市与项目规划、开发产品设计、

开发产品成本研究与控制、开发产品设备圻究与选型、产品品质监

督与控制等五项工作；

3、建设中心：主要负责建设项目征地规划与建设报建、项目施

工建设管理、建设项目成本预决算等三项工作；

4、总裁办公室：主要负责集团公司基本管理制度制定与完善，

集团年度工作计划制定、检查与考核，召开总裁办公会议、监督检

查会议议定事项的贯彻与落实，负责集团对外宣传工作（不含项目营

销宣传），负责集团对外接待工作（党政机关、企事业单位等外来客

人，公关外联方向），负责集团内部审计与法律事务（行政监督与财

务审计、职工遵纪守法、内部合同审核等）、负责协调集团内各部门

工作及联系管理中心工作等七项工作；

5、管理中心：主要负责集团公司日常行政管理（包括证照办理）、

人力资源管理、后勤服务与管理（协调物管中心对办公大楼与食堂的

管理）、公司固定资产管理（办公楼设备、车辆、电脑、电话等生产

资料的管理）等四项工作；

6、财务中心：主要负责集团融资与担保等金融工作、集团会计

核算及分支机构财务审核、证券与资本管理等三项工作；

7、招标与采购中心（招投标委员会）：主要负责集团各类建设工

程的招标组织与管理、集团各类设备和物质采购的招标组织与管理

（战略招标与战略采购方向）、集团各类设备和物质的采购等三项工

作；

8、城市服务中心（物管中心）：主要负责中国光谷•伊托邦城市

运营研究与管理及前期基础管理、集团开发项目的物业管理、集团

总部办公大楼卫生服务和食堂管理等三项工作。

二、各“中心”总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经

讨论确定了集团各“中心”岗位设置和人员编制。

1、产品与技术中心：下设低碳智能的（2人）、行政文员（1人）、

城市规划部（1人）、建筑结构部（2人）、市政工程部（1人）、水电设

备部（2人）、景观园林部（1人）。包括该“中心”总经理1人、副总经

理1人，共7个部空，定编名额13人；

2、战略研发中心：下设策划部（经理1人专员3人）、招商部

（经理1人专员2人）、营销部（经理1人营销专员2人）、广告部（经

理1人及平面设计师与广告文案各1人）。此外，网站运营专员1人、

行政文员1人，包括该“中心”总经理1人、副总经理1人，共4个

部室，定编名额17人；

3、建设中心：下设规划报建部（经理1人专员2人）、工程部（8

人）、征地办公室（旧城改造办公室）（2人）、设备部（2人）、成本部

（2人）、行政内勤1人，包括“中心”总经理1人、副总经理2人（1

人分管开发，1人分管工程），共6个部室，定编名额共计22人；

4、财务中心：下设融资部（3人）、会计部（会计2人出纳1人）,

共2个部室定编名额6人；

5、招标与采购中心：设置采购专员4人、库管1人、网络信息

员与行政文员各1人，包括该“中心”总经理1人，招标与采购中心

定编名额共计8人c

其他部门另定C

三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定：

1、各职位薪酰区间：

1）经理职位:6000-7200元/月；720「86400元/年；

2）副经理职位：4800-6000元/月；57600-720__元/年；

3）专员职位:3600-4800元/月；43200-57600元/年；

4）见习专员职位:2400-3600元/月；28800-43200元/年;

5）文职（普通）职位：1200-2400元/月；14400-28800元/年

6）特殊人才：弹性设定

2、各职级薪酬标准：

注：上述薪酬建议区间视到岗人员综合素质、专业技能、工作

经验等各项具体情况酌情评定，各职位薪酬分三级，月薪差异设定

为600元/级。现定级别工资为工资总额，由人力资源部按照基础工

资、职务工资、年功工资、考勤奖、业绩奖等细分科目，逐项考核

确定每月实际工资标准。此外，员工社保按照武汉市劳动保障部门

的政策规定另作设定。

四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、

业绩考核提出要求：

1、今天会议所确立的集团组织人事架构与职责分工，是基于公

司目前的现状而设立的简单的人事架构，不搞太复杂。

2、集团公司确立当前组织人事架构的基本思路，是形成以部门

为中心的企业发展模式，以部门总经理为核心的人力资源管理模式,

公司问责考核的对象主要是部门总经理。以效益和工作业绩为中心,

各部门总经理完成公司下达的工作目标、工作任务与业绩计划。部

门总经理在部门人员的录用、升迁、解聘等，管理权限比较大，责

任也非常明晰。部门工作任务能否完成，或者出现工作严重滞后及

严重违规现象，公司只问责部门总经理，不会过问部门员工的责任。

现在正是攻山头、抢滩头、打硬仗的关键时期，要以业务为中心。

工作团队要尽量精干、作业流程要尽量简洁、运作机制要尽量高效,

要形成以部门总经理为首的精干高效的工作团队。

各“中心”总经理要有管理意识，要有当领导、当企业家的意识,

不能感情用事。对员工要求严格，努力培养和提高员工，就是最大

的仁。你把今天的员工培养成为明天的经理、总经理，你就是为员

工做了最大的好事c此外，我们做事还要有规范，凡事进退有序。

必须要有打硬仗、克难攻坚的气概和决心，无论前进的道路多么曲

折，我们一定要在内心里、骨子里坚信这个事业是个伟大的事业，

是个必定能够成功的事业。只有具备了这样坚定的信念，才能让自

己在关键时刻不动摇。

3、关于伊托邦的理念问题已经讲过多次。伊托邦是适合中国当

前国情的低碳技术实现方式，万科等企业的高技术模式与国情还有

较大差距，可能还要摸索很长一段时间；我们不仅要制定伊托邦独特

的城市规划路线，还要制定其独有的管理路线、思想路线。同时还

要研究一套非常适合项目和公司运营管理的科学模式，这就是我们

追求的"企业产品化”目标。我们还有政府、金融部门和包括各运营

商在内的社会各界的大力支持，这一切都奠定了伊托邦事业必然成

功的坚实基础。

20_年_月_日

主送：公司董事会

抄送：各中心各部室

企业会议纪要范文2024篇13

时间：一年—月—日

地点：_办公室

参加人员：

主持人员：

会议记录：

纪要内容：总结—月份工作内容，分析现存问题，制定—月份

工作计划

本次销售会议由（销售副总）主持，会议用时共计约1个小时，

现将会议讨论内容及主要事项整理如下：

一、为与公司财务、人事等部门工作更好的接轨，也为销售部

日后工作分工更加规范合理，张总首先提出了对销售部人员档案归

档整理与完善的要求。

二、由开始，各销售人员就—月份工作内容一一做了详细总结,

对于上月所参与的几次投标工作，分析了未中标原因，指出其中存

在的问题，提出以下几点改进措施：

1.关系要跟进

2.产品要熟知

3.信息要广泛

4.思想要灵活

5.—月份开始要加大市场开发力度，利用公司新的资质获得销

售大单子。

6.加大和水泵厂合作力度。

在此基础上，各销售人员都制定了—月份各自的详细工作计划,

以期在—月份的工作中有更好的提升。

三、会议听取了网络营销部各销售人员的发言，网络营销部于

今年—月份组建，大家各抒己见，基于自身特长提出了很多利于公

司网站优化及网上营销的建议

最后一总提出网络营销部由牵头，在部门内部形成统一网络营销

思路与方案，报—总审阅

四、制订部门内部召开早会制度。会上—总提议，网络营销部和

工程营销部每天召开内部会议，时间控制在半小时以内，主要总结

一下昨天工作、分析当天主要事务并制订明日工作计划，网络营销

部与工程营销部每周召开两次碰头会，交流探讨工作进展，及时反

馈市场信息与客户需求党团知识。销售部是一个整体团队，只是分

工不同，大家应抱团合作，做到精心、精艺与精神。

为更好的促进与财务报审单据工作的配合，会上张总要求大家

要及时、规范的填写单据、及时汇总提供给财务部门审核。

目前存在大问题：会上大家一致认为对公司自身产品知识了解

缺乏，希望公司能做一次系统培训，使大家熟知公司产品，更好地

促进与客户的沟通交流。

企业会议纪要范文2024篇14

晋楼矿纪（20_）161号

山西厚生矿业集团有限公司综合部

会议时间:20_年11月3日09:00-10:30

会议地点：集团公司五层总经理办公室

主持人：

参会人员：、

记录人：

会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题

会议内容：

20_年11月3日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副

总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了

优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：

一、关于优化组合后工薪发放问题

L机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下:

(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按

年薪的十二分之一发放。

(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工

资水平标准执行。

(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一

级标准执行。

(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力

和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执

行。

2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二

月份公司要对工薪实行考核发放制。

3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还

没有确定工薪的，等董事长回来确定。

4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害

等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：

(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作

的，整个矿井领导的工薪按70%发放。(2)在停产期间，为了启动、

恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根

据工作的实际效果按380%,85%或90%发放。

5.关于公司机关值班及下井补助标准

(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。

(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员

20元。

二、关于下一步绩效考核办法

L公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副

总郑成楔、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核

办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员

考核依据。

2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志

祥、基建副总郑成楔、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统

人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核

制度文件。

3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。

三、关于员工工休问题

会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：

1.省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。

2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工

轮流工休。

3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对

超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数

的，按员工的当月日工资水平予以减薪。

4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副

矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款

500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司

相关规定执行。

四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数

根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带

跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度,

具体要求为：

1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总

工程师、副总不得少于12次；

2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于

18次。

3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

20_年11月3日主题词：优化组合工资工休确定纪要

呈报：郭董事长主

送：各煤业公司、机关各部门

抄送：公司各副总

企业会议纪要范文2024篇15

编号：---11

会议时间：20_年7月31日下午2：00

会议地点：办公楼三楼会议室

会议主持：

参会人员：

会议记录：

会议纪要：

7月31日下午，公司召开了节能降耗工作例会。会议由办公室

主任陈华明主持。本次会议介绍了上半年的生产运营情况，听取了

节能领导小组组长关于本月经济指标完成情况的汇报分析，各部门

对上个月节能会上布置的工作任务进行了反馈，并探讨了当前节能

工作的主要问题，最后会议布置了下一个月的工作任务，范文《企

业节能会议纪要》c现将会议的有关内容纪要如下：

一、经济指标完成情况

1、入炉煤质比较正常，其中挥发分能达到节能标准；灰分月均

值比上月下降2%；产出煤气质量达到使用标准。

2、供汽量：从3月份开始，产量有所提高，供汽量月略有增加。

3、生产设备：生产线运行正常，无发生安全生产事故，煤耗同

比下降了4.2%0其中A组炉炉门需要进行检修，确保生产顺利进行,

防止能源损耗。

二、各部门节能工作交流

1、本月公司的电量、利润与目标指标有一定差距，总体经营形

势不够理想。结合节能目标分解，为完成今年的电量和供电煤耗指

标，下半年的节能任务仍然较为艰巨，因比在检修期间抓好设备整

治工作尤为重要，切实为节能降耗搭好安全基础平台。

2、本月将5、6号线号铸锭线吸雾装置进行改进，大大地为公

司降低了生产成本，达到了节能降耗的效果。

三、下月工作任务：

1、针对目前A、B组炉炉门的保温部份开始脱落，宋叔指出由

于在使用耐火材料做炉门的时候，我们的技术不够导致了此状况的

发生。考虑长远发展，炉门必须重新修补，但重修需要半个月，经

过与厂部研究决定，将启动C组炉，待A组炉炉门修补完再接着修

补B组炉。

—有限公司

编号：——11

C组炉的配置仍不齐全，要求设备部尽快完善好各项配置，部

分配件可以先从A组炉拆卸给C组炉。

2、由于物价上涨，要求重新整顿各部门的资源领用管理制度，

为公司节省开支，节约使用资源。

会议时间：20__年