酒店礼宾部劳动合同样本

酒店礼宾部劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店礼宾部工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意继续签订劳动合同，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方酒店礼宾部担任____职位，具体职责如下：（1）负责礼宾部的日常管理工作；（2）负责酒店客人的接待、行李寄存、泊车等服务；（3）协助酒店管理层处理突发事件；（4）完成甲方交给的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日准时发放。2.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。3.乙方享受甲方规定的奖金、提成等福利待遇。四、工作时间1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享受国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。2.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等福利待遇。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前一个月通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职等，甲方有权立即解除合同。3.合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，合同自动终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、其他约定1.乙方在合同期内，应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。3.甲乙双方在签订合同时，应如实提供个人信息，如有虚假陈述，对方有权解除合同。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方薪资福利政策7.社会保险缴纳证明8.保密协议9.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无效。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、失职、渎职等。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等。5.甲方未为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.甲方未按照约定提供带薪年假、病假等福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.甲方：指用人单位，承担雇佣乙方的工作职责。3.乙方：指劳动者，承担在甲方工作的工作职责。4.劳动合同期限：双方约定的合同有效期限。5.工作时间：乙方在甲方工作的具体时间安排。6.劳动报酬：乙方在甲方工作的薪资待遇。7.保密协议：双方约定的对甲方商业秘密、客户信息等进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的个人信息不真实：及时与乙方沟通，要求其提供真实有效的个人信息，如乙方拒绝提供或仍提供虚假信息，甲方有权解除合同。2.乙方违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，如乙方拒绝停止，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、提成等：乙方有权要求甲方支付应得的薪资待遇，如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝补缴，乙方可以向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.甲方按照约定支付乙方