公司管理规章制度范(15篇)

公司管理规章制度精选篇1

第一章总则

1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。

2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。

3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集体奋斗。

4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管

理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

第二章员工日常行为规范

第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，

一律解职。

第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。

第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；

对外应严守职务机密，维护公司形象。

第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁，积极上进，培养

公司荣誉感。

第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩

序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；

第九条热情接待公司来访人员；

第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

第十一条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司

财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为

第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在

外招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务，

数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。

第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情；

1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；

2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；

3.交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；

4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；

5.工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

第三章聘任管理制度

第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程

的规定提出申请，经过系列审核批准，才可下达指令。

第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才

或特定人员可由部门经理推荐，经总经理核准后方可任用。

第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一

并送交人事部门依新进人员手续办理。

第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

1、身份证影本（需缴验正本）；

2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；

3、其它必备的证件。

第五条新进人员交齐.上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会

保险手续。

第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月，但成绩优良者,

可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。

考察期间或试用期间经考核：

1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；

但总共在本公司服务未满七天而自动高职者不予发放薪资。

2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为

十五个工作天）。

第七条试用人员的考核依据：

1.工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度；

2.对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；

3.敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；

4.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；

5.荣誉感一一是否具有团对精神及意识；

6.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过考核，签订协议之

后，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；

2.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后

复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

第四章作息与考勤制度

第条作息时间：

1、星期一至五：8:30——17：30;

第三条婚假：请假期间基本工资照发。

第四条公假：

1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；

2.请假期间薪资照发。

第五条T.伤假：

1.员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；

2.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；

第六条请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；二天以上由总经理核准。

第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先

申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后

两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。

第八条凡国家法定节假口的前后，不得请假。

第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物

事宜，否则视同旷职。

第六章离职制度

第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理：

1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面形式呈请核准；

2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;

第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处

理：

1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；

2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者;

3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；

4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；

5、故意损毁公司物品或机器设备者；

6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；

7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。

第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：

1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；

2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；

3、连续旷职二天或一个月内旷职达二次者；

4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；

5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；

6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。

第七章移交制度

第一-条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手

续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资,

直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移

交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任3

第二条员工移交事项如下：

1.个人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部门有关的印章；

3.本部门及个人保管的客户资源信息；

4.未办完或未结案的重要业务资料；

5.本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。

公司管理制度公司管理制度范本

第一条为了贯彻落实“预防为主，防消结合”的消防工作方针，防范火灾事

故的发生，确保企业安全和员工人身安全，促进企业持续健康发展，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司范围内需要设置消防器材和进行消防管理的部

门。

消防安全职责

1、公司的消防工作是安全生产的重要组成部分，纳入公司的安全生产体系中

进行统筹管理。

2、公司安全检察监督部负责全公司消防工作归口管理，其它部门负责各自分

管范围内的消防日常管理工作。消防安全制度。

3、公司总经理为消防安全总负责人，应当履行以下职责：

3.1贯彻执行消防法规，保障单位消防安全符合规定，掌握本单位的消防安

全基本情况。

3.2将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动结合起来，统筹安排。

3.3督促各部门筹建消防设施、购置和维护消防器材。

3.4协调专业部门组织防火专项检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉

及消防安全的重大隐,患。

3.5组织扑救火灾，调查处理火灾事故。

4.分管安全生产的副总经理为消防管理的第一责任人，具体履行总经理的消

防管理职责。

5、各部门经理为本部门的消防安全第一责任人，各部门可以根据需要视实际

情况指定本部门消防安全管理员，消防安全管理员对本部门的消防安全责任人负

责。消防安全制度。消防安全管理员应当履行以下职责：

5.1组织实施日常消防安全管理工作。

5.2组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。

5.3组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的保养，确保其

完好，安全通道的畅道。

5.4在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育，提高全员消防意识和技

能。

5.5确定本部门一旦发生火灾可能影响危及人身和财产安全以及对消防安全

有重大影响的部位为火灾重点部位，设置明显的防火标志，实行严格管理。

5.6组织制订部门消防安全管理制度和消防安全操作规程，并检查督促落实。

5.7完成部门消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全档案，包括：

5.8.1建筑物或施工场所、使用或者开始使用前的消防设计审核、消防验收

以及消防安全检查的文件、资料。

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防设施、灭火器材情况。

5.8.4义务消防队人员及消防装备情况。

5.8.5有关燃气及燃气生产所使用电气设备的检测（防雷、防静电）等记录。

5.8.6消防安全培训记录。

5.9加强对部门消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完

好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

5.10消防安全管理员应定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告

涉及消防安全的重大问题。

第四条岗位防火责任

1、各职能部门负责人是本部门防火第一责任人，对本单位消防工作负责，主

要职责：

1.1严格遵守安全规程和各项防火制度，加强对火源、电源、易燃易爆物品

的管理。禁止在具有火灾、爆炸的危险因素的区域内使用明火，因特殊原因需进

行电、气焊等明火作业时，动火部门和人员应当严格按<动火管理办法≷审

批手续，落实现场责任人，在确认无火灾、爆炸危险，并落实相应消防措施后方

可动火施工。工作完毕要及时切断临时电源，熄灭火源。

1.2发现隐患及其它可能导致火险的不安全因素，要及时采取措施排除，并

及时报告本部门消防安全第一责任人或当班调度指挥中心。

1.3各班组负责对存放在本岗位的消防器材进行清洁打扫。

1.4发生火灾（火警）立即进行正确扑救，并立即向调度指挥中心报警。

2、建筑施工和设备安装现场的消防管理责任由施工承包单位负责，我公司安

全检查监督部和规划建设管理部行使监督检查权。

第五条防火安全检查

1、安全检查监督部要定期组织相关人员对消防工作进行检查，安排对消防关

键时期和重点部位进行经常性的消防检查，发现隐患，及时督促整改。

2、各部门、班组要把消防安全检查作为安全检查的重点内容之一，要将消防

责任落实到人，发现火险隐患，立即处理，需要领导协调时，要及时上报。

3、安检部、各部门、班组要将防火检杳情况作好记录。

4、防火检查的内容：

4.1生产过程中有无违章情况。

4.2用火、用电有无违章情况。

4.3安全出口、疏散通道是否畅通、安全疏散标志、应急照明是否完好。

4.4消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完好。

4.5消防重点部位安全管理情况。

4.6消防安全教育培训情况和员T.掌握消防知识情况。

4.7查阅有关安全制度、操作规程、应急预案是否具有合理性和可操作性。

4.8各项防火安全管理规范

第六条仓库防火安全管理规范

1、库内物资要分类，要标明物资名称，性质相互抵触或灭火方法相互抵触的

物品分库存放。

2、库房内不准设置移动式照明灯，不准使用电炉子、电烙铁等电热器具和家

用电器。

3、照明灯垂直F方小于0、5nl范围内，不得储存物品。

4、每个仓库应在房门入口处单独安装开关，俣管人员离开后断电。

5、库房内严禁烟火，并设有明显标识。

6、非工作人员大经批准，不得进入。

第七条易燃易爆物品消防管理规范

1、生产和管理危险物品的人员，应熟悉物品特性，防火措施和灭火方法。

2、储存易燃易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，有良好的通风散热措

施，储存的数量以能满足生产为准。

3、储存的危险物品应按性质分类、专库专放，并设明显的标识，注明品名、

性质、灭火方法等，化学性质相抵触的物品不得混存。

4、生产施工区域、贮存易燃易爆物品的厂房内严禁烟火，电器设备开关、灯

具、线路要符合防火要求。工作人员不准穿钉子鞋和化纤衣服，非工作人员严禁

入内。

5、严禁用汽油等易燃物擦洗设备机件。

6、对怕晒（如氧气瓶等）物资不得露天存放。

7、搬运和操作危险物品应稳装稳卸，严禁用易产生火花的工具敲击和开封。

第八条安全用电防火管理规范

1、安装和维修电器设备、线路必须由专业电T.按电工技术规范进行，非专业

电工不准进行电工作业。

2、仓库的电器和线路必须按国家<仓库防火安全管理规则>进行安装。

3、生产岗位、仓库、重点消防区域、严禁私设电热器具。

4、严禁使用不符合规范的保险装置（如以铜丝代替保险丝等）。

5、架空高压电刀线不准通过建筑物和危险品上方空间。

6、电器设备操作人员必须严格遵守操作规程，不得擅离职守，要定时巡检，

发现问题及时报告、维修，工作结束后及时断电。

7、燃气生产岗位、仓库的电器线路必须符合防爆要求。

8、电器着火，应首先切断电源再组织灭火，严禁带电灭火。

公司管理制度公司管理制度范本

一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，

根据有关党政纪规定制订本制度；

二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉

政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严?臧

垂液褪⑹杏泄胤伞7期妗9.娑T约肮居泄毓嬲轮贫劝焰拢辖话垂娑口绦气僮骰蛟饺

力笈？

三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；

四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选

择施工单位和供货方；

五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外

接待要严格按标准执行；

六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要"，不得擅自接受当事人的宴

请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;

七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用；

八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵

重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并

按有关规定酌情处理。

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公司管理规章制度精选篇2

为加强公司的规范化管理，完善各项T作制度，促进公司发展壮大，提高经济

效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事

情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性却提高全体员工的技术、管理、

经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司

实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造

的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务

强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智，提出合理

化建议。

六、公司推行闵位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以

表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪

费;倡导员工团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚

力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司置程和各项规章制度的行为，都

要予以追究。严禁公司员工私人或代客理财,其与个人行为与公司无关。

九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失,杜绝浪

费，良好运用，提高效益。

十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业

务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代

支、转帐套Xo

十一、银行帐户的帐号必须保密,非因业务需要不准外泄。

十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由财务负责人保管，法

人代表和会计私章由会计保管,不准由•人统•保管使用。印鉴保管人临时出差由

其委托他人代管。

十三、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用

事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责

任。正常的办公费用开支，必须有正式发票或收据，印章齐全，经手人、部门负责人

签名，经总经理批准后方可报销付款。

十四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造

成损失的,追究当事人的责任。严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻

重给予罚款处理。

十五、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、

清单,未经审批的,财务部不予报销。

公司管理规章制度精选篇3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，特制定木公司管理规章制度。

（-）公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

（二）公司倡导团结、互助、奋发思想，禁止任何部门、个人做有损公司利

益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

（三）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮

大公司实力和提高经济效益。

（四）公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、

深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、

业务强、技术精的员工团队。

（五）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出

合理化建议。

（六）公司实行“闵新制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着公司

效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机

会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以

表彰、奖励。

（七）公司提倡求真务实的工作作风，提供工作效率；提倡厉行节约，反对

铺张浪费：倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强

团体的凝聚力。

（A）员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,

都要予以追究。

一、考勤制度

1.按国家规定，实行7小时工作制。每周一至周六为工作日，上午9:0（）上班,

下午18:00下班。中午休息时间为12:00至14:00。

2.员工必须如实指纹打卡签到。

3.事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部备案，按事假天数扣

除当事人日工资（基本工资/26天_事假天数）。

4.员工生病应及时通知公司，病假两天以上的必须持有医院开具的病假单方

能生效。病假2天内不扣除工资。3天以上，按事假标准扣除工资。

5.如未能按上述第3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工

资，无故旷工三天以上者视为自动离职，自动离职者视为放弃已工作部分工资，

工资不予发放；

6.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，50元/月（试用期

内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工除给予表扬外，一次性奖励100

元，或带薪调休一天，连续12个月全勤的员工一次性奖励300元，或带薪调休三

天，调休时间安排向行政部报批。

7.各部门员工因工作需要加班应向部门经理申请，20:00以后开始计算加班

时间,加班可享受10元晚餐补助。

8.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，

上报行政部主管审核，总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据。

9.部门经理或员工因违反公司制度或工作业绩不佳被，自总经理批准之日起,

一周内辞退。

10.员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

二、工资制度

公司根据经济效益，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资+岗位津贴+全勤奖+午餐补助+工龄工资+通讯补助+月绩

效；

工资发放：当月10日发放员工上月工资，如发薪FI是节假日，工资提前发放。

工资领取：员工领取工资时必须本人当面点清金额并签字确认，不允许代领。

三、福利待遇

1.公司正式员工每年发放防暑降温费10（）元。

2.节日补助：劳动节，中秋节，国庆节，元旦分别100元/人（试用期员工不

享受此待遇）。

3.每位公司员工在生日当天可获得公司赠送的生日蛋糕一份。

4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励100元/人。

5.每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

6.经常加班的员工，由部门经理安排调休，得到批准后报行政部备案。

四、岗位制度

1.保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。

2.热诚、谦逊、耐心地服务于客户。

3.维护公司设备、财产的安全，保障正常使用，

4.及时备份客户文档、资料，确保不丢失。因个人原因造成损失，应有责任

赔偿或从工资里扣除。

5.及时向部门经理汇报工作进程及客户业务。

6.工作由部门经理分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应

主动加班完成。

7.禁止用公司电话聊与工作无关的事。

8.公司采取逐级责任制管理。

五、员工档案

公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要，因为它体现了公司对每个

雇员的重视。为此，每位员工都有责任，在雇佣开始时，真实地填写员工资料卡。

提供不正确或虚假情况者，视为违反诚信方针，这也可以作为被解雇的理由。除

业务所需，不得私下打听他人情况。

六、员工离职

雇佣终止时，员工须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行

政主管，总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。属于公司的一切财产必

须退还给相关部门，包括文具，桌柜钥匙以及文件资料等。

七、公司纪律

1.严禁各种形式或手段向客户行贿；泄露公司机密；弄虚作假欺骗领导；危

害公司利益及从事笫二职业等行为。违反者，予以开除。

2.严禁工作时间上网聊天，打游戏及与工作无关的事情・，在岗期间不穿工作

服，不带工作牌。违反者，扣除当月工资100元。

八、办公用品管理制度

1-办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查

看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无

关的事。

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

十、后勤管理制度

1、钥匙管理

公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

（3）定期为花浇水。

十一、安全保卫制度

1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案

不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观

念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，

树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本规范。

公司管理规章制度精选篇4

一、考勤管理

1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出

现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自离岗。每

迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十

七条，下问），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；

2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须向所属单位负责人请假，否则，半

小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、窝厂造成损失的视情节轻

重予以相应处罚；

3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时.卜.下班的应请假，未经批准

而不按时上下班的作旷工处理。

二、办公室管理

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探访，对工作造成

严重影响的视具体情况按A类一C类扣罚标准进行扣罚；

2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行扣罚；

3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊

天，违者视情节轻重按B类一C类扣罚标准进行扣罚；

4、工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的

事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；

5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关的任何事情。凡

发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，

一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

6、不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向朋友透露公司商业机密。凡

发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班时间上网从事非工作范围活动，

一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；

7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公台面文件摆放整

齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。

8、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其它）

9、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。

10、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。

11、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或

风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使

用时要关闭电源；

12、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度

按A类一C类扣罚标准进行扣罚处理；附则

公司管理规章制度精选篇5

第•章总则

一、为了加强企业的会计工作，维护集体和股东的合法权益，根据《中华人

民共和国会计法》及国家其他有关法律法规制订本制度。

二、本办法以《企业财务通则》、《企业会计原则》以及国家有关法规为依据,

结合本公司的具体情况以保证本公司的财务工作有序进行。

第二章固定资产管理

一、公司所拥有和控制的使用年限为一年以上，单位价值在2000元以上的房

屋、建筑物、通讯设备、办公设备以及其他与经营有关的设备等均列入固定资产,

入帐管理。

二、公司一切固定资产数公司所有，各部门的固定资产管理应按公司要求定

期检查和维护，以提高使用效率。

三、应设专人对固定资产加强管理，并设置固定资产总帐和明细帐进行核算。

第三章货币资金及往来核算的管理

一、现金的管理

（-）现金的开支范围：

1、支付职工工资、津贴、奖金、支付各种个人劳动报酬。

2、各种劳保、福利费用以及同意规定的对个人的其他现金支出。

3、出差人员必然随身携带的差旅费。

4、结算起点以下的零星支出及确需支付的其他支出。

（二）严格执行现金收支两条线的规定，收入的现金应于当日存银行，不得

坐支。

二、银行存款的管理

（一）严格遵守银行结算纪律，不得出租、出借帐户，及时掌握存款情况，

不得签发空头支票或远期支票。

（-）银行支票必须专人管理，若未按规定填写而被涂改、冒领的都由签发

人负责。

（三）领用支票限期收回，严格领用手续，建立领用登记、注销制度。

第四章财务报销制度

一、差旅费开支

严格控制出差，凡需出差人员须将事由及行程报公司领导批准，同时，途中

不得随意变更行程，否则，财务部门不予报销。

二、因出差、购物、办理公务向财务部借款，须遵守下列规定：

1、借款人据实填写《借款单》;

2、借款须经过批准：

a、根据用款情况须经领导批准；

b、各种借款应在使用结束后及时凭有效单据到财务部报销。

三、职工个人因各种原因被有关部门处罚的罚款，一律不得向公司报销。

四、各种有效凭证的报销时间，一律不得超过凭证制单后两个月，逾期不再

报销。

公司管理规章制度精选篇6

一、管理宗旨及服务理念

抓好经常性的思想政治工作，树立良好的职业道德和优质服务思想，及时掌

握职工的思想和工作情况，及时解决职工工作中存在的各种问题。在职工思想中

牢固树立起“顾客就是上帝，顾客永远都没有错”的服务理念，使汽车队的工作

和招待所效益更上一层楼。

二、汽车队管理规定

（一）日常工作管理。

1、全体工作人员应牢固树立用户至上的思想，热情接待用户，热情周到的为

用户服务，不能推迟或提前出车时间，按要求准时、准点出车，不得在为用户服

务时谋取个人私利；

2、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题，领导应认真听取意见并积极

解决，应本着为全体职工着想的服务思想，能解决的及时解决。暂时不能解决的

及时说明情况，沟通思想互相理解，任何人不得以此影响自己的本职工作，不得

消极怠工，不得影响出车；

3、车队以队委会为中心，努力抓好车队管理，抓好安全运输，努力抓好增产

节约，努力增创经济效益，要重点抓好全体员工的服务态度，对违章违纪，违反

各项规定的问题决不迂就姑息，领导和队委应严于律己，模范遵纪；

4、树立安全第一的思想，没有安全就没有效益，车队要及时组织全体员工认

真学习上级和交警部门的有关文件，并根据车队行车情况抓好及时性的安全教育，

每月的第一个星期一晚上7：30为车队的安全例会学习时间，无正当理由一律不

得缺席和迟到；

5、驾驶员在正常上班时间，如没有任务，上班时应到车队报到或清洗所驾车

辆，扫库房，在保持车辆技术状况良好的情况下，可自行安排时间，并能做到有

任务时及时上岗保持良好的通讯联系，不得以手机信号不好为由而影响正常工作。

（二）、车辆管理

1、逐车建立健全的车辆技术档案，经常保持车辆装备齐全，性能良好・，随时

掌握车辆技术状况，按车辆行驶间隔里程进行保养，确保行车安全；

2、合理使用车辆，严格遵守驾驶操作规程和交通条例，驾驶员要精心爱护车

辆，做好FI常保养，保持车容车貌整洁，并采取驾驶员和修理工共同保修车辆的

良好习惯，使驾驶员对自己所驾车况心中有数；

3、认真执行保修制度，制定维修计划，车辆的维修原则上只在定点维修厂家

修理，如需到其他厂家维修车辆必需经领导批准后方可实施修理，并实行换新配

件交旧件的维修制度；

4、严格实行单车核算制度，按各车分别统计各种油耗、过路过桥、停车、维

修、出车补助等费用；

5、制定车辆的百公里油耗标准，在车辆出厂时的标准油耗的基础上按各车使

用的年限计算，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系数，凡经统计未超过标

准的年终视情况增加奖金系数，反之则扣减奖金系数，百公里油耗表附后；

6、车辆的维修标准，即按公里计算车辆多使用一年每公里即增加0o004元

的系数。凡年终统计未超过标准的并有节余者视情况增加年终奖金系数，反之则

扣减年终奖金系数。大修费用由接待运输公司另行统一安排，一切维修发票需经

接待运输公司经理签字后方准报销，维修标准表格附后；

7、驾驶员的出车因考虑到我院南北两院的具体问题，而车辆又分别存放于两

院暂不执行统一调度，但出车必须由驾驶员及时填写出车日志，以便接待运输公

司及时撑握车辆动态和统计各种数据申报加班补贴；

8、凡驾驶员私人用车或其他部门私人用车（即无偿使用），必须先向接待运输

公司领导汇报，领导同意后方可出车，否则其•全部费用由出车人自己负担，事故

后果自负。

（三）、业务费的提取和出车补贴、加班费的标准

】、为更好地发挥客车及货车空闲时间的经济效益，拓宽运输创收途径，凡为

车队提供客、货运信息（院外为主）承揽客货运业务的人员（含本公司职工），按所

提供业务量金额的5%提取业务费，

2、车队驾驶员每月补贴按小车、大货、大客每公里0.10、0.14.0.20元计

算，加班费每天1（）元，由车队统一造表，报后勤服务总公司审批核发，

（四）、奖罚制度

1、凡每月行驶无任何责任安全事故者，按月行驶公里每公里发放0。01元的

安全奖，每月在公里补贴中一同发放，反之则扣发当月安全奖。

2、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反馈到车队或总公司极力表扬一次

的，车队当月给予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反馈表

扬三次以上者，年终给予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。

3、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，维修未超过车队所订标准的驾驶

员，年终给予发放节约奖200—500元，反之扣减，

4、车队每月一次的安全例会，凡能准时到会参加的同志每月发加班费10元,

如是正常出车则需上报当月当口的出车单证明并提前请假，否则罚款10元。

5、驾驶员无正当理由不服从调度者，一次罚款50元，第二次罚款100元，

第三次停止派车，扣发当月基础奖金，经教育不改者作解聘处理。

6、员工服务态度不好，经查实一次扣款20元，群众意见反应大者扣发当月

岗位津贴。

7、完成出车任务后未及时将车入库者每次扣款10元。

8、驾驶员违章扣证、两证遣失，所需贽用自理。

9、驾驶员（含公司及队领导）在行车途中发生事故，根据责任计算赔款，全部

责任的负担保险公司理赔以外部分赔款的35%,主要责任的25%,次要责任的15%,

但最多不超过1000元。

10、驾驶员发生事故，经理和队长负责驾驶员赔款的5以

11、车辆夜不归队、被盗、主车驾驶员未经批准将车交给他人驾驶者，扣发

当月10%的岗位津贴，一切后果自负。

公司管理规章制度精选篇7

第•部分总则

第一条为了规范四川—建筑设计咨询有限公司（以下统称公司）人力资源管

理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制

定此制度。

第二条本制度适用于—设计。

第二部分劳动用工管理制度

一、考勤制度

1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，每周星期一至星期五

为工作日,上午9:00上班，下午18:00下班，午休时间为12:00至14:00（不针对

出差人员及加班到22:00后下班人员）。

2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写《员

工外出登记》或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1

小时按1小时计；年假最小请假单位为半天,不足半天按半天计，审批通过后方可

外出，下班时打好卡方可离开，迟到或早退30分钟以内，乐捐50元；迟到或早退

30分钟以上（含），按旷工一天处理，扣除日工资的2倍（基本工资21.75天_2）

扣除5分钟内（不包括5分钟）不算迟到。

3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假I天（含）经部门

主管签字同意，请假超过1天以上3天（含）以内需经部门主管、行政人事经理

审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准

假，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/2L75天x事假天数）。未取得上

述批准而缺勤者，将被视为旷工。

4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级

以.上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除

当事人日工资的一半（基本工资/21.75天x病假天数/2）。未取得上述批准而缺

勤者，将被视为旷工。

5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写《员工外出登记表》

或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部

报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则

作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请

假手纵

6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍

日工资（2x基本工资/21.75天），无故旷工三天以上者视为自动离职。

7、员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

二、工资制度

1、公司实行以下发薪制度，即每月15号发放上月基础工资+岗位工资+绩

效工资+加班工资+补贴+奖金。

正式员工工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+社保+补贴。

2、员工试用期为一个月（表现突出者可视情况而定），在此期间只发放基本

工资，不享受各种福利补贴（特别奖除外）。

3、员工领工资时及时核对金额，不允许随意交流个人收入金额。

第三部分员工的福利管理制度

一、假期类型

（一）无薪假

1、所有事假均为无薪假，连续事假不得超过5天，全年累积事假不得超过

30天。

2、年薪人员无薪假，每天扣款基数：基准年薪/12/2L75。

3、月薪人员无薪假，每天扣款基数：月薪/2L75。

（二）有薪假

1病假：

①员工因病请假，需提供正规医院出具的病历本、收费单等原件，且与请假

时间相符），视为病假。全年病假天数不超过24天，

②病假一天（含）以内，发放日薪的50%：病假超过一天，五天（含）以内，发

放日薪的40%；连续病假超过五天，按医疗期相应待遇处理。

2、医疗期

①员工因患病或非因工负伤停止工作住院治疗的，按《企业职工患病或非因

工负伤医疗期规定》执行。

②医疗期结束后，员工仍不能正常工作的，公司与员工协商一致，按调岗、

调薪、解除劳动合同关系等方式处理。

③在规定医疗期内，员工收入按当年成都市最低工资标准的80%为基数计算。

3、工伤假:

凡符合国家有关规定属于工伤的情形，经申报批准后可做工伤处理。伤者入

住当地社会保险管理机构指定的医院，并持医院证明方可进行休假。工伤期间待

遇，按国家相关规定执行。

4、婚假：

根据国家规定享受有薪婚假3天。四川省外员工可增加2天路程假，员工请

婚假必须向行政部出示其结嫡证书。

5、产假：

产假期限根据国家规定执行。20_年产假规定为女员工生育假期可享受98天

产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生

育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

怀孕满4个月流产的，享受42天产假，给予男方护理假15天。产假期及以后该

员工的岗位，由公司另行安排。

6、丧假：

员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死

亡可享受有薪丧假。丧假期限为5天。

7、陪护假：

①男性员工属于晚育的，且生育第•胎的，在配偶生育前或后可•次性享受

10天陪护假（含节假干。

②陪护假需报人力资源部审核，并出示员工结婚证、准生证及出生医学证明

等材料。

③陪护假为带薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性员工育有13周岁（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小时的哺乳、

接送假。哺乳、接送假为带薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、学习假:

员工在考取注册执业资格证、职称证后，并注册用于公司的，可持有效凭证

补请学习假（一年内假期不超过5天），学习假为带薪假。

10、年假:

与公司正式签订劳动合同并在公司工作满一年的正式员工，从第二年起可享

受带薪年假，司龄每满一年派发一次。

年假天数

司龄

年假天数

广2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最长不超15天.

员工有下列情形之一的，不享受当年的年假或者冲抵休假天数：

①司龄满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年假。

②司龄满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的不享受当年的年

假。

③司龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的不享受当年的年假。

④请事假连续超过5天或全年累计超过30天以上的，不享受当年的年假。

⑤全年连续旷工超过3天或全年累计旷工超过5天，不享受当年的年假。

⑥职工已享受当年的年假，年度内又出现本条上述五种情形之一的，不享受

下一年度的年假。

3）年假使用

①年假可由本人申请，也可由公司根据实际工作情况统一安排。如由本人提

出申请，公司根据实际工作情况可■对员工的年假申请进行调整。

②原则上年假要求在本年度内休完。公司在每年3至8月份有计划安排员工

休年假，其余月份根据工作情况，不批准连续年假。因工作需要，而不能在年度

内休完年假的，经总经理批准，可将剩余年假延期至下年度累加使用。

11、国家法定节日：

国家规定的法定节日为带薪假。

12、六一儿童节：

育有13周岁以内儿童的员工可带薪休假半天。

13、三八妇女节

女员工在“三八妇女节”可带薪休假半天。

14、保险：员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加成都市社会保险

福利。

15、生口福利：转正员工在生口当天可获得公司赠送的生口福利一份。

16、全勤奖：为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖：

①员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请

假。

②月末根据考勤打卡记录统计确认后，一次性每月给予全勤奖励。

三、假期规定

1、婚假、年假及三天以上的国家公布的长假（含调休）相互间不能连续休假。

2、三天以上的国家公布的长假（含调休）前后各一天不得请事假和调休。

四、人事管理制度

1、公司按法律规定禁止录用以下人员：

①未满法定工作年龄者；

②经医疗机构证明的患有传染病、精神病及其它不适合工作的疾病者；

③被剥夺公民权利尚未恢复者：

④通缉在案，尚未结案者；

⑤曾有严重渎职行为者;

⑥曾因贪污受贿、私挪公款受到处罚者；

⑦其它违反国家禁止性法律法规者。

2、员工入职办理：

①新员T到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、

职称证书、身份证原件及复印件等。

②新员工填写入职登记表，办理入职。

③新员工入职后，由部门安排办公位置等，并介绍部门人员及其他部门相关

人员，由直接负责人向新员工介绍其岗位职责与工作说明。

④试用转正：新员工工作满试用期时，由部门主管安排进行转正评估。员工

对自己在试用期内的工作进行自评，由直接主管对其进行评估，填写《转正申请

表》，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用

合同，签订合同前提条件：能胜任本岗位工作，充分理解合同条款并诚实履行合

同义务。合同期由入职本公司之日起计。

类别

合同期限

试用期限

主创及以下级别设计师/其它岗位基础员工

三年

3个月

资深设计师及以上/中层以上管理岗位

三年

6个月

中级以下设计师

一年

1-3个月

试用期间表现特别突出或为公司做出突出贡献者，可申请提前转正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，经方案组长或项目设总或中心副总组织，由

总经理签批确认，记为加班。加班确认手续需在加班后二个工作日内完成并交行

政前台备案，逾期则不记为加班。

2、特殊情况，因工作需要由总经理签批认可的在公司的集中加班，视为加班。

3、加班考勤以加班确认手续为依据（包含钉钉打卡记录）。

4、方案组长、项FI设总、中心副总对加班考勤的真实性和准确性负责。

5、加班时间，按月统计并公布。

六、加班纪律

1、公司各级部门及员工应合理安排工作，杜绝不必要的加班。

2、如因工作需要，必须加班的，员工需无条伤服从，不可拒绝。

七、加班补助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提

供加班工作餐（用餐标准按公司规定执行）O

2、加班交通车：非工作日在公司集中加班超过21:00后的，公司安排交通车

送加班员工至相应公交车站或换乘地点。

3、自带车辆员工非工作日在公司集中加班拼车的、或因加班额外产生的停车

费，给予车辆补助（按公司现行车辆补助规定执行）。

八、晋降级：

1、定期：

①公司每年进行一次晋降级评定工作，参加人员为司龄超过一年的员工。按

照公司管理体系标准对符合要求的员工上•年度工作业绩进行绩效考核，经公司

综合评定后确定晋降级。

②新进员工在转正满半年后，参加一次评级工作。

2、不定期：在平时工作中，对表现优异、对公司有特殊贡献的员工或表现恶

劣，无法胜任本岗位工作者，由用人部门提名，报各中心副总及总经理核准后，

向董事长提请晋降级批准。

九、岗位调整：

1、员工可根据自身能力及公司岗位空缺的情况申请岗位变动。

2、公司可根据发展需要、员工个人能力及公司岗位空缺的情况对员工调整岗

位。

3、凡需要进行岗位调整的人员均须填写《员工岗位调整申请表》，并报本部

门、调入部门、人力资源部、公司领导审批。岗位调整以人力资源部出具《岗位

调整通知书》后方生效。员工岗位调整时，应填写《工作物品移交表》，并在三个

工作日内交接工作、物品，结清相关帐务，并经调出部门负资人签字后方可到新

岗位入职。

4、员工离职办理；

①员工离职，须提前15-30天提交离职审批表，向本部主管提出书面或钉钉

申请，人事部签字，转交总经理审批签字。

②在甲乙双方商定的期限内，双方进行工作交接，乙方交还公司财物。

③员工办理完所有离职手续后，到财务部进行各种款项的交割结算，包括各

种借款、物品扣款、工资、福利等结算。

5^合同解除：

甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管填写辞退审批表交总经理签字，然

后由该部门主管会同财务部与乙方办理离职前的交接手续，向乙方开出解除聘用

合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。

6、有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：

①在试用期被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作的；

③严重失职、营私舞弊、私吞公司财产、泄露公司商业机密、未经公司允许

擅自帮助其他品牌或人员等对公司利益造成重大损害的；

④不服从工作安排，顶撞上级、出言不逊或发生打架斗殴事件等行为，严重

影响公司品牌形象的。

7、试用期内，离职人员以约定的工资标准以其实际劳动时间给予工资。

十、财务制度

（一）报销制度：

1、各部门员工每周把要报销的票据统一交到主管部门审核后交财务部，由财

务部统一交总经理审批后发放。

2、日常费用报销须严格遵循以下步骤：

①经办人认真填写费用报销单

②部门主管签字-（审核费用合理性）

③财务部主管签字-（审核票据真实性并符合财务制度）

④总经理签字审批签发）

⑤到财务部出纳处领款。

3、填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、

经手人，并把原始发票附在报销单后面。如原始发票丢失，必须写明原因，经财

务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。坚决禁止补票、假票行为的发生,

一经发现，将予严惩。

4、将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出

纳报销领款。

第四部分员工的培训计划

公司人力资源部根据目前公司发展需要，结合公司实际情况采用多种方式开

展培训实施。例如开展内部员工当任讲师、聘请专业讲师，购买在线视频培训、

采购专业培训课程等。

批准与解释

1、本制度自审批完成之日起生效执行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有关规定执行，与本制度有冲突的公司的

其他规定，自本规定执行日起废止。

公司管理规章制度精选篇8

第一条着装仪表规范

1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

3、行为举止要义明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、说谢、对不起、再见”等文明用

语。为集体创造团结、友善的氛围。

第二条工作行为规范

1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向

部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办

公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交

往或闲聊。

4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有

序

5、保守企业秘容和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、

资金及经营管理等有关的事情。

6、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、

扔烟头、纸屑、吐痰等

7、节约用电、月水，做到人走灯灭，人走水停。

8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸,

严格按照办公室规定使用办公设备。

9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财

产居为私有。为企业树立良好的形象，

第三条就餐制度

1、开饭时间：旦7：30中⑵00晚6：00

2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。

因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

3.、公司所有人员，除事假和出差之外，无论是否在项目部吃饭，均扣除生

活费

4,就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不

可I」或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进，

5、众口难调，穴能超标准要求饭菜质量，不能挑肥拣瘦，铺张浪费。

第四条办公用品购买

1、办公用品购买本着实用、节约的原则，每月由办公室统一购买。

2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购

必须报请经理审批后方可购买。

3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，

质量可靠，价格合理的办公用品

第五条办公用品发放和使用

1、本着节约的原则使用办公用品。

2、办公室管理人员须清楚的掌握办公用品库存情况，经常整理清点，库存不

足及时申请和购进。

3、己配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私

自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

4、各部门的电脑、打印机、复卬机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其

他人员随便使用；出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联

系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应

每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使

用的物品退回办公室（消耗品除外），

第六条办公室负责全体员工的考勤工作。

第七条考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤

表有照应可追溯。

第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行能换休息制度，应按时上下班,

事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案。

第九条考勒员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；

第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工

期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷

工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查

后作为当月工资奖金发放的依据。

第十二条印章种类

1、公章：是单位的最重要的印章，代表单位的权利、凭信和职责。

2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用

的印章，这种印章有单位名称及用途。

3、领导人名章：是项目领导或部门主管的身份印章，是行使职权的标志。

4、其他印章：是起标识作用，如财务用的各类标识章、竣工资料特定章。

第十三条印章保管

1、公章、领导人名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保

管，专人印章由各部门指定专人保管；财务专用章和经理私章必须分开由专人保

管。

2、卬章要放在保险、安全的地方，放置ER章的柜子钥匙不得乱放。

3、印章保管人外出时，由领导批准后交给指定人代为保管。

第十四条印章使用

1、凡盖公章、领导人名章，必须经公司领导批准或授权。

2、凡盖专业印登，须经部门主管批准。

3、印章保管人在盖章前应认真检查领导签字，审阅用章文件和全部资料。

4、印章保管人月印须登记，并填写《印章使用登记表》。

5、盖印要符合要求、位置恰当、字迹端正、字图清