四级劳动关系协调员测试题

四级劳动关系协调员测试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列属于劳动行政法规的是(）A、《职工带薪年休假条例》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案：A2.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、40%B、20%C、10%D、30%正确答案：C3.仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、30日B、10日C、60日D、20日正确答案：C4.职业道德是（）的产物A、职业活动B、商务活动C、职场活动D、劳务活动正确答案：A5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、关键事件法C、行为观察法D、目标管理法正确答案：A6.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、100%B、50%C、150%D、40%正确答案：D7.劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括（）.A、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：B8.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、可以选择承包经营人或发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、发包的用人单位正确答案：C9.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、具备用工主体资格的承包单位C、承包业务的自然人D、共同承担连带责任正确答案：B10.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、集体协商制度B、工会C、仲裁委员会D、职工代表大会制度正确答案：D11.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者与用人单位地位上的平等性B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动正确答案：A12.下列有关劳动关系协调员职业道德修养的途径方法、表述错误的是（）A、重点学习人际关系理论,人际关系处理好了,从事这一职业就成功了一半B、从培养自己的良好行为习惯入手,促进思想认识水平随之提升C、宣传这-职业领域先进人物的事迹,对照自己的表现进行反思D、加强职业道德教育,学习职业道德规范,掌握职业道德知识正确答案：A13.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、用人最少原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、成本最低原则正确答案：B14.我国的最低工资标准是（）标准A、静止不变B、动态的C、随时调整的D、劳动关系双方协商确定的正确答案：B15.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、十B、五C、十五D、二十正确答案：A16.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、纪检部门B、用人单位C、上级部门D、行政机关正确答案：B17.集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；政府代表B、工会或者职工代表；企业代表C、企业代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：B18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、5C、6D、12正确答案：A19.下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、解除劳动合同行为C、具体的工资D、奖金福利正确答案：A20.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案：A21.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、1B、4C、3D、2正确答案：C22.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、100%C、180%D、150%正确答案：D23.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、2B、5C、1D、3正确答案：D24.职业道德是生产发展和（）的产物A、职场活动B、劳务活动C、商业活动D、社会分工正确答案：C25.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律正确答案：B26.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当继续履行B、应当支付赔偿金C、可以不继续履行D、可以支付赔偿金正确答案：A27.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、六个月D、五个月正确答案：C28.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十五B、十五C、二十D、十正确答案：A29.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、100%C、200%D、400%正确答案：A30.（）劳动保障监察是一项（）A、司法执法活动B、行政执法活动C、民事法律行为D、行政管理活动正确答案：B31.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、劳动报酬正确答案：A32.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正确答案：B33.下列关于法的特征说法错误的是（）A、道德规范中权利和义务在数量上是等值的B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、权利表征利益D、义务表征负担正确答案：A34.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会劳动关系D、社会法律关系正确答案：A35.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划正确答案：D36.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期正确答案：D37.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、一个月B、三个月C、四个月D、两个月正确答案：A38.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《中华人民共和国劳动合同法》C、《最低工资规定》D、《企业劳动争议协商调解规定》正确答案：A39.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、电工C、会计D、营销总监正确答案：D40.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察机构B、当地劳动局C、各级劳动监察总队D、各级公安机关正确答案：A41.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、六个月B、一年C、三个月D、九个月正确答案：A42.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正确答案：C43.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级劳动行政部门C、上级政府D、上级党委正确答案：A44.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、一百B、两百C、五十D、二十正确答案：A45.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系个体B、劳动关系内容C、劳动关系客体D、劳动关系主体正确答案：D46.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、25C、45D、20正确答案：C47.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、经济补偿金C、赔偿金D、支付工资报酬正确答案：A48.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、指定管辖地D、最先受理地正确答案：D49.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D50.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、劳动合同签订之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、《劳动合同法》实施之日D、用工之日正确答案：D51.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A52.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持A、三个月B、四个月C、一个月D、两个月正确答案：A53.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B54.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、集体合同规定的标准B、不低于同岗位最低档工资的80%C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、不低于同岗位最低档工资正确答案：A55.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、简单案件可合并装订B、谁办案谁装订C、装订无顺序D、分正卷和副卷装订正确答案：D56.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、连续性B、限定性C、多样性D、稳定性正确答案：B57.在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1991B、1994C、1992D、1993正确答案：B58.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、40C、100D、200正确答案：D59.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、二年B、五年C、一年D、三年正确答案：C60.以下属于相对评价法的是（）A、关键绩效指标法B、成对比较法C、目标管理法D、直接指标法正确答案：B61.因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、民事调解B、劳动争议处C、特别程序D、劳动争议仲裁正确答案：B62.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、减少B、消灭C、完全避免D、根本制止正确答案：A63.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、五十B、三十C、二十五D、二十正确答案：D64.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、人民法院提起诉讼B、劳动行政部门提出申诉C、上级仲裁委员会提出复核D、同级司法行政部门提出复议正确答案：A65.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、用工B、首次发放工资C、办理税务登记D、成立正确答案：D66.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、劳务关系B、劳动关系C、民事关系D、雇佣关系正确答案：B67.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月正确答案：A68.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估程序B、评估方案C、评估计划D、评估目标正确答案：C69.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略正确答案：B70.用人单位在宪法中的法律地位是（）A、公民B、集体组织C、经济组织D、用人单位正确答案：C71.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴正确答案：A72.（）提出了比较优势理论A、威廉·配第B、亚当·斯密C、阿尔弗雷德·马歇尔D、大卫·李嘉图正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B2.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A3.（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A4.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致，而不问解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A5.（）集体协商结构的层次一般来说可以分为中央级、产业级、企业级A、正确B、错误正确答案：A6.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B7.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A8.（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A9.（）从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工参与的形式主要有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障制度即劳资双方通过合约的形式，确立劳动关系的证明，保障双方的合法权益A、正确B、错误正确答案：B11.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B12.（）选择招聘洽谈会时应注意的问题有注意招聘会的场地A、正确B、错误正确答案：B13.（）劳动保障法的适用范围是指劳动保障法的效力范围，其具体包括地域范围，时间范围，对人的适用范围A、正确B、错误正确答案：A14.（）是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、正确B、错误正确答案：B15.（）如果是劳动者先提出解除劳动合同协议的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金A、正确B、错误正确答案：A16.（）集体协商的主要特点包括主体是特定的、内容是特定的、目的是签订集体合同、集体协商的公开，平等和和平的协商A、正确B、错误正确答案：A17.（）工作设计的基本方法有工作轮换，工