2025年度护理机构与护理员就业合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度护理机构与护理员就业合同模板合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化程度的加剧，护理需求日益增长。为满足市场需求，甲方决定设立护理机构，为社会提供专业、优质的护理服务。乙方作为护理员，具备从事护理工作的资格和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下就业合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于护理员：指从事护理工作，具备护理专业知识和技能，为患者提供生活照料、病情观察、康复护理等服务的专业人员。3.2关键词解释护理机构：指提供护理服务的专业机构，包括医院、养老院、康复中心等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行招聘、培训、考核、解聘等管理。（2）甲方应提供乙方符合国家规定的劳动条件和工作环境。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。（4）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.2乙方的权力和义务（1）乙方有权了解甲方的工作安排和劳动条件。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和操作规程。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。（4）乙方应按时完成工作任务，保证护理质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点护理机构所在地。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作安排，在护理机构提供护理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致不再续签。（2）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意。（3）乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规程，被甲方解聘。（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。6.3终止程序（2）合同终止后，甲方应依法支付乙方工资及福利待遇。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应依法办理相关手续。（2）乙方在合同终止后，如需继续在甲方工作，应重新签订劳动合同。（3）合同终止后，双方不得就本合同内容产生争议。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据国家规定和甲方实际情况，乙方的基本工资为每月人民币______元。（2）加班费：根据国家规定和甲方实际情况，乙方加班费按照国家规定的加班费标准支付。（3）奖金：根据甲方年度考核结果，乙方有资格获得相应的奖金。（4）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。7.2支付方式甲方将按照国家规定和双方约定，通过银行转账或现金支付方式向乙方支付工资及福利待遇。7.3支付时间（1）基本工资：每月______日支付上月工资。（2）奖金：在年度考核结束后______日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保在支付时间前将工资及福利待遇支付到乙方指定的账户。（2）乙方应在收到工资及福利待遇后，及时核对并确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，应向乙方支付______倍的违约金。（2）如甲方未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资。（2）如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规程，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照合同约定向守约方支付违约金。（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、复制、传播保密内容。（2）乙方不得利用保密内容为个人或第三方谋取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例如发生不可抗力事件，具体实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）合同履行过程中，任何一方因个人原因无法继续履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（2）甲方保留对乙方工作表现、工作内容、工作时间的调整权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方进行培训和考核的权利。（2）甲方保留根据工作需要调整乙方工作地点的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.2修改和补充效力经双方签字（或盖章）确认的修改或补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同完成护理机构的工作任务。15.2协作与配合方式（1）乙方应按照甲方的要求，配合完成各项工作。（2）甲方应提供必要的支持和帮助，保障乙方工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立的法律文件，不因任何其他合同的存在而失效。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及资格证书复印件。2.乙方健康体检报告。3.乙方身份证复印件。4.乙方银行账户信息。5.甲方规章制度及操作规程。6.任何经双方确认的与本合同相关的补充协议或文件。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按时支付乙方工资及福利待遇。未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。未履行保密义务，导致乙方保密信息泄露。2.乙方的违约行为及认定：未按时完成工作任务，或工作质量不符合要求。违反国家法律法规、甲方规章制度或操作规程。泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：合同当事人对知悉的对方商业秘密、技术秘密等保密内容承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响护理质量。解决办法：甲方应进行内部培训和考核，对乙方进行指导，如仍无法改善，可考虑调整乙方工作岗位或解除合同。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后及时支付工资，如逾期支付，乙方有权要求支付违约金。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法协商一致，可依法申请仲裁或诉讼。5.问题：合同内容不明确，导致双方理解不一致。解决办法：双方应就合同内容进行充分沟通，必要时可寻求法律专业人士的帮助，确保合同条款明确、具体。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及信息：第三方名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.第三方责任：第三方应确保其提供的设备、药品等符合国家规定和行业标准。第三方应对其提供的物品质量负责，如出现质量问题，应承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。第三方有权对甲方提供的护理工作进行监督，并提出改进建议。4.第三方义务：第三方应按照合同约定提供必要的支持和服务。第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障。乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。乙方有权要求甲方提供与工作相关的福利待遇。2.乙方利益条款：乙方在合同期间，如因甲方原因导致权益受损，有权要求甲方赔偿。乙方在合同期间，如因个人原因离职，甲方应按照国家规定支付经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应支付相应滞纳金。甲方如未提供必要的培训，应承担相应的赔偿责任。甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的工作表现，给予相应的奖励。甲方可要求乙方在合同期间遵守保密协议，保护甲方商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应工资。乙方如违反保密协议，甲方有权解除合同，并追究相应责任。乙方如因个人原因离职，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。2025年度护理机构与护理员就业合同模板1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同签订地点1.5合同有效期1.6合同目的和依据第二章护理员的基本信息2.1护理员姓名2.2护理员性别2.3护理员身份证号码2.4护理员联系电话2.5护理员住址2.6护理员学历2.7护理员专业技能第三章护理机构的基本信息3.1护理机构名称3.2护理机构地址3.3护理机构联系电话3.4护理机构法定代表人3.5护理机构经营范围3.6护理机构资质证书第四章护理员的工作内容4.1工作岗位4.2工作时间4.3工作地点4.4工作任务4.5工作要求4.6工作考核第五章护理员的薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4奖金分配5.5社会保险和公积金5.6假期工资第六章工作条件与保障6.1工作环境6.2工作防护6.3工作培训6.4工作休息6.5工作安全保障6.6工作争议解决第七章违约责任7.1护理员违约责任7.2护理机构违约责任7.3违约金计算7.4违约处理程序第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除和终止的程序8.4解除和终止后的处理第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案手续10.3合同备案机构第十一章合同附件11.1护理员个人信息表11.2护理员工作技能证书11.3工作考核标准11.4其他相关文件第十二章合同未尽事宜12.1双方协商解决12.2法律适用12.3合同解释权第十三章合同签署13.1护理员签署13.2护理机构签署13.3签署日期第十四章合同附件14.1合同副本14.2其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025年度护理机构与护理员就业合同1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同双方基本信息：1.3.1护理员：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：学历：专业技能：1.3.2护理机构：名称：地址：联系电话：法定代表人：经营范围：资质证书：1.4合同签订地点：____市____区____街道1.5合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.6合同目的和依据：为明确护理员与护理机构之间的权利义务关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，特订立本合同。第二章护理员的基本信息2.1护理员姓名：_______2.2护理员性别：_______2.3护理员身份证号码：_______2.4护理员联系电话：_______2.5护理员住址：_______2.6护理员学历：_______2.7护理员专业技能：_______第三章护理机构的基本信息3.1护理机构名称：_______3.2护理机构地址：_______3.3护理机构联系电话：_______3.4护理机构法定代表人：_______3.5护理机构经营范围：_______3.6护理机构资质证书：_______第四章护理员的工作内容4.1工作岗位：_______4.2工作时间：_______4.3工作地点：_______4.4工作任务：4.4.1负责患者的日常护理工作；4.4.2负责患者的康复训练；4.4.3负责患者的心理辅导；4.4.4完成护理机构交办的其他工作；4.5工作要求：4.5.1遵守国家法律法规和护理机构的规章制度；4.5.2严格执行护理操作规范，确保患者安全；4.6工作考核：每季度进行一次工作考核，考核结果作为薪酬及晋升的依据。第五章护理员的薪酬待遇5.1基本工资：_______元/月5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放；5.3加班工资：按照国家规定支付加班工资；5.4奖金分配：_______5.5社会保险和公积金：按照国家规定缴纳；5.6假期工资：按照国家规定支付法定节假日工资。第六章工作条件与保障6.1工作环境：_______6.2工作防护：提供必要的工作防护用品；6.3工作培训：提供必要的岗前培训和专业技能培训；6.4工作休息：按照国家规定安排休息时间；6.5工作安全保障：确保工作场所安全，预防职业危害；6.6工作争议解决：双方应友好协商解决工作争议，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。第七章违约责任7.1护理员违约责任：7.1.1护理员因个人原因提前解除合同，应提前一个月通知护理机构，并支付相当于一个月工资的违约金；7.1.2护理员在工作期间违反国家法律法规或护理机构规章制度，护理机构有权解除合同，并要求赔偿损失；7.2护理机构违约责任：7.2.1护理机构未按时足额支付工资，应支付违约金，并赔偿护理员因此遭受的损失；7.2.2护理机构未按照约定提供工作条件，应承担相应责任，并赔偿护理员因此遭受的损失；7.3违约金计算：按照双方约定或国家规定计算；7.4违约处理程序：双方应友好协商解决违约问题，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1护理员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知护理机构；8.1.2护理机构因护理员严重违反合同规定或因机构经营需要，可提前一个月书面通知护理员解除合同；8.1.3护理员因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，可解除合同；8.1.4双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同到期；8.2.2因不可抗力导致合同无法履行；8.2.3双方约定的合同终止条件成就。8.3解除和终止的程序：8.3.1双方应书面通知对方解除或终止合同；8.3.2在合同解除或终止后，双方应进行工作交接；8.3.3解除或终止合同后，双方应结清工资、福利待遇等。8.4解除和终止后的处理：8.4.1解除或终止合同后，双方应按照约定或法律规定处理相关事宜；8.4.2双方应相互配合，确保合同解除或终止后的权益得到保障。第九章合同争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，可提交双方约定的仲裁机构仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方约定的仲裁机构；9.2.2当地人民法院。9.3争议解决程序：9.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；9.3.2争议解决机构应在规定的时间内作出裁决或判决。9.4争议解决费用：9.4.1仲裁费用由败诉方承担；9.4.2诉讼费用由败诉方承担。第十章合同生效与备案10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同内容符合法律法规规定；10.1.3合同经双方约定生效。10.2合同备案手续：10.2.1双方应将合同报送相关部门备案；10.2.2按照相关部门的要求提供相关资料。10.3合同备案机构：10.3.1当地人力资源和社会保障部门；10.3.2当地工商行政管理部门。第十一章合同附件11.1护理员个人信息表11.2护理员工作技能证书11.3工作考核标准11.4其他相关文件第十二章合同未尽事宜12.1双方协商解决12.2法律适用12.3合同解释权第十三章合同签署13.1护理员签署：____________________13.2护理机构签署：____________________13.3签署日期：____年__月__日第十四章合同附件14.1合同副本14.2其他相关文件护理员（签名）：____________________护理机构（盖章）：____________________签署日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方工作安排与调整权1.1.1甲方有权根据工作需要调整护理员的工作岗位和地点。1.1.2甲方应提前一个月通知护理员工作岗位或地点的调整，并给予合理的补偿。1.2甲方培训与考核责任1.2.1甲方负责护理员的入职培训和定期职业培训。1.2.2甲方应定期对护理员进行考核，考核结果作为绩效奖金和晋升的依据。1.3甲方安全保障责任1.3.1甲方应确保工作场所的安全，提供必要的安全防护设施。1.3.2甲方应定期检查工作场所的安全隐患，并及时整改。1.4甲方福利待遇保障1.4.1甲方应按照国家规定和合同约定，保障护理员的法定节假日工资、带薪年假等福利待遇。1.4.2甲方应定期为护理员提供体检，并承担体检费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主选择权2.1.1护理员有权自主选择工作时间、工作地点和工作岗位。2.1.2护理员有权根据个人意愿调整工作时间，但需提前向甲方申请并获得批准。2.2乙方休息与休假权2.2.1护理员有权按照国家规定和合同约定，享受带薪年假、婚假、产假等休假待遇。2.2.2乙方有权因个人原因请假，但需提前向甲方申请并获得批准。2.3乙方技能提升权2.3.1护理员有权参加甲方组织的各类技能培训，提高个人专业技能。2.3.2护理员有权根据个人发展规划，向甲方申请参加外部专业培训。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费3.1.1双方同意，中介服务费由乙方承担。3.1.2中介服务费的具体金额和支付方式由双方与中介机构协商确定。3.2中介机构责任3.2.1中介机构应对双方提供真实、准确的信息，协助双方签订合同。3.2.2中介机构应监督合同的履行，协调双方解决合同履行中的问题。3.3中介机构保密义务3.3.1中介机构对在服务过程中获得的双方信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构解除合同3.4.1若中介机构在服务过程中违反保密义务或未能履行合同约定，任何一方均有权解除合同。3.4.2合同解除后，中介机构应退还已收取的中介服务费。3.5中介机构争议解决3.5.1双方因中介机构服务产生的争议，应友好协商解决。3.5.2协商不成，可提交双方约定的仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员个人信息表2.护理员工作技能证书3.工作考核标准4.社会保险和公积金缴纳明细5.工作场所安全检查记录6.体检报告7.中介服务协议8.争议解决协议9.其他相关文件二、违约行为及认定：1.护理员违约行为及认定：未按时到岗或擅自离岗，经甲方确认，认定为违约。未履行工作职责，造成患者伤害或不良后果，认定为违约。隐瞒病情或伪造病历，认定为违约。严重违反护理操作规范，认定为违约。2.护理机构违约行为及认定：未按时足额支付工资，认定为违约。未提供安全的工作环境，认定为违约。未提供必要的培训和学习机会，认定为违约。未履行合同约定的其他义务，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，规定劳动者和用人单位权利义务的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。3.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，应当承担的违约责任。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.仲裁：当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员对工作内容不满，影响服务质量。解决办法：加强沟通，了解护理员诉求，调整工作安排或提供培训。2.问题：护理机构无法按时支付工资。解决办法：制定工资支付计划，确保按时支付；如遇特殊情况，应及时与护理员沟通。3.问题：护理员在工作中受伤。解决办法：立即提供医疗救治，并按照国家规定进行工伤认定和赔偿。五、所有应用场景：1.护理机构与全职护理员签订合同。2.护理机构与兼职护理员签订合同。3.护理机构与第三方中介机构合作，招聘护理员。4.护理员与护理机构签订合同，从事护理工作。全文完。2025年度护理机构与护理员就业合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.护理员基本信息2.1护理员姓名2.2护理员性别2.3护理员身份证号码2.4护理员联系方式2.5护理员住址3.护理员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.护理员待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4假期及休假待遇5.护理员培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用5.4培训考核6.护理员权益保障6.1工作环境6.2安全保障6.3隐私保护6.4争议解决7.护理机构责任7.1护理机构提供的工作条件7.2护理机构提供的服务支持7.3护理机构对护理员的监督与管理7.4护理机构对护理员的培训与发展支持8.护理员义务8.1遵守国家法律法规8.2遵守护理机构规章制度8.3保守护理机构商业秘密8.4履行合同约定的职责9.违约责任9.1护理员违约责任9.2护理机构违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1护理机构名称：_______1.2护理员姓名：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.护理员基本信息2.1护理员姓名：_______2.2护理员性别：_______2.3护理员身份证号码：_______2.4护理员联系方式：_______2.5护理员住址：_______3.护理员工作内容3.1工作岗位：_______3.2工作地点：_______3.3工作时间：_______3.4工作职责：3.4.1负责对护理对象进行日常护理，包括但不限于生活照料、康复训练、心理支持等；3.4.2参与护理计划的制定与实施；3.4.3配合医疗机构进行健康评估；3.4.4完成护理机构交办的其他工作任务。4.护理员待遇4.1工资标准：_______元/月4.2工资支付方式：每月_______日前通过银行转账支付至护理员指定账户；4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，由护理机构为护理员缴纳社会保险及住房公积金；4.4假期及休假待遇：4.4.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日休息；4.4.2休息日：每周_______天休息；4.4.3年假：根据护理员工作年限，按照国家规定享受年假。5.护理员培训与发展5.1培训内容：护理技能、专业知识、法律法规等；5.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等；5.3培训费用：由护理机构承担；5.4培训考核：护理员需通过培训考核，考核不合格者，护理机构有权要求护理员重新参加培训。6.护理员权益保障6.1工作环境：护理机构应提供安全、舒适的工作环境；6.2安全保障：护理机构应保障护理员在工作中的人身安全，提供必要的安全防护措施；6.3隐私保护：护理机构应尊重护理员的隐私，不得泄露护理员个人信息；6.4争议解决：护理员与护理机构之间发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.护理机构责任7.1护理机构提供的工作条件：提供符合国家及行业标准的护理工作场所、设施设备；7.2护理机构提供的服务支持：为护理员提供必要的工作支持，包括但不限于工作指导、心理咨询等；7.3护理机构对护理员的监督与管理：对护理员进行定期考核，确保护理员履行合同约定的职责；7.4护理机构对护理员的培训与发展支持：为护理员提供培训机会，促进护理员职业发展。8.护理员义务8.1遵守国家法律法规，履行合同约定的各项义务；8.2遵守护理机构的规章制度，服从工作安排；8.3保守护理机构的商业秘密，不得泄露任何涉及护理机构的信息；8.4爱护护理机构提供的设施设备，不得恶意损坏；8.5不得擅自离职，如需离职应提前_______日向护理机构提出书面申请。9.违约责任9.1护理员违约责任：9.1.1未提前通知即擅自离职，应支付相当于_______个月工资的违约金；9.1.2违反保密协议，造成护理机构损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3恶意损坏设施设备，应承担修复或赔偿费用。9.2护理机构违约责任：9.2.1未按时支付工资，应支付相当于_______个月工资的赔偿金；9.2.2未提供安全的工作环境，造成护理员人身伤害的，应承担相应的赔偿责任；9.2.3未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1护理员因个人原因提出离职，经护理机构同意后解除合同；10.1.2护理员违反合同约定，护理机构有权解除合同；10.1.3护理机构因经营需要或不可抗力因素，经与护理员协商一致后解除合同；10.1.4法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同解除程序：10.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商；10.2.2协商一致后，双方应签订解除合同协议；10.2.3解除合同协议签订后，双方应按照协议约定办理相关手续。11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规规定；11.1.3护理员具备履行合同的能力。11.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件：12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容符合法律法规规定。12.2合同变更程序：12.2.1双方就变更事宜进行协商；12.2.2协商一致后，双方应签订合同变更协议；12.2.3合同变更协议签订后，双方应按照协议约定履行变更后的合同内容。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商；13.1.2劳动仲裁；13.1.3法院诉讼。13.2争议解决机构：13.2.1双方协商解决的，由双方指定人员负责；13.2.2劳动仲裁，由当地劳动仲裁委员会负责；13.2.3法院诉讼，由合同签订地人民法院负责。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效；14.4本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规；14.5本合同签订地为_______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，因需要而引入第三方提供上述服务。2.第三方介入的流程2.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，明确第三方的角色、责任和权利。2.2甲乙双方应将第三方介入的意向通知对方，并签订第三方介入协议。2.3.1第三方的名称、地址、联系方式；2.3.2第三方的服务内容、范围和标准；2.3.3第三方的责任和权利；2.3.4第三方的费用及支付方式；2.3.5第三方介入的期限；2.3.6第三方介入协议的生效条件。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得低于法定最低限额。3.2.1因第三方提供的服务导致护理员或护理机构遭受的直接经济损失；3.2.2因第三方提供的服务导致护理员或护理机构遭受的间接经济损失；3.2.3因第三方提供的服务导致护理员或护理机构遭受的声誉损失。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的