酒店人力资源管理实务 自测习题及答案 模块三 人员招聘自测

模块三人员招聘自测习题答案一、选择题1.【单选题】招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A、招聘岗位 B、招聘计划 C、招聘需求 D、招聘人员正确答案：C2.【单选题】人员招聘信息不包括()A、空缺岗位 B、工作描述 C、任职资格 D、工作提纲正确答案：D3.【单选题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选正确答案：A4.【单选题】相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是()A、准确性高 B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作 D、有利于吸收新观点正确答案：D5.【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较合适的招聘渠道是()A、人才交流中心 B、猎头公司 C、校园招聘广告 D、网络招聘正确答案：B6.【单选题】招聘广告的内容不包括：()A、广告题目 B、招聘广告发布目的 C、公司简介 D、招聘岗位及要求正确答案：B7.【单选题】()是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A、笔试 B、面试 C、口试 D、复试正确答案：B8.【单选题】面试的引入阶段需要做好哪些准备()A、建立良好的面试氛围 B、介绍公司情况与职位需求C、面试对象的评价观察 D、回答问题解决分歧正确答案：B9.【单选题】在人员录用过程中，()是最关键的问题.A、录用计划 B、录用标准 C、录用决策 D、录用原则正确答案：C10.【单选题】关于录用决策，下列理解错误的是()A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、应考虑组织公司发展阶段对于员工素质不同要求 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求正确答案：D【简答题】校园招聘有什么优点，又有哪些不足?答:（1)校园招聘的优点主要包括:①针对性强。②选择面大。③层次清晰。④战略性强。⑤人才单纯。⑥成功率高。⑦认可度高。(2）校园招聘的不足有:①校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。②学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。③学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。④刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的儿率高，造成企业招聘成本高的现象。⑤如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。三、【综合题】为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招募人才。 请回答下列问题：该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选？答：（1）人员招聘广告是企业单位补充各类岗位的空缺人员，应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。人员招聘广告的受众范围十分广泛，阅读招聘广告的不仅包括正在急于寻找工作岗位的应聘者，还包括各种潜在的应聘者、公司的客户，以及社会公众，如顾客、消费者等。公司的招募广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象，需要认真实施。企业采用广告形式招聘各类人才具有很多优点： 工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。 同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。 在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。 对于招募初级、终极水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。 企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。 （2）该企业采用广告形式对外发布招聘信息具有的优势有：在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息，即可以同时招聘品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才；其次，该企业还可以发布遮蔽广告以避免过早暴露自己的业务区域拓展计划，不让竞争对手过早地发现，也不让在职员工发现公司正在试图由外部来补充