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文档简介
新医院聘用合同范本
甲方(聘用单位):_____________________
地址:_________________________________
电话:_________________________________
法定代表人:__________________________
乙方(受聘人):________________________
性别:_________________________________
身份证号码:___________________________
联系电话:___________________________
通讯地址:___________________________
邮编:_________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵守。
一、合同期限
1.本合同有效期为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方工作需要,在____岗位上工作,具体工作内容为:______________________。
2.乙方的工作地点为:______________________。
3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点,乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。
2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。
3.因工作需要,甲方安排乙方加班的,应按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、劳动报酬
1.乙方的月工资为____元,试用期工资为____元。
2.甲方应于每月____日前支付乙方上月工资。
3.乙方的工资调整按照甲方的工资制度执行。
4.乙方在试用期满后,经考核合格,甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
2.乙方享有甲方提供的住房公积金、工作餐、交通补贴等福利待遇。
3.乙方患病或非因工负伤,甲方应按照国家规定支付病假工资,并保障乙方的医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查,并建立职业健康档案。
3.乙方在工作过程中,应严格遵守安全操作规程,防止职业危害。
七、合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因乙方原因被依法追究刑事责任的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
4.有下列情形之一的,本合同终止:
(1)合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)甲方被依法宣告破产的;
(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违约责任
1.甲方违反本合同约定,未支付乙方工资或支付的工资低于当地最低工资标准的,除在规定的时间内全额支付乙方工资外,还需加付赔偿金。
2.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。
九、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议,可以协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他
1.本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):________________________
法定代表人(签字):___________________
日期:________________________________
乙方(签字):________________________
日期:___________________________
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