2025年度终止劳动合同通知书范本：离职员工离职手续办理流程详解

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度终止劳动合同通知书范本：离职员工离职手续办理流程详解甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同终止说明1.终止原因根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，决定终止与乙方签订的劳动合同。2.终止时间劳动合同自本通知书送达之日起终止。二、离职手续办理1.办理流程（1）办理工作交接，确保工作顺利进行；（2）提交离职申请，填写离职审批表；（3）办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、解除劳动合同等；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）办理离职证明、工作证明等相关证明材料。2.办理时间乙方应在收到本通知书之日起______个工作日内完成所有离职手续的办理。三、离职待遇1.经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。2.经济补偿标准经济补偿的计算标准为：乙方在本单位工作年限×本岗位月工资×2。四、其他事项1.保密协议乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密。2.争议解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职进行审查，确保离职手续符合法律规定。有权要求乙方在离职前完成所有工作任务，并确保工作交接的完整性。义务：向乙方提供离职证明，协助乙方办理社会保险关系转移等手续。按照国家规定支付乙方离职经济补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律规定和合同约定支付离职经济补偿金。有权要求甲方提供离职证明，以方便其重新就业或办理相关手续。义务：在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性和保密性。按照国家规定参加离职体检，如有健康问题，应及时告知甲方。六、离职手续办理1.办理流程（1）提交离职申请，填写离职审批表；（2）办理工作交接，确保工作顺利进行；（3）办理离职体检，如有健康问题，应及时告知甲方；（4）办理社会保险关系转移手续；（5）领取离职证明，完成离职手续。2.办理时间乙方应在收到离职通知之日起______个工作日内完成所有离职手续的办理。七、离职经济补偿1.经济补偿标准根据国家规定和双方劳动合同的约定，乙方离职经济补偿金的计算标准为：乙方在本单位工作年限×本岗位月平均工资×N（N为补偿月数，一般不超过12个月）。2.支付方式甲方应在乙方办理完离职手续后______个工作日内支付乙方离职经济补偿金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照法律规定和合同约定支付离职经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方在离职前故意泄露公司秘密，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如乙方违反保密协议，应按照协议约定承担违约责任。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、劳动合同的生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期