超市员工请假及加班制度

超市员工请假及加班制度#超市员工请假及加班制度##一、目的为了规范超市员工的请假及加班管理，保障超市正常运营秩序，维护员工合法权益，结合本超市实际情况，特制定本制度。##二、适用范围本制度适用于超市全体在职员工。##三、相关法律法规及行业标准引用1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.当地劳动部门关于工时制度及加班工资支付的相关规定##四、请假制度###（一）请假类型1.**病假**-员工因病需要休息时，应提前填写《请假申请单》，并附上医院出具的有效病假证明。如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天通过电话或其他有效方式告知上级领导，并在病愈上班后2个工作日内补齐请假手续。-病假期间工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。2.**事假**-员工因个人事务需要请假时，应提前至少[X]个工作日填写《请假申请单》，说明请假事由和请假时间，经上级领导批准后方可休假。-事假期间无工资。3.**婚假**-符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并提交结婚证复印件。-婚假期间工资照发。4.**产假/陪产假**-女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关生育保险政策执行。-男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。5.**丧假**-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的配偶父母去世，可享受[X]天丧假。员工应提供相关证明材料。-丧假期间工资照发。6.**年假**-员工在本超市连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据员工累计工作年限确定：-累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；-累计工作已满10年不满20年的，年休假[X]天；-累计工作已满20年的，年休假[X]天。-年假应在当年内休完，因工作原因无法安排的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。-年假期间工资照发。###（二）请假流程1.员工填写《请假申请单》，详细注明请假类型、请假时间、预计返回时间、请假事由等信息。2.将《请假申请单》提交给直接上级领导审批，审批通过后，将申请单交至人力资源部门备案。3.请假天数超过[X]天的，需经部门经理和总经理审批。4.员工请假结束后，应及时到人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长请假时间，应提前办理续假手续，经审批后方可继续休假。##五、加班制度###（一）加班定义在正常工作时间以外，因工作需要由超市安排员工继续工作的，视为加班。###（二）加班原则1.超市原则上不提倡加班，各部门应合理安排工作时间，提高工作效率，尽量避免不必要的加班。2.因工作紧急需要加班的，应提前填写《加班申请单》，说明加班原因、加班时间、加班人员等信息，经上级领导批准后方可加班。###（三）加班分类及补偿1.**平时加班**-周一至周五正常工作时间以外安排的加班，按照员工本人小时工资的150%支付加班工资。2.**周末加班**-周六、周日安排的加班，可优先安排调休；如无法安排调休的，按照员工本人日工资的200%支付加班工资。3.**法定节假日加班**-在法定节假日安排员工加班的，按照员工本人日工资的300%支付加班工资。###（四）加班流程1.员工因工作需要加班时，应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后，交至人力资源部门备案。2.加班结束后，员工应在《加班申请单》上填写实际加班时间，并由上级领导签字确认。3.人力资源部门根据《加班申请单》和考勤记录，核算员工的加班工资或调休安排。##六、内部评审、法律审核及反馈修改1.**内部评审**-制度初稿完成后，组织各部门负责人进行内部评审。评审内容包括制度的合理性、可操作性、与组织文化的契合度等方面。-各部门应在收到制度初稿后的[X]个工作日内，将评审意见反馈给制度制定小组。2.**法律审核**-将制度初稿提交给公司法律顾问进行法律审核，确保制度符合相关法律法规的要求。-法律顾问应在收到制度初稿后的[X]个工作日内，出具法律审核意见。3.**反馈修改**-制度制定小组根据内部评审和法律审核意见，对制度进行修改完善。修改后的制度再次征求各部门意见，进行多轮反馈修改，直至达成共识。##七、实施计划1.**宣传培训阶段（[具体时间区间1]）**-组织全体员工参加制度培训会议，详细讲解请假及加班制度的内容和要求。-在超市内部公告栏、办公系统等平台发布制度文件，方便员工随时查阅。2.**试运行阶段（[具体时间区间2]）**-制度自[试运行起始日期]起开始试运行，试运行期限为[X]个月。-在试运行期间，密切关注制度的执行情况，收集员工的反馈意见，及时解决出现的问题。3.**正式实施阶段（[具体时间区间3]）**-根据试运行期间的反馈情况，对制度进行最终修订完善后正式实施。-人力资源部门负责监督制度的执行情况，确保制度的有效落实。##八、培训方案1.**培训目标**-使员工充分了解请假及加班制度的各项规定，明确自身的权利和义务。-确保员工掌握请假及加班的申请流程和相关手续的办理方法。2.**培训对象**超市全体员工3.**培训内容**-请假制度：包括请假类型、请假流程、请假期间工资待遇等。-加班制度：包括加班定义、加班原则、加班分类及补偿、加班流程等。-实际案例分析：通过实际案例，帮助员工更好地理解制度的应用。4.**培训方式**-集中培训：组织全体员工参加集中培训会议，由人力资源部门负责人或制度制定人员进行讲解。-线上学习：在超市内部办公系统上发布制度培训资料和视频，供员工随时学习。-现场答疑：在培训过程中设置答疑环节，及时解答员工的疑问。5.**培训时间安排**-集中培训会议安排在[具体培训日期]，时长为[X]小时。