成事业单位工作人员离岗创业年

成事业单位工作人员离岗创业年通用合同编号：__________甲方（事业单位）：单位名称：____________________法定代表人：________________地址：______________________联系方式：____________________乙方（离岗创业人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________一、总则1.合同目的本合同旨在规范事业单位工作人员离岗创业的相关事项，明确双方的权利和义务，保障离岗创业工作的顺利进行。2.适用范围本合同适用于甲方事业单位内符合离岗创业条件的工作人员（即乙方）。3.定义与解释（1）离岗创业：指乙方在保留甲方事业单位编制和人事关系的前提下，离开原工作岗位，创办企业或从事其他创业活动。（2）创业项目：指乙方拟开展的具有创新性、可行性和市场前景的商业项目。二、离岗创业事项1.离岗创业原因乙方因个人发展需求，希望通过离岗创业实现自身价值和事业目标。2.创业项目描述（1）乙方的创业项目为[具体项目名称]，该项目旨在[简要描述项目的目标和意义]。（2）项目的主要内容包括[详细阐述项目的产品或服务、市场定位、商业模式等]。3.创业计划与目标（1）乙方制定了详细的创业计划，包括项目的实施步骤、时间安排、资金预算等。（2）乙方的创业目标是在[离岗期限内]，使项目取得[具体的阶段性成果和目标]，并逐步实现项目的长期发展规划。三、离岗期限与安排1.离岗起始时间乙方的离岗起始时间为[具体日期]。2.离岗期限乙方的离岗期限为[X]年，自离岗起始时间起计算。3.离岗期间的工作安排（1）在离岗期间，乙方应全身心投入创业项目，不得从事与创业项目无关的其他工作。（2）乙方应按照创业计划的要求，积极推进项目的实施，保证项目按时完成阶段性目标。（3）乙方应定期向甲方汇报创业项目的进展情况，接受甲方的监督和管理。四、工作交接1.交接内容（1）乙方应在离岗前将原工作岗位的工作内容、文件资料、工作设备等进行详细的整理和交接。（2）交接内容应包括但不限于工作进展情况、未完成的工作任务、相关的文件和资料等。2.交接时间与方式（1）乙方应在离岗前[X]个工作日内完成工作交接。（2）交接方式可以采用书面交接、现场交接或其他双方认可的方式进行。3.交接确认（1）交接完成后，甲乙双方应共同签署工作交接确认书，确认交接工作的完成情况。（2）如在交接过程中发觉问题，双方应及时协商解决，保证交接工作的顺利进行。五、事业单位的权利与义务1.保留岗位相关事项（1）甲方应为乙方保留其在事业单位的编制和人事关系，离岗期间的工龄连续计算。（2）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等费用。2.提供支持与协助（1）甲方应为乙方的离岗创业提供必要的支持和协助，包括但不限于提供创业信息、政策咨询、技术支持等。（2）甲方可以根据乙方的需求，为其提供一定的办公场地和设备等资源，但相关费用应由乙方自行承担。3.监督与管理（1）甲方有权对乙方的离岗创业情况进行监督和管理，保证乙方遵守本合同的约定和国家有关法律法规的规定。（2）甲方可以定期对乙方的创业项目进行检查和评估，如发觉乙方存在违反本合同约定或国家有关法律法规规定的情况，甲方有权要求乙方限期整改；如乙方逾期未整改或整改不合格，甲方有权解除本合同。六、离岗创业人员的权利与义务1.遵守相关规定（1）乙方应遵守国家有关法律法规和甲方的各项规章制度，不得从事违法违规的经营活动。（2）乙方应按照本合同的约定，认真履行创业计划，按时完成阶段性目标。2.履行创业计划（1）乙方应按照创业计划的要求，合理安排资金和资源，保证项目的顺利实施。（2）乙方应积极开拓市场，提高项目的经济效益和社会效益。3.定期报告（1）乙方应定期向甲方汇报创业项目的进展情况，包括项目的实施进度、经济效益、社会效益等。（2）乙方应按照甲方的要求，提交相关的报告和资料，如创业计划书、项目进展报告、财务报表等。七、薪酬与福利待遇1.离岗期间薪酬待遇（1）乙方在离岗期间，甲方按照国家和地方有关规定，为乙方发放一定的生活补贴，补贴标准为[具体金额]元/月。（2）乙方的生活补贴由甲方按月发放，发放时间为每月的[具体日期]。2.社会保险与福利（1）甲方应为乙方按照国家和地方有关规定缴纳社会保险和住房公积金等费用，缴费基数为乙方在甲方的原工资标准。（2）乙方在离岗期间发生的医疗费用，按照国家和地方有关医疗保险的规定进行报销。3.其他福利待遇（1）乙方在离岗期间，不享受甲方的其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。（2）乙方在离岗期间，如符合国家和地方有关扶持政策的规定，可自行申请相关的扶持政策和优惠待遇。八、知识产权与保密1.知识产权归属（1）乙方在离岗创业期间所产生的知识产权，归乙方所有，但乙方应按照国家有关法律法规的规定，及时办理相关的知识产权登记和保护手续。（2）如乙方的创业项目与甲方的业务存在关联或使用了甲方的技术、资源等，双方应另行签订协议，明确知识产权的归属和使用方式。2.保密义务（1）乙方应对在离岗创业期间所了解到的甲方的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方的保密义务在本合同终止或解除后仍应继续履行，直至相关信息已为公众所知悉。3.竞业限制（1）乙方在离岗创业期间及离岗创业结束后的[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制约定，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。九、合同的变更与解除1.变更条件与程序（1）本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因国家法律法规或政策的变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，双方应按照国家法律法规或政策的规定进行协商和变更。2.解除条件与程序（1）本合同可以因以下原因解除：甲乙双方协商一致解除本合同；乙方违反本合同的约定，经甲方书面通知后，在限期内未整改或整改不合格的，甲方有权解除本合同；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行的，双方可以协商解除本合同。（2）本合同解除后，双方应按照本合同的约定办理相关的手续，如工作交接、费用结算等。3.违约责任（1）如甲乙双方违反本合同的约定，应按照本合同的约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。（2）如乙方违反竞业限制约定或保密义务，应按照本合同的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此所遭受的损失。十、风险承担与责任1.创业风险承担（1）乙方应自行承担离岗创业期间的所有风险，包括但不限于市场风险、经营风险、技术风险等。（2）如乙方的创业项目因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致失败，乙方应自行承担相应的损失。2.法律责任与纠纷解决（1）甲乙双方应严格遵守国家有关法律法规的规定，如因违反法律法规的规定而导致的法律责任，由责任方自行承担。（2）如甲乙双方在本合同的履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、成果归属与评估1.创业成果归属（1）乙方在离岗创业期间所取得的创业成果，归乙方所有。（2）如乙方的创业成果与甲方的业务存在关联或使用了甲方的技术、资源等，双方应另行签订协议，明确创业成果的归属和使用方式。2.成果评估方式与标准（1）甲方有权对乙方的创业成果进行评估，评估方式可以采用书面评估、现场评估或其他双方认可的方式进行。（2）评估标准应根据乙方的创业项目的特点和目标进行制定，包括但不限于项目的实施进度、经济效益、社会效益等方面。十二、期满回归与安置1.期满回归时间乙方的离岗期限届满后，应在[具体日期]前返回甲方单位工作。2.岗位恢复安排（1）甲方应在乙方期满回归后，按照乙方原工作岗位或与其原工作岗位相近的岗位安排乙方工作。（2）如甲方因工作需要对乙方的工作岗位进行调整，应与乙方协商一致，并按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。3.适应期与培训（1）乙方期满回归后，甲方可以为乙方安排一定的适应期，帮助乙方尽快适应工作环境和工作要求。（2）甲方可以根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和综合素质。十三、其他条款1.通知与送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中，如需向对方发出通知或文件，应以书面形式通过挂号信、快递或邮件等方式送达对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知或文件的送达时间以对方签收或邮件系统显示的接收时间为准。如因地址或电子邮箱变更未及时通知对方而导致通知或文件无法送达的，由责任方自行承担相应的后果。2.不可抗力（1）本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。（2）如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否解除本合同或部分免除本合同的履行义务。3.合同的完整性（1）本合同构成甲乙双方之间关于离岗创业事项的完整协议，取代之前双方之间的任何口头或书面协议。（2）本合同的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。十