企业合同管理奖惩制度范本

企业合同管理奖惩制度范本合同编号：__________第一条本制度适用于公司所有合同的管理，包括但不限于采购合同、销售合同、劳动合同、合作协议等。第三条公司员工应当严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行合同约定的义务，维护公司合法权益。第四条奖励措施1.给予口头表扬；2.给予书面表彰；3.给予物质奖励；4.给予职位晋升或薪酬晋级。1.给予口头表扬；2.给予书面表彰；3.给予物质奖励；4.给予职位晋升或薪酬晋级。第五条惩罚措施1.违反合同约定，造成公司损失的，扣除相应赔偿金额；2.擅自变更、解除合同，未报请公司批准的，给予警告或记过处理；3.故意泄露公司商业秘密，造成公司损失的，解除劳动合同，并追究法律责任。1.未按照公司规定及时报告合同履行情况的，给予警告或记过处理；2.未按照公司规定妥善保管合同文件的，给予警告或记过处理；3.故意隐瞒合同风险，造成公司损失的，解除劳动合同，并追究法律责任。第六条奖惩程序（一）奖励程序：1.员工在合同履行过程中取得优异成绩的，由所在部门负责人向委员会提出奖励申请；2.委员会审核通过后，公布奖励决定；3.奖励决定生效后，公司按照奖励措施予以实施。（二）惩罚程序：1.员工在合同履行过程中出现问题的，由所在部门负责人向委员会提出处罚建议；2.委员会审核通过后，公布处罚决定；3.处罚决定生效后，公司按照处罚措施予以实施。第七条本制度的解释权归公司所有。如本制度与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。第八条本制度自发布之日起实施，公司法定代表人或授权代表签发的相关文件，与本制度有同等效力。第九条公司法定代表人或授权代表可根据实际情况对本制度进行修订。第十条本制度未尽事宜，可由公司法定代表人或授权代表另行制定补充规定。第十一条本制度一式两份，公司法定代表人、委员会各执一份。公司法定代表人（或授权代表）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件：合同管理奖惩制度实施细则（如有）注意事项：1.严格遵守本制度的规定，任何员工在合同管理过程中都应遵循法律法规和公司内部规章制度。2.奖励与惩罚的决定应基于客观、公正的原则，确保所有员工在相同条件下受到公平对待。3.奖惩措施的实施应严格按照本制度中规定的程序进行，确保透明度和合法性。4.员工应主动了解和掌握合同履行过程中的各项义务和责任，及时报告合同履行情况及潜在风险。5.任何奖惩决定都应记录在案，并妥善保存相关证据和文件。解决办法：1.如员工对奖惩决定有异议，可向委员会提出书面申诉，委员会应在接到申诉后一定工作日内作出答复。2.对于奖惩程序中的任何疑问或纠纷，应参照本制度的相关条款进行解决，必要时可寻求法律顾问的帮助。3.若奖惩措施涉及法律责任的追究，应依法进行，必要时可启动法律程序。关键词语的法律名词解释：1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.民事权利义务：指法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。3.法律责任：指因违反法律规定而应承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任。4.申诉：指当事人对行政机关或组织的决定不服时，向有关机关提出重新审理的请求。5.法律顾问：指为公司提供法律咨询和服务的专业人员。6.法律程序：指法律规定的解决争议或实施法律行为的步骤和方式。7.民事纠纷：指平等主体之间因财产关系或人身关系产生的争议。8.法律行为：指能够引起法律关系产生、变更或消灭的行为。特殊应用场合及补充条款：1.场合：当公司进行重大项目合作时，可能涉及跨部门协作和高层管理人员的责任划分。补充条款：在这种情况下，我们可以增加一条：“对于重大项目的合同管理，涉及部门的主管需共同参与合同审核，并在合同执行过程中保持密切沟通，确保项目顺利进行。”2.场合：当公司开展跨国业务，需要考虑到不同国家和地区的法律法规差异。补充条款：我们可以加入：“在跨国合同管理中，应指定一名法律顾问专门负责研究相关国家的法律法规，并提供相应的法律支持，以确保合同的合法性和有效性。”3.场合：公司进行技术创新或知识产权交易时，合同管理需特别保护公司的知识产权。补充条款：可以增加：“在涉及技术创新或知识产权的合同中，必须明确约定知识产权的归属、使用范围和保密义务，以保护公司的核心利益。”4.场合：当公司面临重大合同纠纷，可能需要法律诉讼解决。补充条款：此时，可以补充：“如发生重大合同纠纷，应立即启动应急预案，指定法律