劳动合同解除协议书模板

劳动合同解除协议书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________一、解除合同的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重影响甲方正常生产经营秩序的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除劳动合同的。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）乙方依法解除劳动合同的其他情形。二、解除合同的时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，解除时间为双方签署本协议的时间。2.2甲方单方面解除劳动合同的，解除时间为甲方通知乙方的日期。2.3乙方单方面解除劳动合同的，解除时间为乙方书面通知甲方的日期。三、解除合同后的经济补偿3.1甲方解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。具体支付金额和支付方式如下：（1）甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按一年的标准支付；（3）向乙方支付经济补偿的金额为人民币______元（大写：____________________元整），支付方式为______（现金、转账等）。3.2乙方解除劳动合同的，不要求甲方支付经济补偿。四、解除合同后的其他事项4.1乙方应在解除劳动合同后______日内，按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、工作资料等。4.2甲方应在解除劳动合同后______日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。4.3双方应在解除劳动合同后，各自履行保密义务，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密等。4.4本协议解除后，双方不再存在劳动关系，甲方不再承担对乙方的任何劳动法上的责任。五、争议解决5.1双方因履行本协议发生争议的，应优先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写唯一且可追溯的合同编号，以便日后查询和管理。2.甲乙双方信息：准确填写甲乙双方的名称、地址等基本信息，确保合同主体明确。3.解除条件：明确列出解除劳动合同的合法条件和双方协商解除的具体情形。4.解除时间：准确记录双方协商一致或单方面解除合同的日期。5.经济补偿：按照相关法律法规计算和支付经济补偿，确保金额和支付方式的准确无误。6.工作交接：乙方应在解除合同后按约定时间完成工作交接，包括归还设备和资料。7.保密义务：双方在解除合同后仍需遵守保密协议，保护对方的商业秘密和技术秘密。8.争议解决：明确约定争议解决的方式和地点，以便日后发生争议时能够有效处理。解决办法：1.友好协商：在争议发生时，尝试通过友好协商的方式解决问题。2.法律途径：协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。经济补偿：指用人单位因解除劳动合同而向劳动者支付的补偿金，计算方式通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。劳动纪律：指劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则。失职：指劳动者未履行或不正确履行职责，导致用人单位遭受损失的行为。医疗期满：指劳动者患病或非因工负伤，经过规定的医疗期限后，仍不能恢复工作的情况。保密义务：指合同双方在合同有效期间及合同终止后，对对方的商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密的义务。争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行处理和解决的过程。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司进行业务重组或部门裁撤时。补充条款：若因公司业务重组或部门裁撤导致解除劳动合同，甲方应提前一个月通知乙方，并提供相应的职业指导及推荐服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。2.场合：乙方因家庭原因需要长期照顾家人。补充条款：若乙方因家庭原因（如照顾患病家属）需要长期休假或解除劳动合同，甲方应尊重乙方的选择，并在合同解除后，为乙方保留原职位的可能性，待乙方情况允许时优先考虑重新录用。3.场合：乙方因身体健康原因无法继续工作。补充条款：若乙方因健康原因无法继续工作，甲方应协助乙方办理相关医疗手续，并根据乙方的意愿和健康状况，提供适当的工作调整或职位转换的可能性。4.场合：乙方达到退休年龄。补充条款：若乙方达到法定退休年龄，甲方应提前三个月通知乙方，并为乙方举办一个温馨的退休仪式，表达对乙方多年工作的感谢和祝福。合同所需附件列表：1.原劳动合同副本：双方签署的原劳动合同副本，以证明原合同的存在和条款。2.工作交接清单：详细记录乙方需要交接的工作内容、资料和物品。3.经济补偿支付凭证：甲方支付乙方经济补偿的银行转账凭证或现金支付收据。4.社会保险关系转移证明：乙方社会保险关系转