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2025年劳动合同终止条件说明一、前言根据我国相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为确保双方合法权益，现将____年劳动合同终止条件予以说明，以便双方在签订、履行、变更、解除和终止劳动合同时有所遵循。二、劳动合同终止条件1.劳动合同期满（1）固定期限劳动合同：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。（2）无固定期限劳动合同：劳动者达到法定退休年龄或者双方协商一致解除劳动合同的，劳动合同终止。2.劳动者依法解除劳动合同（1）劳动者提前____天书面通知用人单位解除劳动合同。（2）劳动者因下列原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿：①用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金的；②用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③用人单位违法解除劳动合同的。3.用人单位依法解除劳动合同（1）劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑤因劳动者原因导致劳动合同无效的。（2）以下情形之一的，用人单位提前____天书面通知劳动者，可以解除劳动合同：①用人单位依照企业破产法规定进行重整的；②用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；③除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.劳动合同终止的其他情形（1）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（2）劳动者不能从事劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能从事原工作或者调整后工作的；（3）劳动者依法应征入伍的；（4）劳动者依照法律、法规规定解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同终止后的相关事项1.劳动合同终止后，用人单位应当在终止劳动合同之日起____个工作日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。2.劳动合同终止后，用人单位应当在终止劳动合同之日起____个工作日内支付劳动者工资、经济补偿等相关费用。3.劳动合同终止后，双方应当遵守有关保密、竞业限制等约定。四、附则1.本说明未尽事宜，按照《劳动合同法》及有关法律法规执行。2.本说明由用人单位和劳动者共同签订，自签订之日起生效。3.本说明一式两份，用人单位和劳动者各执一份。用人单位（盖章）：劳动者（签名）：签订日期：____年____月_

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