律师事务所年度考核制度

一、律所内部的律师年度考核制度（一）考核对象律师：在本所工作并注册的专、兼职律师。实习律师的考核根据专门的实习律师管理办法实行。本年度虽已注册但因病或工伤或脱产学习或遇其他特殊情况连续三个月以上不能坚持正常工作的，并且按照本所规定履行请假手续的不参加考核。（二）考核组织在本所管理合伙人组织领导下，吸收有关律师专门组成考核评定小组，对本所参与考核的律师进行评定。考核小组组长由管理合伙人会议指定，评定工作按少数服从多数原则进行。（三）考核内容工作实绩：包括办案数量、结案数量、归档数量及担任顾问单位数量、收费数额等。继续教育：包含自学、业务学习培训、进修时间、层次、内容、方式等。遵守制度：有无投诉、规章制度及考勤制度执行、业务规则、职业道德、执业纪律遵守等情况。学术水平：办理律师业务中反映的本专业基础理论，学术知识水平，新理论新知识的吸收运用情况，经各级报刊发表的论文论著，学术交流会上发表的专业论文篇数、效果等。公益活动：事务所组织或提倡的各项政治活动、业务活动和文体活动。（四）考核方法要求自我评价：本人根据考核内容和要求进行自我评价和总结。小组评定：考核小组根据律师本人评价和自我总结以及综合大家意见，再按照优秀、合格、基本合格、不合格四类考核等级标准，做出结论性意见。考核工作由事务所适时统一部署，所有数据填写截止12月底前。评定意见由考核小组作出，对评定意见不服者可书面要求考核小组复议一次，考核小组的复议意见为最终性结论意见。（五）考核等级及标准优秀：具有良好的政治品质，能很好地履行并胜任律师工作，尽职尽责，关心集体事务，积极参加事务所组织或号召的各项文体活动或公益活动，团结同志，认真参加业务学习和专业性研究工作，专业业务水平突出，自觉模范地遵守律师职业道德、执业律师和本所规章制度，超额完成工作任务，业绩显著（优秀比例在执业律师中产生，原则上掌握在本所执业律师的15%左右，并从中推荐若干名作为行业先进个人报江苏省律师协会直属分会评选）。合格：政治品质良好，能较好地履行律师工作职责，自觉遵守律师职业道德、执业纪律和本所规章制度，完成或超额完成工作任务。基本合格：能较好地履行律师工作职责，工作认真努力，自觉遵守律师执业纪律和本所规章制度，有较好的政治素质和业务素质和个人的发展前景，虽未能完成工作指标任务，但距指标要求差距不大。不合格：主要有下列情形之一：犯有严重错误或违法违纪而受处罚的；职业道德，执业纪律差，难以适应工作要求或工作不负责任，严重失职的；有投诉并已查实确有错误；已领取执业证，而并无特殊原因却未从事律师业务；多次不遵守本所各项规章制度；组织纪律性差；或集体观念差，不参加事务所组织的各项活动的；未完成规定工作任务的；业务能力较差，不能胜任专业性工作的。（六）评定结果考核结果为优秀、合格和基本合格者，可继续在本事务所执业或工作；考核结果为不合格者不能再继续在本所执业或工作；全部考核材料由本所行政部门装订归档。二、司法行政机关对律师事务所的年度检查考核（一）考核主体及原则考核主体：省、自治区、直辖市司法行政机关负责指导、监督本行政区域律师事务所的年度检查考核工作。设区的市级或者直辖市区（县）司法行政机关负责组织实施对本行政区域内律师事务所的年度检查考核工作。县级司法行政机关负责年度检查考核的初审工作。考核原则：司法行政机关对律师事务所进行年度检查考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。（二）考核内容律师队伍建设情况：律师人员的数量、素质、结构变化的情况；组织律师开展思想政治教育和律师职业道德、执业纪律教育的情况；组织律师开展业务学习和参加职业培训的情况；开展律师党建工作的情况。业务活动开展情况：（文档未完全展示此项内容）主要检查律师事务所业务开展相关的内容等。律师执业表现情况：（文档未详细提及此项内容，但包含在考核范围内）内部管理情况：（文档未详细提及此项内容，但包含在考核范围内）受行政奖惩、行业奖惩的情况：（文档未详细提及此项内容，但包含在考核范围内）履行律师协会会