济宁医学院期末考试《护理管理学》复习题

济宁医学院期末考试《护理管理学》复习题

一、单选题（共239题，50分）

1、由被评价人自己、上级、同事、下级、服务对象进行评价的方法称为

A、绩效评价表法

B、排序法

C、比例分布法

D、360度绩效评价法

正确案：D

2、关于斯蒂芬的职业生涯发展理论的描述，下列哪项不正确

A、人的职业生涯发展分5个阶段

B、在工作岗位上开始尝试成功与失败属于职业稳定发展阶段

C、人在学校学习时就已经开始职业探索

D、在不同岗位上发挥着骨干作用属于职业成熟阶段

正确答案：B

3、根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为

A、绩效评价表法

B、排序法

C、比例分布法

D、描述法

正确答案：A

4、拟订护理技术质量标准，下列哪项提法不妥

A、考虑到科学性、先进性

B、考虑到严肃性、稳定性

C、应与现实相适应，基于现实又低二于二现实

D、简明扼要，繁简相宜

正确答案：C

5、当用户提出具体需求时，就对己被存储的数据进行搜索，从中寻找出满足用

户

A、条件的那些数据，这个过程是

B、检索

C、排序

D、分类

E、摘要

正确答案：A

6、组织长期计划一般由（）制定

A、中层管理者

B、被管理者

C、高层管理者

D、基层管理者

7、直线向组织结构的优点是

A、组织关系简明

B、可能形成多头领导

C、权力高度集中于最高领导

D、适用于较大规模的组织

正确答案：A

8、以下哪项属于质量策划

A、服务策划

B、管理和作业策划

C、编制质量计划和做出质量改进规定

D、以上都是

正确答案：D

9、“信宜资源管理”的新概念是在什么时候提出来的

A、60年代初提出

B、60年代初提出

C、80年代初提出

D、90年代初提出

正确答案：C

10、在管理方格理论中，9.9型管理属于

A、协作式管理

B、权威式管理

C、俱乐部式管理

D、中庸式管理

正确答案：A

11、不断提高人力资源价值的过程体现了人力资源的

A、主观能动性特点

B、可变性特点

C、组合性特点

D、消耗性特点

正确答案：B

12、向多个社区提供全面连续的医疗护理、预防保健、康复服务的卫生机构。是

哪一级医院的功能和任务

A、一级医院

B、二级医院

C、三级医院

D、特级医院

正确答案：B

13、护理或将质量检查中存在的问题分析总结，提出改进措施并及时发给各科室,

体现了管理的

A、整分合原则

B、弹性原则

C、反馈原则

D、能级原则

正确答案：C

14、下列哪一项不是控制的理论基础

A、系统论

B、信息论

C、人际关系学说

D、控制论

正确答案：c

15、护士长在排班时将不同技术水平的护士进行搭配属于遵循

A、满足需求原则

B、结构合理原则

C、效率原则

D、公平原则

正确答案：B

16、下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容（）

A、管理需要有稳定的行政组织体系

B、工作应流程化、标准化

C、管理过程要遵循14项管理原则

D、实行刺激性报酬制度

正确答案：c

17、护理人力资源作用的发挥取决于护士个体的实际工作状况,这种情况称为人

力资源的

A、主观能动性特点

B、可变性特点

C、组合性特点

D、消耗性特点

正确答案：A

18、关于医学会的描述，下列哪项是正确的

A、卫生事业组织

B、卫生行政组织

C、卫生专业人员的学术性团体

D、同红十字会性质

正确答案：c

19、当前我国医院护理管理体系是

A、四级负责制

B、四级或三级负责制

C、三级或二级负责制

D、二级或一级负责制

正确答案：c

20、根据情境领导理论，M4型的成熟度构型的涵义是

A、能力低，动机水平低

B、能力低，动机水平高

C、能力高，动机水平低

D、能力高，动机水平高

正确答案：D

21、管理职能中最基本的职能是

A、人员管理

B、控制

C、计划

D、领导

正确答案：C

22、关于组织的描述，哪项是正确的

A、组织是自然形成的系统

B、组织有共同的目标

C、组织有共同的目标组织成员有相同的责任

D、在组织内资源配置相等

正确答案：B

23、领导者非权力性影响力的特点

A、由外界赋予的影响力

B、具有强迫性和不可抗拒性

C、影响力广泛而持久

D、随职位升高而增强

正确答案：C

24、管理的基本矛盾是

A、有限的资源与互相竞争的多种目标之间的矛盾

B、管理者与被管理者之间的矛盾

C、计划者与实施者之间的矛盾

D、紧迫的时间与庞大的组织目标之间的矛盾

正确答案：A

25、领导效能测评过程中需要遵循的总原则是

A、实事求是原则

B、以人为本原则

C、动态测评原则

D、综合测评原则

正确答案：A

26、在组织管理的低层，一般管理幅度为

A、4〜8人

B、5〜9人

C、6〜10人

D、8〜15人

正确答案：D

27、下列哪项不属于固定薪酬的内容

A、工资

B、津贴

C、职工股票

D、福利

确答案・C

28、属于三级医疗事故是

A、造成患者死亡、重度残疾的

B、造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的

C、造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的

D、造成患者明显人身损害的其他后果的

正确答案：C

29、以下哪项属于护理工作任职资格的内容

A、工作任务

B、工作职责

C、工作流程

D、健康状况

正确答案：D

30、情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是

A、上下级关系；

B、领导者职权

C、组织内上下沟通

D、下属的成熟度

正确答案：D

31、计划职能中最为关键的职能是

A、计划制定职能

B、决策职能

C、预测职能

D、修订职能

E、拟定备选方案

正确答案：B

32、用数字表示预期效果的一种数字化计划称为（）

A、宗旨

B、预算

C、目标

D、策略

正确答案：B

33、信息处理由一些基本活动所组成，不包括下列哪项

A、登录与分类

B、排序与计算

C、摘要与检索

D、发表与出版

正确答案：D

34、护理人员共同协作工作达到1+1>2的效果，体现了人力资源的

A、可塑性

B、可变性

C、组合性

D、主观能动性

正确答案：c

35、下面关于正式组织描述正确的是

A、不强调组织成员工作的独特性

B、成员间由共同的思想和兴趣自发而成

C、组织领袖具有较强的实际影响力

D、组织不一定有明确的规章制度

正确答案：A

36、下列哪项不是浪费时间的内在因素

A、缺乏决策力

B、不善于拒绝

C、政策程序要求不清晰

D、未能恰当授权

正确答案：c

37、管理者在做计划时需要回答的问题是

A、5W1H

B、4W1H

C、3W1H

D、2W11I

正确答案：A

38、属于一级医疗事故是

A、造成患者死亡、重度残疾的

B、造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的

C、造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的

D、造成患者明显人身损害的其他后果的

正确答案：A

39、“卓越性质量”的衡量依据有

A、体现顾客价值，追求顾客满意和忠诚

B、降低资源成本，减少差错和缺陷

C、是降低和抵御风险

D、以上都是

正确答案：D

40、组织的中期计划一般由下列哪层管理者决定

A、高层管理者

B、被管理者

C、中层管理者

D、基层管理者

正确答案：c

41、以医疗团队合作为主的工作模式属于

A、个案护理

B、功能制护理

C、整体护理

D、临床护理路径

TF确答案*D

42、衡量三作绩效的前提是

A、确定控制对象

B、选择控制的关键点

C、建立有效的信息反馈系统

D、确定适宜的衡量方式

正确答案：c

43、组织实现目标、满足社会需要的根本保证是

A、任务要素

B、责任要素

C、物质要素

D、技术与质量要素

44、根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是

A、高工作，低关系

B、高工作，高关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

正确答案：D

45、行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性归纳为三大类型,

即“三元〃角色模式。他认为护士长主要承担()

A、决策、咨询、护理研究

B、人际关系、决策、信息

C、人际关系、咨询、决策

D、护理管理、冲突处理、护理研究

正确答案：B

46、金融信息、企业信息、国民经济发展信息等属于下列哪类信息

A、自然信息

B、生物信息

C、社会信息

D、发展信息

正确答案：C

47、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容比较全面的是

A、财、物、信息、空间和时间

B、人、财、物、信息、时间

C、人、财物、资料、空间、时间

D、人、财、物、信息、空间、时间、技术

正确答案：D

48、医院按有效劳动量计算薪酬遵循的是

A、按劳付酬原则

B、公平原则

C、竞争原则

D、激励原则

正确答案：A

49、促进血织变革的内部因素是

A、市场竞争日益激烈

B、科学技术的发展和进步

C、劳动力素质的提高

D、服务内涵的丰富

正确答案：C

50、护理人员工作能力从量变到质变的过程体现了人力资源的

A、主观能动性特点

B、可变性特点

C、组合性特点

D、可塑性特点

正确答案：D

51、根据情境领导理论，M3型的成熟度构型的涵义是5

A、能力低，动机水平低

B、能力低，动机水平高

C、能力高，动机水平低

D、能力高，动机水平高

正确答案：C

52、评估资源可归纳为SWOT,其中“0”是指

A、组织内部优势

B、组织内部劣势

C、组织外部机遇

D、组织外部威胁

正确答案：C

53、资源包括

A、自然资源和社会资源

B、自然资源和人力资源

C、物质资源和精神资源

D、社会资源和经济资源

正确答案：B

54、组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基

层以多少个层次（级）为宜

A、0〜1

B、1-2

C、2〜4

D、4〜6

正确答案：C

55、关于非正式组织，下列哪项不正确

A、自发形成的组织

B、不一定有明确的规章制度

C、组织的领袖一定具有较高的地位和权力

D、有较强的内聚力和行为一致性

正确答案：C

56、个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为

A、职业生涯

B、职业路径

C、职业规划

D、职业发展

正确答案：C

57、ABC时间管理法中的A级为

A、必须完成的

B、很重要

C、较重要

D、可暂时搁置

正确答案：A

58、病人的体温和脉搏属于下列哪类信息

A、自然信息

B、生物信息

C、社会信息

D、发展信息

正确答案：B

59、决定了未来组织应该走向哪里并如何到达，称为目标的

A、主导作用

B、激励作用

C、协调作用

D、推动作用

正确答案：A

60、质量观的演变的历程依次为

A、“适用性质量”阶段一“符合性质量”阶段一“满意性质量”阶段一“卓越

性质量”阶段

B、“符合性质量”阶段一“适用性质量”阶段一“满意性质量”性质量阶段一

“卓越性质量”阶段

C、“符合性质量”阶段一“适用性质量”阶段一“卓越性质量”一“满意性

质量”阶段

D、“适用性质量”阶段一“符合性质量”阶段一“卓越性质量”阶段一“满意

性质量”阶段

正确答案：B

61、首次提出“在正式组织中存在着非正式组织〃观点的是

A、泰勒的科学管理理论

B、法约尔的管理过程理论

C、梅奥的人际关系学说

D、马斯洛的人类需要层次理论

正确答案：C

62、对计划进行论证时不需要考虑的因素是

A、可靠性

B、科学性

C、合理性

D、可重复性

正确答案：D

63、医院病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张

A、200

B、300

C、400

D、500

正确答案：D

64、在管理方格理论中，9.1型管理属于

A、贫乏式管理

B、权威式管理

C、俱乐部式管理

D、中庸式管理

正确答案：B

65、行为控制不包括

A、直接监督

B、目标管理

C、行政控制

D、预算控制

正确答案.D

66、组织鲁争和发展的关键是

A、组织建立高科技信息网络

B、管理者有效进行时间管理

C、人力资源有效利用和开发

D、组织丰富的物质资源

正确答案：C

67、韦伯的行政组织理论的主要内容是

A、企业的活动可分为六项

B、管理活动中要遵循14项原则

C、管理分工原则

D、组织活动必须按照理性原则进行

正确答案：D

68、法约尔的管理过程论着重研究

A、生产中工人的劳动效率

B、生产过程中的人际关系

C、理想的行政组织理论

D、一般管理原理和管理效率

正确答案：B

69、根据卫生部规定，有关护理指挥系统和管理体制以下哪项不正确

A、300张床以上医院要设护理部

B、300张床以下医院为总护士长、护士长二级负责制

C、护士长由院长提名、聘任

D、病房护理管理实行护士长负责制

正确答案：C

70、科学管理体现在

A、管理的制度化

B、管理具有二重性

C、管理具有灵活性

D、管理具有普遍性

正确答案：A

71、具有双刃剑作用的组织形式是

A、实体组织

B、虚拟组织

C、正式组织

D、非正式组织

E、学习型组织

正确答案：D

72、排列图通常按累订百分比将影响因素分为ABC三类，其中B类因素指

A、累计百分比在0%〜75%

B、累计百分比在0%〜80%

C、累计百分比在80%〜90%

D、累计百分比在90%〜100%

正确答案：C

73、目标管理的创始者是

A、泰罗

B、法约尔

C、彼德•德鲁克____

D、韦伯

正确答案：C

74、将不同职务的薪酬拉开差距遵循的是

A、按劳付酬原则

B、公平原则

C、竞争原则

D、激励原则

正确答案：D

75、在我国，具体开展卫生业务工作的专业机构称为

A、卫生行政组织

B、卫生事业组织

C、群众性卫生组织

D、卫生部医政司

正确答案：B

76、护理成本管理不包括

A、制定护士工作标准

B、开展护理服务成本核算

C、进行护理成本一效益分析

D、进行实时动态成本监测与控制

正确答案：A

77、实施护理管理常用的方法有

A、行政方法、经济方法、教育方法、法律方法、数量分析方法

B、行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、强制管理

C、行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法、强制管理

D、行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法、自主管理方法

正确答案：A

78、护士长根据当日工作量进行排班属于遵循

A、满足需求原则

B、结构合理原则

C、效率原则

D、公平原则

正确答案：C

79、护理论文检索和护理诊断查询主要用下列哪种方式获得信息

A、口头方式

B、.文书传递

C、简单的计算工具

D、计算机处理

正确答案：D

80、排列图通常按累计百分比将影响因素分为ABC三类，其中A类因素指

A、累计百分比在。%〜75%

B、累计百分比在。%〜80%

C、累计百分比在80%〜90%

D、累计百分比在90%〜100%

正确答案：B

81、根据情境领导理论，Ml型的成熟度构型的涵义是

A、能力低,动机水平低

B、能力低,动机水平高

C、能力高,动机水平低

D、能力高,动机水平高

正确答案：A

82、管理者的最佳工作年龄是

A、25-30岁

B、30-40岁

C、25-35岁

D、35—55岁

正确答案：D

83、目前应用计算机管理系统在护理管理中不包括

A、住院病人医嘱处理系统

B、院病人信息管理系统

C、住院病人药物管理系统

D、社区卫生服务处理系统

正确答案：C

84、护理信息最常用的传递方式是

A、人工处理

B、口头方式

C、文书方式

D、计算机处理

正确答案：C

85、现场控制又称

A、直接控制

B、间接控制

C、事前控制

D、过程控制

正确案：D

86、根据［页导行为四分图理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务，高关心人

B、高任务，低关心人

C、低任务，高关心人

D、低任务，低关心人

正确答案：C

87、在管理方格理论中，5.5型管理属于

A、贫乏式管理

B、权威式管理

C、俱乐部式管理

D、中庸式管理

正确答案：D

88、1名护士负责1位病人全部护理内容的工作模式属于

A、个案护理

B、功能制护理

C、整体护理

D、小组护理

正确答案：A

89、护理人员的考核和评价，关键指标是

A、工作数量

B、工作质量

C、工作绩效

D、工作结果

正确答案：C

90、医院的主要功能是下列哪项

A、医疗

B、教学

C、科学研究

D、预防

正确答案：A

91、护理人员工作绩效评价的信度是指

A、评价结果的客观性

B、评价结果的可靠性

C、评价结果的真实性

D、评价结果的准确性

正确答案：D

92、在护理质量管理PDCA循环方法中，其中A代表

A、计划

B、实施

C、检查

D、处理、

正确答案：D

93、二级医院病床数不少于多少张

A、100

B、200

C、300

D、400

正确答案：A

94、高层护理管理者最主要的任务是

A、护理人员的任用与选择

B、处理劳动纠纷

C、提供安全的工作环境

D、对新护士进行相关训练

正确答案：A

95、下列哪项不是一般信息的特点

A、可识别性

B、不可储存性

C、可传递性

D、可替代性

正确答案：B

96、下列哪项反映了现代管理的系统原理（）

A、管理活动中以做好人的工作为根本

B、管理活动中重视处理人际关系

C、管理活动要把握全局、总体规划

D、管理活动要注意讲求实效

正确答案：C

97、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的

（

A、科学组合性

B、主观能动性

C、闲置消耗性

D、能力可变性

正确答案：B

98、下列哪项不是护理质量评价目的

A、说明护理工作价值

B、衡量护理标准是否达到

C、为管理者决策标准提供依据

D、为护士晋升评级提供依据

正确答案：D

99、关于科护士长的设定要求，下列哪项不对

A、100张病床以上的大科

B、5个护理单元以上的大科

C、任务繁重的手术室、急诊科、门诊部

D、管理者有权在本科范围内调配护理人员

正确答案：B

100、从东理学角度讲，人们最佳的工作年龄是

A、20-30岁

B、20-40岁

C、25-30岁

D、25-50岁

正确答案：D

101、以下哪项不是拟定备选方案时需要考虑的因素

A、公众的接受程度

B、下属的接受程度

C、时间因素

D、增加管理资源

正确案：D

102、“护理信息储存于计算机中，各级护理人员可以通过医院的计算机网络方

便地共享信息资源〃表明了理护理信息的

A、可识别性

B、不可储存性

C、可传递性

D、可替代性

正确答案：C

103、首次强调管理中人的因素的理论是

A、人际关系学说

B、人的基本需要层次论

C、管理过程理论

D、群体行为理论

正确答案：A

104、管理者对A类工作的管理要点是（）

A、授权

B、请别人做

C、明天做

D、亲自去做

正确答案：D

105、ABC时间管理法的核心是

A、列出某一阶段的所有目标

B、解决所有问题

C、优先解决常规问题

D、优先解决主要问题

正确答案：D

106、ABC时间管理法中的B级为

A、必须完成的

B、不重要

C、较重要

D、可暂时搁置

正确答案：B

107、实施控制的关键性步骤是

A、选择关键点

B、拟定标准

C、选择控制技术

D、建立控制系统

正确答案：A

108、根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务，高关心人

B、高任务，低关心人

C、低任务，高关心人

D、低任务，低关心人

正确答案：B

109、X理论认为

A、人生来好逸恶劳，逃避劳动

B、要求工作是人的本能

C、人愿意通过自我管理和自我控制来完成目标

D、个人目标和组织目标可以统一

正确答案：A

110、属于组织文化精神层的内容是

A、组织的价值标准

B、组织的行为准则

C、组织的风俗习惯

D、组织的工作环境

正确答案：B

111＞确定组织的方针和目标属于

A、职能设计

B、制度设计

C、管理规范设计

D、职务设计

正确答案：D

112、根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是

A、高工作，低关系

B、高工作，高关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

TF确答案•R

113、有/控制系统的特征是

A、适时、适度控制

B、自我控制

C、客观控制

D、以上全是

正确答案：D

114、护理人员边工作边接受指导、教育的学习过程，属于培训形式中的

A、脱产培训

B、半脱产培训

C、业余学习

D、在职培训

正确案：D

115、护理管理人员与一般护士的根本区别在于

A、需要与他人配合完成科室工作

B、需要从事具体的技术操作

C、需要对自己的工作成果负责

D、需要协调他人的努力以实现科室目标

正确答案：D

116、在矗制的基本过程中，衡量实际工作需要首先解决的巨题是

A、衡量什么

B、制定标准

C、如何衡量

D、A和C

正确答案：D

117、执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的

A、要素质量评价

B、终末质量评价

C、护理人员素质评价

D、环节质量评价

正确答案：B

118、根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务，高关心人

B、高任务，低关心人

C、低任务，高关心人

D、低任务，低关心人

正确答案：D

119、制定标准包括

A、确定控制对象

B、选择控制关键点

C、分解计划目标的过程

D、以上都是

正确答案：D

120、梅血的人际关系学说着重研究

A、生产中工人的劳动效率

B、一般管理原理和管理效率

C、理想的行政组织理论

D、生产过程中的工人的劳动士气

正确答案：D

121、下列哪项不是直线组织结构的优点

A、组织关系简明B.各部门目标清晰

B、权力高度集中于最高领导人D.方便评价各部门贡献

正确答案：

122、长期计划一般是指几年以上的计划

A、5年

B、6年

C、8年

D、10年

正确答案：A

123、关于功能制护理工作模式的描述，下列哪项不正确

A、是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

B、以各项护理活动为中心的护理工作方法

C、每个护理人员从事相对固定的护理活动

D、存在不利护患沟通的局限性

正确答案：A

124、下列哪项不属于组织职能的内容

A、确定组织目标

B、将必要的业务工作进行分组归类

C、与其他管理职能配合并建立组织内的信息沟通渠道

D、进行业务控制与管理

正确答案：D

125、下列哪项描述是管理的动态原理的内容

A、管理过程要适应各种变化

B、管理过程有统一的整体目标

C、管理的各要素间相互联系

D、管理中有系统分析的方法和观点

正确答案：A

126、下列那项不是控制的基本原则

A、目的性原则.

B、客观性原则

C、全面性原则

D、灵活性原则

正确答案：C

127、在护理质量评价结果分析方法中，以下哪一项不是定性分析法

A、调查表法

B、水平对比法

C、排列图法

D、流程图法

正确答案：C

128、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作任务，体现了人力资源配置

的

A、效率原则

B、公平原则

C、结构合理原则

D、满意原则

正确答案：A

129、根据控制的性质可以把控制分为

A、预防控制、检查控制及矫正控制

B、事先控制、过程控制和事后控制

C、正式组织控制、群体控制和自我控制

D、直接控制和间接控制

正确答案：A

130、在护理质量管理PDCA循环方法中，其中C代表（）

划

A计

、

施

B实

、

c检查

、

D处理

、

答案

3E确

：c

131、PDCA循环法包括

A、三个阶段、八个步骤

B、三个阶段、七个步骤

C、四个阶段、八个步骤

D、四个阶段、七个步骤

正确答案：C

132、费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是

A、上下级关系好,工作任务结构不明确，领导者职权弱

B、上卜级关系差,工作任务结构明确，领导者职权强

C、上下级关系差,工作任务结构明确，领导者职权弱

D、上下级关系差,工作任务结构不明确，领导者职权弱

正确答案；D

133、关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确

A、简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法

B、应用叙述法进行评价其主观倾向性较大

C、护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度

D、目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

正确答案：A

134、选择控制关键点时需要考虑的因素有

A、影响整个工作运行过程的重要操作与事项

B、能在重大损失出现之前显示出差异的事项

C、选择若干能反映组织主要绩效水平的时间和空间分布均衡的控制点

D、以上都是

正确答案：D

135、注重于对已发生的错误进行检查并督促改进属于

A、事前控制

B、过程控制

C、事后控制

D、直接控制

正确答案：C

136、关于职业锚的陈述，下列哪项是正确的

A、职业锚是对个人未来职业发展的预测

B、技术型职业锚强调全面管理工作

C、自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织约束

D、护理人员的职业锚是在学校专业教育中形成的

硝答率.c

137、控带j论的创始人是

A、维纳

B、马斯诺

梅奥

泰勒

答案

:A

活动是

地位的

营核心

企业经

，处于

程理论

管理过

约尔的

根据法

138、

动

技术活

A、

动

商业活

B、

动

管理活

C、

动

财务活

D、

：c

答案

正确

型是

组织类

作用的

、协调

合作

询、

起咨

主要

139、

直线型

A、

职能型

B、

矩阵型

C、

委员会

D、

.n

答塞

TF确

限是

划的年

中质计

140、

月

3个

A、

月

6个

B、

1年

C、

年

2〜4

D、

：D

答案

正确

据。

理论依

的主要

理质量

控制护

已成为

，（）

理中

理管

在护

141、

理

人本原

A、

理

系统原

B、

，

原理

反馈

C、

理

弹性原

D、

：C

答案

正确

资源是

殊管理

律的特

运动规

立性和

一定独

具有

142、

源

时间资

A、

源

信息资

B、

源

空间资

C、

源

财力资

D、

：D

答案

正确

中的

划类型

属于计

设规划

队伍建

理人才

医院护

143、

划

战术计

A、

划

战略计

B、

划

作业计

C、

计划

指令性

D、

：B

答案

正确

性的

系统特

反映了

级，

门层

的部

关系

等级

上下

成有

要分

机构

医院

144、

整体性

A、

相关性

B、

层次性

C、

目的性

D、

正确答案：C

145、对组织中成员的行为进行考核，常用的绩效评价方法是

A、绩效评价表法

B、排序法

C、比例分布法

D、描述法

正确答案：D

146、个人为实现发展目标而采取行为的内在动力称为

A、职业发展

B、职业素质

C、职业期望

D、职业成功

正确答案：C

147、下列哪项不是口头方式传递信息的特点

A、错误的责任有时难以追查

B、简单易行

C、晨交班用

D、容易发生错误

正确答案：D

148、根据领导行为四分图理论，对初步成熟的护士最适宜采取的领导方式是

A、高任务，高关心人

B、高任务，低关心人

C、低任务，高关心人

D、低任务，低关心人

正确答案：A

149、目标管理的第一个阶段是

A、组织实施

B、检查评价

C、制定目标体系

D、实施奖惩

正确答案：C

150、护理信息系统的描述，下列哪项不正确

A、收集信息

B、整理信息

C、处理信息

D、储存信息

正确答案：B

151、文书传递信息的优点不包括下列哪项

A、保留时间长

B、有据可查

C、容易发生错误

D、传递速度较慢

正确答案：C

152、在护理人员招聘中,最常见的招聘途径是

A、直接申请

B、招聘广告

C、员工推荐

D、学校推荐

正确答案：B

153、管理的二重性是指管理具有

A、观属性和客观属性

B、目的性和普遍性

C、自然属性和社会属性

D、科学性和艺术性

正确答案：C

154、机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的

A、整体性

B、相关性

C、层次性

D、0的性

正确答案；A

155、”以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管

理的

A、制度化

B、程序化

C、数量化

D、人性化

正确答案：D

156、医院病床编设的原则：一级医院病床数不少于多少张（）

A、10

B、20

C、30

D、40

正确答案：B

157、根据具体情况是否采取某种特定行为所做出的规定是—.

宗

A旨

、

算

B预

、

标

c目

、

略

D策

、

案

答

5一

二：D

158、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是

A、感情因素

B、能力因素

C、知识因素

D、职位因素

正确答案：D

159、计划工作的第一步是

A、分析形势

B、确定目标

C、评估资源

D、拟定备选方案

E、选定方案

正确答案：A

160、根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是

A、高工作，低关系

B、高工作，高关系

C、低工作，高关系

D、低工作，低关系

正确答案：A

161、既是一种工作方法，又是一种工作理念的工作模式称为

A、个案护理

B、功能制护理

C、整体护理

D、小组护理

正确答案；C

162、排列图通常按累计百分比将影响因素分为ABC三类，其中C类因素指

A、累计百分比在0%〜75%

B、累计百分比在。%〜80%

C、累计百分比在80%〜90%

D、累计百分比在90%〜100%

正确答案：D

163＞以各项护理活动为中心的护理工作方法称为

A、个案护理

B、成组护理

C、整体护理

D、功能制护理

正确答案：0

164、根据情境领导理论，M2型的成熟度构型的涵义是

A、能力低，动机水平低

B、能力低，动机水平高

C、能力高，动机水平低

D、能力高，动机水平高

正确答案：B

165、护理人员排班应遵循的苜要原则是

A、满足病人需要

B、有效利用资源

C、降低人力成本

D、合理组合人力

正确答案：A

166、对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到

A、保证人尽其才

B、保证人员质量

C、保证人员数量

D、加强人员培训

正确答案：A

167、按照要求，多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士

长三级负责制

A、50

B、100

C、300

D、500

正确答案：C

168、ABC时间管理步骤中，以下哪项是不正确的

A、对全天的工作日程列出清单

B、对工作进行分类

C、全力投入A类工作

D、大胆减少B类工作

正确答案：口

169、抢救病人时常用的信息传递方式是

A、人工处理

B、B.口头方式

C、文书方式

D、计算机处理

正确答案：B

170、护理质量管理的关键是

A、