劳动法练习题答案复习测试卷含答案

第页劳动法练习题答案汇总复习测试卷含答案1.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。A、24B、36C、48D、72【正确答案】：B2.劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准,即劳动法保护劳动者的基本标准,通常称为()A、劳动基准B、劳动管理标准C、劳动标准D、以上都不是【正确答案】：A3.我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定,需要延长医疗期的,也不得超过()。A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月【正确答案】：C4.()是指为规范的确定劳动任务而制定的,在一定技术组织条件下劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动价值D、以上都不是【正确答案】：A5.用人单位招用劳动者,()劳动者的居民身份证和其他证件A、不得扣押B、可以扣押C、在一定条件下可以扣押D、以上都不是【正确答案】：A6.我国《集体合同规定》规定定期集体合同的期限是()A、1-3年B、4-5年C、2-5年D、3-5年【正确答案】：A7.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款A、服务期条款B、赔偿金条款C、竞业限制D、以上都不是【正确答案】：C8.国际劳工组织的最高权力机关为()A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会D、国际劳动法协会【正确答案】：C9.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之三十【正确答案】：A10.劳动合同无效,是指劳动合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是【正确答案】：C11.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月【正确答案】：B12.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权()与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查。A、修改B、查阅C、废除D、以上都不是【正确答案】：B13.根据我国现行立法规定,日最长工时为()小时,周最长工时为()小时。A、8、38B、8、40C、8、42D、8、44【正确答案】：B14.下列哪个不是制约公民劳动权利能力的因素A、户籍B、职数C、制裁D、收入【正确答案】：D15.劳动法律关系主体双方为()。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门【正确答案】：B16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、不应当支付【正确答案】：A17.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工【正确答案】：D18.下列哪项不适用缩短工作日()A、严重有毒有害作业B、高山作业C、已婚代孕女职工D、哺乳期女工【正确答案】：C19.下列对于劳动法基本原则的理解中,说法错误的是()。A、劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂B、劳动法基本原则的法律渊源是劳动法C、劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则D、劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则【正确答案】：B20.用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款A、五万元以上十万元以下B、1万元以上五万元以下C、五百元以上二千元以下D、以上都不是【正确答案】：C21.《职工带薪年休假条例》是由()制定颁布的A、全国人民代表大会常务委员会B、人力资源及劳动保障部C、国务院D、以上都不是【正确答案】：C22.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、以上都不是【正确答案】：B23.劳动合同经当事人双方协商一致而解除,是()的合同解除方式。A、法定解除B、协议解除C、单方解除D、过错解除【正确答案】：B24.战争、动乱属于劳动法律事实中事件中的()。A、自然现象B、人身现象C、社会现象D、以上都不是【正确答案】：C25.()是实现职工全员培训的基本形式。A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训【正确答案】：A26.根据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为()。A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月【正确答案】：C27.我国的第一部全国性最低工资法规是1993年劳动部指制的()A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《集体合同规定》【正确答案】：B28.非全日制用工双方当事人任何一方都()对方终止用工A、可以随时通知B、提前一周C、提前三周D、提前一个月【正确答案】：A29.我国规定,不得招用()周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。A、大于等于16,小于等于18B、大于等于17,小于等于18C、大于等于18,小于等于20D、大于等于15,小于等于18【正确答案】：A30.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、六十日B、三十日C、十日D、二十日【正确答案】：B31.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门()A、责令改正并罚款B、责令改正C、责令改正并责令停产停业D、责令改正并行政拘留【正确答案】：B32.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人()以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A、一千元以上五千B、一万元以上五万元C、二万以上六万元D、以上都不是【正确答案】：A33.用人发生可以裁员的情形时,裁员人数达到(),用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A、五十人以上或者裁减不足五十人但占企业职工总数百分之二十以上的B、十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之五以上的C、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的D、以上都不是【正确答案】：C34.()调整为实现国家对经济的干预而发生的经济关系,包括宏观调控关系、微观经济关系A、经济法B、民法C、行政法D、以上都不是【正确答案】：A35.集体合同由()企业职工一方与用人单位订立;A、经理B、工会代表C、法定代表人D、以上都不是【正确答案】：B36.劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的()劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B、劳务派遣单位承担全部责任C、用工单位承担全部责任D、以上都不是【正确答案】：A37.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查A、二B、十C、五D、以上都不是【正确答案】：A38.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,()有权要求用人单位纠正。A、工会B、法人代表C、职工代表D、以上都不是【正确答案】：A39.非全日制用工小时计酬标准不得低于A、企业最低工资标准B、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的80%D、以上都不是【正确答案】：B40.以下说法错误的有()。A、劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B、劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C、劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自公布之日起生效【正确答案】：C41.最低工资的具体标准由()规定,报国务院备案。A、县人民政府B、省、自治区、直辖市人民政府C、地级市人民政府D、以上都不是【正确答案】：B42.用人单位依法享有()的权利。A、随意用人B、自主用人C、择优用人D、以上都不是【正确答案】：B43.世界上最早出现集体协议的国家是()。A、英国B、法国C、德国D、美国【正确答案】：A44.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院【正确答案】：A45.在劳动法的渊源中,()具有最高的法律效力。A、劳动法B、国际法律文件C、宪法D、国际惯例【正确答案】：C46.下列哪个不是制约公民劳动行为能力的因素()A、年龄B、健康C、智力D、婚否【正确答案】：D47.根据《劳动合同法》第四十条规定,下列()情形中,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的D、以上都不对【正确答案】：B48.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、以上都不是【正确答案】：A49.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或者口头形式D、以上都不是【正确答案】：A50.违反劳动法责任的规则原则主要有()。A、过错责任原则和无过错责任原则B、故意责任原则和过失责任原则C、过失责任原则和无过失责任原则D、故意责任原则和非故意责任原则【正确答案】：A51.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员【正确答案】：C52.1908年的()提出了“8小时给你工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。A、芬兰B、瑞士C、新西兰D、德国【正确答案】：C53.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,()内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年内【正确答案】：C54.非全日制的,终止用工,用人单位()劳动者支付经济补偿A、不向B、必须C、依情况而定D、以上都不是【正确答案】：A55.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付A、一年B、两年C、三年D、四年【正确答案】：A56.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、书面劳动合同【正确答案】：D57.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级【正确答案】：C58.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、以上都不是【正确答案】：A59.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、2年【正确答案】：C60.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、用人单位为了竞争需要【正确答案】：B61.()是全体职工行使民主管理权力的机构A、董事会B、职代会C、监事会D、以上都不是【正确答案】：B62.在我国,最低的就业年龄是()岁。A、16B、17C、18D、19【正确答案】：A63.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()。A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准【正确答案】：D64.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。【正确答案】：C65.社会保险制度起源于产业革命的欧洲,首先出现在()A、法国B、德国C、英国D、意大利【正确答案】：B66.()是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停和终止的客观情况A、劳动法律事实B、劳动行为C、事件D、以上都不是【正确答案】：A67.根据有关法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由()授予。A、中央人民政府B、国家主席C、全国人大D、国务院【正确答案】：D68.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的:A、不视为违反劳动合同B、视为违反劳动合同C、由仲裁机构确定D、以上都不是【正确答案】：B69.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍【正确答案】：A70.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月【正确答案】：A71.下列能引起劳动法律关系发生是()A、合法行为B、违法行为C、侵权行为D、以上都不是【正确答案】：A72.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【正确答案】：C73.劳动合同期满的A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同自然延续D、以上都不是【正确答案】：B74.()的常见形式有:奖金、津贴、补贴、加班加点工资等A、基本工资B、辅助工资C、绩效工资D、以上都不是【正确答案】：B75.尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由()与用人单位订立。A、法定代表人B、劳动者自己推举产生C、上级工会指导劳动者推举的代表D、以上都不是【正确答案】：C76.()是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。A、基本工资B、辅助工资C、工资D、以上都不是【正确答案】：A77.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的()A、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任B、发包的组织承担全部赔偿责任C、个人承包经营者承担全部赔偿责任D、以上都不是【正确答案】：A78.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资A、五B、四C、三D、二【正确答案】：D79.()以上的公民具有完全的民事行为能力。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁【正确答案】：D80.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额A、不得超过用人单位提供的培训费用B、是人单位提供的培训费用的两倍C、是人单位提供的培训费用的三倍D、以上都不是【正确答案】：A81.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()A、百分之八十B、百分之九十C、百分之七十D、以上都不是【正确答案】：A82.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当A、继续履行B、可以不履行C、应该重新订立D、以上都不是【正确答案】：A83.在我国现行法规中,用人单位不可以从职工工资中克扣的是()A、职工缴纳的个人所得税B、社会保险费C、住房公积金D、绩效奖金【正确答案】：D84.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项:A、不影响劳动合同的履行B、由仲裁机构做出决定C、必须变更劳动合同D、以上都不是【正确答案】：A85.工资法属于下列哪项劳动法律制度()A、劳动监察法B、劳动标准法C、劳动管理法D、劳动关系协调法【正确答案】：B86.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半数【正确答案】：D87.下列哪个不是劳动合同履行的原则A、亲自履行原则B、全面履行原则C、自行履行原则D、协作履行原则【正确答案】：C88.根据《失业保险条例》的有关规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满()的,失业人员方可领取失业保险金。A、半年B、一年C、两年D、三年【正确答案】：B89.劳动者和用人单位都负有义务,并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价,又是实现对方相应权利的保证,说明劳动合同的()A、诺成性B、双务性C、有偿性D、继续性【正确答案】：B90.()合同的内容以劳动力的所有权和使用权分离为核心。A、承揽合同B、劳动合同C、企业承包合同D、以上都不是【正确答案】：B91.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。A、健康检查B、劳动补贴C、设备更新D、知识教育【正确答案】：A92.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的A、相同工资B、80%C、60%D、50%【正确答案】：A93.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认A、劳动争议仲裁机构或者人民法院B、用人单位C、劳动者D、人才交流市场【正确答案】：A94.如果求职者在面试中受到伤害,若是用人主体未履行特别注意义务所致,就应该负担相应的法律责任,这个反映了()A、劳动合同的先合同义务B、劳动合同的后合同义务C、劳动合同履行中的法律责任D、以上都不是【正确答案】：A95.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全D、以上都不是【正确答案】：C96.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。A、四B、五C、二D、三【正确答案】：C97.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予()的医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月【正确答案】：D98.()是指职工因工而致伤、病、残、死亡,依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险【正确答案】：D99.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的A、劳动合同终止B、劳动合同解除C、劳动合同效力待定D、以上都不是【正确答案】：A100.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A、10%B、20%C、25%D、50%【正确答案】：B1.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、将裁减人员方案向劳动行政部门报告C、听取工会或者职工的意见D、以上都不对【正确答案】：ABC2.我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）。A、矿山设计与建设的安全规范B、矿山开采方面的安全技术规范C、矿山设备仪器方面的安全技术规范D、作业场所方面的安全技术规范【正确答案】：ABCD3.就业权包括()。A、就业竞争权B、自由择业权C、平等就业权D、公共就业保障权【正确答案】：ABCD4.劳动定员定额标准由()所组成。A、国家标准B、行政标准C、地方标准D、企业标准【正确答案】：ABCD5.下列不应列入最低工资的组成部分的是（）。A、加班工资B、加点工资C、夜班工资D、高温津贴【正确答案】：ABCD6.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的【正确答案】：ABCD7.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为()。A、轻伤事故B、重伤事故C、死亡事故D、重大死亡事故【正确答案】：ABCD8.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、产期【正确答案】：BCD9.下列关于劳动者在试用期工资的表述正确的是（）。A、不得低于劳动合同约定工资的百分之五十B、不得低于本单位相同岗位最低档工资C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准【正确答案】：BCD10.劳动合同的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、试用期【正确答案】：ABC11.劳动安全技术规程的主要法规有（）。A、《安全生产法》B、《矿山安全法》C、《建筑安装工程安全技术规程》D、《矿山安全条例》【正确答案】：ABCD12.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级管理人员D、推销人员【正确答案】：ABCD13.下列属于劳动合同终止的情形有（）。A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、用人单位被依法宣告破产的【正确答案】：ABCD14.基本工资的主要特征有（）。A、常规性B、结构性C、固定性D、等机性【正确答案】：ABCD15.保护劳动者合法权益原则（）。A、全面保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护【正确答案】：ABCD16.我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B、人力进行的土方作业C、风钻作业D、焊接作业【正确答案】：ABCD17.确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况【正确答案】：ABCD18.下列属于劳动形式的是（）。A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章【正确答案】：ABCD19.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况、地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：ABCD20.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况、地区之间经济发展水平的差异【正确答案】：ABCD21.国际劳动立法主要来源于()。A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约和建诉书C、联合国的有关文件D、共域性有关文件【正确答案】：ABCD22.下列哪些是竞业限制的人员（）。A、用人单位的高级管理人员B、高级技术人员C、一般的职工D、临时工【正确答案】：AB23.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序【正确答案】：ABCD24.构成劳动法律关系的基本要素为()。A、劳动法律行为B、劳动法律主体C、劳动法律客体D、劳动法律内容【正确答案】：ABCD25.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B、用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C、由有关部门依法给予用人单位行政处罚D、以上都正确【正确答案】：ABCD26.职业培训的主要形式有（）。A、学徒培训B、就业训练C、技工学校培训D、职工培训【正确答案】：ABCD27.用人单位有下列情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的是（）。A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的【正确答案】：ABCD28.社会保险的基本属性有()。A、社会性B、强制性C、互济性D、补偿性【正确答案】：ABCD29.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、以上都不对【正确答案】：ABC30.下列属于劳动法主体的是（）。A、劳动主体B、用人主体C、劳动行政主体D、劳动服务主体【正确答案】：ABCD31.社会保险基金的主要来源有()。A、用人单位缴纳B、劳动者个人缴纳C、政府财政补贴D、社会保险基金的增值性收入【正确答案】：ABCD32.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴【正确答案】：ABCD33.劳动者的劳动保护权利和义务包括（）。A、有权获得符合标准的劳动安全卫生条件B、有权获得法定的休息休假待遇C、有权获得本岗位安全卫生知识、技术的学习和培训D、有权拒绝单位行政提出的违章操作要求【正确答案】：ABCD34.劳动者的工资权包括（）。A、工资取得权B、工资支配权C、工资保障权D、工资分配参与权【正确答案】：ABCD35.津贴根据其建立的目的和所起的作用可以分为（）。A、补偿职工额外劳动消耗的津贴B、保障职工身体健康而建立的津贴C、为补偿职工的特殊贡献而建立的津贴D、为补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴【正确答案】：ABCD36.据以计算社会保险待遇数额的相关因素有()。A、工资B、工龄C、保险费D、特殊贡献【正确答案】：ABCD37.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（）。A、丧葬抚恤救济费B、计划生育补贴C、劳动保护费用D、稿费、讲课费和翻译费【正确答案】：ABCD38.下列属于劳务合同的有（）。A、承揽合同B、运输合同C、保管合同D、居间合同【正确答案】：ABCD39.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、以上都不对【正确答案】：ABC40.劳动保护法具有的明显特征有（）。A、其保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束力具有强行性D、适用范围具有普遍性【正确答案】：ABCD41.劳动者有下列情形的，用人单位不得对职工进行无过错解除和裁员的是（）。A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：ABCD42.用人单位团体缺失的弊端有()。A、不利于劳动关系的协调B、不利于劳动关系当事人双方利益的保护C、不利于劳动力市场的正常运行D、不利于与国际上的劳动关系协调制度接轨【正确答案】：ABCD43.下列属于劳动基准法的是（）。A、工时法B、工资法C、社会保险法D、集体合同法【正确答案】：ABCD44.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间【正确答案】：ABCD45.《安全生产法》规定企业的主要负责人对本单位安全生产工作的职责有（）。A、建立、健全本单位安全生产责任制B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程C、保证本单位安全生产投入的有效实施D、及时、如实报告生产安全事故【正确答案】：ABCD46.裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、男性职工【正确答案】：ABC47.根据《劳动法》第45条和51条的规定，属于带薪休假的有（）。A、法定休假B、年休假C、婚假D、丧假【正确答案】：ABCD48.下列保险的资金来源有单位和个人的是()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险【正确答案】：ABC49.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业的主体需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动【正确答案】：ABCD50.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。A、用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同B、内容违反安全卫生标准的劳动合同C、订立程序不合法的劳动合同D、采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同【正确答案】：ABCD51.劳动者个人的权益有（）。A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权【正确答案】：ABCD52.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同的是（）。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、劳动者对用人单位规章制度不满的【正确答案】：ABC53.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A、劳动合同期限届满B、当事人约定的劳动合同终止条件出现C、用人单位依法破产、解散或者被撤销的D、劳动者退休、退职的【正确答案】：ABCD54.劳动卫生技术规程的法规包括（）。A、《关于防止沥青中毒办法》B、《尘肺病防治条例》C、《工业企业噪声标准》D、《放射性同位素和射线装置放射防护条例》【正确答案】：ABCD55.下列应认定为工伤的情况为()。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害B、患职业病的C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害者D、下班回家后，意外受伤者【正确答案】：ABC56.根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，应由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责任支付赔偿金的情形有（）。A、克扣劳动者工资的B、无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的【正确答案】：ABCD57.有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且无违法违规情形的D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的【正确答案】：ABCD58.劳动合同具有的特性有（）。A、诺成性B、双务性C、有偿性D、附合性【正确答案】：ABCD59.用人单位支付工资的行为必须遵循的原则有（）。A、货币支付原则B、直接支付原则C、全额支付原则D、定期支付原则【正确答案】：ABCD1.在劳务合同中,劳务提供方既可以是自然人也可以是法人或其他组织。A、正确B、错误【正确答案】：A2.工伤可以定义为职工在劳动过程中因执行职务而受到的慢性伤害A、正确B、错误【正确答案】：B3.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会A、正确B、错误【正确答案】：A4.用人单位在解除或者终止劳动合同后,应半年日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、正确B、错误【正确答案】：B5.非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议,要订立书面协议A、正确B、错误【正确答案】：B6.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同终止A、正确B、错误【正确答案】：A7.用人单位支付劳动者的最低工资一般可以低于当地最低工资标准。A、正确B、错误【正确答案】：B8.劳动合同的任何一方当事人,一般都只向对方当事人履行义务,并且要求对方当事人履行义务的请求权一般不得转让第三人。A、正确B、错误【正确答案】：A9.2004年1月,劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》对最低工资标准的制度要素作了更为完整和具体的规定。A、正确B、错误【正确答案】：A10.职业危害因素是指劳动过程中的物质因素(劳动对象、劳动工具、劳动环境等)固有的物理、化学或生物性所含的危险性或危害性。A、正确B、错误【正确答案】：A11.变更后的劳动合同文本只由用人单位执一份保存。A、正确B、错误【正确答案】：B12.在校学生一般不能成为招工对象,仅在暑假、寒假期间可以被招为临时工A、正确B、错误【正确答案】：A13.劳动合同的续订是指合同当事人双方依法达成协议,使原订的已经到期终止的劳动合同延长有效期限的法律行为。A、正确B、错误【正确答案】：B14.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A15.劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,劳动者和用人单位之间的原有的权利和义务不复存在A、正确B、错误【正确答案】：A16.劳动定员又称编制定员,是指根据企业既定的生产经营方向(或产品方案)及其规模所规定的,在一定时期内和一定技术组织条件下,企业机构的设置和企业各机构配备各类人员的数量界限A、正确B、错误【正确答案】：A17.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。A、正确B、错误【正确答案】：A18.凡从事第二职业者,应当事先取得用人单位同意或者在劳动合同中已经作许可性的约定。A、正确B、错误【正确答案】：A19.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A、正确B、错误【正确答案】：A20.安全卫生设施“三同时”制度要求新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的一种劳动保护制度。A、正确B、错误【正确答案】：A21.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A22.劳动定额是指为规范的确定劳动任务而制定的,在一定技术组织条件下劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量。A、正确B、错误【正确答案】：A23.集体合同的履行,应当坚持实际履行、适当履行和协作履行的原则。A、正确B、错误【正确答案】：A24.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任A、正确B、错误【正确答案】：A25.医疗保险是指保障劳动者及其供养亲属非因工患病或负伤后在医疗上获得帮助的一种社会保险制度A、正确B、错误【正确答案】：A26.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。A、正确B、错误【正确答案】：A27.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。A、正确B、错误【正确答案】：A28.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位A、正确B、错误【正确答案】：B29.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料A、正确B、错误【正确答案】：A30.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。A、正确B、错误【正确答案】：A31.辅助工资的常见形式有:奖金、津贴、补贴、加班加点工资等A、正确B、错误【正确答案】：A32.《职工带薪年休假条例》自2006年1月1日起施行A、正确B、错误【正确答案】：B33.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,应当在企业裁员是优先留用A、正确B、错误【正确答案】：A34.经济法调整为实现国家对经济的干预而发生的经济关系,包括宏观调控关系、微观经济关系A、正确B、错误【正确答案】：A35.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码是劳动合同的必备条款A、正确B、错误【正确答案】：A36.有裁员情形之一的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A、正确B、错误【正确答案】：A37.根据我国现行立法规定,日工时为8小时,周工时为40小时。A、正确B、错误【正确答案】：A38.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者A、正确B、错误【正确答案】：A39.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款A、正确B、错误【正确答案】：B40.在本单位连续工作满五年,且距法定退休年龄不足十五年的,用人单位一般不能解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B41.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。A、正确B、错误【正确答案】：A42.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位一般不能解除劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：A43.《企业职工奖惩条例》是我国现行的关于劳动纪律实施的唯一行政法规,制定于1982年,是计划经济体制下的立法产物。A、正确B、错误【正确答案】：A44.劳动法规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。A、正确B、错误【正确答案】：A45.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明A、正确B、错误【正确答案】：A46.物价水平大幅度上升是引起劳动合同变更的原因之一。A、正确B、错误【正确答案】：A47.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作5年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)A、正确B、错误【正确答案】：B48.津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A49.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用A、正确B、错误【正确答案】：A50.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之五十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、正确B、错误【正确答案】：B51.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调,而劳动合同和集体合同属于平等关系中的横向关系A、正确B、错误【正确答案】：A52.劳动合同期满的,劳动合同终止A、正确B、错误【正确答案】：A53.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位额外支付劳动者两个月工资后,可以解除劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：B54.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。A、正确B、错误【正确答案】：A55.企业机构内职工代表制度,是指由职工代表参加企业的决策、监督、咨询等机构,并作为其正式成员行使职权和履行职责,从而代表职工参与企业管理。A、正确B、错误【正确答案】：A56.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。A、正确B、错误【正确答案】：A57.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。A、正确B、错误【正确答案】：A58.劳动定员定额标准经批准发布,即具有法律效力A、正确B、错误【正确答案】：A59.公民的劳动行为能力要受一定因素的制约如:年龄、健康、智力等A、正确B、错误【正确答案】：A60.任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。A、正确B、错误【正确答案】：A61.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效A、正确B、错误【正确答案】：A62.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。A、正确B、错误【正确答案】：A63.用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A、正确B、错误【正确答案】：B64.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。A、正确B、错误【正确答案】：A65.劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿A、正确B、错误【正确答案】：B66.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正A、正确B、错误【正确答