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文档简介

2025年人力资源派遣业务合作框架协议随着市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求日益旺盛。为了更好地满足双方在人力资源派遣业务方面的合作需求，经过充分沟通与协商，甲乙双方特制定本框架协议，以明确合作原则、业务范围、合作流程等事项。一、合作原则1.甲乙双方应遵循平等互利、诚实守信、合作共赢的原则，共同推进人力资源派遣业务的发展。2.甲乙双方应严格遵守国家法律法规，确保合作过程中各项业务的合法合规。3.甲乙双方应加强沟通与协作，共同解决合作过程中出现的问题，确保合作顺利进行。二、业务范围1.甲方作为需求方，负责提供____年度内的人力资源派遣需求，包括但不限于普工、技术工、管理岗位等。2.乙方作为派遣方，负责根据甲方的需求，提供相应数量和质量的派遣人员，并确保人员具备相应的职业技能和素养。3.甲乙双方可根据实际业务需求，拓展合作范围，包括但不限于人员培训、人才推荐、薪酬福利管理等。三、合作流程1.需求沟通：甲方应向乙方明确提出____年度内的人力资源派遣需求，包括岗位名称、人数、技能要求等。2.人员选拔：乙方根据甲方需求，进行人员选拔和筛选，确保派遣人员具备相应的职业技能和素养。3.签订合同：甲乙双方在达成合作意向后，签订正式的人力资源派遣合同，明确双方的权利和义务。4.派遣人员管理：乙方负责派遣人员的管理，包括人员培训、考核、薪酬福利等。5.服务评价：甲方对乙方提供的服务进行评价，乙方根据评价结果进行改进，确保服务质量。四、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合作期满后，双方可根据实际情况协商续签。五、费用结算1.甲乙双方按照合同约定的费用标准进行结算，乙方开具正规发票。2.甲方应在收到乙方开具的发票后____个工作日内支付相应款项。3.双方应加强财务沟通，确保费用结算的及时性和准确性。六、保密与争议解决1.甲乙双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方透露。2.双方在合作过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他事项1.甲乙双方应积极履行社会责任，关注派遣人员的合法权益，确保其享有与甲方员工同等的待遇。2.双方应加强信息沟通，定期召开合作协调会，共同推进合作进程。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____人力资源有限公司签订日期：____年____月__

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